孫娜

摘要：文章以我國(guó)大部分企業(yè)針對(duì)法律法規(guī)所開(kāi)展建設(shè)工作取得的成果為背景，首先簡(jiǎn)明扼要的闡述了法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，然后又通過(guò)理論與實(shí)際相結(jié)合的方式，列舉了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，最后有針對(duì)性的提出了對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范的措施，供企業(yè)管理者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范措施

中圖分類號(hào)：D922.295 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）013-0-02

引言

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，往往會(huì)由于管理者對(duì)法律認(rèn)識(shí)程度的不足而導(dǎo)致企業(yè)遭受不必要的損失，或是以獲取更多利益為目標(biāo)選擇性的忽視法律法規(guī)，致使企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，甚至?xí)艿较鄳?yīng)的刑事懲罰。想要對(duì)上述問(wèn)題加以解決，需要企業(yè)管理者將關(guān)注的重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范的方面，并在此基礎(chǔ)上對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行正確應(yīng)用，只有這樣，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

一、法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響

對(duì)企業(yè)而言，在開(kāi)展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，核心目標(biāo)在于對(duì)預(yù)期效果的達(dá)成，想要達(dá)到預(yù)期效果，就需要管理者對(duì)企業(yè)現(xiàn)有資源進(jìn)行配置，這一過(guò)程所具有的不確定性是導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因。在對(duì)企業(yè)進(jìn)行建設(shè)的初期，大部分企業(yè)認(rèn)為導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)始終存在的原因在于內(nèi)部控制力度的不足，并以此為出發(fā)點(diǎn)制定了相應(yīng)的措施用以補(bǔ)救，但在實(shí)踐的過(guò)程中可以看出，僅僅從內(nèi)部控制的角度出發(fā)無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的徹底杜絕[1]。以法律法規(guī)為立足點(diǎn)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)加以分析不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中具有的不確定性，是導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的核心原因，法律風(fēng)險(xiǎn)的存在對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不利影響是較為直觀的，因此，想要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，根據(jù)可能面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的解決策略。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)生產(chǎn)

企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中遇到風(fēng)險(xiǎn)的主要原因在于該企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視力度不夠，在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)安全事故，而導(dǎo)致安全事故發(fā)生的原因主要有以下幾點(diǎn)：其一，該企業(yè)不具備保證生產(chǎn)過(guò)程安全的條件；其二，該企業(yè)在對(duì)保證生產(chǎn)安全方面所投入的資金有所欠缺；其三，企業(yè)管理者對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)知存在偏差，導(dǎo)致保證安全生產(chǎn)的工作力度不足；其四，企業(yè)管理者沒(méi)有針對(duì)具有特殊性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目展開(kāi)相應(yīng)的安全評(píng)價(jià)或論證工作；其五，該企業(yè)沒(méi)有定期針對(duì)職工開(kāi)展培訓(xùn)工作。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)

1.產(chǎn)品質(zhì)量

產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)主要指的是企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品存在瑕疵或其他與行業(yè)要求不符的缺陷，進(jìn)而對(duì)產(chǎn)品自身的適用性產(chǎn)生不利影響時(shí)，生產(chǎn)該產(chǎn)品的企業(yè)、管理者、銷售者和其他相關(guān)責(zé)任人所需要承擔(dān)的后果[2]。

2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要指的是產(chǎn)品商標(biāo)、著作權(quán)和其他專利權(quán)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度極快的當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)形式與之前相比變得更加嚴(yán)峻，因此，作為提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力，從而保證產(chǎn)品在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終能夠占據(jù)一席之地的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，開(kāi)始吸引大量企業(yè)的目光，并引起了企業(yè)的高度重視。需要注意的問(wèn)題是，現(xiàn)階段仍舊存在部分企業(yè)尚未意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)所具有的重要性，因此沒(méi)有建立相應(yīng)的防范機(jī)制，導(dǎo)致品牌被大量盜用，而這一問(wèn)題引發(fā)的直接后果就是企業(yè)所獲的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益均有所下滑，另外，也存在部分企業(yè)由于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)了解不透徹，而無(wú)意中對(duì)他人所具有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成侵犯的問(wèn)題。

