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        加強新形勢下企業(yè)思想政治工作

        2017-09-06 12:58:59王國娟蔡鵬程
        企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期
        關鍵詞:政治工作新形勢

        王國娟+蔡鵬程

        摘要:思想政治工作是宣傳企業(yè)文化,提高職工思想素質,增強企業(yè)凝聚力和向心力的主要途徑,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有極大的促進作用。然而當前企業(yè)思想政治工作中仍然存在一些問題,尤其是科技的進步、時代的變遷給人們的思想造成了巨大的沖擊,給思想政治工作也帶來了重大的機遇和挑戰(zhàn),使得思想政治工作難以順利的開展。為此提出新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新策略,促使思想政治工作真正的發(fā)揮實效。

        關鍵詞:新形勢;企業(yè)思想;政治工作

        一、當前思想政治工作中存在的問題

        企業(yè)經營的最終目標是為了獲得更多的經濟效益,為了實現(xiàn)這一目標,企業(yè)將注意力放在資產擴張、人才搶奪等方面本無可厚非,但是不應該忽視最為基本也是最為重要的思想政治工作。部分企業(yè)將思想政治工作與思想教育混為一談,僅是組織員工學習最新的國家方針政策和企業(yè)的規(guī)章制度,卻對員工的需求期待不管不問,導致思想政治工作不接地氣。有些企業(yè)利用職工的休息時間開展思想政治工作,即耗時費力又無法激發(fā)職工的學習興趣。此外,思想政治工作人員往往對自己和他人采用雙重標準,

        無法為職工起到模范帶頭作用,欠缺創(chuàng)新的工作理念和模式,導致企業(yè)的思想政治工作停滯不前。

        二、當前思想政治工作面臨的形勢

        隨著科技的快速發(fā)展,企業(yè)的生產技術和管理水平都有了大幅度的提高,自動化、智能化設備將職工從繁重的勞動中解放出來,他們有更多的時間去學習。與此同時,現(xiàn)代化技術的應用也為思想政治工作的革新提供了新的方向,為日益邊緣化的思想政治工作注入了新的生機和活力,如果這些新型技術運用得當,那么思想政治工作將會取得事半功倍的效果,企業(yè)人力資源的管理也會取得重大進展和突破。下面將對新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)加以剖析。

        (一)思想政治工作的開展優(yōu)勢

        網絡向人們提供了多種服務,給人們的生活帶來了日新月異的變化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網開展思想政治工作,將面對面教育轉移到網絡上,不需要占用職工的大量時間,職工可以根據(jù)自己的時間制定學習計劃。借助網絡平臺,企業(yè)可以加速把握政府的最新動向,及時調整企業(yè)的經營戰(zhàn)略和思想政治工作的內容,職工也可以在企業(yè)的網站上發(fā)表個人的意見,幫助企業(yè)完善管理制度,促進企業(yè)管理的提高。這對企業(yè)留住職工,降低人才的流失率也有助益。最重要的是,在現(xiàn)代化技術的支撐下,企業(yè)的思想政治教育方法也趨于多樣化,這有助于激發(fā)職工的參與熱情,企業(yè)將會以更加溫和的方式達到激勵職工的目的。

        (二)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

        思想政治工作是以教育為目的,因此企業(yè)采用的教育內容與職工的人生觀、價值觀產生沖突在所難免,這種沖突很可能導致職工產生抵觸心理。尤其是受到高等教育的80后、90后職工,他們不會輕易接受企業(yè)的管教和約束,導致思想政治教育的效果難以得到保證。其次,思想政治工作人員不能經常深入到基層群眾中,站在職工的角度思考問題,對于職工遇到的困難和心理需求了解有限,職工的問題得不到有效解決,工作效率也會大受影響。再次,互聯(lián)網上的信息駁雜,如果不加限制讓職工隨意瀏覽,職工的思想極有可能受到黃賭毒等不良信息的污染,出現(xiàn)暴力和犯罪傾向,這也是思想政治工作需要格外注意的問題。最后,職工缺乏安全感,不能信任他人,思想政治工作人員不了解職工的思想情況,致使企業(yè)思想政治工作難以有突破性進展

        三、新形勢下開展思想政治工作的創(chuàng)新策略,要做好這項工作,可以采取以下幾方面對策

        (一)明確樹立“以人為本”的意識和觀念,把“以人為本”作為職工思想政治工作的重要指導原則

        尊重工作對象的人格、尊重職工的主人翁地位,尊重他們的不同意見,切忌居高臨下、自以為是。理解職工的個性心理和具體處境,理解和承認他們在政治思想、道德、文化等方面的差異。在實踐中,企業(yè)應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念,從小事入手,使企業(yè)真正成為職工心中溫暖的家園,切實幫助職工解決工作、生活等方面的問題。通過這樣一種朝氣蓬勃的文化氛圍,使職工能從與自己切身利益相關的事情中體驗到企業(yè)大家庭的溫暖,從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情,進而推動企業(yè)的快速發(fā)展。

        (二)以企業(yè)發(fā)展為中心,針對性地提高思想政治工作的效力

        根據(jù)企業(yè)生產建設,制訂思想政治的內容,以提高職工隊伍的整體素質。經濟工作是企業(yè)的主旋律,發(fā)展企業(yè)生產,搞好企業(yè)經營,提高企業(yè)的經濟效益是企業(yè)的中心工作,思想政治工作也是如此。思想政治工作必須堅定不移的以企業(yè)生產經營為中心,促進這一中心工作緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經濟工作,“合則俱興,離則雙廢”。因此必須把二者緊密的結合起來。按照經濟工作需要設立政工組織。聯(lián)系安全生產的實際情況,通過思想政治工作,使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患,勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。

        (三)與時俱進地改進思想政治工作的開展方法

        改變過去簡單說教的灌輸式教育,應多采用群眾喜聞樂見的形式開展工作,提升職工的文化素養(yǎng)。啟動新興媒體建設,開通內部局域網,創(chuàng)辦三級門戶網站,依靠電臺廣播、手機短信、網絡博客等現(xiàn)代媒體,以多種形式向廣大干部職工廣泛深入宣傳黨的方針路線、上級和本單位重大決策部署,宣傳工作進展、工作成果,以及職工群眾關心關注的熱點問題,營造良好的輿論氛圍。為確保網站信息安全便捷,企業(yè)還要明確專人負責對網站進行技術維護和信息管理,加強網站信息管理,做到責任明確、內容準確、形式規(guī)范美觀,以保證網站信息傳遞及時、內容安全

        可靠。

        (四)把職工思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結合

        企業(yè)文化建設是指依靠企業(yè)文化所蘊含的推動力、鼓舞力、凝聚力、導向力等精神,促進全體職工的思想意識積極向上,幫助職工建立起包括主人翁精神、求實精神等在內的企業(yè)精神,形成一種力量巨大的凝聚力、引導力、約束力和感召力,強化職工對企業(yè)對集體的信任感、榮譽感。大力建設企業(yè)文化是改進職工思想政治工作的有效途徑。政工干部要學會把企業(yè)文化作為開展思想政治工作的有效載體,通過職工理解參與形式各樣的文化活動,切實加強思想政治工作,從基礎上提升職工素質,發(fā)揮企業(yè)文化的先進作用。

        參考文獻:

        [1]李慧燕.分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J].低碳世界,2017(14).

        [2]劉小鳳.新時期企業(yè)領導干部思想政治教育和黨性鍛煉相結合[J].智富時代,2016(S2).endprint

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