張嫻

【摘要】在社會經(jīng)濟實現(xiàn)迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段，國有企業(yè)作為我國的經(jīng)濟命脈，其發(fā)展也受到了一定的挑戰(zhàn)。文化是企業(yè)發(fā)展的精神保障，政工工作則是其他工作順利開展的基礎(chǔ)保障，二者之間具有十分緊密的聯(lián)系，對于企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響；特別是在國有企業(yè)改革進程不斷深入的背景之下，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行政工工作的創(chuàng)新，已經(jīng)成為國有企業(yè)發(fā)展過程中亟需解決的重要問題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新路徑

在我國持續(xù)深化國有企業(yè)改革的背景下，政工工作作為管理工作中的重要組成部分，其對于國有企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響；同時，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提升，職工的思想觀念也發(fā)生了一定的變化，對于政工工作的開展也提出了越來越高的要求；然而，政工工作的開展與企業(yè)文化相脫離是國有企業(yè)目前普遍存在的問題?；诖耍疚膰@基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新問題進行深入的研究，希望為相關(guān)工作的開展提供有價值的參考。

一、企業(yè)文化與政工工作內(nèi)涵及其關(guān)系

企業(yè)文化指的是員工在長時間的企業(yè)環(huán)境當(dāng)中所形成的一種思想理念和工作方式的總稱，是所有員工都要自覺遵守的，其中涉及到了企業(yè)的短期或長期發(fā)展目標(biāo)、前景規(guī)劃、行為或道德規(guī)范以及企業(yè)傳統(tǒng)等多個方面，起到了激勵和約束的作用，是企業(yè)發(fā)展的精神保障。

政工工作，也就是我們通常所說的思想政治教育工作，是其他各項工作順利開展的基礎(chǔ)保障。對于國有企業(yè)的政工工作而言，其主要包括了以下四個方面的內(nèi)容：一是政治組織的思想政治教育，如黨的路線方針政策教育；二是行政組織的思想政治教育，如民主法制教育；三是經(jīng)濟組織的思想政治教育，如單位規(guī)章制度教育；四是個別職工思想政治教育。

企業(yè)文化與政工工作二者之間具有十分緊密的聯(lián)系，其共同點集中體現(xiàn)在以下三個層面之上：其一，企業(yè)文化和政工工作的目標(biāo)具有一致性，都是借助價值觀對員工的思想意識產(chǎn)生影響，進而形成企業(yè)精神；其二，企業(yè)文化和政工工作面對的對象具有一致性，都尊重了廣大員工的地位，充分調(diào)動其工作積極性；其三，企業(yè)文化和政工工作在精神因素的重視上具有高度的一致性。

二、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作中存在的問題

企業(yè)文化和政工工作二者之間表現(xiàn)出相互促進的關(guān)系，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)開展政工工作是進一步深化國有企業(yè)改革的根本要求和必經(jīng)之路，對于促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。然而，當(dāng)前國有企業(yè)政工工作中還有很多不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）政工工作創(chuàng)新性不足

創(chuàng)新性不足是國有企業(yè)當(dāng)前政工工作開展中存在的最突出的問題，特別是在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的發(fā)展格局之下，國有企業(yè)政工工作的開展過于表面化和形式化，仍然沿用以往的工作模式，在工作內(nèi)容和方法等方面表現(xiàn)出嚴(yán)重的滯后性，無法滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的實際需求。

（二）政工工作缺乏人才指導(dǎo)

當(dāng)前國有企業(yè)政工工作開展過程中存在的另一問題就是缺乏必要的人才指導(dǎo)。在新時期當(dāng)中，國有企業(yè)為了實現(xiàn)自身的快速發(fā)展，通常會減少對政工工作的資金支持力度，直接導(dǎo)致政工工作人員無法及時得到晉升和發(fā)展，一些員工在工作中會表現(xiàn)出消極怠工的現(xiàn)象，使得政工工作的開展缺少專門的指導(dǎo)。

（三）政工工作地位有所下降

政工工作地位有所下降是當(dāng)下國有企業(yè)普遍存在的一個問題。自進入到改革開放新時期以來，市場競爭也越來越激烈，國有企業(yè)已經(jīng)相繼進行了一系列的改革措施，將經(jīng)濟建設(shè)作為發(fā)展中的重點，由于政工工作無法直接創(chuàng)造出經(jīng)濟效益，使得領(lǐng)導(dǎo)人員不重視政工工作，而政工部門也逐漸的縮小了管理規(guī)模。