3.合同簽訂

我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中，針對(duì)由于合同簽訂而導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)所提出的規(guī)定內(nèi)容為：由于合同主體與法律法規(guī)要求不符或在簽訂過(guò)程中出現(xiàn)紕漏導(dǎo)致相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)或問(wèn)題的出現(xiàn)，需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范的措施

（一）企業(yè)生產(chǎn)

1.建立培訓(xùn)制度

以提升企業(yè)生產(chǎn)安全程度為目標(biāo)所建立的培訓(xùn)制度，主要應(yīng)由兩個(gè)部分所構(gòu)成，分別為組織學(xué)習(xí)以及安全生產(chǎn)教育。在開(kāi)展組織學(xué)習(xí)的過(guò)程中，企業(yè)管理者需要根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)內(nèi)容確定相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間，并預(yù)留部分時(shí)間供職工理解并消化所學(xué)內(nèi)容[3]。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，管理者可以根據(jù)不同年齡段、不同崗位職工所具有的特點(diǎn)，選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)方式，通過(guò)對(duì)企業(yè)所具有外部資源的充分利用，保證培訓(xùn)的順利進(jìn)行。在對(duì)職工進(jìn)行安全宣傳教育時(shí)，管理者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拓寬教育的渠道與方式，提升職工的接受度，保證安全培訓(xùn)教育能夠取得其應(yīng)有的效果。

2.明確生產(chǎn)方針

對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，在產(chǎn)品生產(chǎn)的過(guò)程中都需要將“預(yù)防為主，安全第一”作為指導(dǎo)方針，并對(duì)其進(jìn)行貫徹和落實(shí)。如果存在企業(yè)所制定安全生產(chǎn)方針的內(nèi)容或方向與該企業(yè)自身不符，那么，職工在開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程中就無(wú)法明確如何開(kāi)展安全生產(chǎn)，員工在安全生產(chǎn)過(guò)程中具有的作用無(wú)法被充分的發(fā)揮出來(lái)。

3.推廣相關(guān)理念

想要保證職工對(duì)安全生產(chǎn)相關(guān)理念的準(zhǔn)確理解，企業(yè)不僅需要保證所制定理念的科學(xué)性，還需要對(duì)相關(guān)理念進(jìn)行大力推廣。想要達(dá)到這一要求，企業(yè)管理者需要結(jié)合實(shí)際情況定期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，需要注意的是，所開(kāi)展一系列活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)以“安全生產(chǎn)”作為主題，這樣做的目的在于保證安全生產(chǎn)的相關(guān)理念能夠跟住與職工心中，并在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用[4]。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)

1.定期開(kāi)展企業(yè)職工法律培訓(xùn)

作為企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，只有保證職員具有正確的法律意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)加以規(guī)避，保證企業(yè)獲得其應(yīng)有的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。由此可以看出，定期開(kāi)展企業(yè)職工法律培訓(xùn)是非常有必要的，培訓(xùn)內(nèi)容需要與企業(yè)實(shí)際情況緊緊相連，并與防范法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)制度相結(jié)合，這樣做的目的在于保證培訓(xùn)效果。

