柳丹

摘要：統(tǒng)計工作是煤炭企業(yè)的基本工作，數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的靈魂，隨著經(jīng)濟和信息的發(fā)展，現(xiàn)代統(tǒng)計工作在煤炭企業(yè)的作用與日俱增，不過在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，統(tǒng)計工作存在很多的現(xiàn)實問題，需要從很多方面進行改進。本文主要針對這些問題進行了闡述。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計 煤炭企業(yè) 數(shù)據(jù)

統(tǒng)計的基本職能是信息、咨詢、監(jiān)督，隨著經(jīng)濟突飛猛進的發(fā)展，統(tǒng)計在煤礦企業(yè)中的作用越來越重要，要想統(tǒng)計在煤炭企業(yè)發(fā)揮更好的效果，不僅需要對它有科學(xué)的認知，同時也需要對它有強有力的領(lǐng)導(dǎo)。如何做好煤炭統(tǒng)計工作是體現(xiàn)煤炭企業(yè)是否快速發(fā)展的重要方面。

一、煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性

統(tǒng)計工作是煤炭企業(yè)基礎(chǔ)性工作，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開統(tǒng)計，統(tǒng)計具有數(shù)量性、客觀性和綜合性特征，在數(shù)量上，它可以反映煤炭企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、庫存和產(chǎn)值情況，原材料和能源的消耗情況，用工效率等情況；在結(jié)構(gòu)上，它可以反映煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)情況；在經(jīng)濟和效益上，它可以反映成本和利潤情況。統(tǒng)計數(shù)據(jù)是單位領(lǐng)導(dǎo)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的手段，它不僅為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，同時也是企業(yè)生產(chǎn)和銷售能力的體現(xiàn)，為行業(yè)發(fā)展提供參考。

二、當(dāng)今煤炭企業(yè)統(tǒng)計工作存在的問題

（一）統(tǒng)計指標存在混淆現(xiàn)象

統(tǒng)計是用數(shù)據(jù)說話的，數(shù)據(jù)離不開統(tǒng)計指標，煤炭企業(yè)的統(tǒng)計指標很多存在混淆情況，造成這種情況的原因很多，1、對指標含義理解模糊，例如：煤炭企業(yè)的生產(chǎn)報表中有原煤生產(chǎn)人員效率這個指標，很多人就把它和全員生產(chǎn)人員效率指標混淆。2、體制原因造成的指標混淆，很多部門的指標都是承襲下來的，有的指標的范圍已經(jīng)擴大或已經(jīng)縮小，但為了保持報表口徑的連續(xù)性和統(tǒng)一性，在應(yīng)用統(tǒng)計指標時沒有做相應(yīng)的調(diào)整，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)偏離實際情況。3、統(tǒng)計工作中存在隨意性心理，統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作沒有存在嚴謹?shù)膽B(tài)度，責(zé)任心不強，造成統(tǒng)計指標的錯誤使用。

（二）統(tǒng)計手段落后

在很多煤炭企業(yè)中，沒有充分利用計算機的統(tǒng)計功能，主要還依賴于手工進行統(tǒng)計，即使在信息高速發(fā)展的現(xiàn)代，計算機也只是進行簡單的操作，沒有發(fā)揮它強大的網(wǎng)絡(luò)功能和計算機的軟件功能，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在滯后性和不全面性，造成領(lǐng)導(dǎo)不能對企業(yè)生產(chǎn)情況作出及時的分析和判斷，不能充分發(fā)揮統(tǒng)計在煤炭生產(chǎn)中的決策作用。

（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在虛報、瞞報現(xiàn)象

煤炭企業(yè)為了完成產(chǎn)量任務(wù)或利潤指標，存在單位領(lǐng)導(dǎo)授意統(tǒng)計人員虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)現(xiàn)象，違背了統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法履行職能，如實報送搜集、報送統(tǒng)計資料，不得偽造、篡改統(tǒng)計資料的工作職責(zé)，不利于煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，造成煤炭企業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，損害了國家的利益，不利于找出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的弊病和不能對其進行相應(yīng)調(diào)整。