三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新路徑

以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新一方面是順利國企改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，另一方面是推動國有企業(yè)政工工作制度創(chuàng)新的根本要求，同時還是更好的開展政工工作的現(xiàn)實需求，目的是在提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時形成全體員工在思想上的高度一致性。

（一）政工工作思想觀念的創(chuàng)新

基于企業(yè)文化的國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新首先要從根本上扭轉(zhuǎn)思想觀念。當(dāng)前，社會發(fā)展處于不斷的變化當(dāng)中，要求國有企業(yè)政工工作的開展也應(yīng)該堅持與時俱進和開拓創(chuàng)新的原則，立足于傳統(tǒng)推陳出全新的工作方式。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工都應(yīng)該正確的認識到企業(yè)文化與政工工作二者之間的關(guān)系及其重要性，采取行之有效的對策來徹底解決員工在思想層面上存在的問題，實現(xiàn)全體員工在思想上的高度統(tǒng)一；同時還應(yīng)該認識到以往政工工作中存在的意識錯誤問題，摒棄教條式的管理理念，適度提升對工作質(zhì)量和工作效益的重視力度，真正的踐行“為人民服務(wù)”的理念。

（二）政工工作內(nèi)容任務(wù)的創(chuàng)新

基于企業(yè)文化的國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新還體現(xiàn)在內(nèi)容任務(wù)的層面之上，主要圍繞以下四個方面的工作內(nèi)容進行創(chuàng)新：其一，要繼續(xù)貫徹落實馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀，在企業(yè)內(nèi)部大力開展愛國主義教育；其二，要對員工開展必要的形勢教育，幫助其分析和明確國內(nèi)外的最新形勢，使其能夠做到審時度勢，找準(zhǔn)前進的方向；其三，以“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”理念為引導(dǎo)，對員工開展科學(xué)技術(shù)教育，豐富員工的科學(xué)文化知識，提升技能水平；其四，結(jié)合全面建設(shè)法治社會的背景，對員工開展法制教育，使其成為知法、懂法、守法的市場活動參與者。

（三）政工工作制度機制的創(chuàng)新

以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的國有企業(yè)政工工作的開展還應(yīng)對其工作制度進行創(chuàng)新，這是因為完善的制度機制對于政工工作的開展起到了保障作用。因此，國有企業(yè)要將陳舊的規(guī)章制度予以剔除，借鑒國內(nèi)外的先進制度，建設(shè)符合時代發(fā)展要求的體制機制，將科學(xué)合理作為基本原則，同時目標(biāo)的設(shè)定要保證系統(tǒng)化和全面化，使得制體系的構(gòu)建具有較強的可行性。在此基礎(chǔ)上，為了保證新制度的順利實施，還應(yīng)該建立健全相關(guān)的制度保障措施和激勵措施，例如民主評議制度、精選制度以及自評與他評相結(jié)合的批評教育制度等。

（四）政工工作方法手段的創(chuàng)新

方法手段的創(chuàng)新是基于企業(yè)文化的國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基本內(nèi)容之一。對于政工工作而言，其所圍繞的是企業(yè)中的全體員工，傳統(tǒng)的單一開展思想政治教育會議的方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)代發(fā)展的需求；特別是在科學(xué)技術(shù)水平顯著提升的背景之下，信息技術(shù)在各個行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中已經(jīng)實現(xiàn)了廣泛的應(yīng)用，國有企業(yè)政工工作的開展也應(yīng)該將信息技術(shù)引入其中，例如搭建網(wǎng)上交流平臺、創(chuàng)建企業(yè)文化微信公眾號等，形成廣大員工和管理人員之間的全新溝通模式，進而有效的擴大思想政治工作的影響力。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的動力源泉，政工工作是企業(yè)各項工作順利開展的前提基礎(chǔ)，二者表現(xiàn)出相輔相成和相互促進的關(guān)系。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的命脈，對其政工工作也提出了越來越高的要求，特別是在新形勢之下，要求國企政工工作的開展應(yīng)以企業(yè)文化為基礎(chǔ)進行創(chuàng)新。然而，從國企政工工作開展現(xiàn)狀來看，其中還存在著創(chuàng)新性不足、缺乏人才指導(dǎo)和地位下降等問題；因此，國有企業(yè)以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的政工工作創(chuàng)新應(yīng)從思想觀念、工作內(nèi)容、制度建設(shè)和方法手段這四個方面加以著手，以此來推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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