2.深化管理者的法律水平

對(duì)企業(yè)法律意識(shí)具有決定性作用的主體為企業(yè)管理者，也就是說(shuō)，管理者的法律水平與企業(yè)所具有的法律意識(shí)直接關(guān)聯(lián)，想要完成企業(yè)法律意識(shí)的建設(shè)工作，前提在于提升管理者的法律水平，只有這樣才能在實(shí)現(xiàn)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范的目標(biāo)。企業(yè)管理者需要對(duì)社會(huì)和市場(chǎng)的變化趨勢(shì)具有準(zhǔn)確把握，避免由于觀念落后等原因而導(dǎo)致企業(yè)遭受不必要經(jīng)濟(jì)損失的情況出現(xiàn)，除此之外，深化管理者的認(rèn)識(shí)水平，提升其法律意識(shí)也是非常有必要的，這樣做可以保證企業(yè)所制定一系列風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的科學(xué)性，也可以降低法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生幾率[5]。當(dāng)然，對(duì)管理者的認(rèn)識(shí)水平進(jìn)行深化，并不僅僅局限于提升其法律意識(shí)，還應(yīng)當(dāng)使管理者明確遵紀(jì)守法的重要性，并養(yǎng)成科學(xué)用法的習(xí)慣。

3.健全質(zhì)量管理體系

對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行管理，主要分為質(zhì)檢、統(tǒng)計(jì)和管理三個(gè)不同的階段，通過(guò)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全面管理，是眾多可提升產(chǎn)品整體質(zhì)量的途徑中最有效的一種，想要對(duì)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行提升，僅僅通過(guò)企業(yè)管理者的努力的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、加工到最終的銷售，需要經(jīng)歷許多不同的環(huán)節(jié)，由此可以看出，想要在最大限度上對(duì)產(chǎn)品可能出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題加以防范，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將工作的重心轉(zhuǎn)向?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面管理的方面。

4.建立高水平的法律顧問(wèn)隊(duì)伍

作為具有極強(qiáng)專業(yè)性的工作，針對(duì)任何企業(yè)而言，想要對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范，需要由從事相關(guān)工作的職員去完成，否則極易導(dǎo)致防范工作流于表面，而無(wú)法深入[6]。因此，企業(yè)管理者需要從各大高?；蛏鐣?huì)中招聘相關(guān)人才前往企業(yè)就職，提高法律顧問(wèn)隊(duì)伍的整體水平，保證無(wú)論在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)重組、知識(shí)產(chǎn)權(quán)還是其他領(lǐng)域，都有專業(yè)人才負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

5.簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同

企業(yè)管理者需要明確勞動(dòng)合同的簽訂，并不僅僅是為了對(duì)職工所具有的權(quán)益加以保護(hù)，更重要的是，在一定程度上約束職工的種種工作行為。對(duì)大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于擁有職工的數(shù)量較多，因此，如果不通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)職工起到約束，就會(huì)在某種程度上增加人力資源管理工作的負(fù)擔(dān)，甚至?xí)斐刹槐匾慕?jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同所具有的作用具有準(zhǔn)確了解，并及時(shí)和職工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于續(xù)聘職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理者也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)與其完成勞動(dòng)合同的簽訂。另外，在對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行處理的過(guò)程中，勞動(dòng)合同也可以作為有效憑證出現(xiàn)，在完成勞動(dòng)合同的簽訂后，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將合同文本加以保存，避免由于職工自身的意愿或行為而對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。

6.構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)加以防范的主要目的在于將企業(yè)所開(kāi)展的一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均引入正軌，并對(duì)管理者和職工的工作行為加以規(guī)范，因此，企業(yè)管理者不僅需要根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，為法律事務(wù)的管理提供參考依據(jù)，還需要構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，二者缺一不可。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)上文的分析可以發(fā)現(xiàn)，想要保證企業(yè)獲得其應(yīng)有的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，前提在于對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提升。因此，企業(yè)管理者需要將對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行歸納，有針對(duì)性的制定防范機(jī)制，并且在實(shí)踐過(guò)程中不斷對(duì)其進(jìn)行修改和完善，保證防范機(jī)制的系統(tǒng)化與規(guī)范化，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)所獲效益加以提升的目的。

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作者簡(jiǎn)介：孫 娜（1982-），女，漢族，山東五蓮縣人，大學(xué)本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，主要從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律研究。