殷桂蘭

摘要：職業(yè)指導(dǎo)工作與STC理念下的終身職業(yè)教育、全民職業(yè)教育、學(xué)生個體發(fā)展、加強(qiáng)與企業(yè)的合作以及課程整合密切相關(guān)。筆者認(rèn)為，高職院校就業(yè)指導(dǎo)的研究與實踐需要找到新的視角，才能實現(xiàn)新的突破。STC運(yùn)動在美國的興起是一個恰當(dāng)?shù)囊暯?。在變化的時代，高職院校職業(yè)指導(dǎo)策略的改變是不可避免的，STC的理論和實踐提供了高校就業(yè)指導(dǎo)的一個適當(dāng)?shù)幕A(chǔ)目前只有以就業(yè)為導(dǎo)向是人們期望的，不合時宜的，高職院校職業(yè)指導(dǎo)策略基于STC將推動職業(yè)指導(dǎo)工作的職業(yè)。

關(guān)鍵詞：STC理念；高職院校；職業(yè)指導(dǎo)；策略

一、建立一支專業(yè)化的職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍

構(gòu)筑大學(xué)生職業(yè)服務(wù)體系體現(xiàn)了STC的基本精神。建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的職業(yè)指導(dǎo)教師隊伍是這一服務(wù)體系的基礎(chǔ)工作。職業(yè)指導(dǎo)必須走專門化、專家化的道路。這也是發(fā)達(dá)國家的做法。我國高校應(yīng)該按照教育部規(guī)定比例配備職業(yè)指導(dǎo)工作人員，并盡快提高職業(yè)指導(dǎo)教師隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)化水平。主要體現(xiàn)在重視師德建設(shè)，提高師德水準(zhǔn)，重視教師培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)，建立和完善科學(xué)公平的考核制度，最大限度激發(fā)教師的潛能，實現(xiàn)教師的業(yè)績和貢獻(xiàn)與分配掛鉤，營造有利于教師創(chuàng)新的氛圍、物質(zhì)條件和實踐機(jī)會，提高教師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

各高職院校應(yīng)該從培養(yǎng)社會所需高素質(zhì)人才隊伍的高度出發(fā)，摒棄“為指導(dǎo)而指導(dǎo)”的狹隘工作理念，把職業(yè)指導(dǎo)貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，建立一套完整的職業(yè)指導(dǎo)工作體系。成立職業(yè)發(fā)展辦公室，明確專人負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)，并根據(jù)各專業(yè)的特點和實際，因材施教①。幫助指導(dǎo)大學(xué)生制定切合實際的職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力。各專業(yè)教師要樹立參與職業(yè)指導(dǎo)的意識，將職業(yè)指導(dǎo)納入到專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)，在傳授專業(yè)知識和技能的同時，有意識地進(jìn)行相關(guān)職業(yè)指導(dǎo)，明確闡述知識與技能在職業(yè)領(lǐng)域中的應(yīng)用，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)書本知識的掌握和理解。

二、基于個體差異開展個性化職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

關(guān)注并鼓勵個性化的發(fā)展是STC理念的基礎(chǔ)理念。就業(yè)指導(dǎo)回歸個性和個性發(fā)展已經(jīng)成為共識。就業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)該結(jié)合各專業(yè)學(xué)生的特點進(jìn)行授課，強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的針對性。同時，盡可能針對學(xué)生的不同特點和狀況給予其個性化輔導(dǎo)，以提高職業(yè)指導(dǎo)的針對性及實際效果。這不僅是為了突出就業(yè)指導(dǎo)的人性化，更重要的是讓學(xué)生對于自身職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生規(guī)劃意識以及決策能力，對其終身發(fā)展負(fù)責(zé)，使其明確自身適合的職業(yè)類型以及自身更具有就業(yè)競爭力的職業(yè)崗位，從學(xué)生自身發(fā)展出發(fā)，解決學(xué)生自身的就業(yè)難題。個性化指導(dǎo)即把職業(yè)指導(dǎo)建立在個性差異上，不是讓差異來服務(wù)某種統(tǒng)一的指導(dǎo)，而是讓指導(dǎo)去迎合和適應(yīng)這種差異性和多樣性。個性與差異化的指導(dǎo)要對學(xué)生性格、需求、能力、理想、經(jīng)驗、優(yōu)勢、缺陷、技能、價值觀等方面進(jìn)行客觀的評價。心理測量為此提供了技術(shù)支持。個性化職業(yè)指導(dǎo)還要求針對學(xué)生在求職過程中表現(xiàn)出來的多樣化的心理狀態(tài)或心理問題，適時進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助他們回歸理性。另外，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和價值觀，理性的分析職業(yè)世界的宏觀形勢，主動的預(yù)測發(fā)展的趨勢也是十分重要的。

