張樨樨,李聰聰

(中國海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100)

“全面二孩”背景下城鎮(zhèn)已婚女性就業(yè)模式新趨向
——基于時間配置決策理論的檢驗

張樨樨,李聰聰

(中國海洋大學(xué) 管理學(xué)院，山東 青島 266100)

“全面二孩”政策的推行對城鎮(zhèn)已婚女性既有的就業(yè)模式與觀念產(chǎn)生了一定的沖擊。通過對中國社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù)進行實證分析可知，相較于正規(guī)就業(yè)，靈活就業(yè)女性的職業(yè)處境為劣勢。通過改良基準模型，形成生育及再生育、家庭收入的時間配置決策模型，對兩部門時間配置決策進行現(xiàn)期與跨期分析表明，職業(yè)女性愿意投入到市場部門的時間縮短，主動型靈活就業(yè)模式更受女性青睞。同時，正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)間的界限逐漸模糊，在時間配置決策的倒逼下呈現(xiàn)彈性化、過渡化發(fā)展趨勢。因此，要引入“輕雇傭”等靈活就業(yè)方式，加強生育間隔期培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)對家政、托管服務(wù)的扶持與有效監(jiān)督，有效提升女性就業(yè)質(zhì)量。

就業(yè)模式；正規(guī)就業(yè)；靈活就業(yè)；時間配置決策；保留工資率

“全面二孩”政策的推行，向中國社會傳遞出已婚女性需要承擔(dān)更多撫養(yǎng)責(zé)任的信號。新中國成立后，我國女性就業(yè)經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟時期國家統(tǒng)一分配的“高就業(yè)低收入”到放開私營經(jīng)濟后的靈活與正規(guī)就業(yè)并存，再到目前靈活就業(yè)逐步增長的發(fā)展歷程。新生育政策實施之后，中國女性的就業(yè)模式新趨向開始顯現(xiàn)。鑒于此，本研究結(jié)合前人研究成果，提取影響已婚女性就業(yè)模式?jīng)Q策的關(guān)鍵變量，實證分析已婚女性在市場部門的時間分配與就業(yè)模式現(xiàn)狀。運用時間配置決策理論剖析關(guān)鍵變量的微觀作用機理，基于當(dāng)前政策、經(jīng)濟體制、社會因素等變化，預(yù)測分析已婚女性就業(yè)模式發(fā)展新趨勢，提出更具實操性的配套政策以資參考。

一、 文獻回顧與內(nèi)涵界定

(一)女性時間配置決策相關(guān)研究

時間配置決策的相關(guān)研究始于貝克爾將“閑暇”正視為“家庭時間”的時間配置基本模型，在該理論框架基礎(chǔ)上學(xué)者們展開后續(xù)研究。西班牙學(xué)者Miles D和lvarez B調(diào)查認為，女性從事市場有償勞動可以提高丈夫在家庭工作中的貢獻，他們以本國雙職工夫婦為對象，進一步透視了時間配置模式對女性生活滿意度的影響。研究顯示女性生活滿意度取決于有償工作與無薪酬責(zé)任的結(jié)合，全職工作的女性較其對照組會因承擔(dān)大部分家庭工作而使得生活滿意度降低；兼職工作女性更易感受到實際與意愿上的時間配置不匹配[1,2]。Saxbe E等人通過每隔十分鐘記錄下研究對象的位置與活動，實地研究表明妻子較丈夫傾向于將更多的家庭時間用于家務(wù)，因而對其工作精力恢復(fù)造成負面影響[3]。在女性時間配置的影響因素上，我國學(xué)者齊良書認為議價能力增強導(dǎo)致承擔(dān)家務(wù)的比例減少，議價能力存在男性強于女性的性別差異[4]。石紅梅實證分析了技術(shù)進步、第三產(chǎn)業(yè)比重、離婚率、男女工資收入對我國女性就業(yè)與兩部門時間配置的影響，結(jié)果表明除技術(shù)進步與女性市場勞動時間負相關(guān)外，其余要素呈正向相關(guān)關(guān)系[5]。胡軍輝將家庭時間分為家務(wù)與閑暇兩部分，認為非勞動收入提高會減少家務(wù)時間配置，閑暇時間上的變化因工作類別而異[6]。張晨寒等以“時間銀行”為切入點，探討了勞動配置中的服務(wù)新模式[7]。除此之外，劉嵐等認為，人口老齡化背景下，家庭照料責(zé)任承擔(dān)只對從事非農(nóng)業(yè)勞動已婚婦女的工作時間有影響[8]。在兩部門時間配置沖突的研究中，楊玉靜認為女性因工作時間的剛性減少了家庭時間投入，城鎮(zhèn)女性因婚姻和生育較之男性面臨更大的兩部門時間配置沖突[9]。

