馮 崢

（030000 山西大學(xué)法學(xué)院 山西 太原）

我國勞動爭議處理制度的不足及完善

馮 崢

（030000 山西大學(xué)法學(xué)院 山西 太原）

我們國家在制定勞動法時一定要遵照公平的原則。目前為止我們國家的勞動法中并沒有展現(xiàn)出這一點，在刑事案件中，依然還會發(fā)生處理勞動爭議時間長等問題，這篇文章主要研究和討論了這些問題的解決方法。使法院更好的處理勞動案件。

勞動爭議；勞動法庭；仲裁

一、我國現(xiàn)行的勞動爭議處理概述

從勞動法中可以看得出來，我們國家處理勞動案件有4種方法：協(xié)商解決；庭外調(diào)解；仲裁以及訴訟解決。仲裁是訴訟的前提條件，協(xié)商以及庭外調(diào)解由雙方共同參與。

二、目前勞動法中出現(xiàn)的問題

勞動仲裁法律制度的第一條就規(guī)定了解決勞動案件的基本原則，就是時間效率和公平性。但是我們國家在解決勞動爭議案件的時候并沒有展現(xiàn)出公平性。主要展現(xiàn)在：

（一）沒有時間效率

1.勞動爭議解決的期限過長

目前在我們國家解決勞動案件時，基本的過程就是：首先雙方進(jìn)行協(xié)解決，庭外調(diào)節(jié)，向法院提起訴訟。

2.仲裁和訴訟沒有一致性

根據(jù)勞動法的法律制度，使我們知道法院處理過程和司法解決過程有一定的共同性。但是在現(xiàn)實的情況下，只有仲裁的原則和裁決不合理向法院提出撤訴有連接之處。

（二）缺乏公平性

1.勞動爭議評判員專業(yè)水平低

仲裁評判員是司法過程中非常關(guān)鍵的存在，它的專業(yè)水平對解決案件有一定的作用。根據(jù)我們國家的勞動法可以知道，法律對仲裁評判員的專業(yè)素質(zhì)沒有過多的要求。比如：解決勞動案件的有3年的工作經(jīng)驗就行，然而要求民事仲裁的評判員有8年的工作經(jīng)驗就行。

2.法院解決勞動案件的思想不夠先進(jìn)

在民用法庭中，法官經(jīng)常解決民事案件，所以解決民事案件的方法就會根深蒂固的存在法官心中，導(dǎo)致解決勞動案件糾紛時利用民事案件的方法。

三、進(jìn)一步制定和完善解決勞動案件的法律制度

（一）建立勞動案件法庭

筆者認(rèn)為我們國家目前已經(jīng)有成熟的條件和資金支持建立勞動案件法庭，所以有一些建議，希望在建立法院的時候，應(yīng)該建立專門解決勞動案件的法庭，并且與民事法庭的地位一致。下面就是建立勞動案件法庭的原因

（1）需要解決的勞動案件比較多，讓解決民事案件的裁判員再去審理勞動案件是不應(yīng)該的；

（2）更好的落實勞動法庭的工作：我們國家的人事法庭有兩種，一種是普通的法庭，另一種是專門類的法庭，如今已經(jīng)建立的專門類法庭有解決軍事法院﹑解決鐵路運(yùn)輸法院﹑解決海事法院。如果想要建立勞動法一定要和這些法庭的地位一樣。目前還沒有建立勞動法院的法律依據(jù)，并且建立勞動法庭需要投入的成本比較多，勞動法庭的建立也會給其他法庭造成影響。所以筆者認(rèn)為建立勞動法庭比勞動法院更好的多。

（3）提高勞動爭議解決的專業(yè)性：解決民事爭案件的法官沒有解決勞動爭議案件的經(jīng)驗，所以他們會把解決民事案件的經(jīng)驗用于解決勞動案件上，在一定程度上對于解決勞動案件缺少公平和合理性。我們國家現(xiàn)在越來越注重勞動案件的解決了，制定和完善了有關(guān)的法律規(guī)范，進(jìn)一步提高了各大學(xué)校培育人才的效率，為建立勞動法庭供應(yīng)足夠的人才資源。專業(yè)相當(dāng)高的人才，會提高解決勞動爭議案件的解決時間和解決效果，并且也減少了解決民事案件法官的工作量。所以在一定程度上能夠使我們國家的企業(yè)更加專業(yè)。

（二）銜接仲裁與訴訟程序

1.建立信息共享制度

完善仲裁程序以及審判過程一起使用信息的法律制度，把采集到的材料以及有關(guān)的證據(jù)資料一起分享和使用，使材料和證據(jù)能夠發(fā)揮到最大的用處。勞動案件中的人事裁判委員會和法院之間是沒有聯(lián)系的。勞動審判法院做出裁判結(jié)果之后，大多數(shù)的勞動人員會要求法院撤銷裁決裁判結(jié)果，通過法院的第一次審理和第二審理，解決的結(jié)果和仲裁裁判的不一樣。經(jīng)常會出現(xiàn)責(zé)任分工非常明確，這樣反而不利于法院的裁判結(jié)果，因此導(dǎo)致仲裁前的原則跟沒有一樣。所以設(shè)立材料和證據(jù)共同分享的法律制度能夠使法院作出的結(jié)果更加科學(xué)，更具有科學(xué)性。

2.提高解決勞動案件仲裁員的專業(yè)水平

增強(qiáng)選拔仲裁裁判員的基本要求，利用各種各樣的條件把專業(yè)素質(zhì)的人才引進(jìn)過來，用來保證仲裁部門的公平性和公信力。目前我們國家，有相當(dāng)一部分的大學(xué)教授在教課的同時也作為仲裁裁判員存在這個社會中，他們有很強(qiáng)的理論基礎(chǔ)。對仲裁裁判員進(jìn)行定期的考核，沒有達(dá)到考核要求的，請他們離開法院，這樣才能加強(qiáng)仲裁裁判的專業(yè)能力。

四、結(jié)束語

結(jié)合這篇文章所說的，研究和討論了我們國家勞動案件中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，從中可以知道造成這些問題的原因有外界和自身之分，所以導(dǎo)致勞動者不能更好的通過法律來保護(hù)自身的合法利益，因此只有加強(qiáng)法律制度的修訂和完善才能使法律制度發(fā)揮到最大作用，進(jìn)一步更好的維護(hù)勞動者的利益。

[1]徐麗雯.我國勞動爭議處理制度存在的問題與完善之策[J].北京行政學(xué)院學(xué)報,2014,02:91-96.

[2]劉源東.論我國集體勞動爭議處理制度的完善[D].西南政法大學(xué),2014.

[3]韋潤蘇.論我國勞動爭議仲裁制度的完善[D].遼寧大學(xué),2014.

[4]馬小燕.我國勞動爭議—裁終局制度的反思與完善[D].蘇州大學(xué),2014.

馮崢（1981.7～），女，漢族，山西省太原市人，本科，山西大學(xué)法學(xué)院在職研究生，研究方向：經(jīng)濟(jì)法。