三、突出職業(yè)指導(dǎo)的社會性和實踐性

STC理念的一個要點就是強(qiáng)調(diào)工作場所教育與學(xué)校教育的結(jié)合，試圖讓學(xué)生通過系統(tǒng)的學(xué)校教育以獲取必要的學(xué)術(shù)知識，而通過企業(yè)實習(xí)等方式進(jìn)入真實的工作場所，完成實務(wù)作業(yè)。對于工作場所學(xué)習(xí)，要求學(xué)校與企業(yè)充分利用企業(yè)的資源建立學(xué)生實習(xí)基地。在保障學(xué)生實習(xí)安全的前提下，鼓勵學(xué)生進(jìn)入這些企業(yè)了解工作過程、崗位規(guī)則，以提升職業(yè)素質(zhì)、積累工作經(jīng)驗。這對學(xué)生的職業(yè)生涯的發(fā)展是十分重要的。目前有許多高職院校在校企合作的方式上進(jìn)行自己的探索。其中與就業(yè)密切相關(guān)的有訂單式人才培養(yǎng)模式，這也是一種校企合作模式。如何把學(xué)生與訂單結(jié)合起來，如何獲取更多更好的訂單自然是職業(yè)指導(dǎo)的重要工作。“訂單”合作模式，學(xué)生入學(xué)就有工作，畢業(yè)即就業(yè)，具體體現(xiàn)在定向委培班、企業(yè)冠名班、企業(yè)訂單班這幾種形式上。學(xué)校與企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，學(xué)生、家長與企業(yè)簽訂單培養(yǎng)協(xié)議，大學(xué)最后一學(xué)期頂崗實習(xí)，學(xué)校和企業(yè)共同參與管理，使學(xué)生成為用人單位所需的合格職業(yè)人，此頂崗實習(xí)與學(xué)生綜合測評成績掛鉤，有實習(xí)報告、實習(xí)鑒定，考核情況記入學(xué)生個人檔案，作為發(fā)放畢業(yè)證書的重要依據(jù)之一。對學(xué)校來說，也就是學(xué)生的基礎(chǔ)理論課和專業(yè)理論課由學(xué)校負(fù)責(zé)完成，學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)、頂崗實習(xí)由企業(yè)負(fù)責(zé)完成，畢業(yè)后可直接在合作企業(yè)就業(yè)，確保學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)“零”距離對接。

四、強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的全程性

職業(yè)指導(dǎo)不只是一個時間點發(fā)生的事情，而是連續(xù)性、全程性的過程，符合STC理念。高職院校建立全程式就業(yè)指導(dǎo)體系將有助于整體提升學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作，這也是未來職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域要解決的關(guān)鍵問題。全程就業(yè)指導(dǎo)的實質(zhì)就是將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)的每個階段，即從學(xué)生入學(xué)開始一直到其畢業(yè)進(jìn)行全程化的就業(yè)指導(dǎo)。在全程就業(yè)指導(dǎo)中，大一時可側(cè)重職業(yè)生涯設(shè)計指導(dǎo)和學(xué)業(yè)指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識和職業(yè)理想，產(chǎn)生學(xué)習(xí)動力。指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃三年大學(xué)生活如何度過，確立個人的職業(yè)目標(biāo)，了解當(dāng)前就業(yè)形勢和創(chuàng)業(yè)政策。大二時可側(cè)重就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，創(chuàng)造條件讓學(xué)生參加社會實踐和實習(xí)，發(fā)展個人的興趣愛好，提高綜合素質(zhì)能力。大三臨近畢業(yè)時可側(cè)重?fù)駱I(yè)指導(dǎo)、升學(xué)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)社會、實現(xiàn)職業(yè)理想，提供大學(xué)生應(yīng)征入伍、專升本、報考公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)等方面的政策咨詢，廣泛收集和發(fā)布就業(yè)信息，提高擇業(yè)技巧，幫助畢業(yè)生實現(xiàn)由學(xué)生到社會人角色的成功轉(zhuǎn)換。

五、結(jié)論

是以STC理念的豐富內(nèi)涵為依據(jù)的，并初步形成了一個高職院校職業(yè)指導(dǎo)策略體系，這是一個較為新穎的高職院校職業(yè)指導(dǎo)策略體系，相對于傳統(tǒng)的人們習(xí)以為常的職業(yè)指導(dǎo)策略體系來說，這具有變革的意味。但這是一種相對宏觀的建構(gòu)，并沒有涉及到一些具體的操作細(xì)節(jié)。面向STC是高職院校職業(yè)指導(dǎo)的基本要求，高職院校職業(yè)指導(dǎo)策略的變革仍然是一項未完成的工作。

參考文獻(xiàn)：

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