李永輝

摘 要：在我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的過程中，很多企業(yè)也如雨后春筍般不斷建立并迅速發(fā)展，融入到市場經(jīng)濟的洪流中。雖然當下的市場前景非常廣闊，但是隨之而來的市場競爭也很激烈。如果企業(yè)想要在激烈的競爭以及廣闊的前景面前順利的向前發(fā)展，就必須從自身發(fā)展做起，彌補不足發(fā)揮優(yōu)勢，進而提高企業(yè)的競爭力。而企業(yè)的政工工作對于一個企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。因此，企業(yè)要加強政工工作，強化市場競爭力?；诖?，本文將針對企業(yè)政工工作中存在的問題進行分析，并提出幾點解決辦法，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；解決辦法

目前，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著諸多的問題，其中便于企業(yè)發(fā)展的部分是廣闊的市場前景，為企業(yè)的發(fā)展帶來了很多新機遇。但是另一方面，激烈的市場競爭也使企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。為了可以從根本上解決這些問題，就必須從基本的思想政治工作抓起，改善懶散的工作狀態(tài)，引進先進的管理模式以及工作模式，以便提高企業(yè)的核心競爭力。目前，企業(yè)中日益凸顯的問題就是政工工作問題。因此，企業(yè)需要針對政工工作中存在的不足加以調(diào)查和分析，進而制定有效的解決措施，才可以搶占先機，占有一定的市場地位。

1 企業(yè)政工工作存在的問題

目前，我國的企業(yè)在發(fā)展的過程中，過于重視眼前的利益，追求發(fā)展的速度，卻忽略了企業(yè)的建設(shè)問題。很多企業(yè)甚至都沒有制定任何健全的管理制度，對于人員的錄用也沒有嚴格的要求，再加之企業(yè)陳舊的工作方式，導致企業(yè)很難在市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

（一）政工工作制度有待完善

要保證政工工作的順利進行，企業(yè)就必須加強政工工作的制度建設(shè)，完善政工工作的制度，但是目前就大多數(shù)企業(yè)來說都沒有完備的政工工作制度，對政工工作人員的工作職責沒有相關(guān)的規(guī)定，對政工工作人員沒有相應的基本考核和監(jiān)督，這就造成了部分企業(yè)的政工工作人員態(tài)度散漫，工作作風浮夸，政工工作人員自身都做不到嚴于律己，也就不能對企業(yè)的員工產(chǎn)生良好的影響。同時，對于工作良好的政工人員也缺少相應的福利待遇，也就使得政工工作人員缺少了上進心，這對于企業(yè)的發(fā)展來說是十分不利的[1]。

（二）需要進一步加強政工隊伍建設(shè)

每一個企業(yè)都不能忽視政工隊伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊伍建設(shè)還是企業(yè)開展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關(guān)系，必須要將一支良好的政工隊伍建立起來，這一才能保證可以有效地開展政工工作。然而就目前大部分企業(yè)的政工隊伍建設(shè)情況而言，還存在很多地方需要進一步加強。首先，企業(yè)沒有足夠地重視政工工作，如今的市場競爭尤為激烈，不少企業(yè)都對經(jīng)濟效益更為重視，只能夠看到眼前的利益。企業(yè)管理者們認為企業(yè)思想政治工作作為一項軟指標，是可有可無的，不需要投入太多的時間和精力，而是應該在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面投入全部的發(fā)展精力。有不少企業(yè)在開展政工工作時，存在比較嚴重的情況就是形式主義和走過場的思想。盡管企業(yè)政工工作無法為企業(yè)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益，但我們必須意識到若是企業(yè)一直對政工工作忽視下去，那就無法搞好企業(yè)精神文化建設(shè)，這方面的工作必然會有較為嚴重的缺陷存在，而這終將給企業(yè)的發(fā)展帶來不可估計的不利影響。其次，企業(yè)的政工隊伍組成結(jié)構(gòu)也有一些問題存在，而政工人員在實際工作中缺乏較高的積極主動性，也需要進一步提高其創(chuàng)新意識。

（三）不合時宜的工作模式

科學技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)各個部門的工作方法和工作方式帶來了巨大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能適應于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和職工的訴求，這在政工工作上表現(xiàn)的也較為明顯，從技術(shù)層面，大部分的政工工作需要拋棄過去的文件傳達、字面表述的方法，而用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)培訓的方式進行。從專業(yè)層面，政工工作需要革新工作內(nèi)容，樹立正確的工作理念，補充現(xiàn)代企業(yè)制度下的相關(guān)法律知識和政治制度。但是在這些在企業(yè)政工實際工作中體現(xiàn)的不明顯，大部分的企業(yè)政工工作依舊遵循傳統(tǒng)的工作模式，不太適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，也影響了政工工作的效果。

