張利利

摘要：研究和探索快速發(fā)展的企業(yè)要求增強(qiáng)思想政治工作執(zhí)行力上的對(duì)策和突破，充分發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有作用，為科研人員營(yíng)造民主的環(huán)境和崇尚創(chuàng)新的人文環(huán)境，使核心人才隊(duì)伍總體保持著一種動(dòng)態(tài)與穩(wěn)定交融的態(tài)勢(shì)，為開發(fā)科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的石油精細(xì)化工新產(chǎn)品，提供可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；思想政治工作；實(shí)踐

本企業(yè)是從事化工工藝、產(chǎn)品開發(fā)和石油精細(xì)化工產(chǎn)品生產(chǎn)的科技型生產(chǎn)單位。如何增強(qiáng)工作的執(zhí)行力，營(yíng)造有利于創(chuàng)新人才成長(zhǎng)、創(chuàng)新人才隊(duì)伍形成和創(chuàng)新活動(dòng)開展的和諧環(huán)境，進(jìn)一步完善科研機(jī)制，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快技術(shù)進(jìn)步，是一直在努力思考和探索的問(wèn)題。

一、影響思想政治工作執(zhí)行力的因素

一是思想政治工作中存在著追求形式，游離實(shí)際和企業(yè)中心工作，表現(xiàn)在教條地理解馬克思主義的基本原則，追求表面上的聲勢(shì)，照本宣科，不注重是否收到了實(shí)效。二是思想政治工作中存在著傳統(tǒng)體制與運(yùn)作方式上的抗阻，在體制上仍然沒(méi)有突破，思想政治工作孤軍作戰(zhàn)，“唱獨(dú)角戲”，無(wú)法取得好的效果。三是思想政治工作在評(píng)價(jià)上存在著主觀臆斷，主要以領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)為尺度，以是否出現(xiàn)失誤為標(biāo)準(zhǔn)。

二、思想政治工作基本做法

以創(chuàng)新為手段，以“三貼近”為坐標(biāo)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的思想政治工作，提高工作有效性。

（一）加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵

企業(yè)的各項(xiàng)工作能否搞好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，做思想政治工作，不是依靠行政手段，不是依仗手中權(quán)力壓服，而是通過(guò)討論、說(shuō)服、示范吸引的方法進(jìn)行疏導(dǎo)，深入科研、生產(chǎn)工作第一線，密切聯(lián)系廣大科技工作者，關(guān)心他們的思想工作、生活等情況，通過(guò)為他們提供知識(shí)、信息和示范引導(dǎo)服務(wù)等具體幫助，互相溝通交心，耐心做好思想工作。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)性、針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性

在對(duì)科技人員開展的思想政治工作過(guò)程中，必須體現(xiàn)思想政治工作的原則性和方針政策的指導(dǎo)性。一要吃透上情，認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握黨的路線方針政策及上級(jí)有關(guān)指示精神；二要掌握下情，把握廣大科技人員的思想脈博，把握技術(shù)創(chuàng)新的工作動(dòng)態(tài)。

積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)共性，準(zhǔn)確地把握個(gè)性，工作才能更為有效。從個(gè)性入手，科學(xué)地區(qū)分不同對(duì)象的特點(diǎn)，注重工作的層次性，針對(duì)黨員、干部、群眾不同的文化素養(yǎng)和不同的目標(biāo)要求，有針對(duì)性地采取不同的方式方法，做到入耳入腦。

思想政治工作要發(fā)揮其效力，必須著力把握社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，保持與時(shí)代的一致性，針對(duì)目前科技人員思想中存在著一些消極因素，如片面追求物質(zhì)，忽視思想建設(shè)，既要求改革，又怕影響自身的利益的情況，智商高，情商低等，充分發(fā)揮思想政治工作的教育作用，糾正消極心態(tài)，教育他們擺正解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題的關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。

