呂明飛

【摘 要】2017年是“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，各單位要堅(jiān)持不懈地抓基層、打基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)、求突破，不斷提高政工工作水平，為加快企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織和作風(fēng)紀(jì)律保障。

【關(guān)鍵詞】政工；基礎(chǔ)；提升

思想政治建設(shè)是我黨的傳家寶，是我黨堅(jiān)持馬克思主義的集中體現(xiàn)，是我國(guó)國(guó)力不斷增強(qiáng)的有利保障，思想政治建設(shè)的效果直接影響工作效果，必須加快思想政治工作模式創(chuàng)新的步伐，為單位發(fā)揮思想工作的效能打造空間，保障企業(yè)的全面發(fā)展。

1 抓基層 夯實(shí)政工工作基石

在當(dāng)今形勢(shì)下，企業(yè)的政工工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，可以歸納為政工工作人員、工作機(jī)制、工作方面和外界壓力四個(gè)方面。

1.1 政工工作人員匱乏

要順利開展政工工作就不能忽視專業(yè)政工人才的培養(yǎng)。政工人員數(shù)量上不足加上質(zhì)量上不高直接影響了企業(yè)政工工作的成效。許多企業(yè)的政工工作人員多為其他部門兼職而非全職.這會(huì)直接導(dǎo)致自身的政工工作理論知識(shí)不健全，自身素質(zhì)不高，更談不上政工工作的專業(yè)化建設(shè)了。

1.2 政工工作地位不高

大多數(shù)企業(yè)都是趨利的，政工工作不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)對(duì)政工工作的關(guān)注度往往不高，投入較少。很多企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)立專門的政工部門，更不要說(shuō)開展政工工作了。沒(méi)有足夠的重視到政工工作的重要性，直接制約政工工作的開展。

1.3 政工工作方法不佳

任何工作都需要講究方式方法。好的方法機(jī)制可以事半功倍，企業(yè)的政工工作也是如此?，F(xiàn)階段企業(yè)的政工工作方法過(guò)于單一，多為填鴨式的直接灌輸，形式多為講座、授課等。單一傳統(tǒng)的政工工作方法難以達(dá)到預(yù)期的效果，缺少感召力和趣味性，效果不佳。

1.4 政工工作壓力較大

各行業(yè)發(fā)展的多元化和不平橫性，使不同企業(yè)的收入水平不一致。即使是同一企業(yè)內(nèi)部的工作人員，也會(huì)由于崗位不同、付出不同而獲益不同，這些都導(dǎo)致員工的心理不平衡[1]。這個(gè)時(shí)候?qū)φすぷ鞯囊蠛土Χ染秃艽?，而且還要有足夠的責(zé)任心和耐心。但往往受到現(xiàn)實(shí)狀況的制約，無(wú)法及時(shí)解決員工提出的利益訴訟，使得政工工作面臨著巨大的外界壓力。

2 打基礎(chǔ) 固牢政工工作城墻

新時(shí)期的政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作要在馬克思主義的指導(dǎo)下，高效履行高層或部門職能的要求，從而以最少的資源獲得公共產(chǎn)出的最大化。

“從后思索法”是馬克思明確提出的思維方法，即“對(duì)人類生活形式的思索”。根據(jù)科學(xué)分析后，采取同實(shí)際發(fā)展相反的道路。這種思索方法是從事后開始的，也就是說(shuō)，只有從現(xiàn)實(shí)實(shí)踐出發(fā)，才能找到理解歷史、突破現(xiàn)狀的鑰匙。

政工隊(duì)伍的建設(shè)目的就是建立一支高素質(zhì)的、有強(qiáng)悍戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。實(shí)踐提醒我們，隊(duì)伍整體水平的高低取決于隊(duì)伍個(gè)體的綜合素質(zhì)，提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)更是需要踐行馬克思主義的“從后思索法”，注重實(shí)踐，[2]學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮學(xué)與教的良性互動(dòng)作用，提升基礎(chǔ)技能，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。實(shí)踐才能出真知，反思才能推動(dòng)實(shí)踐的發(fā)展。要牢固樹立教育培訓(xùn)在政工工作中優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，明確教育培訓(xùn)是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的根本出路，以教育訓(xùn)練制度的創(chuàng)新和改革來(lái)全面促進(jìn)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，要提高教育培訓(xùn)質(zhì)量，必須堅(jiān)持“從嚴(yán)治考”、“從嚴(yán)治訓(xùn)”，將淘汰、激勵(lì)手段引入教育訓(xùn)練之中，形成有效的保障機(jī)制，從制度上調(diào)動(dòng)廣大政工人員重視學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性，不斷提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

3 上臺(tái)階 提升政工工作內(nèi)涵

感性認(rèn)識(shí)屬于對(duì)事物表象、外部聯(lián)系的認(rèn)識(shí)，理性認(rèn)識(shí)是人們借助于抽象思維對(duì)感性認(rèn)識(shí)進(jìn)行加工、整理、概況而形成的對(duì)事物本質(zhì)、內(nèi)部聯(lián)系的認(rèn)識(shí)。馬克思主義研究表明，從感性到理性的過(guò)程是經(jīng)過(guò)思維模式的不斷篩選、摒棄、提煉而得來(lái)的，在具體實(shí)踐的過(guò)程中，不能忽略意識(shí)的強(qiáng)大作用，這要求我們從抽象到具體，要堅(jiān)持原則性與靈活性、共性與個(gè)性相結(jié)合[3]，增強(qiáng)基層隊(duì)伍的創(chuàng)造力和凝聚力。

充分發(fā)揮基層政工人員的主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)其積極性，激發(fā)其創(chuàng)造性。為此，一要豐富政工文化。工作之余組織一些文體比賽，活躍政工文化，緩解政工人員平時(shí)工作壓力，增進(jìn)同事間的友誼和凝聚力，促進(jìn)工作間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。二要把從嚴(yán)、從優(yōu)治理政工工作環(huán)境結(jié)合起來(lái)。工作上要自上而下對(duì)那些“老黃?！薄ⅰ袄匣鶎印?、“超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)”、“善于創(chuàng)新”“群眾滿意度高”的政工人員高看一等，厚愛(ài)一點(diǎn)，；生活上要進(jìn)一步落實(shí)好基層政工人員的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障等政策性待遇，要?jiǎng)?chuàng)造條件，使基層政工人員能全心全意、清正廉潔地為國(guó)家履職、為人民服務(wù)[4]。三是要善于溝通。通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”，加強(qiáng)溝通交流，增進(jìn)理解、接受監(jiān)督、獲得支持；通過(guò)加強(qiáng)與各部門的溝通學(xué)習(xí)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和協(xié)作，積極爭(zhēng)取各部門的支持。

在單位的思想政治建設(shè)工作中必須強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，樹立公仆意識(shí)，把群眾滿意度作為衡量政工工作的標(biāo)準(zhǔn)，大力倡導(dǎo)群眾路線，真正把聯(lián)系群眾、為民服務(wù)變?yōu)槊總€(gè)人員的行動(dòng)。同時(shí)，要注意鍛煉提高做群眾工作的本領(lǐng)，把密切干群關(guān)系作為密切黨群關(guān)系的重要組成部分，從而真正的贏得民心。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳寶忠.思想政治工作與企業(yè)發(fā)展[M].北京：中央廣播電視人學(xué)出版社，2002（6）.

[2]方光羅.企業(yè)文化概論[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002（5）.

[3]辛英.略論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新[J].山東工商學(xué)院學(xué)報(bào)，2004（10）.

[4]何玉光.淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)[J].化工管理，2012（4）.

[責(zé)任編輯：張濤]