摘要：黨建工作責(zé)任制，是我國始終堅持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的重要方法，也是確保我國各級政府黨建工作取得實效的有力保證，也是我國從制度機(jī)制層面推動地方黨建工作任務(wù)落實的措施之一。本文首先對習(xí)近平總書記對黨建工作中提出的要求進(jìn)行介紹，再對黨建工作責(zé)任制的內(nèi)涵進(jìn)行講述，并對落實黨建工作責(zé)任制存在的問題及原因進(jìn)行探討，從而有針對性的指出促進(jìn)黨建工作責(zé)任制發(fā)展的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：黨建工作責(zé)任制；存在的問題；對策分析

自從我國開完黨的十八大會議以來，我國最高領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平總書記以及各級領(lǐng)導(dǎo)對黨的建設(shè)十分重視，圍繞著如何建黨這一根本問題，提出了一系列新的觀念、新的思想、新的要求，提出了新的理論指導(dǎo)作為全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的基礎(chǔ)理論。尤其是習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上明確指出，“要把抓好黨建工作作為最大的政績”?！案骷夵h委必須把落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任作為首要政治任務(wù)，始終銘記于心、扛在肩上、抓在手上，落實在實際行動當(dāng)中?！?/p>

近幾年來，各級政府以及相關(guān)企業(yè)單位按照中央部署要求，認(rèn)真執(zhí)行和落實黨建工作責(zé)任制，特別是各級組織部門從制度機(jī)制等各個方面進(jìn)行了不斷探索和改革。但是從我國現(xiàn)階段落實黨建工作責(zé)任制的過程和實際效果來看，在這方面還是有很多與中央要求和實際社會中需求不匹配甚至不盡如人意的地方出現(xiàn)，有的問題顯而易見，比如說：認(rèn)識不足，重視程度不夠：干部責(zé)任不明，措施不力；資金和人才的投入不足，保障不夠，考核不實等問題。

一、黨建工作責(zé)任制的內(nèi)涵

黨建工作責(zé)任制就是在黨建工作當(dāng)中充分掌握并自覺運(yùn)用馬克思主義政黨建設(shè)規(guī)律的前提下，切實做到以科學(xué)的理論指導(dǎo)黨的建設(shè)、以科學(xué)的制度保障黨的建設(shè)、以科學(xué)的過程保障黨的建設(shè)、以科學(xué)的手段推進(jìn)黨的建設(shè)。這是發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢的必要要求。在當(dāng)前的社會形勢下，各級政府黨組織所處在的客觀環(huán)境、所負(fù)擔(dān)的任務(wù)以及自身狀況都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變對黨建工作如何更好發(fā)揮提出了更高的要求。開展黨建工作責(zé)任制建設(shè)，從我國黨性而言，就是要使黨建工作真正落實黨中央下達(dá)的要求，保證黨的企業(yè)性質(zhì)。

二、落實基層黨建工作責(zé)任制存在的問題及原因

黨建工作責(zé)任制，是我國始終堅持從嚴(yán)治黨、黨要管黨的重要方法，也是確保我國各級政府黨建工作取得實效的有力保證，也是我國從制度機(jī)制層面推動單位黨建工作任務(wù)落實的措施之一。嚴(yán)格按照中央賦予單位基層黨建工作目標(biāo)任務(wù)以及具體內(nèi)容，地方以及各個企業(yè)落實黨建工作責(zé)任制不同程度存在著重視不夠、職責(zé)不明、工作不力、制度不全、效果不理想的問題。下面就對一些問題進(jìn)行簡要介紹：

一是思想認(rèn)識不到位，地方領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于國有企業(yè)中黨建工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為整體帶動企業(yè)發(fā)展的僅僅是發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并沒有認(rèn)識到黨建工作的重要性，在各級政府中存在這樣的問題。在各級政府發(fā)展過程中，偏重于以市場經(jīng)濟(jì)為中心，不能理解到中央對于政府改革以及發(fā)展方針對策。更嚴(yán)重的認(rèn)為開展黨建工作其實是浪費(fèi)人力物力，并沒有真正認(rèn)識到開展黨建工作的重要意義。認(rèn)為開展黨建工作只是表象上管理好黨員素質(zhì)，進(jìn)行黨性教育，管理好人員思想政治工作，并不具備參與政府重要決策的作用。

