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        論述企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑

        2017-07-29 02:10:40李曉麗
        魅力中國(guó) 2017年12期
        關(guān)鍵詞:政工管理創(chuàng)新途徑企業(yè)

        李曉麗

        摘要:一個(gè)企業(yè)的發(fā)展除了提高經(jīng)濟(jì)收益外還要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè),而政治思想是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要表現(xiàn)之一,對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。不僅能夠提高員工的工作積極性,還能夠有效的提高員工的思想素質(zhì)水平,從而提升企業(yè)的整體形象,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此,企業(yè)的政工管理工作不容忽視,行之有效的管理措施是現(xiàn)代企業(yè)思想工作中不可或缺的內(nèi)容。本文分析了當(dāng)前我國(guó)政工管理中存在的問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新政工管理的措施,期望提高企業(yè)政工管理的水平。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);政工管理;創(chuàng)新途徑

        伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)企業(yè)取得了一定的進(jìn)步。新時(shí)代人們的思想不斷開放,但是我國(guó)企業(yè)員工的思想素質(zhì)水平參差不齊,企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步發(fā)展就要注重政工管理工作,幫助企業(yè)員工更好更快的融入到企業(yè)當(dāng)中。政工工作需要以企業(yè)利益為中心,以企業(yè)員工為主體,圍繞共同的企目標(biāo)而奮斗,為企業(yè)打造一支優(yōu)秀的企業(yè)政工隊(duì)伍,只有這樣才能提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平,才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,才能為企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中贏得優(yōu)勢(shì)。

        一、目前我國(guó)企業(yè)政工管理中存在的一些問(wèn)題

        (一)管理人員缺乏認(rèn)識(shí)

        企業(yè)的管理人員根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政治工作管理的重要性,在企業(yè)政治工作的管理當(dāng)中,企業(yè)缺乏相應(yīng)的政治工作隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)于企業(yè)管理人員而言,他們的目標(biāo)就是讓經(jīng)濟(jì)效益最大化,他們把這看成是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑,在進(jìn)行企業(yè)工作時(shí),總是考慮怎樣讓投資最小化,利潤(rùn)最大化,因此,缺乏對(duì)企業(yè)政治工作管理的認(rèn)識(shí),認(rèn)為政治工作管理對(duì)企業(yè)不會(huì)產(chǎn)生很大的作用,也正是因?yàn)樗麄兙哂羞@種錯(cuò)誤的想法,才會(huì)忽略政工管理的重要性,才會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)面臨一些阻礙,讓企業(yè)員工缺乏工作熱情。

        (二)政治工作缺少有效的保障制度

        在企業(yè)工作當(dāng)中,有些企業(yè)盡管具備專門的政治工作人員,但是因?yàn)樗麄儧](méi)有對(duì)這項(xiàng)工作給予一定的重視,沒(méi)有將政治工作的考核和激勵(lì)制度落實(shí)到位,才會(huì)使得政治工作人員的工作積極性下降,從而影響他們的工作熱情。除此之外,很多企業(yè)因?yàn)闆](méi)有考慮到這項(xiàng)工作的重要性,所以他們的政治思想工作理念和方法相對(duì)來(lái)說(shuō)都比較落后,這對(duì)企業(yè)的政治工作不會(huì)起到任何促進(jìn)作用,只會(huì)讓政治工作管理停滯不前,不管是對(duì)于政工工作的針對(duì)性,還是實(shí)效性而言,都是較弱的,這就使得政工工作的作用無(wú)法真正發(fā)揮出來(lái)。

        (三)企業(yè)中的各個(gè)部門缺少互動(dòng)和交流

        在企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)當(dāng)中,各個(gè)部門的交流和互動(dòng)也是十分重要的,這關(guān)系到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)。但是現(xiàn)在有很多企業(yè)的各個(gè)部門都存在嚴(yán)重的小團(tuán)體主義,他們認(rèn)為只要做好本部門的工作就行了,就不會(huì)對(duì)企業(yè)造成影響,他們一致對(duì)外,以本部門的利益為主要利益,從而沒(méi)有考慮過(guò)整個(gè)企業(yè)的團(tuán)結(jié)性。也正是因?yàn)樗麄冇羞@種想法,才會(huì)覺得企業(yè)中的政治工作只是政治工作人員的責(zé)任和任務(wù),和他們的工作沒(méi)有絲毫聯(lián)系,這就使得企業(yè)的政工工作很難順利開展起來(lái)。因此,應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的交流和互動(dòng),讓企業(yè)的政工工作得到更好的發(fā)展和完善,從而為企業(yè)政工工作的發(fā)展提供一個(gè)很好的平臺(tái)。