(二)就業(yè)模式內(nèi)涵與變化趨勢相關(guān)研究

國外較為典型的研究中，Drobnic S對比分析德國和美國家庭生命周期與女性就業(yè)模式之間的動態(tài)關(guān)系，實證研究表明：在美國，兼職就業(yè)模式并不是協(xié)調(diào)工作—家庭沖突的策略，也無法保證最優(yōu)化產(chǎn)出；在德國，家庭生命周期對女性就業(yè)影響更為顯著，兼職就業(yè)是女性在“家庭生產(chǎn)”期重新就業(yè)的重要方式[10]。Drobnic S認為生育是女性職業(yè)歷程演變的一個重要決定因素。他分析了美、德兩國已婚母親與單親母親隨子女年齡變化的就業(yè)模式演變[11]。在德國，單身母親比已婚母親更依賴于全職工作，兼職工作是就業(yè)中斷后再就業(yè)的重要形式；在美國，兼職工作只作為已婚母親協(xié)調(diào)工作與家庭的一種方式。日本學(xué)者對比分析了早(1926-1945年)、中(1946-1955年)、晚(1956-1965年)三個時期出生的女性在生養(yǎng)子女后重返勞動力市場的時間點與就業(yè)模式特征，其中，中期出生女性會選擇在子女8歲左右重返勞動力市場且大多數(shù)從事兼職工作[12]。Hank研究德國女性對家庭角色與工作角色的權(quán)衡及退出勞動力市場的決策，其中較晚生育(或相對較早工作)的女性，職業(yè)生涯持續(xù)時間較長[13]。馬來西亞的一項問卷調(diào)查表明，大多數(shù)女性因生育等不能平衡工作和生活而退出職場，但其中三分之二又會因再次獲得就業(yè)機會進入職場[14,15]。

圖1 已婚女性就業(yè)模式分類

國內(nèi)學(xué)者胡鞍鋼和楊韻新將就業(yè)模式分類為“正規(guī)化”和“非正規(guī)化”就業(yè)，并預(yù)測中國在完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，就業(yè)模式將經(jīng)歷“非正規(guī)化—正規(guī)化—非正規(guī)化”的發(fā)展歷程[16]，而現(xiàn)階段我國就業(yè)模式正在經(jīng)歷大規(guī)模的非正規(guī)化過程[17]。另有研究從就業(yè)類型與方式角度界定就業(yè)模式：周澤將等基于女性高管的就業(yè)傾向研究了宏觀經(jīng)濟形勢對女性就業(yè)的影響[18]。相關(guān)研究還認為要基于人力資源最優(yōu)配置來適應(yīng)更加靈活、彈性的女性就業(yè)[19]。陳衛(wèi)民從社會性別視角闡釋城鎮(zhèn)婦女就業(yè)模式，認為單一無性別差異的就業(yè)模式正在向多樣化、性別化就業(yè)模式轉(zhuǎn)變，其中彈性就業(yè)是一種更適應(yīng)于女性的就業(yè)模模式[20]。

