高文霞

摘要：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)管理面臨了新的要求。精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要組成部分，能推動(dòng)企業(yè)向更高的方向發(fā)展。尤其是隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我黨將精神文明建設(shè)作為全黨工作的重要位置上，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，不斷在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中開(kāi)拓創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；精神文明；建設(shè)；思考

一、精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

精神文明建設(shè)能使企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，對(duì)各種管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，并且推動(dòng)企業(yè)技術(shù)的革新和提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。精神文明是企業(yè)文化中的重要組成部分，是企業(yè)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以豐富企業(yè)的內(nèi)涵，使企業(yè)的外部文化得到發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

（二）提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)企業(yè)走向了國(guó)際市場(chǎng)，國(guó)際上也有很多企業(yè)進(jìn)入了我國(guó)市場(chǎng)，使我國(guó)企業(yè)危機(jī)與機(jī)遇并存。為了能在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。精神文明建設(shè)融入到企業(yè)文化中，能對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，使職工隊(duì)伍的整體實(shí)力得到提升，從而使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。

（三）滿足職工精神文化上的需求

企業(yè)中的人才已經(jīng)由傳統(tǒng)的單一化人才向著綜合性人才進(jìn)行轉(zhuǎn)化，因此他們?cè)诰裎幕嫌兄芨叩男枨?，如果企業(yè)能深入精神文明建設(shè)，就能使員工在工作的過(guò)程中豐富自己的知識(shí)水平，提高自己的能力，從而滿足員工對(duì)于精神上和文化上的需求。

二、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

新時(shí)期企業(yè)所關(guān)注的主要是自身的生產(chǎn)能力及所能達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益，不僅如此，人們還對(duì)精神文化水平給予了高度的關(guān)注。因此，企業(yè)最好把物質(zhì)水平與精神水平有效的結(jié)合在一起，來(lái)推動(dòng)更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)一部分企業(yè)開(kāi)展精神文明建設(shè)，收獲甚微得出以下三點(diǎn)現(xiàn)狀：

（一）企業(yè)更多地重視物質(zhì)水平，而忽略精神文化建設(shè)

在當(dāng)今社會(huì)中，大多數(shù)企業(yè)管理者只關(guān)注企業(yè)可能獲得的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)完全忽視。企業(yè)的高層管理人員大都為了追求企業(yè)的利益最大化以及利潤(rùn)的最大化，對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)置之不理。

（二）企業(yè)落后的精神文明建設(shè)方法

因?yàn)閷?duì)精神文明建設(shè)缺乏足夠大的重視，從而導(dǎo)致已有的精神文明建設(shè)理念和方法無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展步伐，以至于通過(guò)這些方式傳播無(wú)法更好的了解和掌握精神文明所要傳遞的思想理念，處理不好將會(huì)引發(fā)企業(yè)員工的不滿，在一定程度上阻礙了企業(yè)精神文明的建設(shè)。

三、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)相融共建的途徑

企業(yè)文化與精神文明重在建設(shè)，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，確保彼此促進(jìn)，相得益彰。

一是要錘煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的主導(dǎo)和精髓，是企業(yè)的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)凝聚人心、鼓舞士氣的一面旗幟。抓好企業(yè)精神的錘煉、弘揚(yáng)和實(shí)踐既體現(xiàn)了企業(yè)文化“以人為中心”的根本特征，又是企業(yè)精神文明建設(shè)的客觀要求。

二是要建設(shè)企業(yè)道德。在加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)中，一方面制定規(guī)章制度、完善企業(yè)法規(guī)，加強(qiáng)硬性約束；另一方面抓好正面灌輸和說(shuō)理教育，以弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，以樹(shù)立新風(fēng)正氣為目標(biāo)，引導(dǎo)職工在社會(huì)中做個(gè)好公民，要單位中做個(gè)好職工，在家庭中做個(gè)好成員，升華了職工文明素養(yǎng)。

三是要開(kāi)展目標(biāo)教育。企業(yè)文化和企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)借助目標(biāo)的激勵(lì)功能，開(kāi)展好目標(biāo)教育，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

四是要塑造企業(yè)開(kāi)展。企業(yè)形象是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)文化的外部標(biāo)志。

五是要抓好休閑文化。休閑文化是培養(yǎng)職工文明的生活情趣和生產(chǎn)方式的重要措施，要營(yíng)造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，使職工的精神得到充實(shí)，思想受到熏陶。

四、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)應(yīng)把握幾個(gè)著力點(diǎn)

一是以提升企業(yè)職工凝心聚力求發(fā)展的集體意志為切入點(diǎn)將企業(yè)價(jià)值取向和企業(yè)形象鮮明地傳達(dá)給全體職工和社會(huì)公眾。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)軟實(shí)力的有效途徑，對(duì)于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)的持肅、跨越和科學(xué)發(fā)展大有裨益。

二是鞏固制度文化成果，提高職工的執(zhí)行力。企業(yè)文化建設(shè)要在忠實(shí)貫徹企業(yè)法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化職工依法依規(guī)按章辦事意識(shí)，并形成科學(xué)規(guī)范、職責(zé)明確的管理制度的基礎(chǔ)上，以柔性制度文化約束企業(yè)職工的工作行為，使職工自覺(jué)自愿地、無(wú)條件地執(zhí)行企業(yè)既有的制度和標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)決策的貫徹暢通無(wú)阻。

三是體現(xiàn)企業(yè)文化先進(jìn)性，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，也是引導(dǎo)、教育、感染企業(yè)職工以飽滿的工作熱情、良好的職業(yè)道德、共同的價(jià)值觀理念、模范的執(zhí)行力投身于企業(yè)科學(xué)發(fā)展中，進(jìn)而提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度和影響力，促進(jìn)企業(yè)更好更快更高效科學(xué)發(fā)展。

四是建立科學(xué)的企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化企業(yè)文化實(shí)踐效果。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中普遍存在重理論研究輕實(shí)踐推廣、重建設(shè)過(guò)程輕考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，致使企業(yè)文化建設(shè)流于表面，與企業(yè)實(shí)際工作融入融合不深，不能使企業(yè)文化的作用很好的發(fā)揮正能量的作用。為此在實(shí)踐推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，就必須建立量化的、操作性強(qiáng)的企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系，賦予相關(guān)文化建設(shè)職能部門更高的行政手段，把建設(shè)與考核相結(jié)合，把推廣與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)方法，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有效提升企業(yè)文化軟實(shí)力。

五是要擺正企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的位置。企業(yè)文化是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，精神文明是企業(yè)文化的升華。兩者是相輔相成的，是一脈相承的。企業(yè)文化作為一種“軟實(shí)力”，具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、塑造五個(gè)方面的功能。精神文明是整個(gè)社會(huì)全體公民的精神面貌的體現(xiàn)，也是公民社會(huì)道德理想體現(xiàn)著民族的精神追求，因?yàn)閭ゴ蟮氖聵I(yè)需要偉大的精神，偉大的精神創(chuàng)造偉大的事業(yè)，對(duì)于激發(fā)和鼓舞廣大人民群眾積極投身中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)顯得尤為重要，把個(gè)人夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)融入中國(guó)夢(mèng)中，共同建設(shè)共有精神家園。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，精神文明建設(shè)是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，也是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，應(yīng)認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并采取有效的措施和方法，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中煥發(fā)出生命力。

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