（四）煤炭企業(yè)統(tǒng)計人員整體素質(zhì)不高

在很多煤炭企業(yè)中，統(tǒng)計的職能和作用沒有得到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，很多部門統(tǒng)計崗位是兼職，沒有建立專門統(tǒng)計崗位，即使是專職也有的統(tǒng)計人員沒有統(tǒng)計上崗資格證，沒有做到定期的統(tǒng)計培訓(xùn)『，造成統(tǒng)計隊伍的整體素質(zhì)不強和責(zé)任心差，沒有抵御違法違紀的意識，不能堅持統(tǒng)計法的規(guī)定，縱容了違紀違法現(xiàn)象在煤炭企業(yè)的蔓延，不利于企業(yè)良好的統(tǒng)計工作作風(fēng)的樹立，也不利于煤炭企業(yè)的依法健康發(fā)展。

三、如何解決統(tǒng)計工作存在的問題關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展

（一）提高統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質(zhì)量

提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的首要要求，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)質(zhì)量體現(xiàn)為數(shù)據(jù)的真實性、準確性和完整性方面，如何提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的重要任務(wù)。統(tǒng)計工作包括數(shù)據(jù)的收集、匯總、計算、生成統(tǒng)計報表等諸多環(huán)節(jié)，首先，統(tǒng)計人員要從基本環(huán)節(jié)做起，對數(shù)據(jù)的真實性進行核實，由于統(tǒng)計數(shù)據(jù)繁多，在上報過程中可能出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象，通過核實可以降低數(shù)據(jù)的錯誤率和防止數(shù)出多門。其次，要向現(xiàn)代統(tǒng)計觀念轉(zhuǎn)變。第

、要從過去的狹義判斷思維向廣義判斷思維進行轉(zhuǎn)變，由過去只重視生產(chǎn)方面的統(tǒng)計工作轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)、銷售、庫存等多方面統(tǒng)計工作并存，全面反映煤炭企業(yè)的產(chǎn)、銷、存情況，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供更為翔實的數(shù)據(jù)。第二，從最初只搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總、上報工作向不僅搞準統(tǒng)計數(shù)據(jù)的同時還能解讀統(tǒng)計指標轉(zhuǎn)變，使統(tǒng)計工作人員對指標的掌握更為詳細透徹。通過提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量可以充分發(fā)揮統(tǒng)計在煤炭企業(yè)的職能，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)可靠可信。

（二）加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)

隨著經(jīng)濟和信息化技術(shù)的發(fā)展，過去的以計劃為主的統(tǒng)計工作方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代煤炭企業(yè)的發(fā)展，特別是提倡“無紙化”辦公以來，從過去紙質(zhì)報表演變到了電腦網(wǎng)絡(luò)傳送報表的時代，這就對統(tǒng)計人員提出了更高的要求，不僅要求統(tǒng)計人員詳細的了解統(tǒng)計指標的含義，還要有熟練操作電腦的能力。因此，煤炭企業(yè)就必須加強統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求每一個統(tǒng)計人員在上崗時都具備上崗證，堅持做好統(tǒng)計資格考試和統(tǒng)計培訓(xùn)工作，讓統(tǒng)計有法可依，使統(tǒng)計人員的職能在企業(yè)中能得到充分的發(fā)揮，為煤炭企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

（三）做好統(tǒng)計分析工作

統(tǒng)計分析是做好統(tǒng)計工作的不可缺少環(huán)節(jié)，統(tǒng)計分析可以檢驗統(tǒng)計工作的完成質(zhì)量情況，報表只能反映產(chǎn)、銷、存的數(shù)字信息，不能反映造成數(shù)量增加或減少的具體原因，通過統(tǒng)計分析可以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的問題，對于解決問題提供強有力的依據(jù)，使決策者不但更能直觀的認識問題，并能根據(jù)問題查找原因，解決問題。

總而言之，統(tǒng)計工作在煤炭企業(yè)的作用越來越突出，為了充分發(fā)揮統(tǒng)計在煤炭企業(yè)的重要作用，不僅需要加強煤炭企業(yè)統(tǒng)計的管理工作，做到領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，同時需要統(tǒng)計人員不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，更能勝任統(tǒng)計工作，為煤炭企業(yè)的發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。