(三)就業(yè)模式內(nèi)涵界定

綜合已有論著及本文特定研究內(nèi)容，本文嘗試作出相對全面且科學(xué)嚴謹?shù)膬?nèi)涵界定，認為就業(yè)模式即為受制度、經(jīng)濟、文化等影響而形成的一種或多種相對固化的就業(yè)規(guī)范。依據(jù)不同就業(yè)規(guī)范表現(xiàn)出的不同時間配置特點，本文將已婚女性就業(yè)模式分為正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)與兩種就業(yè)模式交替形成的跨期就業(yè)模式三類。正規(guī)就業(yè)包括傳統(tǒng)意義上正規(guī)部門的正式職工的就業(yè)、新興部門簽訂正式書面勞動合同的正式職工就業(yè)等，工作時間配置多為標(biāo)準工作制(40小時/周)。靈活就業(yè)可分為主動型靈活就業(yè)與被動型靈活就業(yè)：因自身人力資本限制、戶籍限制、為維持生存等而選擇低于一般就業(yè)標(biāo)準的職業(yè)類型稱為被動型靈活就業(yè)，如企業(yè)派遣保潔人員、街頭自營商販等；有特定技術(shù)或?qū)I(yè)技能且主動要求工作方式和工作時間相對靈活的勞動力所從事的職業(yè)類型，稱為主動型靈活就業(yè)，如自由撰稿人、遠程業(yè)務(wù)承包者等。考慮到已婚女性在生育和家庭責(zé)任上，因生物學(xué)和社會學(xué)因素客觀上有別于男性，加之人力資本、貨幣資本、其他非貨幣資本等的時間累積效應(yīng)，本研究以各個單期就業(yè)決策為基礎(chǔ)，在時間序列上做跨期補充分析，將已婚女性從進入勞動力市場開始，經(jīng)歷結(jié)婚、生育、跳槽、退休等整個職業(yè)生涯周期上的就業(yè)模式?jīng)Q策變化納入到就業(yè)模式分類范疇，界定為跨期就業(yè)(見圖1)。

由文獻檢索與系統(tǒng)梳理可知，基于時間配置決策理論的分析成果，多集中在對工作和家庭沖突進行不同主體間的對比、成因機制以及協(xié)調(diào)方式的闡釋，用于挖掘新生育背景下女性就業(yè)模式變遷的成果匱乏。目前，已有研究中就業(yè)模式的內(nèi)涵界定不統(tǒng)一，內(nèi)涵信息較為雜糅。國外研究多集中于兼職就業(yè)是否能平衡工作和生活以及因生育導(dǎo)致的就業(yè)中斷等，國內(nèi)研究主要集中于分析正規(guī)就業(yè)向非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)變、非性別化向性別化轉(zhuǎn)換，研究成果相對陳舊，缺乏嶄新背景下的內(nèi)涵豐富與動態(tài)調(diào)整。在全面二孩政策推行的當(dāng)下，我國城鎮(zhèn)已婚女性的時間配置會發(fā)生哪些質(zhì)的變化？就業(yè)模式會朝哪個方向演進？隨之引致哪些問題亟待配套措施的跟進？

二、已婚女性工作時間與就業(yè)模式現(xiàn)狀分析

(一)樣本選取與變量設(shè)定

實證分析數(shù)據(jù)來自2015年1月1日正式發(fā)布的中國綜合社會調(diào)查(CGSS)2013年調(diào)研數(shù)據(jù)，該調(diào)查覆蓋125個縣(區(qū))，500個街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))，1000個居(村)委會、10000戶家庭，調(diào)查數(shù)據(jù)可靠且具有代表性。樣本選取年齡區(qū)間為20-55周歲，戶口性質(zhì)為非農(nóng)業(yè)及居民戶口，婚姻狀況為已婚的女性，并將篩選后存在缺失值的數(shù)據(jù)剔除，得到本研究的最終樣本。經(jīng)篩選處理后的有效樣本量為727，相關(guān)變量構(gòu)成如表1。

表1 變量構(gòu)成

(二)相關(guān)性分析

篩選后樣本中正規(guī)就業(yè)占樣本總量的47.04%，略低于靈活就業(yè)者人數(shù)；受教育情況分布較為均勻，高中及以下占據(jù)大半，大學(xué)?？萍耙陨霞s為43%；沒有子女和有3個子女的家庭占少數(shù)，超過80%的已婚女性只有一個子女。數(shù)據(jù)的KMO和Bartlett檢驗結(jié)果為0.682，表明該數(shù)據(jù)變量間相關(guān)性滿足因子分析的條件，其相關(guān)分析結(jié)果見表2。

