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        論大學(xué)生就業(yè)面臨的問題及解決方法

        2017-09-10 04:23:58陳海浪陸春早
        商情 2017年31期
        關(guān)鍵詞:對策建議

        陳海浪+陸春早

        【摘要】話說“就業(yè)是民生之本,是安國之策。”當代應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生作為一個特殊的就業(yè)群體,是我國經(jīng)濟、社會發(fā)展極為 重要和寶貴的人力資源。近年來我國整體就業(yè)環(huán)境并不寬松,畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,就業(yè)問題比較突出。大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系數(shù)百萬畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系高等教育的改革發(fā)展,關(guān)系科教興國戰(zhàn)略的實施,關(guān)系社會政治穩(wěn)定,應(yīng)當受到全社會的高度重視。本文從我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀入手,分析了“大學(xué)生就業(yè)難”,指出“大學(xué)生就業(yè)難”不是人才過剩,而是結(jié)構(gòu)性問題,應(yīng)當關(guān)注大學(xué)生失業(yè)群體。大學(xué)生在勞動力市場上具有競爭優(yōu)勢,大學(xué)生就業(yè)需要市場主導(dǎo)機制,但人們的思想認識和就業(yè)市場沒有做好充分準備。在高校入學(xué)率增長的同時,中國就業(yè)市場的培育和結(jié)構(gòu)調(diào)整并不同步,公平的市場就業(yè)機制尚未形成,使大學(xué)生就業(yè)市場供大于求的結(jié)構(gòu)性矛盾不僅沒有改觀,反而進一步放大,引發(fā)了畢業(yè)高峰年的就業(yè)難題。

        【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)難 就業(yè)問題 對策建議

        一、大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因

        (一)高校自身因素

        從高等學(xué)校的體制上來看,大多數(shù)學(xué)校存在的結(jié)構(gòu)性矛盾均在專業(yè)設(shè)置與市場需求變化。從自身利益出發(fā),在根本上很多核心的專業(yè)無法去除掉,課程內(nèi)容與設(shè)置無法滿足社會和市場的需求,為城市服務(wù)的教育內(nèi)容偏多,缺乏創(chuàng)新、缺乏激勵。學(xué)生所學(xué)的知識和技能陳舊,與用人單位和社會發(fā)展要求脫節(jié)。同時,高校辦學(xué)定位不明,人才培養(yǎng)模式滯后,本科院校人才培養(yǎng)受普通高校水平評估體系的影響明顯要大于就業(yè)市場指向的作用。多數(shù)高校的教育內(nèi)容表現(xiàn)出很強的服務(wù)城市的特點,使受教育者形成了城市專用性人力資本,而這些專用性人力資本在農(nóng)村很可能并無用武之地,出現(xiàn)了學(xué)歷越高,在農(nóng)村反而越無法找到匹配崗位的問題。與此同時,當前的教育體制又是定位于為城市。在農(nóng)村就業(yè)并不具有比較優(yōu)勢,所以城市專用性人力資本的存在無形中強化了大學(xué)生就業(yè)偏好于城市的傾向??偟脕碚f,高校的人才培養(yǎng)與市場需求脫節(jié),教育教學(xué)過程與就業(yè)指導(dǎo)脫節(jié),招生與就業(yè)脫離

        (二)社會因素

        單位在選擇人才時設(shè)立較高的學(xué)歷門檻,單純地依學(xué)歷高低為判斷依據(jù),過分注重文憑。許多用人單位選拔人才不是客觀地與需求進行對接,而是片面追求高學(xué)歷、高文憑。甚至有的用人單位還有名校情結(jié),不太考慮個人能力,明確指出“名校畢業(yè)生優(yōu)先錄取”。另外,用人單位在招聘的過程中過分看重工作經(jīng)驗,希望大學(xué)生上崗就能給企業(yè)帶來變化,而經(jīng)驗不足是應(yīng)屆大學(xué)生最大的劣勢,往往無法滿足用人單位的要求。有部分用人單位還存在著嚴重的性別歧視,因考慮女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大學(xué)生,有的還存在生源地域歧視,這導(dǎo)致了很多優(yōu)秀大學(xué)生就業(yè)受到歧視,無法發(fā)揮自己的專業(yè)才能和智慧。

