摘要：煤炭作為我國(guó)的基礎(chǔ)能源，一直在整個(gè)能源結(jié)構(gòu)中占有著很大的比重，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到主要的支撐作用。長(zhǎng)久以來，煤炭企業(yè)始終堅(jiān)持把思想政治教育工作作為統(tǒng)領(lǐng)全局、貫徹各項(xiàng)工作的重中之重，從未停止過對(duì)思想政治教育工作的研究、運(yùn)用、創(chuàng)新、改革和發(fā)展。伴隨著國(guó)有煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，煤企的思想政治教育工作也不斷發(fā)展變化。鑒于此，本文對(duì)加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策進(jìn)行了研究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治教育；對(duì)策

1.煤炭企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀

隨著煤炭資源整合重組、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，大部分煤炭企業(yè)職工能及時(shí)更新觀念，緊跟時(shí)代潮流，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，并在工作中創(chuàng)造出了顯著成效。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1企業(yè)職工的主人翁意識(shí)不斷加強(qiáng)

主人翁意識(shí)是一種與公司血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的精神氣質(zhì)，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＴ诒敬握{(diào)查中，43% 的人認(rèn)為企業(yè)的職工代表大會(huì)對(duì)發(fā)揮職工主人翁作用具有積極有用，并愿意參與其中。37% 的人對(duì)企業(yè)或部門的建設(shè)發(fā)表過自己的意見，這說明煤炭企業(yè)職工的民主意識(shí)和參與意識(shí)有了很大的提高，更從一個(gè)側(cè)面表明了職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心意識(shí)、參與意識(shí)的加強(qiáng)。

1.2企業(yè)職工工作態(tài)度積極向上

工作態(tài)度是對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向，是屬于工作的內(nèi)在心理動(dòng)力，影響對(duì)工作的認(rèn)識(shí)與判斷，促進(jìn)工作效率的提高。本次調(diào)查涉及到人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入問題，對(duì)此 77% 的職工選擇迎接挑戰(zhàn)，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)工作的需求。在工作回報(bào)上，60% 的人更傾向于得到進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這表明企業(yè)職工增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，愿意提升自己的能力水平，職工學(xué)習(xí)態(tài)度積極向上，有助于提升煤炭企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3企業(yè)工作氛圍相對(duì)融洽

和諧的工作氛圍能極大的提高職工的積極性和能動(dòng)性，使每位職工竭盡所能的貢獻(xiàn)著自己的力量，朝共同的目標(biāo)奮斗，從而提高工作效率。本次調(diào)查中，81% 的人認(rèn)為其所在的企業(yè)干部與職工關(guān)系融洽，90% 的人認(rèn)為與單位同事的關(guān)系很好，企業(yè)內(nèi)部比較團(tuán)結(jié)，工作氛圍相對(duì)融洽，有利于煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.國(guó)有煤炭企業(yè)職工思想政治教育存在問題

2.1思想層面不重視

首先，煤炭企業(yè)管理者不重視。近些年來，煤炭行業(yè)持續(xù)不景氣，導(dǎo)致管理層面較為重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，且長(zhǎng)期存在員工積極性主要依靠經(jīng)濟(jì)或者行政手段調(diào)動(dòng)，對(duì)待思想政治教育則較為輕視。其次，職工層面重視。一方面領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤示范左右，讓職工同樣認(rèn)為思想政治教育多為假大空，沒有多少實(shí)際意義。除此之外，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工思想理念同樣呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，更加關(guān)注社會(huì)保障政策、個(gè)人收入問題等與自身利益緊密相關(guān)事情，同樣導(dǎo)致思想政治教育發(fā)展非常緩慢。

2.2內(nèi)容針對(duì)性較差

隨著時(shí)代的進(jìn)步以及科技的發(fā)展，現(xiàn)代職工思想意識(shí)同樣在不斷發(fā)生變化。企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展卻往往與社會(huì)環(huán)境開放性不相適應(yīng)。當(dāng)前，煤炭企業(yè)職工主要以 80、90 后為主，他們對(duì)思想政治教育的內(nèi)容要求跟高。但某些煤炭企業(yè)單純重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，思想政治教育內(nèi)容也大都體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、多干少取思想，直接忽略對(duì)職工人生觀、社會(huì)公德以及家庭美德層面的教育。部分政工干部在進(jìn)行思想教育過程中，空話、套話、假話一大堆，甚至讓人直接生厭。

2.3方法創(chuàng)新性較差

煤炭企業(yè)思想政治工作普遍存在工作方式單一。新興媒體的影響力越來越強(qiáng)，對(duì)煤炭職工思想影響同樣日益加深。常規(guī)的思想教育已經(jīng)無法滿足其需求，直接導(dǎo)致思想政治工作難度。企業(yè)思想政治教育工作方式必須更多層面依靠法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、輿論手段、倫理手段以及現(xiàn)代科技手段。