2 企業(yè)政工工作存在問題的解決對策

面對激烈的市場競爭，企業(yè)應該遵循“先發(fā)制人”的原則，盡快找出問題，并針對這些問題，結(jié)合自身的實際情況，制定行之有效的解決方案，以確保企業(yè)才市場競爭的過程中不被淘汰。因此，針對上述提出的企業(yè)政企工作中存在的問題，將從以下幾方面做出改進[2]。

（一）完善企業(yè)政工工作制度

要保證企業(yè)的政工工作落到實處，就要加強對企業(yè)政工工作制度的進一步完善，解決政工工作部門的從屬問題，落實政工人員的福利待遇，對于從事或者兼職政工工作的員工要給予相應的福利津貼，從經(jīng)濟方面給予工作人員補償，調(diào)動政工工作人員內(nèi)的積極性。在這個政工工作管理制度中也要對政工工作人員內(nèi)的職責予以明確規(guī)定，對工作人員的工作內(nèi)容要加以約束和指導。同時在制度中也要設(shè)立相應的考核機制，根據(jù)工作人員內(nèi)的工作職責、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量以及工作效果做到有效的評估，將考核結(jié)果同福利待遇進行掛鉤，可以進一步提升政工人員的積極性。此外，在政工工作制度中，對政工工作的計劃、任務(wù)、方法、評價、獎勵等方面也要做到詳細的規(guī)定，以保證政工工作人員在工作中有理可循，對今后的政工工作順利的進行予以制度上的保證[3]。

（二）加強政工隊伍建設(shè)工作

首先，促進政工人員盡快實現(xiàn)專職化，目前不少企業(yè)都存在政工人員沒有專職化的情況。他們不僅負責政工工作，同時還要對一些其他任務(wù)擔負責任。還有部分政工人員是兼職人員，往往會因為需要做一些其它工作而造成在進行政工工作時出現(xiàn)分心的情況，如此便難以對企業(yè)的政工工作進行全身心地投入，這會很大程度上影響到企業(yè)更好地開展政工工作，后果很嚴重，因此，企業(yè)應該通過專職隊伍的建立來開展政工工作，如此相關(guān)人員在開展政工工作時就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，政工人員負責的主要是關(guān)于企業(yè)的思想政治工作，因此，對他們的綜合素質(zhì)有著比較高的要求，這樣才能確保能夠有效地開展企業(yè)政工工作。

（三）轉(zhuǎn)變不合時宜的工作模式

企業(yè)政工工作必須建立在黨的思想政治路線之上，基于對相關(guān)政治思想理論的分析，分析企業(yè)所處的環(huán)境，正視政工工作中存在的問題，總結(jié)實踐經(jīng)驗，改變陳舊的工作方式，開展新時期企業(yè)政工工作模式。政工工作的開展要注重對新技術(shù)、新方法的運用，不能一味的照搬，要運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)創(chuàng)新工作方法。在工作內(nèi)容方面，除了遵守相關(guān)法律制度以外，還要針對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展環(huán)境和社會發(fā)展的大環(huán)境進行政工工作內(nèi)容革新，要結(jié)合企業(yè)文化，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，更好的促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[4]。

3 結(jié)束語

綜上所述，本文通過對企業(yè)中政工工作的現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對政工工作人員沒有明確的管理制度，對于其工作方式以及工作態(tài)度漠不關(guān)心，這就導致政工工作人員懶散、懈怠的工作態(tài)度，這一現(xiàn)狀將嚴重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要加大對企業(yè)政工工作人員的管理力度，制定健全的管理體系，加強政工工作人員的專業(yè)技能以及整體素質(zhì)的培養(yǎng)。同時，還需要對政工工作人員進行正確的思想政治教育，努力學習先進的技術(shù)手段，最終打造一支高效率、高素質(zhì)、高水準的政工隊伍，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

參考文獻

[1]楊民英.煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及措施探討[J].東方企業(yè)文化，2015，（08）：133-134.

[2]劉嫘.企業(yè)政工隊伍存在的問題及解決對策[J].民營科技，2015，（10）：284.

[3]何卓，仝國平.探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].科技視界，2014，（35）：302.

[4]翟秋勛.當前企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題及解決對策[J].廣東科技，2015，（10）：206-207.endprint