徐輝

摘要：防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須正確認識黨群工作的重要地位，圍繞企業(yè)黨群工作的實際問題，創(chuàng)新性的提出有效的黨群工作實施策略。

關鍵詞：企業(yè)；黨群工作；有效策略

本文從企業(yè)黨群工作存在的問題入手，分析企業(yè)黨群工作應起到的作用，以及黨群工作開展的有效途徑。

一、企業(yè)黨群工作存在的問題

（一）企業(yè)黨群工作理念落后

當前企業(yè)對黨群工作的理念存在著偏差，不少企業(yè)還沒能認識到黨群工作的重要意義，沒能圍繞著企業(yè)工作的新形勢和新任務有效開展黨群工作。首先，企業(yè)黨群工作理論與企業(yè)發(fā)展需要不相符，特別是在我國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期，企業(yè)黨群工作定位不科學，黨群工作不能有效服務企業(yè)發(fā)展建設。其次，企業(yè)黨群工作與我國黨政方針政策結(jié)合的不緊密，存在著形式大于內(nèi)容的問題，沒能以有效的形式體現(xiàn)黨的政方針政策。第三，還有的企業(yè)不注重黨群工作，不僅黨群工作人員薄弱，而且沒能配備必要的軟硬件設施設備，導致基層企業(yè)黨組織地位弱化。

（二）企業(yè)黨群工作效率較低

目前我國企業(yè)黨群工作的效率較低，能夠發(fā)揮帶動作用和引領示范作用的企業(yè)黨群組織較少，企業(yè)黨群工作的亮點不突出，沒能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢創(chuàng)新的開展黨群工作，導致黨群眾總體上沒亮點，細節(jié)上不突出，沒能形成多元化的工作方法。首先，企業(yè)黨群工作缺乏專業(yè)的人才，黨群工作人才素質(zhì)得不到有效強化，基層專職從事黨務工作的黨員干部較少。其次，企業(yè)黨群工作沒能發(fā)揮出更大的引領作用，沒能與企業(yè)文化建設、企業(yè)凝聚力建設方面形成合力，導致企業(yè)黨群工作被逐步的弱化問題。第三，企業(yè)黨群工作的創(chuàng)新渠道相對較少，沒能圍繞著信息化的發(fā)展趨勢創(chuàng)新黨群工作形式，導致企業(yè)黨群工作缺乏特色。

二、企業(yè)黨群工作應起到作用

（一）戰(zhàn)略指導作用

企業(yè)黨群工作的方針政策應當成為發(fā)展的指導性戰(zhàn)略，只有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與我國黨政方針相符合，才能有效借助黨的政策為企業(yè)發(fā)展營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。因此，企業(yè)黨群工作必須與能與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂工作相結(jié)合，必須對企業(yè)發(fā)展提出導向性的意見，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家黨政方針保持一到致。企業(yè)黨群工作戰(zhàn)略指導作用還體現(xiàn)在促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展上，能夠通過黨組織的制度監(jiān)督、人事監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展提供必要的保障作用，保證企業(yè)沿著正確的軌道奮勇前進，有效落實上級黨政部門的要求。

（二）領導帶動作用

企業(yè)黨群水平主要體現(xiàn)在黨群組織的領導力上，只有在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的科學指導下，不斷設立具體的黨群工作目標，全面領導企業(yè)黨員干部圍繞著發(fā)展目標堅苦創(chuàng)業(yè)、攻堅克難，使企業(yè)員工在黨組織的宣傳引導下努力工作，形成激情澎湃的良好工作氛圍，才能彰顯黨組織的力量，從而通過黨組織體現(xiàn)出黨群工作的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力和必要支持。企業(yè)黨群組織的領導能力還體現(xiàn)在給黨員干部提供優(yōu)質(zhì)服務上，不僅要引領企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)，還要對基層職工體現(xiàn)出幫扶作用，能夠幫助企業(yè)職工排憂解困，并且為營造企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)環(huán)境貢獻力量。

