趙玲君

摘要：在煤礦生產(chǎn)過程中，最容易出現(xiàn)的就是煤炭安全事故，這也是影響煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素，同時也是影響煤礦職工身體健康的主要因素之一。所以我們必須堅持“安全第一”的目標方針。

關鍵詞：煤礦；安全技能；安全文化；安全工作；職工技能

一、煤礦職工素質存在問題分析

（一）煤礦職工的安全文化意識較薄弱

由于我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)]有達到發(fā)達狀態(tài)，煤礦職工的安全意識較差，基本上沒有真正意識到安全的重要性，而是處于被動的自我安全狀態(tài)，大部分職工遵守規(guī)章制度也是因為害怕被處罰，并沒有將“安全第一”放在首位，自我保護意識太差。形成這種狀態(tài)的原因主要是現(xiàn)在普遍持有的理念還不足以讓人們真正自覺接受煤礦安全文化，這就需要相關部門、領導和煤礦職工共同去學習煤礦安全知識，加強安全技能培訓，將煤礦安全理念做到真正的深入人心。

（二）有不安全隱患的存在，安全生產(chǎn)難以實現(xiàn)

煤礦職工素質對安全生產(chǎn)有重要作用，在進行煤礦工作時，人要通過自己的感知以及自己的分析、判斷能力，從而與周圍環(huán)境相適應，以協(xié)調自己的行動。所以，只有當煤礦職工注意力集中時，才能準確的對周圍環(huán)境做出正確的判斷和分析，也才能夠識別當下環(huán)境的危險性，是否存在安全隱患。如果職工在井下環(huán)境中勞作時，不能清晰的感知周圍的環(huán)境狀態(tài)，就無法做出正確的判斷，更不能有效的做到及時積極的防范。所以只有真正的消除環(huán)境中的不安全隱患，才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（三）高強度的井下作業(yè)對煤礦職工的身體是很大的考驗

煤礦職工在不熟悉的環(huán)境中工作時，要進行鑿巖、爆破、裝載、運輸?shù)裙ぷ?，長時間處于黑暗和嘈雜的井下工作，極易讓礦工產(chǎn)生身體和心理上的不適。心理上主要表現(xiàn)為心理不適和錯覺的產(chǎn)生，主要由于長時間處于黑暗環(huán)境中所致。身體上主要表現(xiàn)出疲憊不堪，反應能力降低，從而導致礦工的感覺和知覺不靈敏，反應性下降，從而極易誘發(fā)事故。為了避免事故的發(fā)生，應讓礦工得到充足的休息，避免疲勞狀態(tài)下從事高強度的井下作業(yè)。

二、樹立企業(yè)形象做好安全工作

（一）要大力加強安全教育培訓，主要是重視對企業(yè)的管理，相關工作的準備，以及對煤礦職工的培訓。要加強安全技能培訓工作。主要有以下兩個方面：

1.加強對礦長責任資格的管理，這就需要礦長具備安全生產(chǎn)專業(yè)的相關知識，具有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。礦長在任職之前要經(jīng)過專業(yè)培訓，取得礦長資格證。

2.對于安全生產(chǎn)管理人員，煤礦特種作業(yè)人員等相關工作人員，需要按要求取得相應資格證書。

（二）要大力加強煤礦勞動用工管理制度，主要是通過對煤礦企業(yè)用工情況的檢查，與職工簽訂勞動合同以及建立煤礦職工人員檔案等。相關部門應給職工購買工傷保險和人身意外保險。在煤礦職工上崗前，做到全員培訓，確保礦工真正掌握了相關操作技術。

（三）要建立健全煤礦生產(chǎn)的各種安全生產(chǎn)責任制，并明確各級職責和權力。要加強對煤礦安全生產(chǎn)工作的領導。相關領導要正確對待自己的職責，對安全生產(chǎn)全面負責，要對礦工負責。除此之外，要健全完善安全會議、安全風險抵押金、安全懲罰、安全事故責任追究等制度。更要強化安全目標管理，對各煤礦認真實施安全目標考核。

