李猷+楊德全+韓金菊

摘 要 對高職院校存在的就業(yè)問題進行調(diào)查和分析，圍繞加強專業(yè)和課程設(shè)置、校企合作、就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)意識等方面給出具體對策，為解決學(xué)生就業(yè)問題提供借鑒。

關(guān)鍵詞 高職院校；大學(xué)生就業(yè)；專業(yè)設(shè)置；校企合作

中圖分類號：G717 文獻標(biāo)識碼：B

文章編號：1671-489X（2017）12-0151-02

1 引言

高職院校作為我國高等教育的重要組成部分，其辦學(xué)宗旨是培養(yǎng)面向生產(chǎn)一線的高技能應(yīng)用型專業(yè)人才。隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的推進，國家對應(yīng)用型、技能型人才的需求與日俱增，高職教育在我國高等教育中的重要地位日益顯著，高職院校的規(guī)模和數(shù)量也得到快速發(fā)展。但由此也給高職院校大學(xué)生就業(yè)帶來各種新的問題，學(xué)生的就業(yè)面臨新的壓力與挑戰(zhàn)，遭遇就業(yè)難問題。高職教育是以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育，高職教育的可持續(xù)發(fā)展很大程度上取決于學(xué)生的就業(yè)，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)問題是高職院校生存和發(fā)展的根本[1]。解決好高職院校學(xué)生就業(yè)問題，直接關(guān)系到高職院校自身的穩(wěn)定與發(fā)展，同時對經(jīng)濟社會的發(fā)展和建設(shè)有著積極的影響。

2 高職院校就業(yè)狀況調(diào)查

為深入了解高職院校大學(xué)生就業(yè)面臨的問題和困惑，從而有針對性地提出對策和措施，通過走訪調(diào)研高職院校、回訪用人單位、問卷調(diào)查畢業(yè)生、查閱就業(yè)資料、閱讀分析文獻等多種方法的綜合運用，從就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量兩方面對高職院校的就業(yè)狀況進行調(diào)查分析。通過調(diào)查分析，高職院校大學(xué)生的就業(yè)問題主要集中在專業(yè)和課程設(shè)置、高職人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性等方面，導(dǎo)致就業(yè)能力不足，無法滿足用人單位產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求和新的崗位職業(yè)能力要求，直接影響高職院校學(xué)生的順利就業(yè)，在競爭激烈的就業(yè)市場中很容易導(dǎo)致就業(yè)問題的產(chǎn)生。

3 高職院校大學(xué)生就業(yè)問題分析

高職院校專業(yè)課程設(shè)置無法適應(yīng)市場需求 高職院校在專業(yè)設(shè)置和課程體系上應(yīng)與地方產(chǎn)業(yè)的需求與發(fā)展相適應(yīng)，而當(dāng)前專業(yè)設(shè)置和課程體系上普遍存在以下問題：

1）部分高職院校專業(yè)設(shè)置缺乏明確目標(biāo)，在人才培養(yǎng)上沿用老舊的專業(yè)設(shè)置，或參照硬搬本科學(xué)校的課程體系，已經(jīng)滯后于社會的發(fā)展和行業(yè)的需求；

2）有些高職院校市場導(dǎo)向不明確，尤其是行業(yè)辦學(xué)的高職院校，與社會需求脫鉤，行政干預(yù)過多，往往主觀上去保護缺乏市場競爭力的傳統(tǒng)專業(yè)，更有甚者因人設(shè)專業(yè)，有什么樣的教師就開什么樣的專業(yè)，缺乏市場需求調(diào)研；

3）隨著近年來生源數(shù)量整體下滑，高職院校為了吸引生源，新開各種熱門專業(yè)，新開的專業(yè)在師資、教學(xué)條件等諸多方面都無法及時跟上專業(yè)建設(shè)，培養(yǎng)出來的學(xué)生難以適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的要求，制約著學(xué)生的就業(yè)[2]。

目前高職院校在專業(yè)設(shè)置和課程體系上不能有效及時地根據(jù)市場需求來調(diào)整和適應(yīng)，這就從源頭上成為制約學(xué)生順利就業(yè)的重要因素。

