劉歡

摘要：無論是從世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史角度看，還是從理論上探究，國有企業(yè)在國家不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段都會(huì)有不同的作用，國有企業(yè)始終是國家國民經(jīng)濟(jì)重要支柱之一，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家政體的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。青年人富有活力與激情，有遠(yuǎn)大抱負(fù)，宏偉夢想，向國有企業(yè)中源源不斷地注入青年力量對國有企業(yè)來說如同注入活力，對青年人本身來說，能使自身工作能力，社交能力等方面得到很好的鍛煉。因此，把握青年人的思想特點(diǎn)，開拓青年人的思維，將青年人的思想政治工作做好，調(diào)動(dòng)青年人投身工作的積極性，激發(fā)青年人各方面的潛能對國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。本文通過探討青年人思想特點(diǎn)探討出適合國有企業(yè)青年員工政治思想的思路和措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年；思想政治工作；措施；思路

做好青年人思想政治工作是共青團(tuán)的重要政治責(zé)任。青年人正值血?dú)夥絼偟哪挲g，充滿著活力與希望，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新鮮事物快，且當(dāng)代的青年具有豐富的知識儲(chǔ)備，各具特色的創(chuàng)新思想，他們是國有企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展的希望。因此對國有企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育對國有企業(yè)發(fā)展具有重要意義。然而由于現(xiàn)今社會(huì)文化多元性，青年員工的成長環(huán)境不同，他們的思想領(lǐng)悟程度也不盡相同，對他們進(jìn)行思想政治工作的難度也與日俱增，因此需要探討出符合當(dāng)代青年人思想特點(diǎn)的思想政治工作的道路和措施。

1.當(dāng)代青年思想特點(diǎn)

1.1社交廣泛，流動(dòng)性大

我國社會(huì)發(fā)展迅速，隨之而來的是原有封閉計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的打破，在這種情況下，青年人的社會(huì)地位概念，地域概念逐漸模糊，取而代之的是他們對社交的向往，對擴(kuò)展自我發(fā)展空間的追求。他們更渴望發(fā)展，渴望機(jī)遇，希望能夠通過公平競爭在理想的工作地方獲得一席之地。正是由于青年人的追求自我的意識強(qiáng)烈，他們的流動(dòng)性往往比較大。因此，基于這種因素下這就讓當(dāng)代青年在社交的過程中，有著更為廣泛的社交面。

1.2思想開放，勇于創(chuàng)新

當(dāng)代的青年人多是家庭的獨(dú)生子女，他們大多數(shù)人成長中物質(zhì)資料富裕，文化生活豐富，接受的思想更多種多樣，因此他們的思想觀念于年長的員工相比更開放，更愿意接受新鮮事物，更愿意去創(chuàng)新而不是守舊。

1.3價(jià)值取向多樣化

當(dāng)代青年員工大都接受過良好的教育，具備有豐富的專業(yè)知識，專業(yè)技能。他們知道如何發(fā)揮自身的價(jià)值，在兢兢業(yè)業(yè)的同時(shí)他們渴望得到企業(yè)反饋給他們的重視和理解。并且，當(dāng)代青年員工有較強(qiáng)的好勝心，非?？释憩F(xiàn)自己，擁有自主權(quán)。

2、當(dāng)代青年員工思想政治工作的思路

在現(xiàn)今的社會(huì)大背景下，青年員工思想政治工作要做到打破傳統(tǒng)束縛，取其精華，棄 其糟粕；要敢于創(chuàng)新工作方式，豐富工作的形式和內(nèi)容。

2.1將工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合

對企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治工作是為了引導(dǎo)青年，提高青年員工的緊迫感，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感，只有青年人具有很強(qiáng)的使命感，企業(yè)才能從根本上提高經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。由于青年員工的業(yè)務(wù)不盡相同，所以將他們的業(yè)務(wù)與思想政治工作結(jié)合起來能更有效地對他們進(jìn)行思想政治工作。這種結(jié)合能幫助他們從思想上挖掘出自身的各方面潛能，讓他們能準(zhǔn)確定位自身，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮出來，合理地將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來。這樣不僅能使他們充分開發(fā)自己，還能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。

2.2 堅(jiān)持“以人為本”原則

青年員工的性格具有多元性，他們的性格和興趣豐富多變。因此在做青年思想政治工作時(shí)要注意工作方法絕不能千篇一律，絕不能限制在一種模式里。根據(jù)企業(yè)青年員工的性格，興趣等對員工進(jìn)行分組，對不同組別的青年員工建立不同的思想政治工作模式，也就是說要本著“以人為本”的原則去設(shè)計(jì)適合不同類別青年員工的思想政治工作模式。

3、青年員工政治思想工作的措施

3.1充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用

團(tuán)組織是青年員工與企業(yè)政黨間的橋梁，是青年員工的“家”，團(tuán)組織是做好青年員工政治思想工作的組織保障。團(tuán)組織應(yīng)針對青年員工的心理特點(diǎn)，因人而異地設(shè)計(jì)出寓教于樂的活動(dòng)方式。團(tuán)組織要注重培養(yǎng)青年員工的團(tuán)體意識，幫助他們樹立起嚴(yán)格的愛崗敬業(yè)的意識，將員工思想政治工作細(xì)化。

3.2抓緊政治優(yōu)勢

我國的政治體制決定國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱的地位，國有企業(yè)的每個(gè)員工都應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，員工們的精神面貌彰顯著我國國民的精神面貌，他們與國家榮辱緊密相連。在青年員工政治思想工作中要緊緊抓住這一政治優(yōu)勢，引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀，世界觀。讓他們時(shí)刻謹(jǐn)記自己代表著國有企業(yè)員工的形象，牢記自己的自豪感和榮譽(yù)感。

3.3充分尊重理解青年員工

無論是哪個(gè)年齡階段的員工都應(yīng)該受到充分的尊重和信任，青年員工心理往往更敏感，對他們尤其要注意尊重與理解。只有青年員工感受到自己被企業(yè)尊重，被信任，他們才會(huì)有企業(yè)安全感和歸屬感，他們才能對企業(yè)更忠誠，對自己的工作更敬業(yè)。如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)循序漸誘地幫助他們糾正錯(cuò)誤，如果強(qiáng)硬批評或誤解，可能會(huì)得到適得其反的效果，于企業(yè)于個(gè)人都沒有好處。

結(jié)束語：

“一個(gè)有遠(yuǎn)見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見的政黨，總是把青年看作推進(jìn)歷史發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要力量。”隨著青年員工在國有企業(yè)中的作用越來越大，對他們進(jìn)行思想政治工作就顯得尤為重要。思想政治工作不僅要弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，還要教會(huì)青年員工如何把自身優(yōu)勢與企業(yè)優(yōu)勢相結(jié)合，將企業(yè)文化深入到自己的文化價(jià)值觀中，充分調(diào)動(dòng)自己的積極性，創(chuàng)造性，主動(dòng)性，使他們強(qiáng)有力地推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

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