潘少暉

摘要：當前，我國國有企業(yè)在黨建工作上開拓創(chuàng)新，取得一定成效，但同時面臨著諸多問題。本文從實際出發(fā)，在對國有企業(yè)黨建工作重要性進行分析的基礎上，嘗試提出推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的可行性建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

黨建即黨的建設的簡稱，包括思想建設、制度建設等。在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的形勢下，我國國有企業(yè)黨建工作需要進一步開拓創(chuàng)新。積極推進國有企業(yè)黨建工作的建設和創(chuàng)新，是擴大和鞏固黨的群眾基礎和執(zhí)政基礎的強力保障。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

國有企業(yè)規(guī)模比較龐大，其管理和發(fā)展在某種程度上來說具有一定的行業(yè)標桿作用，國有企業(yè)黨建工作作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，應當引起高度重視。

（一）國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的有力助手

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，準確把握時代發(fā)展的主旋律是一項基本要求。黨建工作作為加強思想建設和組織建設的有力武器，能夠促使企業(yè)在時代變化中及時把握前進方向，及時認清市場形勢，因此，黨建工作是具有明顯的現(xiàn)實意義的。還需要認識到，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的黨建工作是相輔相成的而不是互相排斥的，國有企業(yè)黨組織工作的一個重要目標就是切實保障企業(yè)全體員工的切身利益，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，不斷改革、創(chuàng)新使其適應我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）國有企業(yè)黨建工作是時代發(fā)展的客觀要求

當前，世界經(jīng)濟發(fā)展缺乏新的增長動能，“黑天鵝”事件頻發(fā)，世界經(jīng)濟發(fā)展的不確定性不斷增加。為應對復雜的形勢，黨組織自身的革新和創(chuàng)新等一系列黨建工作對于企業(yè)找到新的出路、順利開展企業(yè)轉(zhuǎn)型、推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展扮演著重要角色。創(chuàng)新是解決當前困難的著力點，是引領發(fā)展的第一動力。黨建工作有利于保持組織體系的高效運作，增強企業(yè)凝聚力，對于企業(yè)應對復雜的世界經(jīng)濟形勢和激烈的市場競爭，對于國有企業(yè)保持自身的生機和活力無疑具有重要作用。

二、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）對黨建工作缺乏足夠重視

當前，相當一部分國有企業(yè)在對員工的黨建教育工作，僅僅停留在照本宣科階段，被動機械地傳達上級黨組織的文件精神，沒有認真領會文件精神內(nèi)涵，也就無法精確傳達其內(nèi)在要求。久而久之，形成一種企業(yè)被動開展黨組織工作，員工缺乏積極性參加黨組織活動和學習的惡性循環(huán)的局面。一些國有企業(yè)的管理者甚至片面強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒有將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，造成兩項工作的脫節(jié)。這都是對黨建工作不夠重視的體現(xiàn)。

（二）黨建工作的開展方式缺乏科學性

工作方式是需要不斷變化和革新的，但是，相當一部分國有企業(yè)仍然沿用老套的工作體制和工作方式，無法形成活潑的黨建工作局面。如前所述，照本宣科，被動而機械地傳達上級黨組織文件精神，這既是一種不夠重視的體現(xiàn)，也是工作方式不科學的表現(xiàn)，亟待解決。

（三）黨建工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

要想順利、高效地開展黨建工作，需要有一支具備專業(yè)素養(yǎng)的高水平工作人員隊伍。在國有企業(yè)中，相當一部分黨建工作人員不具備其應當具有的專業(yè)水平，工作理念落后、片面追求企業(yè)經(jīng)濟效益、缺乏工作熱情者不在少數(shù)。工作人員冗余、思想落后等問題比較常見，這對國有企業(yè)黨建工作來說，具有很大的破壞作用。

三、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的建議

（一）多措并舉認識黨建工作重要性

黨建工作不僅僅是組織的領導工作，更是使國有企業(yè)增加競爭力的一個重要環(huán)節(jié)，要深層次認識到黨建工作的重要性。企業(yè)要促使每一位員工都能從根本上理解國家的方針政策，而不只是停留在表面。黨建工作的重要性也同樣需要進行多方面宣傳，比如采用集體學習和知識競賽的方式，通過競賽和相應的激勵調(diào)動企業(yè)員工參與和主動表現(xiàn)的積極性；采用演講比賽或黨建與自身工作規(guī)劃大賽等形式，潛移默化地將黨建工作與生產(chǎn)、生活和工作聯(lián)系起來，促使員工逐步深層次認識到黨建工作重要性。

（二）科學開展黨建工作

黨建工作的開展不是被動的，而應該是主動、科學的。企業(yè)有必要針對黨建工作形成一系列具有創(chuàng)新示范效果的工作制度，將黨建工作部門與其他部門聯(lián)系起來，互相學習和督促，互相提供創(chuàng)新的工作方式和方法，在完成創(chuàng)新型制度建設之后，進一步落實到行動，比如緊跟形勢，開拓活潑有趣的新媒體陣地，在微信公眾號與微博等陣地上開辟黨建工作的新沃土，利用受歡迎的新媒體形式，抓住員工注意力，進一步推進黨建工作。

（三）加強黨建工作人才梯隊創(chuàng)新型建設

如前所述，科學開展黨建工作，可以開辟當下受歡迎的新媒體陣地。開展新媒體工作，相應地，就有必要選拔、招聘一批具有新媒體工作能力和經(jīng)驗的相關工作人員，需要建設一支有活力、有創(chuàng)意、有干勁兒的人才梯隊。專業(yè)的工作交給專業(yè)的團隊去做，建立新媒體人才梯隊后，有必要加強對相關工作人員的培訓，促使其不斷加強業(yè)務能力，不斷提升自身水平，以帶動整個企業(yè)的工作。關于黨建工作相關管理者，同樣有必要進行相關考核，對工作不合格的領導者加強督促，甚至考慮更換。時刻需要認識到，人才是推動創(chuàng)新的生力軍，合格的領導者和高水平的工作團隊，才能促使企業(yè)上下一心，形成凝聚力，開拓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互促進的良好局面。

四、結(jié)語

黨建工作的開展要有長遠眼光，國有企業(yè)在經(jīng)濟全球化的浪潮下必須重視相關工作，及時更新理念，適應新形勢，以黨建帶發(fā)展，為我國經(jīng)濟健康發(fā)展助力。

參考文獻：

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