趙洪梅

摘 要：近年來，許多企業(yè)基層黨建政工工作都不同程度加大了力度，并和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有效結(jié)合起來，不僅解決了企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，還促進了企業(yè)的發(fā)展。但從整體上來說，企業(yè)基層黨建政工工作水平仍需要提高，需要不斷探究基層黨建政工工作中的新思路，以促進企業(yè)長期健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工；新思路

1企業(yè)基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

1.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現(xiàn)，主要造成的不良現(xiàn)象體現(xiàn)為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導(dǎo)的執(zhí)行落實不到位。并且產(chǎn)生了較多的應(yīng)付差事、資源浪費現(xiàn)象，對于企業(yè)基層黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，以及黨建政工工作的實際作用發(fā)揮造成了極大的影響。

1.2基層黨建政工工作開展中存在的形式主義問題

企業(yè)基層黨建政工工作為企業(yè)黨建作業(yè)中，重要的作業(yè)內(nèi)容之一。分析當(dāng)前在實際發(fā)展中形式主義問題的存在，呈現(xiàn)為普遍性和廣泛性的現(xiàn)象。形式主義現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，造成企業(yè)基層黨建政工工作的落實，呈現(xiàn)為千篇一律的開會，文件學(xué)習(xí)交流，缺乏實際的實地作業(yè)，并且缺乏對基層職工的生活作業(yè)狀態(tài)了解。最終造成的企業(yè)基層黨建政工工作在開展中，呈現(xiàn)為消極作業(yè)，疲于應(yīng)付，響應(yīng)度低的現(xiàn)象，且對于機構(gòu)組織的外在形象，也造成了嚴重的影響。

1.3基層黨建政工工作中的監(jiān)督問題

企業(yè)基層黨建組織屬于黨組織的一線組織，分析當(dāng)前在具體的作業(yè)開展中，缺乏監(jiān)督為主要存在的不良現(xiàn)象之一。具體分析主要原因為一線組織的作業(yè)開展中，實施對象為全體職工，因此從政工工作的開展對象方面分析，以及政工工作作業(yè)中的實際現(xiàn)狀進行分析，群眾監(jiān)管缺乏一定的威懾力，且因?qū)I(yè)性方面的問題，無法有效的對一線黨建政工工作的開展發(fā)揮監(jiān)督作用。

1.4基層黨建機構(gòu)架構(gòu)問題

分析當(dāng)前我國企業(yè)在發(fā)展中，基層黨建機構(gòu)架構(gòu)過于臃腫，人員過多的現(xiàn)象較為普遍。該類現(xiàn)象的存在嚴重的影響了基層黨建政工工作的開展效率，且造成了機構(gòu)組織運行成本過高，程序運行效率緩慢的現(xiàn)象，極大的影響了基層黨建政工工作的開展質(zhì)量。另外分析企業(yè)基層黨建機構(gòu)架構(gòu)過于復(fù)雜，造成的運行內(nèi)耗問題，也為造成企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展存在問題的主要因素之一。

2加強企業(yè)基層黨建工作的措施

2.1樹立積極的服務(wù)意識

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要樹立積極的服務(wù)意識，不斷深化落實黨建工作在企業(yè)中的積極作用。堅持以人為本的原則，提高服務(wù)意識，增加黨建政工工作的投入，提高黨建人員的福利待遇，關(guān)注黨員的政治思想覺悟，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)實際相結(jié)合，找到企業(yè)發(fā)展和黨建工作的契合點，切實提高政工工作的時效性。

2.2建立科學(xué)完善的制度體系

加強黨建工作，強化頂層建筑，堅持以思想強黨，制度管黨，從嚴治黨，建立完善科學(xué)的制度體系。建立企業(yè)與黨員的聯(lián)動機制，優(yōu)化資源，在抓隊伍、強根本上精準發(fā)力，強化考核機制、責(zé)任推進等制度。實施黨建品牌效應(yīng)，推出先鋒模范的黨建品牌，不斷提升黨建效能，形成驅(qū)動黨建創(chuàng)新發(fā)展的新格局。

2.3加強學(xué)習(xí)，引導(dǎo)支持

新時期，企業(yè)基層黨組織要不斷加強學(xué)習(xí)，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)先進的理論知識，創(chuàng)造符合自身特點的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工明確正確的價值取向，激發(fā)員工對企業(yè)文化的歸屬感和認同感。同時依托學(xué)習(xí)型黨組織，深入發(fā)展企業(yè)文化，精心打造精英黨員體系，做到有黨員的地方就有優(yōu)質(zhì)量化生產(chǎn)，進一步落實黨員職責(zé)，發(fā)揮黨員先鋒帶頭模范作用，為基

2.4改進方式，開拓創(chuàng)新

黨建工作要適應(yīng)新時代的變化就要開拓創(chuàng)新。一是在理念上創(chuàng)新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創(chuàng)新，堅持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求，改勸說疏導(dǎo)為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創(chuàng)新，建立科學(xué)合理的機制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復(fù)查、審核三位一體，切實做好黨建工作，推進黨風(fēng)黨政建設(shè)，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。四是在技術(shù)上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展政工宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

2.5抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

認真落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務(wù)分工，責(zé)任到人，提高黨建工作者的綜合能力，注重從基層選拔意志堅定、作風(fēng)廉潔、業(yè)績突出的后備干部，有計劃地為黨建工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學(xué)習(xí)和警示教育，擴大教育覆蓋面，重點查辦黨內(nèi)人員以權(quán)謀私等違紀行為。切實解決黨員干部在黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，營造出干凈、穩(wěn)定的管理氛圍。

3未來企業(yè)基層黨建政工工作展望

目前大多數(shù)的企業(yè)基層黨建政工工作都是在國企內(nèi)開展的，而非公有制企業(yè)在逐步壯大的同時，這些非公有制企業(yè)基層黨建政工工作也應(yīng)當(dāng)高度重視起來。所以黨委、政府在工會組織的配合下應(yīng)當(dāng)幫助非公有制企業(yè)進一步完善黨組織建設(shè)的同時，著重加強基層黨組織的黨建政工工作開展。在這個過程中除了要強調(diào)黨組織的影響力之外，還要黨建政工工作在非公有制企業(yè)中的執(zhí)行力進行高度的關(guān)注，畢竟對黨建工作能不能在非公企業(yè)發(fā)揮實效，關(guān)鍵在于能不能用企業(yè)語言把黨建工作做實做活，把黨的宗旨要求變成企業(yè)文化。

結(jié)束語：總之，黨建政工工作在一定程度上會影響企業(yè)的生存和發(fā)展，基層黨建政工工作的新思路可為企業(yè)注入新活力。新時代企業(yè)的黨建政工工作有著新的內(nèi)涵和要求，企業(yè)黨政工作者要把學(xué)習(xí)黨的十九大精神作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，重視基層黨建政工工作，正確分析企業(yè)存在的矛盾問題，把十九大精神與本企業(yè)的現(xiàn)實情況相結(jié)合，努力加強企業(yè)基層黨建政工工作，并充分發(fā)揮黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，把黨建政工優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和組織保障。

參考文獻

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