        二、企業(yè)政工管理的創(chuàng)新途徑

        (一)大力創(chuàng)新思路

        首先,在教育企業(yè)員工的過(guò)程中,需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的教育內(nèi)容,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的今天,需要大力改革教育。結(jié)合當(dāng)前的具體情況,對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行不斷解放;另外一個(gè)方面,企業(yè)要結(jié)合具體情況,政治教育的過(guò)程中,要堅(jiān)持因材施教的原則,不同的員工,在崗位、年齡階段以及文化層次等方面都存在著較大的差異,那么就需要增強(qiáng)政治思想教育活動(dòng)的豐富性,這樣針對(duì)性才可以得到提升。此外,還需要構(gòu)建一個(gè)互動(dòng)平臺(tái),保證教育者和被教育者能夠有效溝通,借助于本平臺(tái),企業(yè)也可以更好的啟發(fā)和教育員工。同時(shí),要積極發(fā)掘身邊的實(shí)例,來(lái)教育和激勵(lì)員工,以此來(lái)對(duì)員工進(jìn)行教育和感化。我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中,有一點(diǎn)特別需要注意,那就是在思想政治教育的過(guò)程中,一定要將以人為本的原則給貫徹落實(shí)下去,要給予員工足夠的理解和尊重,對(duì)員工的訴求進(jìn)行傾聽,針對(duì)員工在日常生活和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,要給予積極的幫助和解決,同時(shí),創(chuàng)新工作方式,對(duì)員工的精神文化生活進(jìn)行豐富,這樣才可以將企業(yè)的政治思想工作給更好的開展下去。

        (二)對(duì)企業(yè)的政工工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新

        在創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作的過(guò)程中,還需要在一定程度上創(chuàng)新和完善政工工作的相關(guān)目標(biāo)和機(jī)制,那么企業(yè)管理人員就需要結(jié)合具體情況,來(lái)對(duì)政治工作計(jì)劃進(jìn)行制定,保證與企業(yè)實(shí)際情況所符合,以便進(jìn)一步明確政治工作的目標(biāo),更好的開展政治工作。在物質(zhì)方面,企業(yè)要采取一系列的措施,對(duì)職工生活過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題進(jìn)行解決,在精神方面,企業(yè)結(jié)合自身情況和發(fā)展經(jīng)歷,來(lái)對(duì)價(jià)值觀和世界觀進(jìn)行正確的構(gòu)建,以此來(lái)促使企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。此外,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,也需要對(duì)政治工作的教育機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,促使職工的職業(yè)素質(zhì)和思想文化水平得到提升。

        (三)在企業(yè)中創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善,促使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),那么要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就需要保證企業(yè)中擁有高效的指揮機(jī)構(gòu)。因此,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,非常重要的一個(gè)方面就是構(gòu)建一個(gè)有著較強(qiáng)執(zhí)行力和高效暢通的組織系統(tǒng)。要結(jié)合企業(yè)具體情況,構(gòu)建一種和諧的團(tuán)隊(duì)理念。此外,企業(yè)還需要充分認(rèn)識(shí)到品牌創(chuàng)新的重要性,強(qiáng)化品牌意識(shí),推動(dòng)企業(yè)獲得更好的發(fā)展和壯大。

        三、結(jié)語(yǔ)

        企業(yè)的政工工作是一個(gè)企業(yè)不可或缺的重要內(nèi)容,是企業(yè)精神文明的象征,也是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力和源泉。企業(yè)只有做好了這項(xiàng)工作才能不斷提高企業(yè)的思想水平,才能更好的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展,幫助企業(yè)在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)有利地位??偠灾?,企業(yè)政工管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新模式,提高政工管理水平,從而提高企業(yè)的形象和利益。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 施亞萍.企業(yè)政工管理工作問(wèn)題及對(duì)策探討[J].改革與開放.2012(24)

        [2] 朱隆濱.關(guān)于企業(yè)政工管理的現(xiàn)狀探討[J].中華民居(下旬刊).2013(08)

        [3] 李峰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化.2013(14)

        [4] 魏奇志,王亞男,王洪艷.企業(yè)政工管理與創(chuàng)新性探析[J].東方企業(yè)文化.2012(22)

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