李軍

摘要：如今，老齡問題逐漸顯現(xiàn)出來，作為企業(yè)，就需要將公司退休員工的服務(wù)做好，這對于社會和公司的發(fā)展都有著較大的影響，這就需要提升全公司的養(yǎng)老服務(wù)觀念，創(chuàng)設(shè)公司老齡工作的局面，給退休員工做好服務(wù)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；退休職工；養(yǎng)老服務(wù)

一、我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障現(xiàn)狀及問題

我國在企業(yè)退休工人養(yǎng)老的制度方面不斷在改進，如今由三方一起承擔(dān)，雖然制度已經(jīng)較為完善，但還是存有較多的問題，主要體現(xiàn)在下列幾點：

（1）養(yǎng)老保障的地域差異較大。對于不同職位和層次的人來說，所采用的養(yǎng)老保險大多由自己支付的保險以及公司或國家的補貼構(gòu)成，但對于不同區(qū)域和經(jīng)濟層次的來說并沒有明顯的界限，這也就使得很多地方的養(yǎng)老保障有著較大的差別，每個省份的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，保障水平也有較大的不同。

（2）企業(yè)與社會的養(yǎng)老保障責(zé)任有待進一步明晰。如今，大多數(shù)養(yǎng)老保險都是將個人和公司上繳的保險作為基本的保障，在11年七月份實行了“保險法”，對養(yǎng)老這一方面有著具體的要求，但很多公司并沒有徹底的實行，在員工養(yǎng)老保險上的責(zé)任制度并不明確，在出現(xiàn)問題的時候，公司和政府互相推卸責(zé)任，阻礙了我國退休職工的保險制度的發(fā)展。

二、做好養(yǎng)老服務(wù)工作的措施

1、提高全企業(yè)的養(yǎng)老意識

老年人相對來說處于較為弱勢的地位，他們需要有社會人員的關(guān)愛和尊重，公司的各個部門也都需要注重老齡工作，要認識到做好老齡工作的必要性，要將公司中各個部門的人員都調(diào)動起來，一起面對人口老齡化的問題。在公司中，因為退休人員都有保險以及養(yǎng)老金，所以在物質(zhì)上并不缺少，所以如今常出現(xiàn)的養(yǎng)老服務(wù)模式就是家庭傳統(tǒng)的服務(wù)方式，這雖然能夠使老人們感受到家的溫情，但如今其養(yǎng)老功能也在減退，只是通過養(yǎng)老服務(wù)很難達到他們的養(yǎng)老需要。

加大公司的養(yǎng)老服務(wù)，注重人口老齡化問題，這逐漸成為我國公司各個部門關(guān)心、關(guān)注、迫切等待解決的問題，為了創(chuàng)建一個完整的退休人員養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，給他們提供更便捷的養(yǎng)老服務(wù)，公司對信息增加了投入，創(chuàng)建了退休人員的基本信息以及親屬的數(shù)據(jù)庫，給退休人員創(chuàng)建公司退休部門以及醫(yī)院等卡，并將養(yǎng)老資源進行分配，減少成本，提升質(zhì)量，而且也可以組織志愿者，讓其跟退休人員形成一對一的關(guān)系，常常去退休人員家里慰問、給予關(guān)懷，跟他們談心，并幫他們解決生活中的問題。

2、讓退休職工積極參與老年文體活動

作為公司，我們需要將退休人員活動室豐富起來，增加一些活動器械，并積極組織這些人員來參加各種活動，要將圖書館、廣場等等場所利用起來，拓寬老年文化的領(lǐng)地，給退休人員的娛樂活動提供便利，而且還可以考察退休人員的性格特點，從而根據(jù)其喜好單獨展開豐富的、健康的活動。要真切的站在退休人員的立場，理解其心愿和需要，并從實際角度入手，將各種活動組織起來，通過完善文化活動的場地和設(shè)備，提升退休人員活動的質(zhì)量，進而使其在身心上都得到滿足，使其體會到公司、社會給予的關(guān)懷。

3.全面做好醫(yī)療保健工作

對于退休的老年人來說，健康的身體是最重要的，但是，老年人的身體機能都在逐漸下降，得病的幾率也在增高，老年人想要避開疾病的疼痛和折磨，想要延長生命，就需要在生病時及時的接受治療，從而才能康復(fù)的更好更快。如今，這也是很多老年人關(guān)心的問題，作為企業(yè)來說，就需要定期的舉行老年健康方面的講座，給老年人們普及健康的知識，增加他們的觀念，使其有更好的自己保健能力，還需要定時的給退休人員們進行體檢，并為其創(chuàng)建檔案，在總體的角度上把握其身體的情況，使他們?nèi)缛羯×四軌蚣皶r的發(fā)現(xiàn)，從而就能夠?qū)⒓膊《髿⒃趽u籃里。

4、發(fā)揮退休職工的專業(yè)特長

公司的退休團體中有較為豐富的人才資源，他們經(jīng)過了很長時間的鍛煉，有著較多的知識和能力，也很希望在退休后有發(fā)展的空間，企業(yè)對于這類退休員工來說就應(yīng)該多加開發(fā)和利用，而且需要對其尊重，尊重他們的勞動和經(jīng)驗。很多退休人員都希望企業(yè)可以給其一個自己努力、發(fā)揮實力和能力的平臺，因為自從退休之后就會有失落和空虛的感覺，他們?nèi)匀豢释诵莺筮€可以為企業(yè)貢獻自己的力量。作為企業(yè)來說，就需要創(chuàng)建各種各樣的老年學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)學(xué)校，改進老年的教育制度，讓退休的員工們?nèi)匀豢梢圆粩嗟膶W(xué)習(xí)，了解國家、社會上的事情，并可以學(xué)到新的技能，而且還需要注重宣傳，爭取讓更多的退休員工加入進來。通過這一點，就會使其的晚年生活更為豐富，當(dāng)然，作為企業(yè)，還可以促使他們關(guān)心下一代的工作，可以請一些退休人員中的老技師，他們有較多的知識和經(jīng)驗，就可以給年輕人解決很多問題，從而也會促進企業(yè)的發(fā)展。

三、總結(jié)

退休職工管理是一個長期的過程，我們應(yīng)該加大認識，共同努力，從而將退休人員面臨的醫(yī)療和養(yǎng)老問題解決好，還需要做好退休人員的養(yǎng)老服務(wù)工作，組織他們進行文娛活動，讓他們發(fā)揮他們的專業(yè)特長，提升他們的養(yǎng)老意識，為退休人員營造一個溫暖的環(huán)境。

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