表2 相關(guān)分析結(jié)果

①注：***、**和*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。

關(guān)于就業(yè)模式，由表2分析可得：(1)就業(yè)模式與已婚女性年齡在1%水平上顯著負相關(guān)，表示樣本中已婚女性年齡偏大者更有可能靈活就業(yè)；(2)就業(yè)模式與教育程度在1%水平上顯著正相關(guān)，表示樣本中已婚女性受教育程度越高，越可能正規(guī)就業(yè)；(3)就業(yè)模式與個人收入在5%水平上顯著正相關(guān)，表示樣本中收入較高者更傾向于正規(guī)就業(yè)；(4)就業(yè)模式與家庭收入水平在1%水平上顯著正相關(guān)，表示已婚女性中家庭收入較高者，正規(guī)就業(yè)的可能性更大；(5)就業(yè)模式與孩子數(shù)量在1%水平上顯著負相關(guān)，表示樣本中已婚女性孩子數(shù)量越多，越傾向于靈活就業(yè)；(6)就業(yè)模式與工作時間在1%水平上顯著負相關(guān)，表明已婚女性工作時間偏長者更有可能從事靈活就業(yè)。相關(guān)數(shù)據(jù)也印證了這一點，正規(guī)就業(yè)者工作時間標(biāo)準差遠小于靈活就業(yè)者(8.9<18.8)*應(yīng)用Stata13.0對formal=0和formal=1兩部分數(shù)據(jù)分別做統(tǒng)計分析所得。，表明前者工作時間分布曲線平穩(wěn)，以40小時/周為基準線上下波動(如圖2)；靈活就業(yè)者的工作時間一定程度上取決于具體從事何種工作，表現(xiàn)出工作時間配置不規(guī)律，即圖3所示兩頭分布的極端現(xiàn)象。

圖2 正規(guī)就業(yè)模式下周工作時間分布 圖3 靈活就業(yè)模式下周工作時間分布

關(guān)于周工作時間配置：(1)周工作時間與已婚女性年齡在10%水平上正相關(guān)，表示年齡較大則其配置在工作上的時間越長；(2)周工作時間與受教育程度在1%水平上顯著負相關(guān)，表示受教育程度較高，配置在工作上的時間越短；(3)周工作時間與個人收入、家庭收入負相關(guān)，說明個人收入和家庭收入較高者，配置在工作上的時間反而較少；(4)周工作時間與孩子數(shù)量在1%水平上顯著正相關(guān)，孩子數(shù)量越多，配置在工作上的時間反而越長。

(三)現(xiàn)狀分析與結(jié)論

調(diào)查結(jié)果說明：年齡較小、受教育程度高、個人收入高、家庭收入高、孩子數(shù)量少以及周工作時間投入較少的已婚女性多為正規(guī)就業(yè)者；反之，靈活就業(yè)人群的年齡偏大、受教育程度低，表現(xiàn)出收入偏低、孩子數(shù)量較多、工作時間整體偏長的特點；工作時間配置與其就業(yè)模式相吻合，體現(xiàn)出年齡較大、受教育程度較低、孩子數(shù)量較多的女性工作時間較長且收入較低。以往的研究結(jié)論表明：現(xiàn)階段的靈活就業(yè)模式依然具有勞動時間彈性大、就業(yè)形式多樣化、收入報酬不穩(wěn)定、工作關(guān)系不穩(wěn)定、職業(yè)更換頻繁、群體結(jié)構(gòu)復(fù)雜、勞動關(guān)系非規(guī)范性以及就業(yè)狀況不穩(wěn)定性的特點，集中體現(xiàn)在被動型靈活就業(yè)模式上。毋庸置疑，正規(guī)就業(yè)優(yōu)勢明顯，靈活就業(yè)者多為被動選擇型。

隨著全面二孩生育政策、新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策得以實施，女性的工作與生活已然發(fā)生翻天覆地的變化，致使女性就業(yè)模式的變革初顯端倪。對于已婚女性來說，正規(guī)就業(yè)具有諸多優(yōu)勢，但時間固定，不能滿足女性對彈性時間的需求；相反，靈活就業(yè)時間彈性大，可以選擇兼職、非全日制或自我雇傭的就業(yè)形式，但社會認可度與保障水平不高。就業(yè)模式選擇取決于已婚女性的時間配置決策，在諸多影響因素中，子女?dāng)?shù)量、家庭收入、教育程度與時間配置決策在1%水平上顯著相關(guān)，同時，家庭導(dǎo)向型與事業(yè)導(dǎo)向型女性的時間配置決策亦表現(xiàn)出差異。全面二孩政策實施后，剛性增加的子女?dāng)?shù)量與家庭收入在改變時間配置方案的同時，在一定程度上助推女性就業(yè)模式的深度變革。鑒于此，選擇生育與家庭收入兩大核心影響要素，對已婚女性時間配置決策可能產(chǎn)生的影響進行經(jīng)濟學(xué)意義上的理論推演。