（三）思想引導作用

做好企業(yè)黨群工作，必須體現(xiàn)出黨群部門的宣傳引領作用，注重為企業(yè)發(fā)展凝聚精神動力，通過黨群工作不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供精神支持。首先，企業(yè)黨群組織應當加大宣傳黨政方針的力度，使黨的政策主張在企業(yè)得到有效落實。其次，企業(yè)黨群工作應當在企業(yè)文化建設中貢獻重要力量，力求在企業(yè)文化建設、企業(yè)職工價值觀和職業(yè)道德建設中發(fā)揮引領作用。只有發(fā)揮企業(yè)黨群組織在企業(yè)精神信仰中的引領作用，才能彰顯黨群工作價值。第三，企業(yè)黨群工作者還必須提高說服教育能力，能夠在企業(yè)發(fā)展的關鍵時刻傳遞主流聲音，能夠為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍，把握主要輿論方向，起到對企業(yè)職工的引導作用。

三、防止黨群工作邊緣化策略

（一）樹立正確的群眾觀

做好企業(yè)黨群工作，防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須堅持以人本為的原則，樹立正確的群眾觀，要充分的依靠群眾和相信群眾，實現(xiàn)從群眾中來到群眾中去工作方針，著力圍繞著人民群眾的需要開展黨群工作，并且自覺的接受人民群眾監(jiān)督。首先，切實增強企業(yè)黨群組織的服務群眾意識，全面加強黨群組織對本單位情況和群眾情況的了解程度，圍繞著企業(yè)干部職工的實際需求，全面提升企業(yè)黨群干部的履職能力。其次，全面加強基層黨組織建設，注重端正黨員干部的思維意識，切實加強對黨員干部的紀律約束，貫徹執(zhí)行民主集中制，使黨員干部時刻關注和把握人民群眾的思想動態(tài)，圍繞著群眾的實際開展黨群工作。

（二）提高黨員干部的履職能力

為了做好企業(yè)黨群工作，必須創(chuàng)新服務群眾的機制，提升黨員干部的履職能力，堅持為群眾辦實事，著力滿足人民群眾不斷增長的實際需求。目前企業(yè)黨群組織提高黨員干部的履職能力，關鍵在于創(chuàng)新黨群工作形式，著力構(gòu)建和諧的黨群工作氛圍，實現(xiàn)黨群工作的規(guī)范化與科學化，保證發(fā)揮黨群工作在構(gòu)建和諧氛圍，推動改善企業(yè)職工福利方面的作用。做好黨群工作還要打動人心，體現(xiàn)出情況與道德的凝聚力作用，堅持在思維價值引領領域貢獻力量。

（三）全面加員黨員干部的培訓

為了做好企業(yè)黨群工作，必須全面加強對黨員干部的培訓，注重積極引進人才，保證黨群工作的順利開展，使各種黨群工作得到堅實的組織保證。首先，注重樹立科學的企業(yè)黨群人才觀，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，注重在基層發(fā)展黨組織，注重在企業(yè)人力資源招聘中向黨員人才傾斜。其次，要將黨群培訓工作融入到企業(yè)崗位培訓工作體系當中去，注重圍繞職業(yè)道德和企業(yè)文化建設，對企業(yè)職工產(chǎn)生潛移默化的影響，促進企業(yè)員工提升對黨群工作的深入認識。第三，土坯配置基層黨群工作人才，解決企業(yè)基層黨群人才不足，基層黨組織弱化的實際問題。

四、結(jié)論

防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須全面加強基層黨組織的建設工作，針對企業(yè)黨群工作的實際困難，創(chuàng)新黨群工作形式，豐富黨群工作內(nèi)容，提升黨群工作的影響力，不斷滿足企業(yè)發(fā)展和人民群眾的現(xiàn)實需求。

參考文獻：

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