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        當前企業(yè)政工隊伍建設中的問題與對策

        2017-09-06 21:24:30張惠萍
        企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期
        關鍵詞:建設發(fā)展問題對策

        張惠萍

        摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與城市化進程加快,雖然在政工隊伍的建設上有了長足的進步,但是當前企業(yè)政工隊伍的實際發(fā)展過程中仍然存在不少問題。本文筆者將針對企業(yè)政工隊伍在建設中遇到的問題和對策提出自己的看法, 希望能為同行業(yè)人員提供部分參考,促進政工隊伍建設與發(fā)展。

        關鍵詞:企業(yè)政工隊伍;建設發(fā)展;問題對策

        一、企業(yè)政工隊伍建設意義論述

        (一)政工隊伍建設是構建和諧企業(yè)的前提

        隨著社會主義現(xiàn)代化建設的快速發(fā)展和市場化的深入,如何運用科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展等理念作為企業(yè)的工作指導思想,變得越來越重要。而企業(yè)政工隊伍的建設意義十分重大,將帶來企業(yè)員工在工作理念上的轉(zhuǎn)變以及政工干部領導的文化素質(zhì)和職業(yè)道德。

        (二)政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展需要

        現(xiàn)代型企業(yè)要想擴大發(fā)展不斷進步需要具備現(xiàn)代化人才和管理技術,因此要想加強企業(yè)管理,促進企業(yè)的發(fā)展和進步,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,就必須加強思想政治工作教育,如此才能激發(fā)員工在工作中的主觀能動性和敬崗愛業(yè)精神,實現(xiàn)企業(yè)的宏大發(fā)展目標以及各項戰(zhàn)略。

        (三)政工隊伍建設是企業(yè)思想政治工作需要

        政工隊伍建設是企業(yè)思想政治工作的需要以及一個企業(yè)發(fā)展和進步思想的指導。而思想政治是企業(yè)工作的核心思路及工作開展方向的重要指導,也是實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設的重要保證。政工隊伍的建設能夠提高企業(yè)隊伍凝聚力,打造政治工作和經(jīng)濟發(fā)展兩邊都過硬的強力企業(yè),這需要政工隊伍的監(jiān)督和改革,要不斷開展思想政治工作,貫穿企業(yè)的發(fā)展過程之中,培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才加強企業(yè)思想政治建設工作。

        (四)政工隊伍建設是人力資源管理需要

        現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要人才不斷加入,帶來新的力量和給予。因此加強政工隊伍建設,使企業(yè)能夠有針對性的分發(fā)人力資源,引進頂尖的各界人才,才能使企業(yè)發(fā)展速度加快。同時能大大提升員工的主動性和危機感,使公司思想政治工作的開展得到有效匯報。

        二、企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

        (一)過度輕視思想政治工作

        部分企業(yè)對于經(jīng)濟利益的追求過于片面化,忽略了員工的思想政治教育工作。在社會主義經(jīng)濟市場中,只注重經(jīng)濟效益卻輕視思想政治工作的企業(yè),其管理層人員未能對思想政治工作的重要性進行了解,降低了思想政治工作的存在感和地位,弱化了思想政治工作的實際發(fā)展意義和政工隊伍建設的必要性。

        (二)政工工作人員價值認知問題

        由于市場經(jīng)濟的沖擊以及政工工作人員工作內(nèi)容和勞動成果的難以具現(xiàn)化,使得工作人員的工作不易得到認可,且工資待遇情況普遍低于同級技術業(yè)務人員。這是政工隊伍建設中遇到的較大問題,導致思想政治工作地位降低,工作價值也受到政工人員和其他員工的質(zhì)疑。

        (三)企業(yè)對政工隊伍的培訓教育不夠重視

        在一家企業(yè)的政工隊伍中也存在這樣那樣的問題,諸如部分政工干部雖然積累了豐富的經(jīng)驗和熟練的工作技巧,但是長時間的工作對于不拘泥于傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新發(fā)展便寸步難行,并且知識和構架如不加強教育學習將跟不上時代潮流發(fā)展。

