劉晶潔

摘要：在上個世紀五十年代，毛澤東就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的理論。隨著我國經濟形勢的不斷進步，思想政治工作在整個企業(yè)的發(fā)展中，也有著不容小覷的作用。新形勢的到來，也為油田企業(yè)政工工作的內容帶來了挑戰(zhàn)，本文通過對政治工作的途徑展開深入的探究，希望能起到一些積極的影響。

關鍵詞：新形勢；油田企業(yè)；政工工作；途徑探究

隨著科學技術的不但進步，油田企業(yè)在我國經濟體系中也變得越來越重要，為是石油化工行業(yè)的發(fā)展，提供了最為基礎的保障。政工工作是展開經濟工作的基礎，這一點在油田企業(yè)中也不例外。外部競爭環(huán)境的不斷加劇，導致各個企業(yè)間的競爭力度在不斷的加強，如何在眾多企業(yè)中突顯自身的經營特色，那就需要油田企業(yè)對政工內容，展開深入的思考和研究。

一、新形勢下油田企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）對政工工作缺乏重視

在調查中發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)政工人員的年齡普遍較大，且一些政工工作崗位缺乏新生力量，導致一名政工人員退休，后面沒有頂上的新生力量。造成政工工作不被油田企業(yè)所重視的原因主要分為以下這幾點：首先是在當前這個市場經濟的環(huán)境下，思想政治工作遭到了企業(yè)管理者的削弱，部分干部認為政工工作屬于是“無用功”，除了增加開支外難以產生實際的經濟效益；其次則是一些年輕的干部對政工工作抱有偏見，不愿意從事政工工作，導致政工部門嚴重缺乏“新鮮血液”。在油田企業(yè)中，多數(shù)人認為政工工作沒有前途。

（二）政工人員的素質不夠

一些政工干部盡管在工作中積累了不少的經驗，但是在處理問題上，仍舊是沿用傳統(tǒng)的思維模式，在政工工作中沒能進行有效的創(chuàng)新力度；并且在實際的調查中發(fā)現(xiàn)，一些年齡較大的政工干部，和那些身處底層的年輕職工之間，產生了不小的 “思想代溝”。出現(xiàn)這種問題的原因：一方面是油田企業(yè)對政工人員的前期培訓沒能進行全面化的投入，導致基層政工人員的專業(yè)理論不夠扎實，政工隊伍的整體素質較差。另一方面則是企業(yè)組織政工人員所進行的培訓工作，大多過于局限化，不僅學習的形式過于簡單，而且還不具備持續(xù)性，所以其質量也是可想而知。還有一點就是政工人員對自身沒能進行嚴格要求。有的資格老的政工人員，沒能對那些新型的工作理論、工作技能進行全面化的學習，甚至是不會運用那些網絡辦公工具，嚴重影響了政工工作的效率和質量。

二、新形勢下油田企業(yè)政工工作的具體途徑

（一）強調政工工作的重要性

政工工作關系到油田企業(yè)的興衰與成敗。無論是何種規(guī)模的企業(yè)，都是由個人組成的，政工工作的對象就是人，所以在職工勞動的過程中，要利用政工方法，促進生產力的提升。在油田企業(yè)中，職工工作有組織紀檢、宣傳文化、思想教育和工會等內容，其會滲透到企業(yè)運營的方方面面中，為了在企業(yè)內部提升政工工作的重要性，首先要抓好理論學習的內容，讓企業(yè)領導對政工工作給予相應的重視，確保企業(yè)的發(fā)展方向；其次，要對干部的工作思想進行管理，做好相應的宣傳工作，營造出一個和諧化的氛圍，向外界樹立一個良好的企業(yè)形象；最后，要做好基層職員的工作，對他們工作上出現(xiàn)的矛盾進行及時的化解，爭取讓每個職工都能愉快的投入到工作中來，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。

（二）加強政工部門的隊伍建設

在對政工部門的人才隊伍進行建設的過程中，首先要選配那些素質較高的兼職人員，利用“一崗雙責”的工作機制。這里需要注意，在專職的政工隊伍出現(xiàn)“少而精”的情況下，要從部門中選擇那些素質較高的管理人員擔任書記或副書記，對政工隊伍的整體力量進行充實，同時在工作的開展中，還應該將政工工作和經濟工作進行結合，共同發(fā)展，同時要求油田企業(yè)內的所有管理人員，在負責行政、生產的管理工作時，也要對自身的思想政治工作責任進行承擔。其次，要對油田企業(yè)內部的人力資源進行開發(fā)，加強政工崗位和其它工作崗位的交流。激發(fā)出政工崗位的靈活性特點；在進行這方面的內容時，要結合實際情況，敢于打破藩籬，讓那些高素質的工作人才，輪流到政工崗位上進行磨練。

（三）完善政工人員繼續(xù)教育的制度

在油田企業(yè)的發(fā)展中，要把對政工人員的繼續(xù)教育內容，作為企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略思想。提升政工隊伍的水平，也就是對企業(yè)的核心競爭力進行強化。具體做法如下：首先是根據企業(yè)發(fā)展情況，每年都制定出相應的培訓計劃，深化培訓活動中的實效性和針對性。其次是對政工培訓的形式進行拓寬。不定期的邀請那些政工方面做出卓越成績的教授和專家，到企業(yè)內部開展政工工作的報告會，強化企業(yè)政工人員的工作意識。最后，要對培訓的內容進行擴大。不要讓政工人員的學習目光局限在某一點上，要從政治理論、企業(yè)文化、經濟管理等方面入手，對政工工作人員展開多元化的培訓，提升他們做好思想政治工作的本領。

三、結語

總而言之，在當前這個社會環(huán)境下，油田企業(yè)要想取得相應的發(fā)展，鞏固自身的經營地位，那么需要結合企業(yè)的實際情況，從政工工作的內容上入手，對那些潛在的問題進行消除，引進新型的政工理念和政工人才，這樣才能在后期的政工工作中，取得相應的成績。

參考文獻：

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