二是在開展黨建工作時沒有責(zé)任到人，部署工作實施性不強(qiáng)，只是口頭開展工作，真正落實下去的少之又少。這也是導(dǎo)致各級政府黨建工作開展效果不佳的問題所在。有些省份只是在省級以下地區(qū)進(jìn)行黨建工作責(zé)任制的設(shè)置，對于本省開展工作時并沒有具體要求。甚至有些地區(qū)逃避黨建工作，根本沒有建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。所以讓下屬單位鉆空子，逃避責(zé)任，形式化開展黨建工作。也有些地區(qū)建立了責(zé)任制制度，但是開展的同時也只是制度虛設(shè)化，并沒有不斷反思，不斷完善改進(jìn)，爭取更好的開展黨建工作。而這些情況恰恰表明了開展黨建工作現(xiàn)階段存在的諸多問題。

三、落實基層黨建工作責(zé)任制的相關(guān)對策

要想將各級政府黨委黨建工作責(zé)任制可以落實下去，關(guān)鍵就在于增強(qiáng)責(zé)任意識、明確責(zé)任任務(wù)、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)肅責(zé)任追究，始終提高黨的建設(shè)要求，及時解決問題，積累經(jīng)驗，不斷完善各項配套制度，努力完成思想和行動上的轉(zhuǎn)變?；诖?，提出四點(diǎn)對策建議：

（一）注重思想建黨，強(qiáng)化責(zé)任意識

首先要增強(qiáng)政治自覺，通過多種形式學(xué)習(xí)教育和引導(dǎo)，不斷提高落實黨建工作責(zé)任制的觀念，把落實黨建工作與一切工作結(jié)合在一起，作為各級黨組織及主要負(fù)責(zé)人義不容辭的政治責(zé)任。其次，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任主動意識，要真正把基層黨建工作責(zé)任放在心上，抓在手上，改變“口頭重視、實際忽視”的情況，最后樹立正確的政績觀，要引導(dǎo)各級黨組織書記樹立起抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展是政績，抓好黨建也是政績的正確政績觀。

（二）明確職責(zé)任務(wù)，完善責(zé)任體系

首先要明確集體責(zé)任，建立健全各級黨組織對本單位黨建工作的責(zé)任制，對涉及不同層級、不同類型的黨組織明確和分配好其工作職責(zé)，然后再建立責(zé)任分配，用責(zé)任層層傳到動力。其次明確第一責(zé)任，各級黨組織書記就是抓基層黨建工作的第一責(zé)任人，必須履行其工作職責(zé)。最后明確共同責(zé)任，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位必須肩負(fù)起共同責(zé)任的職責(zé)，積極配合，努力工作，以共同負(fù)責(zé)的實際行動來保證責(zé)任制分工落實明確。

（三）信息化手段的運(yùn)用

充分發(fā)揮黨建綜合現(xiàn)代化信息平臺的作用，實時更新相關(guān)信息，做到動態(tài)管理、扁平化延伸、信息的及時共享。與此同時，各級政府可以通過旗下門戶網(wǎng)站、內(nèi)部視頻播放等方式，強(qiáng)化對先優(yōu)典型的宣傳，營造創(chuàng)先優(yōu)良良好的氛圍，引導(dǎo)黨員了解自身的責(zé)任，發(fā)揮表率模范作用。

（四）全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建資源

要努力加強(qiáng)黨對工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，做到黨建帶群建、群建促黨建、黨群共建來服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展大局，強(qiáng)化各黨支部在帶來黨員、群眾同心協(xié)力、提升效益等方面考核，是黨支部真正成為職工群眾思想的歸宿、精神食材、奮斗的團(tuán)隊。

參考文獻(xiàn)：

[1]周榮.淺談落實基層黨建工作責(zé)任制的對策[J]. 中共山西省委黨校學(xué)報，2017，

[2]徐鄧麗陽.淺談落實基層黨建工作責(zé)任制的對策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，

作者簡介：郭子興，男，1968年10月18出生，遼寧阜新人，研究方向：黨建，講師。