        (四)企業(yè)政工隊伍人員配置結(jié)構不合理

        目前企業(yè)的政工對于在工作人員的配置上呈現(xiàn)較強的層次感,知識水平差距較大,工作人員組成結(jié)構不合理。隨著社會發(fā)展速度越來越快,知識的更新迭代速度也越來越快,很多政工隊伍的工作人員本身的知識架構不能完全適應時代發(fā)展需求,急需新型人才的補充。

        三、企業(yè)政工隊伍建設問題應對措施

        (一)改變對思想政治工作的看法觀念,提升政工隊伍工作地位

        企業(yè)要想加強政工隊伍建設,必須得先改變對政工隊伍工作的看法和觀念,并認同政工工作的價值和重要程度。首先企業(yè)管理層需要對全體職工開展思想政治教育工作,幫助員工樹立爭取的價值觀和責任感,使員工對思想政治工作的認識程度得到提高,進而能主動參與到思想政治工作當中。其次,應加強政工隊伍工作人員的歷史使命感,促使政工隊伍積極參與管理,增強其主人翁意識,主動行使自己的權力以幫助企業(yè)的進步和發(fā)展。最后,企業(yè)要打造企業(yè)精神,創(chuàng)建企業(yè)文化,使員工團結(jié)擁有凝聚力,激發(fā)員工的積極性和責任感,培養(yǎng)員工的奉獻精神和企業(yè)歸屬感。

        (二)加強政工隊伍人員教育,提供知識學習機會

        企業(yè)在實際經(jīng)營過程中要不斷對企業(yè)結(jié)構進行優(yōu)化,擬定合適的管理方案,制定明確的管理理念和規(guī)范制度,建立完善的監(jiān)督管理制度。在政工隊伍建設中,應建立教育培訓體系,為政工隊伍工作人員提供學習機會,不斷提高職工管理技術、業(yè)務水平以及企業(yè)管理技能。

        (三)提高政工隊伍自我認知,提升員工素質(zhì)

        政工隊伍職工是開展企業(yè)思想政治教育的核心人員,他們能力的提高將直接影響到企業(yè)文化的建設和水平,因此需要提高政工隊伍員工的自我認知,提升他們自我學習能力和員工素質(zhì),加快企業(yè)的發(fā)展。當今世界競爭日趨激烈,要想在競爭中取得優(yōu)勢,就需要以政治思想工作入手,加強對于員工精神和價值觀的教育。因此企業(yè)需要進行政工干部儲備,加強思想政治工作發(fā)展,這對于企業(yè)來說將是非常必要的長期發(fā)展戰(zhàn)略,這樣才能在復雜形勢下脫穎而出。

        (四)優(yōu)化政工隊伍人員結(jié)構

        在政工隊伍的知識能力方面,應當加強對綜合素質(zhì)高、專業(yè)知識精人才的補充,面對社會以“公平、公開、公正”的原則進行政工人員的招聘,同時招聘政工隊伍管理人員。其次要加強對政工員工的考核,建立合理完善的考核機制,對員工的工作內(nèi)容進行全方位考核,對成績好的職工進行獎勵和關照,形成重人才、重能力的用人風氣,增強政工人員的積極性和對工作的信心。

        四、總結(jié)

        企業(yè)為適應當前社會的新形式和新變化,做到與時俱進,就必須加強政工隊伍的建設,發(fā)揮政工隊伍的思想政治教育在社會主義文明建設中的帶頭模范作用,發(fā)揮思想政治教育的特色和優(yōu)勢,充分調(diào)動其他職工的工作積極性和責任感,并促進企業(yè)的改革創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展。政工隊伍應當以先進的思想政治教育和管理知識,不斷開拓工作領域,完善企業(yè)的政工隊伍建設進度,促進企業(yè)的健康發(fā)展和職工的價值體現(xiàn)。

        參考文獻:

        [1]劉先為.當前企業(yè)政工隊伍建設存在的問題與思考[J].工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2013(06).

        [2]彭淑娟.當前企業(yè)政工隊伍建設中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化,2012(09).

        [3]楊俊義.淺談新時期企業(yè)政工干部隊伍建設的思考及對策[J].價值工程,2010(15).

        [4]曹軍.市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)思想政治工作需要解決的三個問題[J].東方企業(yè)文化,2010(05).

        [5]李顯忠.試論企業(yè)基層政工干部隊伍建設[J].江漢石油職工大學學報,2004(03).endprint

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