2.4心理疏導(dǎo)層面較弱

煤炭行業(yè)眾多不安全因素以及艱苦的工作環(huán)境都導(dǎo)致煤炭企業(yè)職工缺乏安全感，心理壓力較大，這就需要運(yùn)用心理疏導(dǎo)方式幫助煤炭礦工保持健康心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。但當(dāng)前煤炭企業(yè)缺乏人文關(guān)系，既沒有建立完整的企業(yè)心理疏導(dǎo)系統(tǒng)，也沒有專業(yè)的心理咨詢專家，最終導(dǎo)致心理咨詢師往往形同虛設(shè)。

3.國(guó)有煤炭企業(yè)職工思想政治教育發(fā)展對(duì)策

3.1發(fā)揮黨組織核心作用

堅(jiān)持黨在煤炭企業(yè)政治核心作用，是建立完善合理現(xiàn)代企業(yè)制度的現(xiàn)實(shí)需求。首先，發(fā)揮黨員先進(jìn)性建設(shè)，通過評(píng)優(yōu)樹先等活動(dòng)激勵(lì)黨員積極性，將黨員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)動(dòng)力；其次，發(fā)揮黨員，協(xié)調(diào)國(guó)有煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，增強(qiáng)思想政治教育實(shí)效性；第三，黨組織通過思想政治教育工作，從思想層面引導(dǎo)員工，將員工團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，尊重員工主人翁地位，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3.2堅(jiān)持以煤炭礦工為本

這是煤炭企業(yè)思想政治工作的基本立足點(diǎn)和最終歸宿。首先，尊重員工，樹立思想政治工作者與工作對(duì)象相互平等觀念，尊重職工的主體性，最終限度發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性；其次，關(guān)心職工，幫助職工逐漸樹立正確的人生觀與利益觀，鼓勵(lì)員工通過正當(dāng)手段追求自身利益；再次，鼓舞員工，要注重發(fā)揮員工基本價(jià)值，不斷激發(fā)員工創(chuàng)造性，為員工個(gè)性成長(zhǎng)和健康發(fā)展提供良好環(huán)境。

3.3增強(qiáng)思想政治教育內(nèi)容針對(duì)性

首先，思想政治教育內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，與煤炭企業(yè)實(shí)際情況相互符合。堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基本中心，將安全生產(chǎn)、工作經(jīng)營(yíng)中的重難點(diǎn)融入到企業(yè)思想政治工作中；其次，教育內(nèi)容必須緊密與職工思想相互聯(lián)系。一方面可以通過問卷調(diào)查以及各種座談會(huì)了解員工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)；另一方面將思想政治工作重點(diǎn)放在員工最為關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題層面。

3.4建立完善溝通機(jī)制和考核機(jī)制

（1）建立完善溝通機(jī)制溝通是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心、實(shí)質(zhì)和靈魂。沒有溝通，就沒有管理，沒有溝通，管理只是一種設(shè)想和缺乏活力的機(jī)械行為。溝通是企業(yè)組織中的生命線。好像一個(gè)組織生命體中的血管一樣，貫穿全身每一個(gè)部位、每一個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)身體循環(huán)，提供補(bǔ)充各種各樣的養(yǎng)分，形成生命的有機(jī)體。有效的溝通可以使人與人之間、人與企業(yè)建立信任，有利于達(dá)成思想上的一致和感情上的依賴。在煤炭企業(yè)思想政治教育工作中，有效的溝通主要是針對(duì)政工人員與廣大職工而言的。通過有效的溝通，不斷促進(jìn)和加深職工對(duì)于思想政治工作的全面認(rèn)識(shí)，彼此之間增進(jìn)了解，建立信任，可以逐漸消除以往的誤會(huì)和偏見，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。（2）完善考核機(jī)制。建立切實(shí)有效的目標(biāo)考核機(jī)制，可以增強(qiáng)思想政治教育工作的針對(duì)性和目的性，從而更有利于達(dá)到預(yù)期的教育效果。目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制是一種行政機(jī)關(guān)績(jī)效動(dòng)力機(jī)制，它以行政管理目標(biāo)為導(dǎo)向，以行政責(zé)任制為基礎(chǔ)，通過組織定期檢測(cè)行政組織或行政人員的工作行為，并以獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行正向激勵(lì)，肯定積極行為、否定消極行為，提供了激勵(lì)行政組織不斷改進(jìn)自身行為，努力創(chuàng)造工作佳績(jī)的動(dòng)力源泉。這就要求，煤炭企業(yè)要真正立足實(shí)際，科學(xué)制定考核目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容和考核方法。

4.小結(jié)

只有認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要性，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的理念，有效利用工作載體，突出工作實(shí)效性，建立健全保障機(jī)制，才能充分發(fā)揮思想政治教育工作的積極作用，才能不斷提高煤炭企業(yè)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王吉生.國(guó)有煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究[M].北京： 經(jīng)濟(jì)管理出版社，2007.

[2]白燕.新中國(guó)煤炭工業(yè)[M].北京： 海洋出版社，2007.

[3]徐魯進(jìn).煤炭企業(yè)文化建設(shè)研究[J].沿海企業(yè)與科技，2010（ 9） ： 92-93.

作者簡(jiǎn)介：

燕太山（1968）男 漢族 山西省太原市人 助理政工師職稱 煤炭政工方面endprint