不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展 高職院校迅速發(fā)展，招生規(guī)模不斷擴大，在校學(xué)生數(shù)量隨著擴招也不斷增加。在發(fā)展過程中，高職院校比較熱衷于建設(shè)新校區(qū)，靠貸款來新建大樓，追求辦學(xué)規(guī)模，而對高職學(xué)校和高職教育的發(fā)展與管理研究不夠深入，對人才培養(yǎng)質(zhì)量的內(nèi)涵建設(shè)不夠重視，體現(xiàn)為規(guī)模效應(yīng)，追求以規(guī)模求生存、求發(fā)展的傾向，偏離以質(zhì)量為核心的內(nèi)涵式發(fā)展方向。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職教育的生命線，沒有高質(zhì)量的教育，高職人才的培養(yǎng)目標(biāo)就無法得到保障，培養(yǎng)出來的人才就無法適應(yīng)激烈的市場競爭，從而影響到高職學(xué)生的就業(yè)。

忽視綜合素質(zhì)的培養(yǎng) 高職院校的人才培養(yǎng)忽視了學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，綜合素質(zhì)主要表現(xiàn)在學(xué)生身體素質(zhì)、個人修養(yǎng)、人際交往能力、協(xié)作能力、溝通交流能力、管理能力等各個方面，在高職院校中對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)主要利用公共課和素質(zhì)類選修課來進行，但是還沒有形成一個比較明確的培養(yǎng)體系。高職院校往往注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，對學(xué)生進行專業(yè)技能的訓(xùn)練；綜合素質(zhì)方面則無暇顧及，組織學(xué)生進行與專業(yè)有關(guān)的社會實踐和其他社會活動不多，學(xué)生畢業(yè)參加工作后，動手能力不強，心理素質(zhì)不高，無法滿足用人單位的需求，由此更加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象。

學(xué)生自身學(xué)習(xí)動力不足 高職院校的學(xué)生，生源層次相對較低，學(xué)習(xí)能力較差，學(xué)習(xí)主動性不強，學(xué)習(xí)習(xí)慣不佳。基礎(chǔ)課學(xué)得不扎實，對專業(yè)課有的存在畏懼心心理，大多數(shù)學(xué)生缺乏自信，不能很快適應(yīng)自己新的方向，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，對學(xué)校的一切都持無所謂的態(tài)度，甚至對學(xué)校的獎懲、激勵機制也無所謂，自然沒有學(xué)習(xí)積極性，缺乏學(xué)習(xí)和上進的動力。由此造成部分學(xué)生專業(yè)課程成績不理想，實踐動手能力較差，工作中無法得到用人單位的肯定。

4 高職院校大學(xué)生就業(yè)對策

合理進行專業(yè)和課程設(shè)置 高職院校在專業(yè)和課程設(shè)置上應(yīng)繼續(xù)加大市場調(diào)研的力度，走出去，到企業(yè)、同類學(xué)校多交流，了解社會和市場對專業(yè)的需求狀況，根據(jù)社會和市場的需求來合理調(diào)整專業(yè)和課程體系，把辦學(xué)規(guī)模和專業(yè)設(shè)置與市場接軌。高職院校要充分發(fā)揮其特色，在課程體系的設(shè)置上充分體現(xiàn)重實踐、重技能、重操作的培養(yǎng)理念，與本科院校進行錯位競爭、優(yōu)勢互補[3]。在專業(yè)和課程設(shè)置與改革中主要做到以下幾點：

1）以市場需求為導(dǎo)向，及時修改課程體系，優(yōu)化課程設(shè)置，在人才培養(yǎng)中及時更新教學(xué)內(nèi)容，引入行業(yè)新技術(shù)，從而跟上行業(yè)發(fā)展的步伐；

2）有效利用素質(zhì)類公共課程和第二課堂培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力的培養(yǎng)；

3）突出專業(yè)特色，加強學(xué)生實踐操作和技能訓(xùn)練，以職業(yè)技能競賽為契機，鍛煉提高職業(yè)技能水平，幫助學(xué)生獲得職業(yè)技能水平證書，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。