        (三)學(xué)生個人因素

        首先最重要的則是大學(xué)生基礎(chǔ)專業(yè)知識不扎實。往往一部分本科生剛進入大學(xué),為了緩解高中學(xué)習時的疲勞感,都會選擇待在寢室睡覺或者玩游戲,不去參加學(xué)校的社團活動以及所要學(xué)習的專業(yè)課,逐漸養(yǎng)成一種懶惰的習慣,久而久之,就會失去對學(xué)習的興趣,從而導(dǎo)致自己的專業(yè)知識學(xué)的不是很完善,自然而然找工作也成了他們的難題。緊接著是大學(xué)生缺乏對自我客觀、科學(xué)的認識,常高估自己的能力。大部分學(xué)生表現(xiàn)出對社會需求不關(guān)心,對職業(yè)目標模糊,不能很好地將自己所學(xué)專業(yè)與國家發(fā)展結(jié)合起來。有不少大學(xué)生在擇業(yè)過程中不能客觀正確地認識自己,認識環(huán)境,過高地追求超越自身素質(zhì)的職業(yè)和社會提供的條件,缺乏正確的擇業(yè)定位。

        (四)政府部分因素

        第一:我國戶籍制度標準的二元化結(jié)構(gòu),造成了許多社會不公,經(jīng)濟也呈二元化。不發(fā)達地區(qū)的收入低,社會保障體系不配套,相對發(fā)展空間較小的問題等。從而使畢業(yè)大學(xué)生都選擇在經(jīng)濟發(fā)達的城市。其次,相關(guān)法律制度不健全,大學(xué)生就業(yè)市場并不完善。例如在就業(yè)市場上,性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域或戶籍歧視、乙肝等慢性病患者受到錄用歧視等屢見不鮮。這些背離市場經(jīng)濟優(yōu)化配置勞動力資源的要求,扭曲了就業(yè)市場,在一定程度上使就業(yè)市場走向異化。某些就業(yè)潛規(guī)則仍在大行其道,造成了勞動力供求有效匹配的下降。

        二、大學(xué)生就業(yè)難解決對策

        (一)大學(xué)生應(yīng)該努力提升自我價值,提高自身素質(zhì)

        首先,大學(xué)生應(yīng)該腳踏實地,從底層做起,要有吃苦鍛煉的意識,挖掘自身潛能,樹立健康實際的就業(yè)觀。其二,提高自身的綜合素質(zhì),為就業(yè)做好全方面的準備。大學(xué)生只有掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中脫穎而出。其三,大學(xué)生創(chuàng)業(yè),運用自身的財力,各方面的能力來解決就業(yè)問題。大學(xué)生要了解市場需要,找準商機,在失敗中尋求經(jīng)驗實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。而自主創(chuàng)業(yè)的同時也為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。

        (二)大學(xué)的改革

        第一,高校應(yīng)根據(jù)市場需求,合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置,面向社會、面向市場辦學(xué)。調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu),使之與畢業(yè)生的就業(yè)趨向相結(jié)合,加大社會急需專業(yè)的招生數(shù)量,并對教學(xué)質(zhì)量有所提高,專業(yè)設(shè)置不合理的學(xué)校和專業(yè),減少招生數(shù)量,直至停止招生。第二,加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個學(xué)習生涯,而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。第三,建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)對于推動整個大學(xué)生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員進行專業(yè)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時,積極吸收具有心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)、信息學(xué)等專長的老師充實到就業(yè)指導(dǎo)隊伍中來。第四,以就業(yè)為導(dǎo)向,加快高校的教育與教學(xué)改革。學(xué)校內(nèi)部調(diào)整自身教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,改變過去重理論、輕實踐,重知識、輕能力的培養(yǎng)模式,開設(shè)具有專業(yè)特點,實踐性強的課程,使學(xué)生具備扎實的專業(yè)知識。同時關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求,加強對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

        (三)政府部門積極調(diào)整有利于大學(xué)生就業(yè)的政策

        一方面,地方政府應(yīng)當制定對應(yīng)的就業(yè)政策,完善就業(yè)市場體系。各級政府應(yīng)規(guī)范就業(yè)市場,用態(tài)度表明對大學(xué)生就業(yè)的重視。消除就業(yè)在戶籍、人事上的歧視問題。其次,有效增加就業(yè)崗位,組織安排大學(xué)生進行就業(yè)方面的培訓(xùn)等,從而緩解地方的就業(yè)壓力。鼓勵大學(xué)生從底層做起,千錘百煉方能成才。另外,政府應(yīng)該完善對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)培訓(xùn)。解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題勢在必行。改善對中國未來人才的培養(yǎng),同時也是推動中國發(fā)展、維持社會和諧的有力保障。endprint

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