三、時間配置決策理論模型分析與改良

工資收入取決于配置到工作上的時間，因此貨幣也是時間的函數(shù)，時間可以被看作勞動主體追求效用最大化的唯一變量。由家庭預(yù)算約束下家庭效用函數(shù)的均衡條件可知，時間和每種商品之間的邊際替代率等于“實際”工資率。假設(shè)投入家庭生產(chǎn)活動時間的影子價格μ，投入市場活動的工資率ω，當(dāng)μ?ω時，勞動者傾向于投入更多時間在家庭生產(chǎn)，否則難以滿足家庭效用最大化；相反，當(dāng)μ?ω時，會投入更多時間在市場活動。因此，本研究以女性“實際”工資率變動作為家庭效用的數(shù)量表征，將女性兩部門時間配置決策的臨界狀態(tài)(μ=ω)的“實際”工資率稱為保留工資率，由此展開論述。

(一)基準模型設(shè)定

圖4 時間配置決策基準模型 圖5 生育及再生育的時間配置決策模型 圖6 家庭收入的時間配置決策模型

從家庭勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，丈夫和妻子均會根據(jù)家庭效用最大化對有限資源進行合理分配。家庭效用函數(shù)受家庭成員工資率、家庭的非勞動收入與家庭成員時間總量的預(yù)算約束。為簡化分析模型，設(shè)定以下三個假設(shè)前提：假設(shè)一，家庭中丈夫處于就業(yè)狀態(tài)；假設(shè)二，貝克爾認為時間有三種用途：市場工作、家庭生產(chǎn)和閑暇，本研究將閑暇視為家庭生產(chǎn)，因為閑暇占用配置在家庭部門的時間且同樣帶來效用；假設(shè)三，勞動者為實現(xiàn)效用最大化可自由選擇工作時間，不受勞動力市場制度影響。

圖4中，U1、U2、U3表示女性市場收入-家庭時間的效用曲線，效用U1?U2?U3；橫軸表示時間，Ot為女性每周可用來配置在家庭和市場兩部門的時間總量，其中從O點至t點方向表示女性配置在家庭中的時間，如圖中Oth，其余為配置在市場勞動中的時間，為Ot-Oth=tth；縱軸表示收入，其中OYa表示除女性本身以外的丈夫及其他家庭收入，YaYb、YaYc、YaYd表示女性市場收入水平；ω1、ω2、ω3為ac、ab、ad與水平坐標(biāo)的夾角，代表工資率且ω1?ω2?ω3?；鶞誓Ｐ筒豢紤]因女性在兩部門中時間配置變化所引起其他變量變化的影響，如模型所示：當(dāng)女性配置在家庭中的時間為Oth時，相應(yīng)配置在市場中的時間為tth，ω2工資率水平上，女性配置在市場上的時間tth所獲取的市場收入為YaYb且位于U2效用水平上(b點)，在效用曲線U2上隨家庭時間Oth逐漸增多，家庭效用水平不變，直到所有時間配置在家庭中，家庭總效用仍為U2(a點)，該工資率水平上女性工作與否均獲得相同的效用水平；當(dāng)市場工資率ω2下降至ω1時，家庭總效用水平為U1?U2，勞動力傾向于放棄市場勞動、盡可能多的將時間配置在家庭生產(chǎn)中；同理，當(dāng)工資率高于ω2時，勞動力傾向于將更多時間配置在市場活動中。

綜上，ω2作為女性時間配置決策的保留工資率，一切影響ω2實際水平(包括ω2補償性的上升或下降)的因素均會對就業(yè)模式選擇產(chǎn)生影響。理論上，當(dāng)工資率水平低于ω2時，家庭因女性參與市場勞動獲得的效用不足以彌補因家庭勞動時間減少而放棄的效用，該狀態(tài)下女性傾向于將更多時間配置到家庭部門；當(dāng)工資率水平高于ω2時，傾向于將更多時間配置在市場部門。

(二)生育及再生育與工作時間配置

生育與子女撫養(yǎng)行為是女性不同于男性的特殊卻普遍存在的社會行為，下面針對生育和再生育行為引發(fā)女性就業(yè)模式改變的內(nèi)在機理進行探討。

