孫紅梅+++楊鋒+++程輝
【摘要】針對目前實訓教學脫離行業(yè)(企業(yè))生產過程的實際,校內生產性實訓基地為實訓項目開發(fā)提供了良好的平臺,基于典型工作任務開發(fā)實訓項目的思路、“教學做”一體化教學的實施,促進了學生專業(yè)技能、能力的提升。
【關鍵詞】實訓項目開發(fā) 基于工作過程 “教學做”一體化 第三方評價
【基金項目】2016年貴州省教育科學規(guī)劃一般課題《基于校企共建的校內生產性實訓基地運行機制研究與實踐——以材料檢測實訓基地為例》(編號:2016B254),主持人:程輝。
【中圖分類號】G420 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2017)32-0246-02
職業(yè)院校是培養(yǎng)技能型人才的重要場所,實訓是培訓學生專業(yè)技能的主要途徑。我院依托建筑材料校內生產性實訓基地,校企共同開發(fā)研究基于工作過程的,“教學做”一體化實訓項目,取得了較為顯著的成果。
1.實訓項目開發(fā)思路
基于實際工作過程的,“教學做”一體化實訓項目的開發(fā)思路如下:通過企業(yè)調研,總結出建筑材料檢測崗位的典型任務和核心能力要求。與企業(yè)共同研究現(xiàn)有課程存在問題,最終得到適用于教學的規(guī)范、合理的實訓項目。
2.現(xiàn)有課程實訓存在問題
建筑材料與檢測原有的實訓項目有:水泥檢測、鋼筋檢測、砼試塊、砂檢測、石子檢測等從取樣方法、試件標準、試驗標準到試驗結果評定與生產實際都存在偏差,并且缺少像混凝土配合比設計等綜合性強的實訓項目,沒有新材料的檢測實訓項目。另一方面由教師制定實訓方案、演示示范,學生只要依葫蘆畫瓢的實訓教學方法,抑制了學生職業(yè)行為能力的提高。
3.實訓項目開發(fā)研究重點
3.1歸納分析企業(yè)典型工作和核心能力
對建筑材料檢測崗位進行企業(yè)調研與企業(yè)專家交流研究,了解崗位的典型工作任務,并分析總結出核心能力要素,為實訓項目的開發(fā)做好前期準備。
3.2模擬工作過程的實訓項目
在現(xiàn)有實訓條件下,打破傳統(tǒng)的驗證性實訓教學,設計出模擬工作過程的實訓項目,例“細骨料檢驗”實訓項目,實訓任務包括由分析工程概況,確定取樣數(shù)量,確定檢測項目,選擇檢測方法,評定檢測結果,并給出規(guī)范的檢測報告。整個過程由學生進行角色扮演,分別擔任見證員、取樣員、樣品管理員,檢測操作員,數(shù)據(jù)分折員等,來完成材料檢測從取樣、實訓方案制定,到出檢測報告的全過程。整個實訓過程完全模擬職業(yè)崗位的程序。
3.3“教、學、做”的實施
要做到“做中學,學中做”必須解決好一體化的教學場所、一體化的師資、一體化的課程設計。真正做到學習過程與工作過程一體,以學生為中心,以典型工作任務為載體,綜合培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。
“一體化教學場所”,既是學生學習理論知識的教室,又是學習操作技能的實訓室?;谛炔牧蠙z測生產性實訓基地的優(yōu)勢,在基地內實訓,即直接把實訓教學帶到真實的工作環(huán)境,實訓即生產,實訓過程即生產流程。一體化教學場所是實訓項目開發(fā)的搖籃。
“一體化的師資”,要求教師是企業(yè)工作者與教育工作者的結合體,是技術能手與教育教學能手的結合體。我院校內生產性實訓基地可做為教師的培訓基地和實踐基地,通過建立教師培訓方案,使校內生產基地為一體化師資培養(yǎng)提供良好的平臺。再通過將企業(yè)專家引入課堂,與教師在生產、教學、學生管理等方面進行全面交流,加快一體化師資的建設。
“一體化的教學設計”,要求依據(jù)企業(yè)及工作崗位需求設計教學目標,重組課程內容,設計學習情境,根據(jù)生產性實訓基地工作過程系統(tǒng)化設置教學項目。每個項目有若干典型工作,通過工作任務來整合相關知識與技能,將課程設計成任務引領型課程。教學方法采用德國職業(yè)教育普遍推行的六步教學法即“資訊、計劃、決策、實施、檢查、評介”組織教學。學生4~5人一組,由教師布置任務,幫助學生理解任務,學生制訂實施計劃,實施,最后檢查評價。
3.4 實訓考核標準
引入第三方評價,由生產性實訓基地作為第三方,對進入基地內實訓的學生進行考核評價,其評價結果具有客觀、權威、公正性。第三方評價的總體構架包括評價主體的確立,評價指標確立、評價制度的建立,評價方案的制定、評價運行流程、評價結果反饋等。
4.總結
通過實踐表明,基于實際工作過程的,“教學做”一體化實訓項目教學有利于學生在實訓中起主體作用,能充分調動學生的參與熱情,積極動手動腦,主動學習,在能力上得到了實質性的提高,有利于學生較快適應今后的崗位工作。
參考文獻:
[1] 漆玲玲.我國高等教育質量第三方評估模式研究[D].武漢大學博士學位論文.2011.
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