（三）營(yíng)造有利于技術(shù)創(chuàng)新的人文環(huán)境，形成尊重人才的氛圍

首先，突破并超越功利主義的狹隘觀念，重視挖掘和利用一切重要的人文因素來(lái)推動(dòng)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新的健康發(fā)展。自覺(jué)地營(yíng)造自主創(chuàng)新的人文環(huán)境，就是要使整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形成尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、推崇創(chuàng)新的風(fēng)尚，充分借助和依靠文化和精神的力量，更好地推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)的開展。面對(duì)有著較高知識(shí)層次的科技干部群體，面對(duì)當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈形勢(shì)，在科研人員中倡導(dǎo)情感管理和團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)其創(chuàng)新動(dòng)力。積極引導(dǎo)青年科技人員尋找差距，通過(guò)找差距讓員工認(rèn)識(shí)到必須跟上新一輪發(fā)展的步伐。

其次，營(yíng)造自主創(chuàng)新的人文環(huán)境，創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，推進(jìn)自主創(chuàng)新，必須最大限度地發(fā)揮人的積極性。造就更多的創(chuàng)新型人才，需要我們更新傳統(tǒng)的識(shí)人、用人觀念，使我們的人才觀念更好地適應(yīng)創(chuàng)新實(shí)踐的需要。專業(yè)技術(shù)干部是掌握了一定科學(xué)文化知識(shí)的社會(huì)成員。從組織體系、人員配置、激勵(lì)約束機(jī)制和管理制度等“軟件”方面進(jìn)行了改革，推出了“精細(xì)化工技術(shù)與產(chǎn)品孵化基地實(shí)施辦法”。在激勵(lì)約束方面，隨著三個(gè)改革措施的推進(jìn)和科研管理制度的不斷完善，已經(jīng)形成了將科研人員業(yè)績(jī)考核和科研項(xiàng)目推進(jìn)效果相結(jié)合的管理辦法，在激勵(lì)科研人員能動(dòng)性、規(guī)范科研項(xiàng)目運(yùn)作、加快科研進(jìn)度方面起到了明顯的積極效果。

最后，營(yíng)造自主創(chuàng)新的人文環(huán)境，要遵循創(chuàng)新活動(dòng)的規(guī)律，大力倡導(dǎo)一種鼓勵(lì)探索、寬容失敗的社會(huì)風(fēng)氣。積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，采用多種形式來(lái)培養(yǎng)集聚人才，鼓勵(lì)科技人才大膽創(chuàng)新。緊緊抓住“兩帶一挑戰(zhàn)”黨內(nèi)主題活動(dòng)這一實(shí)踐載體，不斷擴(kuò)大活動(dòng)的輻射面，通過(guò)“注重資源整合、注重雙向培養(yǎng)、注重優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”，形成了“帶建制度創(chuàng)新、帶建形式創(chuàng)新、帶建模式創(chuàng)新”，由此營(yíng)造了凝聚黨員、凝聚人才的良性氛圍，提高工作效率，有力地促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新的開展。同時(shí)以培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和科研生產(chǎn)骨干為主的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了主體專業(yè)和緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)的梯度性，促進(jìn)一線骨干知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，對(duì)青年人才的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)起到了良好的成效。

三、體會(huì)和收獲

通過(guò)近幾年的探索和實(shí)踐，在技術(shù)創(chuàng)新中開展的思想政治工作取得了一定成效，主要表現(xiàn)在一是基本穩(wěn)定了一支高學(xué)歷的研發(fā)隊(duì)伍；二是提高了科研開發(fā)的工作效率，圍繞產(chǎn)品和裝置已申請(qǐng)68項(xiàng)中國(guó)專利，其中25項(xiàng)獲得授權(quán)，形成了完整的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系；三是讓青年人才在動(dòng)態(tài)中快速成長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)幾年的辛勤培育，不僅培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭。

參考文獻(xiàn)：

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