高欣磊

摘 要：企業(yè)思想政治工作的目的在于提高企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)力和凝聚力，形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，幫助員工形成正確的職業(yè)發(fā)展觀，增強(qiáng)其主人公意識(shí)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。只有增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態(tài)度和激情面對(duì)工作，幫助企業(yè)贏得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效果，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。但從現(xiàn)在的情況來(lái)看，很多企業(yè)的思想政治工作中還存在著不可忽視的問(wèn)題，這是影響企業(yè)綜合發(fā)展的一個(gè)主要障礙。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；思想政治工作；企業(yè)文化；關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)文化作為企業(yè)軟管理中不可或缺的兩大利劍，對(duì)于企業(yè)的文明建設(shè)和發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用，它們之間相互聯(lián)系、相互滲透，相互促進(jìn)。準(zhǔn)確把握思想政治工作與企業(yè)文化之間的辯證關(guān)系，理清兩者之間的異同點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)顯得尤為重要。

1 思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

（一）兩者共性

1、目標(biāo)統(tǒng)一

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，其一切工作都必須從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行，從而保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。所以無(wú)論是對(duì)于思想政治工作還是對(duì)于企業(yè)文化，最終都是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、方向一致

我國(guó)作為社會(huì)主義性質(zhì)的國(guó)家，必須牢牢堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義的方向，所以無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化，作為上層建筑的一部分，其建設(shè)和發(fā)展的前提都必須是以社會(huì)主義這條主線為統(tǒng)領(lǐng)。

3、對(duì)象相同

無(wú)論是思想政治工作還是企業(yè)文化，它們所針對(duì)的對(duì)象是一致的，都是關(guān)于人的工作，它們以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人、關(guān)心人、理解人，注重協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人與人之間的人際關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)部整體人的素質(zhì)。

3、內(nèi)容相互交叉

思想政治工作與企業(yè)文化在內(nèi)容上部分是相互交叉的。思想政治工作對(duì)應(yīng)到企業(yè)，包含著企業(yè)文化的價(jià)值觀、道德教育以及企業(yè)精神等方面。而對(duì)于企業(yè)文化，從它的三個(gè)層面，也都各有部分與思想政治工作相符合。對(duì)于觀念文化，它們注重社會(huì)責(zé)任，講求國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人之間的關(guān)系；從行為文化來(lái)說(shuō)，它涉及了規(guī)章制度、員工行為方式等方面；從器物文化來(lái)說(shuō)，它包含了企業(yè)環(huán)境、企業(yè)商品、廣告宣傳等一系列在內(nèi)的內(nèi)容。

（二）兩者之間的差異性

1、范疇不同

企業(yè)思想政治工作從本質(zhì)來(lái)說(shuō)，它屬于政治工作的范疇，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，通過(guò)教育宣傳，使企業(yè)員工逐步樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。而企業(yè)文化從根本上來(lái)說(shuō)是屬于經(jīng)濟(jì)管理范疇的。它通過(guò)培育企業(yè)員工的共同價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對(duì)員工行為進(jìn)行有效的引導(dǎo)，從而最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，其具有明顯的經(jīng)濟(jì)性與管理性。

2、運(yùn)作方式不同

思想政治工作的運(yùn)行是在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依靠企業(yè)一套完整的運(yùn)行機(jī)制對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的教育與正面的灌輸。而企業(yè)文化的建設(shè)則是通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的提倡與引導(dǎo)，依靠廣大員工的自我教育與自我約束在潛移默化中形成。

3、適用范圍不同

企業(yè)的思想政治工作可以說(shuō)是站在全黨的高度去實(shí)施的，因此它具有較強(qiáng)的共性特征。而企業(yè)文化則不同，每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)自己的文化，它們根據(jù)自身的內(nèi)外環(huán)境，去選擇適合它們的企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)形象等內(nèi)容。其具有非常鮮明的個(gè)性色彩。

2 國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的途徑

（一）要確立國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建思政的重點(diǎn)進(jìn)行部署詳細(xì)任務(wù)

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，在各個(gè)階段與環(huán)境中，企業(yè)在黨建思政工作中將面臨的任務(wù)會(huì)面臨不同程度的難點(diǎn)，企業(yè)將這幾個(gè)難點(diǎn)進(jìn)行整合，并研究出解決辦法，本人認(rèn)為黨建思政工作在企業(yè)中的難點(diǎn)和部署的任務(wù)應(yīng)該是：一是將員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，在幫助與指導(dǎo)員工從自身出發(fā)，客觀的認(rèn)識(shí)當(dāng)前行業(yè)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與本質(zhì)，二是要讓員工對(duì)黨建思想振奮精神，堅(jiān)定信念。在企業(yè)員工信心不足，精神不夠振奮，處于消極的狀態(tài)下，要針對(duì)這種情況對(duì)企業(yè)員工的黨建思政的這方面精神去發(fā)展和壯大；三是企業(yè)與員工的凝聚力。在當(dāng)下的大環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)具有一股精神，也需要種正能量，在這種大環(huán)境下，只有明確了工作的重心與方向，才能更好的推動(dòng)這項(xiàng)工作的發(fā)展與壯大。

（二）創(chuàng)造特色化政工工作內(nèi)容

我國(guó)為了更好的發(fā)展，在諸多不同的政策上都保持著特色化，這種特色化不止要借鑒，還要運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)的政工工作內(nèi)容上去。中國(guó)特色社會(huì)主義理論和企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，從民生出發(fā)再到經(jīng)濟(jì)政策，無(wú)一不和企業(yè)命運(yùn)共呼吸。因此要學(xué)習(xí)各種文件，例如國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究，或是民生解讀，要將這些時(shí)代的新思想融入到企業(yè)文化中，再把企業(yè)文化和工作內(nèi)容進(jìn)行類比聯(lián)合讓后續(xù)教育得到耳目一新的變化。

（三）結(jié)合現(xiàn)狀，完善黨建政治思想工作機(jī)制

國(guó)有企業(yè)的工作人員雖保持著較好的工作秩序，但都停留于被動(dòng)性，就像工廠的流水線只保持工作定時(shí)定量的完成，并不能為企業(yè)創(chuàng)造出1+1>2的價(jià)值，這是因?yàn)辄h建政治思想工作機(jī)制的不完善。筆者這里所指的機(jī)制不完善，不只是在于成文的規(guī)矩不完善，而是對(duì)于工作人員的持續(xù)規(guī)范方面做得還不夠盡善盡美。事實(shí)經(jīng)驗(yàn)告訴我們對(duì)于員工“不準(zhǔn)”的規(guī)范，并不能使員工徹底根除工作上的某些不良習(xí)慣，只有將規(guī)范放在更高的高度——黨的高度上，才能使每位工作人員更加深刻的感受到自己的肩上所需要承擔(dān)的重任。

3 結(jié)束語(yǔ)

在這樣一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的新形勢(shì)下，我們要正確處理好思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，把兩者有機(jī)地融合起來(lái)，以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、樹(shù)立企業(yè)形象的同時(shí)，在更大領(lǐng)域?yàn)樗枷胝喂ぷ魈峁┬问脚c載體，從而更好地推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，使企業(yè)永葆創(chuàng)新與發(fā)展活力。

參考文獻(xiàn)

[1]李國(guó)輝.加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].新西部（理論版），2015（5）：63，72

[2]王小寧.如何加強(qiáng)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（20）：263，265

[3]李海洋.新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建工作探究[J].黨政干部學(xué)刊，2016（10）：34-37