這樣將專業(yè)和課程設(shè)置與行業(yè)需求緊密對接，使學(xué)生真正地成為適應(yīng)社會發(fā)展需要的高技能型人才，從根本上提高學(xué)生的就業(yè)競爭力。

校企合作拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道 高職院校應(yīng)主動與市場、社會接軌，以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向，積極推行校企合作，加強實踐技能的培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)實用的技能型人才。通過組建專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會、建立校外實訓(xùn)基地、訂單班培養(yǎng)等形式，加強校企合作，從制訂人才培養(yǎng)方案到教學(xué)過程的實施等企業(yè)全程參與，深化校企融合度，依托企業(yè)行業(yè)化勢，充分利用教學(xué)資源，更新教學(xué)理念，校企優(yōu)勢互補、合作共贏。充分發(fā)揮企業(yè)在專業(yè)人才培養(yǎng)中的作用，學(xué)生通過在企業(yè)實踐，提前認知行業(yè)需求和自身差距，獲取工作經(jīng)驗，提高職業(yè)適應(yīng)力，使高職學(xué)生在畢業(yè)后能夠順利就業(yè)，進一步拓寬就業(yè)渠道。endprint

提升教師教育教學(xué)水平 高職院校正處于教學(xué)改革的大環(huán)境，教師要改變傳統(tǒng)教學(xué)手段和方法，以項目為載體，為學(xué)生提供將來就業(yè)的模擬環(huán)境，進行理論聯(lián)系實際的“教學(xué)做”一體化教學(xué)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)實踐的過程中學(xué)到知識和技能，需要教師具有扎實的理論基礎(chǔ)和較強的實踐教學(xué)能力。提高教師的業(yè)務(wù)能力和師德修養(yǎng)，是提高學(xué)生素質(zhì)的前提和保障。學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量與教師的教育教學(xué)水平和思想道德水平具有十分密切的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)努力提升教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師的責(zé)任感和使命感，為教學(xué)質(zhì)量的提高和學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)提供強有力的保障，從而提升高職學(xué)生在就業(yè)市場中的競爭力。

樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)意識 最近幾年，國家大力倡導(dǎo)高校畢業(yè)生進行自主創(chuàng)業(yè)，不斷扶持大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)活動，通過出臺一系列的優(yōu)惠政策進行鼓勵，通過創(chuàng)業(yè)增加就業(yè)，拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道。創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)，要幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，增強就業(yè)的緊迫感和競爭意識，積極主動參與就業(yè)。加強學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，開展創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，樹立新的就業(yè)觀，變被動就業(yè)為主動創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)和幫助更多的大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)作為自己的職業(yè)選擇。這樣既可以解決自己的就業(yè)問題，也可以帶來更多的就業(yè)機會，幫助其他學(xué)生就業(yè)，緩解高職大學(xué)生的就業(yè)壓力。

5 結(jié)語

隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和高職院校規(guī)模的擴大，就業(yè)市場競爭激烈，高職大學(xué)生就業(yè)正面臨壓力和挑戰(zhàn)，高職教育處于高速發(fā)展期，培養(yǎng)高素質(zhì)、實用型技能人才是社會的強烈需求。高職教育中的關(guān)鍵問題是就業(yè)問題，就業(yè)關(guān)系到高職院校的長遠發(fā)展和高職教育的改革創(chuàng)新，同時關(guān)系到學(xué)生在社會中的價值體現(xiàn)，甚至關(guān)系到社會的發(fā)展和穩(wěn)定。因此，高職院校應(yīng)該大膽創(chuàng)新，通過各種途徑和方法解決好畢業(yè)生的就業(yè)問題，改革大學(xué)生的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，更好地進行職業(yè)選擇和規(guī)劃。只有重視高職院校大學(xué)生就業(yè)問題，積極主動參與和行動起來，才會更好地解決這一問題，為我國的教育創(chuàng)新和社會經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。

參考文獻

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[2]馮汝忠.高職院校大學(xué)生就業(yè)狀況分析及對策[J].文教資料，2016（17）：128-129.

[3]王青.高職院校專業(yè)設(shè)置與畢業(yè)生就業(yè)問題[J].新西部：理論版，2016（13）：125-126.endprint