（四）要樹立“安全第一”的目標方針。強化相關部門及每位職工對安全生產(chǎn)重要性的認識。爭取做到“政府統(tǒng)一領導，相關部門依法監(jiān)管、企業(yè)負責、群眾職工共同監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的新模式，加強安全生產(chǎn)工作。

1.要強化安全生產(chǎn)基層的基礎工作。增強煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)整體的安全意識，將安全理念深入人心。全面推行安全目標管理，真正做到將安全生產(chǎn)的責任落實到每一個領導干部和煤礦職工身上。

2.對于存在重大安全隱患的地方，要嚴格檢查治理，必須排除存在的一切危險因素。相關部門應采取各項安全措施，加強用工管理和頂板、機電、提升運輸?shù)缺∪醐h(huán)節(jié)的治理。

3.要聽從上級的指揮和安排，加強安全生產(chǎn)大檢查的力度，爭取做到全方位，多層面的大排查，不放過每一個細節(jié)、每一個角落。將安全文化檢查工作做到最好。

三、加強安全文化意識，弘揚煤礦安全文化

（一）安全文化與煤礦企業(yè)的發(fā)展有著密切聯(lián)系，沒有安全文化，煤礦企業(yè)就無法順利進行。而安全工作真正落實到的關鍵在于人。主要體現(xiàn)在煤礦職工的安全意識、工作責任感、安全操作技能以及自我防范意識等。在這些里面，最重要的就是安全意識，只有職工們的整體安全意識得到提高，才能有效的降低風險事故的發(fā)生，可以通過加大對安全生產(chǎn)的宣傳力度，強化安全教育培訓?？梢愿鶕?jù)職工的實際情況，成立安全教育培訓小組，明確各自工作職責，并制定相應的規(guī)章制度和激勵約束機制。以此來提高職工的安全生產(chǎn)意識。

（二）安全文化建設對于煤礦企業(yè)來說是一種新的安全生產(chǎn)保障對策。加強安全文化建設，需要建立健全完善的相關制度，例如以崗位責任制為核心的各項規(guī)章制度，用這些相關制度來進行企業(yè)自我約束，形成更為安全的生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，抵制“三違”事故的發(fā)生，建立隱患整改體系。煤礦安全文化建設具有廣泛的群眾性，它的進行離不開每個階層的每位煤礦職工的共同參與和努力，只有煤礦職工同心協(xié)力，才能確保煤礦安全文化建設的順利推進，才能保證煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）安全文化是煤礦安全工作的靈魂，基本核心應該“以人為本”。最終目標是防止事故、抵御災害、保護健康。應把提高員工素質作為著眼點和落腳點。

四、加強煤炭企業(yè)監(jiān)管培訓煤礦技術人才

（一）要加強監(jiān)督管理，防止對煤礦技術人才的不重視，造成“流失”。要注意專業(yè)知識的培訓，避免培訓模式和培訓內容的單一，避免缺乏針對性，要讓培訓得到良好效果。

（二）要充分利用煤炭管理資源，提高煤炭管理對行政效率等部門的合作。我們不僅要提高煤礦對辦礦的質量監(jiān)督，更要因地制宜的制定辦礦的基本標準，只有辦礦進行了標準化，才能將煤炭資源合理利用，才能讓煤炭企業(yè)得到利益最大化。

五、提高職工技能操作標準化水平

（一）提高煤礦職工技能操作標準化水平對于煤炭企業(yè)的安全文化建設有著至關重要的作用。有研究數(shù)據(jù)表明，我國煤礦職工素質相比較而言較低，所以提高職工素質顯得尤為重要。

（二）標準化是一個企業(yè)加強管理的基礎和依據(jù)，標準化也是企業(yè)更好發(fā)展的前提，沒有標準化，企業(yè)管理就更無從談起。只有標準化工作做好，才能讓企業(yè)得到最大的效益。