家庭生產(chǎn)包括家務(wù)勞動、生活用品更新、子女照看、子女人力資本投資、家庭關(guān)系維護等一切涉及到家庭效用的物質(zhì)與非物質(zhì)形式的家庭生產(chǎn)活動。生育對女性勞動力的影響主要體現(xiàn)在：第一，生育使得家庭生產(chǎn)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，提高家庭生產(chǎn)活動的邊際產(chǎn)出；第二，生育使得家庭部門時間的補償性上升，從而市場工資率補償性相對下降，產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。特別是，二孩生育甚至多孩生育的再生育行為已然成為普遍的新型家庭生產(chǎn)活動，使得諸如家務(wù)勞動、子女照看等一系列家庭生產(chǎn)量倍增，進一步強化了家庭生產(chǎn)規(guī)模效應(yīng)以及市場工資率進一步下降的經(jīng)濟效應(yīng)。再度生育使得女性在主客觀上為子女投入更多時間，因此而放棄當(dāng)前最大化的家庭效用，從而削弱了女性市場收入所能帶來的效用強度，成為時間配置決策的又一強影響因素。

參見圖5，生育使得家庭生產(chǎn)出現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)，家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出增大，女性配置在家庭生產(chǎn)的時間因規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，補償性上升，即女性勞動者用于家庭生產(chǎn)的時間單位收益增大，兩者效應(yīng)疊加表現(xiàn)在效用曲線斜率變大，如圖U2'(U2'斜率大于U2)；另外，受利他主義主觀因素的影響，女性傾向于投入更多時間在孩子教育、與孩子相處、維護和諧的家庭氛圍、最大程度分擔(dān)丈夫應(yīng)該承擔(dān)的家務(wù)上，減少了來自市場勞動的收入(或者主動放棄部分市場勞動收入)，以保障家庭其他成員利益。模型中，因利他主義影響，女性勞動者傾向于將tth'投入到保障其他家庭成員利益上，從而減少tth'小時的市場勞動時間投入，為此放棄了YaYa'的市場收入。通常情況下，當(dāng)有照料支持存在時，會相應(yīng)縮短女性勞動力放棄的市場工作時間tth'，也會相應(yīng)減少放棄的市場收入。生育使得保留工資率發(fā)生變化，ω2'?ω2，表明生育后女性的時間配置決策發(fā)生改變，與生育前相比會將更多時間配置于家庭部門。再生育對家庭生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)具有強化作用，表現(xiàn)為家庭效用曲線斜率的進一步增大，市場勞動時間的進一步縮減；邊際效用遞減規(guī)律在一定程度上會負向抵消部分強化作用，即再生育行為的強化作用并非與子女?dāng)?shù)量直線相關(guān)(圖5中U2''表示)相應(yīng)地ω2''?ω2'?ω2。

(三)家庭收入與時間配置

丈夫及其他家庭的收入變化也將對女性時間配置方式形成交叉替代效應(yīng)，家庭聯(lián)合勞動供給理論表明以下兩種情況：首先，丈夫及其他家庭收入中的非勞動收入增加將導(dǎo)致負的收入效應(yīng)，引起部分或全部家庭成員的工作時數(shù)下降。每單位時間投入工作帶來的效用逐漸下降，每單位時間投入家庭所獲得的效用則相對增加，引起家庭效用函數(shù)斜率變化。家庭成員會提高對休閑等家庭產(chǎn)品的時間投入，市場工資率的補償性下降。其次，當(dāng)丈夫的勞動收入變化時，對自身工作時數(shù)產(chǎn)生正的替代效應(yīng)和負的收入效應(yīng)，同時對工作時數(shù)產(chǎn)生交叉替代效應(yīng)。經(jīng)驗研究表明，對于沒有孩子的家庭，交叉替代效應(yīng)為零；對于有孩子的家庭，交叉替代效應(yīng)為負。因此，假設(shè)丈夫工資率上升，會對女性時間配置產(chǎn)生交叉替代效應(yīng)，使得女性市場工資率補償性下降，同非勞動收入增加產(chǎn)生的效應(yīng)疊加，共同作用于家庭效用曲線(如圖6)。

圖6中，丈夫及其他家庭收入增加YaYa*，首先引起家庭效用曲線向上平移，由U2平移至U2*。由于家庭非勞動收入與丈夫收入的提高，共同對女性勞動力產(chǎn)生負向收入效應(yīng)，工資率補償性下降，使得家庭邊際產(chǎn)出率提高，效用曲線的曲率增加，見U2**，保留工資率上升，如圖ω2→ω2*，ω2*>ω2。可見，隨著人均可支配收入逐年升高*根據(jù)2012-2016年《中國統(tǒng)計年鑒》，2011年-2015年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(單位：元)逐年提高，依次為21809.8、24564.7、26955.1、28843.9、31194.8。，家庭總收入增加，已婚女性配置于市場工作的時間趨于減少。

