佘林智

摘要：基層組織建設中，事業(yè)單位的基層黨建工作是十分重要的內容，事業(yè)單位的黨建工作與當前國家經濟以及社會發(fā)展的需要相適應。新時期事業(yè)單位的基層黨建工作需要結合事業(yè)單位的自身特點，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢作用，加強事業(yè)單位的黨建工作，為各項工作的開展奠定堅實的基礎。本文就新時期事業(yè)單位基層黨建工作的現(xiàn)狀進行分析，提出基層黨建工作開展有效的策略。

關鍵詞：新時期 事業(yè)單位 基層黨建工作

社會發(fā)展，時代進步，事業(yè)單位的改革也不斷推進，同時加強基層黨建工作的開展，與當代社會發(fā)展需要相適應。黨建工作是長期以來事業(yè)單位需要認真研究分析的問題?；鶎狱h建工作的開展需要結合事業(yè)單位的發(fā)展實際，積極創(chuàng)新黨建工作，充分發(fā)揮基層職工群眾的作用，完善組織建設，強化監(jiān)督管理，使事業(yè)單位的持續(xù)長遠發(fā)展有堅實的保障。

一、事業(yè)單位基層黨建工作的現(xiàn)狀分析

首先，一些事業(yè)單位將黨組織與社團組織看做是一樣的，覺得黨建工作不過就是進行學習、開展文娛活動，使得基層黨組織建設工作中存在著嚴重的認識措施、方法不對等問題，黨建工作落實到實處，不能有效的指導、監(jiān)管行政工作，黨組織的政治核心作用也無法充分發(fā)揮出來。

其次，缺乏完善的監(jiān)督機制。一些事業(yè)單位的黨組織在制定黨的制度綱領時缺乏力度，只是紙上談兵，不能落實到實際行動中。事業(yè)單位將行政業(yè)務放在主要位置上，黨組織以及黨員領導干部的監(jiān)督管理不到位，存在著不敢、不愿意監(jiān)督的情況，怕傷感情，也怕得罪人。

第三，黨員干部的黨務理論知識以及實踐經驗不足，缺乏解決問題的能力，黨建工作形式化嚴重，只做表面文章，遇到問題總是想著找上級部門解決，因此存在的問題、沖突等不能及時解決，對于基層黨建工作的開展以及效果實現(xiàn)是極為不利的。

第四，黨建工作形式方法創(chuàng)新性不足。當前社會思潮 呈現(xiàn)出多元化的趨勢，人們的思想認識也發(fā)生變化，事業(yè)單位的職工民主意識以及自我發(fā)展意識比較強，黨建工作的要求也逐漸提高。然而在實際的黨建工作中，黨建工作的形式方法存在滯后性，創(chuàng)新性不強，工作內容與方法與時代發(fā)展相脫節(jié)，黨建工作人員沒有積極認真地探究黨建工作的新思路以及方法，使黨建工作與新時期的要求不一致。

第五，事業(yè)單位的工作專業(yè)性比較強，由于單位編制的限制，人員流動性并不大，進入到事業(yè)單位的人員數(shù)量并不多，使得退休人員的數(shù)量與新入職的人數(shù)不成正比，后備力量不足，不利于事業(yè)單位基層黨建工作的順利開展。

二、新時期事業(yè)單位基層黨建工作的有效策略

（一）落實黨建領導責任，處理具體黨建工作

在事業(yè)單位基層黨建工作中，需要將黨建工作放在重要位置上，納入到重要的日程中，完善工作機構的建立，強化黨組織領導，將事業(yè)單位基層黨建責任制落實到實處。明確事業(yè)單位黨建工作直接負責人，一般將黨組織的領導作為負責黨建工作的責任人，依據(jù)事業(yè)單位的自身特點，確定基層黨建工作的目標以及任務，并定期對事業(yè)單位基層黨建工作中的問題進行分析研究，處理好具體的黨建工作，為事業(yè)單位的發(fā)展建設提供支持。

（二）加強黨內監(jiān)管，完善監(jiān)督體系建設

大量實踐表明，腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是權力過分集中，監(jiān)管不到位，因此事業(yè)單位基層黨建工作中應加強黨內監(jiān)管，起到很好地約束作用。事業(yè)單位的基層黨組織需要樹立較高的政治責任意識，勇敢、不畏難，依據(jù)黨的相關規(guī)定落實到監(jiān)督責任。強化監(jiān)督意識，創(chuàng)設好的監(jiān)督氛圍，使黨員干部能夠自覺監(jiān)督。同時健全黨內監(jiān)督的制度，嚴格按照監(jiān)督管理制度開展工作，對于人、財、物的管理、關鍵崗位以及領導干部的選擇等要嚴格的監(jiān)督。形成上下級黨組織、黨員之間、黨群之間的監(jiān)督機制。

（三）做好黨員教育工作，打造高素質黨員隊伍

對于事業(yè)單位的基層黨員需要積極開展教育，加強理論、業(yè)務學習，完善培訓制度，使教育經費、時間、人員等得到有效的落實?；鶎狱h支部的負責人需要完善中心組學習制度，定期開展中心組學習，科學計劃學習內容，并嚴格考核學習效果。健全民主評議黨員制度，積極開展批評與自我批評，對黨員的黨性問題妥善處理。如果黨員干部經過教育依舊不能改正問題，就必須要嚴肅處理。創(chuàng)新組織生活形式，使組織生活更加針對、實效，豐富組織生活的內容，使黨組織的凝聚力、活力等得到提升。

（四）優(yōu)化黨建工作方法，提高黨建工作效果

新時期，事業(yè)單位基層黨建工作也面臨著新的問題與挑戰(zhàn)，作為事業(yè)單位的黨組織就需要發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘的作用，積極適應新時期、新要求，努力創(chuàng)新，使基層黨建工作充滿活力。要創(chuàng)新工作機制，完善黨建工作的組織領導以及管理制度，使黨組織工作順利落實，并取得好的效果。此外創(chuàng)新工作方法，使工作更具實效性。事業(yè)單位基層黨組織應將黨的工作與事業(yè)單位的工作相融合，建立學習型的黨組織，培養(yǎng)出高素質的領導干部，將黨的政治以及制度優(yōu)勢發(fā)揮出來，促進事業(yè)單位各項工作的順利推進。

（五）積極發(fā)展后備黨員，保證黨員質量

對事業(yè)單位的群眾要正面的引導教育，使其科學的認識黨，提高群眾入黨的積極性。將優(yōu)秀青年作為重點的黨員培養(yǎng)對象，積極開展發(fā)展黨員的工作。在發(fā)展黨員時，需要注重黨員的質量，并謹慎發(fā)展，保持黨員的先進性，提高事業(yè)單位黨員隊伍的活力，使黨的影響力擴大。落實發(fā)展黨員的培訓以及公示制度，保證黨員發(fā)展工作更加規(guī)范，提高發(fā)展黨員的整體質量。

三、結語

如今社會不斷發(fā)展進步，事業(yè)單位作為國家經濟發(fā)展的重要力量，其重要性也逐漸加強。事業(yè)單位的基層黨建工作也逐漸受到關注和重視。但是由于多種因素的限制，使得事業(yè)單位的基層黨建工作依舊存在不足，但是我們相信這些問題只是暫時的，能夠很快被解決，事業(yè)單位的基層黨組織建設將順利順利，發(fā)揮黨組織的優(yōu)良作風，為事業(yè)單位的發(fā)展建設奠定良好的基礎。

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