李運(yùn)霞

摘 要：施工企業(yè)工作環(huán)境艱苦、穩(wěn)定性差、周期性長(zhǎng)、工作強(qiáng)度大、人員流動(dòng)頻繁，企業(yè)管理困難，離職率高。在如此的環(huán)境下，思想政治工作顯得尤為重要。在互聯(lián)網(wǎng)普及迅猛的新形勢(shì)下，施工企業(yè)思想政治工作應(yīng)與時(shí)倶進(jìn)，積極尋求在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下發(fā)展的新途徑，從內(nèi)容、載體、工作方法、工作手段等方面發(fā)展施工企業(yè)思想政治工作新理念、探索新方法、激發(fā)新活力。本文通過分析施工企業(yè)的思想政治工作的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)存在問題，并提出相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；施工企業(yè)；思想政治工作

1施工企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

施工企業(yè)也稱建筑企業(yè)或建筑安裝企業(yè)，是主要從事工程產(chǎn)品生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)組織，既具有企業(yè)的一般屬性，又具有施工企業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)。施工企業(yè)的特點(diǎn)包括工程產(chǎn)品的固定性、多樣性、生產(chǎn)的流動(dòng)性，以及產(chǎn)品體積龐大、生產(chǎn)周期長(zhǎng)等特點(diǎn)。施工企業(yè)的人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)大部分人員長(zhǎng)期處于遠(yuǎn)離企業(yè)本部的項(xiàng)目部中，而項(xiàng)目部所處的自然環(huán)境、社會(huì)人文環(huán)境都較為復(fù)雜。施工企業(yè)思想政治工作是指通過一系列宣傳、引導(dǎo)、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)，有目的地對(duì)員工施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變其思想和指導(dǎo)其行動(dòng)的社會(huì)行為。

2施工企業(yè)思想政治工存在的問題

改革開放及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，很多人難免受到個(gè)人主義、自由主義等西化思潮的影響，只顧投身于自我與小家的建設(shè)上，缺乏大局觀和集體主義，施工企業(yè)內(nèi)部也因此增加了許多無(wú)謂的內(nèi)耗。在新形勢(shì)下，施工企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的工作方式與內(nèi)容與員工的日常生活漸行漸遠(yuǎn)，在人人重視自身利益、難以吸引員工自主參與的情況下發(fā)揮不出應(yīng)有的鼓舞和激勵(lì)作用。

2.1互聯(lián)網(wǎng)理念未形成，對(duì)思想政治工作認(rèn)知水平不足

未形成“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”立體融合意識(shí)。雖然施工企業(yè)的思想工作運(yùn)用了QQ、微信、微博、云企信等網(wǎng)絡(luò)載體，不過目前的運(yùn)用更多的將“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)當(dāng)做聯(lián)系的工具來(lái)使用，并未形成從平臺(tái)到思維的立體融合意識(shí)。

2.2工作形式拘于傳統(tǒng)，思想政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的思想政治工作除了要借助互聯(lián)網(wǎng)工具開展，更重要的是借助于互聯(lián)網(wǎng)思維改變思想政治工作的內(nèi)容、載體、方式和手段，做到創(chuàng)新發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)的嚴(yán)肅、呆板等印象。目前施工企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容主要以文件學(xué)習(xí)為主，雖然也有一些如會(huì)議、運(yùn)動(dòng)、野炊、相親等活動(dòng)，但涵蓋范圍僅限于公司本部及周邊數(shù)個(gè)項(xiàng)目部，成效不高。

2.3工作對(duì)象未能全面普及，覆蓋面不足

施工企業(yè)的業(yè)務(wù)分布范圍廣，員工的分布也非常分散，工作條件比較艱苦。因客觀原因思想政治工作不能及時(shí)涵蓋較為偏遠(yuǎn)項(xiàng)目的員工，使得傳統(tǒng)工作模式下的思想政治工作對(duì)象嚴(yán)重受限，員工所享受的資源和受到的關(guān)注程度分化嚴(yán)重，項(xiàng)目部員工的思想波動(dòng)較大。加上項(xiàng)目部基本距公司較遠(yuǎn)，不愿意承擔(dān)員工往返路費(fèi)、期間工資等費(fèi)用，導(dǎo)致項(xiàng)目部員工批假困難，這讓很多員工看到了活動(dòng)，想?yún)⒓踊顒?dòng)卻又不能參加，反而在職工心里激發(fā)了逆反心理，挫傷參加活動(dòng)的積極性，使員工與企業(yè)產(chǎn)生隔閡。

3借助互聯(lián)網(wǎng)+，創(chuàng)新施工企業(yè)思想政治工作的措施

施工企業(yè)的思想政治工作需要積極借鑒、汲取互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展理念，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)揮思想政治工作在思想動(dòng)員與價(jià)值觀引領(lǐng)方面的核心作用，打造開放、包容、豐富、有效便捷的思想政治工作新生態(tài)。施工企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，才能激發(fā)活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作的精神教育、價(jià)值觀引領(lǐng)的作用。

3.1加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+理念，提高思想意識(shí)

第一是要積極引入用戶思維、服務(wù)思維，借鑒用戶為中心的思維，創(chuàng)新以員工為中心的理念。在互聯(lián)網(wǎng)思維中，一切為了用戶，以用戶為中心，解決的是用戶的“痛點(diǎn)”。思想政治工作要從傳統(tǒng)的自上而下垂直管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝云降裙芾硭季S，打破僵化服務(wù)慣性，充分意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)在在保障職工權(quán)益資源配置和運(yùn)用中的主導(dǎo)作用，建立起“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作的新模式。

第二，改革現(xiàn)有管理模式，激發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”活力。目前許多施工企業(yè)思想政治工作行政色彩較多，管理理念陳舊，依舊存在脫離群眾的“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題。許多基層思想政治工作在具體工作中主要是開會(huì)布置、指標(biāo)下達(dá)，沒有做到深入基層指導(dǎo)，幫助基層總結(jié)，從而導(dǎo)致許多工作僅僅停留在文件階段，未能真正使用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)建立大數(shù)據(jù)相關(guān)的管理和服務(wù)模式，無(wú)法激發(fā)活力。

第三，積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)，全面打造“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”工作新格局。適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作發(fā)展，開通網(wǎng)站、微博、微信公眾號(hào)和移動(dòng)客戶端等手段，打造施工企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)服務(wù)職工網(wǎng)絡(luò)載體，建立企業(yè)人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，推動(dòng)網(wǎng)上網(wǎng)下互動(dòng)融合，實(shí)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象全覆蓋、服務(wù)時(shí)間全天候。讓職工更多、更便捷地直接參與到思想政治工作的協(xié)商、決策和推動(dòng)上來(lái)，充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4結(jié)語(yǔ)

構(gòu)建施工企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”新格局，必須緊緊圍繞保持和增強(qiáng)思想政治工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性這條主線，樹立用戶至上、員工為中心的理念等互聯(lián)網(wǎng)思維，改革現(xiàn)有管理模式，運(yùn)用以互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)，以信息數(shù)據(jù)為主的思想政治工作管理模式。只有如此，施工企業(yè)的思想政治工作才能為職工提供更便捷、更優(yōu)質(zhì)、更走心、更多樣的服務(wù)，發(fā)揮思想政治真正的作用。

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