(四)時間配置決策的跨期分析

基于家庭生命周期規(guī)律，對已婚女性就業(yè)模式?jīng)Q策進行跨期分析尤為必要。單期指某一時間點，跨期是基于時間段內(nèi)的動態(tài)分析。在整個家庭生命周期中，女性不同于男性，從婚姻開始，逐步經(jīng)歷生育、子女照看、子女人力資本投資等?？梢姡陨?、子女撫育為節(jié)點，不考慮其他因素的影響，進行簡單跨期分析，更易推演女性時間分配的動態(tài)規(guī)律。

同單期分析相似，U1、U2、U3分別表示第一期、第二期、第三期女性市場收入-家庭時間的效用曲線；橫軸Othi代表女性配置在家庭中的時間；縱軸為市場收入，用Y表示；另一個橫軸表示家庭生命周期的不同時期。以婚姻為家庭生命周期的起點，直至女性生育第一個孩子為第一期，家庭效用函數(shù)為U1，家庭邊際產(chǎn)出為MU1；第二期為孩子處于學(xué)齡前的生育初期，第三期為孩子處于學(xué)齡期的生育后期。在不考慮其他因素影響的情況下，女性從第一期因生育進入第二期(生育一孩且處于學(xué)齡前階段)，其保留工資率因家庭生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)而提高(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU2)；從第二期過渡到第三期(子(女)進入學(xué)齡期)，家庭生產(chǎn)的規(guī)模效應(yīng)減弱，保留工資率較第二期有所下降，但仍高于生育前(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU3?MU2)。相應(yīng)地，基于家庭邊際產(chǎn)出的變化，女性配置在家庭生產(chǎn)中的時間如圖7所示，表現(xiàn)出Oth1?Oth3?Oth2。

女性勞動力因一孩生育從第一期進入第二期，對于有二孩生育意愿者意味著第二期也為生育間隔期，此時保留工資率首次提升(家庭生產(chǎn)邊際產(chǎn)出MU1?MU2)；隨后，生育間隔期因二孩的生育而結(jié)束，進入跨期模型的第三期，在繁重家務(wù)、撫養(yǎng)兩個子女、母親的利他主義等因素作用下，保留工資率第二次提升，從家庭部門跨入市場部門的門檻進一步提高，家庭邊際產(chǎn)出上升MU1?MU2?MU3'，相應(yīng)配置在家庭部門的時間逐期遞增Oth1?Oth2?Oth3'。

圖7 時間配置決策跨期模型

四、已婚女性就業(yè)模式新趨勢

2000-2014年，日本和歐盟國家兼職就業(yè)勞動力比例逐年上升，超過30%，在所有兼職從業(yè)者中，女性占比超過70%，并成上升趨勢*數(shù)據(jù)來源：中國知網(wǎng)(中國經(jīng)濟社會大數(shù)據(jù)研究平臺—國際數(shù)據(jù)http://data.cnki.net/InternationalData/Analysis)。。我國家庭收入的普遍提高、生育以及再度生育會導(dǎo)致保留工資率上升，使得已婚女性配置在勞動力市場的時間不斷縮短，進而引致就業(yè)模式發(fā)生深刻變化，或呈以下三大變化趨勢。

(一)主動型靈活就業(yè)模式的分流作用凸顯。經(jīng)濟新常態(tài)與人口新常態(tài)下，已婚女性對待家庭和事業(yè)的觀念開始分流，受生育及家庭收入提高等因素影響會考慮減少工作時間配置，更多的已婚女性開始重新權(quán)衡自身偏好與正規(guī)就業(yè)提供的社會保障，主動成為靈活就業(yè)者。

(二)跨期來看，過渡型就業(yè)是解決女性就業(yè)問題的有效路徑。全面二孩政策下用人單位關(guān)注女性第二次職業(yè)退出風(fēng)險，性別歧視產(chǎn)生疊加效應(yīng)。而過渡型就業(yè)，其本質(zhì)是將已育女性納入職業(yè)保護規(guī)范體系內(nèi)，如企事業(yè)單位、社區(qū)等提供一定數(shù)量非全日制、輕體力的工作崗位，方便生育間隔期女性就近就業(yè)與照顧家庭，政府給予崗位提供者適度補貼。因此，過渡型就業(yè)方式更能滿足生育間隔期和剛生育后女性實現(xiàn)就業(yè)的現(xiàn)實需求。

