王玉玨

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

高度重視黨建創(chuàng)新 努力加強企業(yè)黨建

王玉玨

（750000 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

近年來，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展使各行業(yè)中企業(yè)之間的競爭更加激烈。怎樣才能提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力，已經(jīng)成為所有企業(yè)發(fā)展中需要面臨的重點問題。黨建工作是大多數(shù)企業(yè)必須進行的重要工作之一，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)能否實現(xiàn)長遠發(fā)展的目標。因此，我們必須高度重視黨建工作的創(chuàng)新，努力加強企業(yè)黨建工作。本文將對企業(yè)黨建工作中存在的問題進行分析，并探討加強企業(yè)黨建工作的具體對策。

黨建創(chuàng)新；企業(yè)黨建；高度重視

一、引言

對于企業(yè)而言，想要加自身快發(fā)展速度，增強在行業(yè)內(nèi)的競爭力，就必須高度重視黨建創(chuàng)新，努力加強企業(yè)黨建工作。與此同時，還要根據(jù)社會形勢的發(fā)展，適當?shù)膶h建工作的內(nèi)容和方式進行調(diào)整，保證企業(yè)黨建適應社會的發(fā)展，促進企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，我國的大多數(shù)企業(yè)在黨建工作中都或多或少的存在一些問題，制約了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.企業(yè)對黨建工作的重視程度不夠

我國的絕大多數(shù)企業(yè)，對黨建工作的重視程度都不夠，這些企業(yè)對黨建工作的人力和物理投入都十分有限，這嚴重制約了黨建工作的開展。其中多數(shù)的企業(yè)管理者一味的追求企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，不肯在黨建工作中投入更多的精力，并且在進行企業(yè)思想政治工作時敷衍了事，沒有對企業(yè)員工進行全面﹑系統(tǒng)的思想政治教育。

2.企業(yè)黨建工作人員的能力有限

在一些企業(yè)中，從事黨建工作的人員大部分都是年齡較大的老員工。由于未接受過更高水平的教育，這些工作人員的工作理念和思維方式均與社會發(fā)展形勢之間存在較大的差距，無法實現(xiàn)黨建創(chuàng)新，不利于企業(yè)黨建工作的進行。還有的企業(yè)為了控制運營成本，聘用學歷不高的人員進行黨建工作，嚴重降低了黨建工作人員的整體文化水平和工作能力。這些現(xiàn)象的存在會導致企業(yè)的黨建工作難以滿足企業(yè)對黨建工作的要求，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.企業(yè)黨建工作開展不徹底

社會是在不斷發(fā)展和進步的，社會形勢的改變會導致人們的人生觀和價值觀也隨之改變。尤其是在信息技術(shù)高度發(fā)達的今天，企業(yè)員工很容易受到社會中不良事物的影響，導致他們的人生觀和價值觀發(fā)生改變，失去工作的積極性，不能全身心投入到工作中，失去了為理想奮斗的精神。者會導致他們輕易滿足于當前的狀態(tài)，工作中不能主動的學習和掌握先進的技能和知識，嚴重影響了他們的工作效率和質(zhì)量。此外，有的企業(yè)黨建工作人員在工作過程中不能才能夠企業(yè)面臨的實際情況出發(fā)，機械的執(zhí)行上級黨組織的知識，盲目的開展企業(yè)黨建工作。導致企業(yè)黨建工作開展不徹底，無法發(fā)揮黨建工作的重要作用。

三、加強企業(yè)黨建工作的對策

為了解決企業(yè)黨建工作中存在的問題，加強企業(yè)黨建工作，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，我們必須做好以下幾個方面的工作：

1.高度重視黨建創(chuàng)新意識

企業(yè)創(chuàng)新意識的培養(yǎng)是黨建創(chuàng)新工作的重點。企業(yè)想要提高自己在行業(yè)內(nèi)的競爭力，縮小與先進企業(yè)之間的差距，就必須具有創(chuàng)新意識。與此同時，還要向成功的企業(yè)學習他們先進的管理觀念，借鑒他們的管理方式。此外，企業(yè)還要創(chuàng)新意識運用到企業(yè)黨建工作中，保證企業(yè)黨建工作滿足時代發(fā)展的要求。

2.堅持一人為本的發(fā)展原則

企業(yè)黨建工作主要是以企業(yè)內(nèi)的員工為服務對象的，黨建工作中所有活動的實施都要保證企業(yè)員工的切身利益不會受到損害。因為人與人之間在思想上會存在很對的不同點，所以在企業(yè)黨建工作中要保持活動的公平性，讓每位員工都受到相同的待遇，否則就會引發(fā)少數(shù)員工的不滿情緒，影響企業(yè)的正常發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作要堅持以人為本的原則，從員工的切身利益出發(fā)，幫助他們解決困難，調(diào)動他們的工作積極性。

3.提高員工自身素質(zhì)，提倡良性競爭

在當今的社會形勢下，企業(yè)員工如果不能學習先進的理念，提高自身對于新知識的理解，就無法適應社會的快速發(fā)展。這些問題也要引起企業(yè)黨建工作的重視，企業(yè)黨建工作不緊要重視培養(yǎng)員工的工作技能，還要幫助他們學習與工作相關(guān)知識，是他們充分理解自己工作的基本原理，提高他們解決工作中遇到問題時解決問題的能力。以此同時，員工也必須要積極的參與到學習活動中，提高自己的工作能力以及對工作崗位的理解，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。另外，企業(yè)還要提倡員工增強競爭意識，使員工在良性競爭環(huán)境中提高工作能力和自身素質(zhì)。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)想要加強自身的黨建工作，就必須充分重視企業(yè)黨建工作，高度重視黨建創(chuàng)新﹑堅持一人為本的發(fā)展原則﹑提高員工的自身綜合素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部深入貫徹黨建工作，解決企業(yè)黨建工作中遇到的問題。并通過加強黨建工作實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理，提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的目標。

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[3]任永玲.淺談高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）,2013（08）.