(三)正規(guī)就業(yè)模式的“靈活化”與靈活就業(yè)模式的“正規(guī)化”并存。在歐美國家，早在20世紀90年代，選擇非全日制就業(yè)的勞動者就有相當(dāng)一部分是正式雇員，英國的施樂、美國的IBM早已采用遠程辦公的新型就業(yè)形式。我國的就業(yè)模式也正逐步解除傳統(tǒng)桎梏，非全日制崗位、家庭辦公的機會逐漸增多。靈活就業(yè)方式的“正規(guī)化”轉(zhuǎn)變也是大勢所趨，逐漸與正規(guī)就業(yè)在社會保障水平、工作環(huán)境等方面縮小差距。

五、保障已婚女性靈活就業(yè)的對策建議

自古以來，中國女性肩負著家庭生產(chǎn)與勞動生產(chǎn)的雙重任務(wù)，承載著中華民族繁衍與振興的重任，勞動參與率在世界上位于前茅。已婚女性就業(yè)模式的偏靈活性啟示我們，正規(guī)就業(yè)模式如果還是一成不變，無法適應(yīng)與接納女性勞動者的諸多變化，與此同時，靈活就業(yè)的途徑不能擴充、保障無法跟上，將大概率導(dǎo)致我國女性勞動參與、就業(yè)質(zhì)量的下降以及隨之衍生的一系列家庭與社會問題。期待以下做法能成為行之有效的選擇。

(一)搭載互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)“輕雇傭”。韓樹杰在2015年提出互聯(lián)網(wǎng)時代的“輕雇傭”概念，不同于工業(yè)化時代的傳統(tǒng)雇傭制，“輕雇傭”下雇主和雇員關(guān)系的邊界逐漸模糊，在一定程度上更加輕便和富有彈性[21]。如滴滴打車公司與車主兩者基于軟件平臺便可實現(xiàn)契約關(guān)系的建立，車主以“自我就業(yè)”的方式選擇全職或兼職，實現(xiàn)了靈活就業(yè)。從以上案例中找尋靈感，搭載互聯(lián)網(wǎng)的“輕雇傭”式靈活就業(yè)或?qū)榕跃蜆I(yè)獨辟蹊徑。

(二)生育間隔期的培訓(xùn)引入。生育間隔期人力資本的增值是使處在劣勢地位的勞動者獲得就業(yè)機會的有效路徑。在學(xué)習(xí)資料更易于獲取的互聯(lián)網(wǎng)時代，建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的應(yīng)用使得基于先驗性實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)被認為是一種較為成熟的成人教育方式?？梢試L試在生育間隔期，由女性個人將培訓(xùn)需求提供給社區(qū)，由社區(qū)相關(guān)部門歸納整合出培訓(xùn)需求計劃，引入有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，提升女性重返職場的技能與信心。

(三)家政、幼兒托管機構(gòu)的扶持與監(jiān)管并舉。我國家政服務(wù)業(yè)與幼兒托管機構(gòu)市場的不健全使妻子或長輩成為承擔(dān)家庭工作的主要角色，勞動力合理配置的市場化機能缺失，造成部分已育女性人力資本貶值、家政服務(wù)業(yè)與托管機構(gòu)發(fā)展緩慢的惡性循環(huán)。一方面，家政與幼兒托管機構(gòu)的成長成熟需要相關(guān)部門在資金與技術(shù)上的扶持，通過政府撥款進行分檔補助，從而降低服務(wù)收費，使得普通家庭有條件購買該項服務(wù)，實現(xiàn)專業(yè)化分工，使已婚女性從家庭工作中解放出來；另一方面，應(yīng)規(guī)范其市場化運行模式，控制管理成本，可在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，出臺準入資質(zhì)鑒定標(biāo)準以及從業(yè)人員審核上崗標(biāo)準，使準入、審查、評優(yōu)評級以及信息上網(wǎng)公開等監(jiān)督約束機制得以逐步完善。

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[責(zé)任編輯 陳浩天]

10.16366/j.cnki.1000-2359.2017.05.006

張樨樨(1980—)，女，北京人，經(jīng)濟學(xué)博士，中國海洋大學(xué)管理學(xué)院副教授，主要從事女性就業(yè)相關(guān)研究。

國家哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃一般項目(16BJY032)

F241.4

A

1000-2359(2017)05-0031-08

2017-04-11