賈澍

摘要：由職工自愿結(jié)合的群眾組織為了維護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益而成立煤礦工會(huì)。煤礦工會(huì)在開(kāi)展過(guò)程中具有長(zhǎng)期性、藝術(shù)性、艱巨性、連續(xù)性的特點(diǎn)，為了提升思政工作開(kāi)展的效果可通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)展思政工作形式及靈活的開(kāi)展方法、通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)以提高工會(huì)成員整體素質(zhì)等方式進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì)；思想政治工作；思考

一、煤礦工會(huì)的概述

由職工自愿結(jié)合的群眾組織為了維護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益而成立煤礦工會(huì)。在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，煤礦工會(huì)還代表并維護(hù)著煤礦職工的合法權(quán)益，對(duì)于煤礦里出現(xiàn)的工人被迫冒著危險(xiǎn)工作、生產(chǎn)過(guò)程中存在顯著的危險(xiǎn)隱患等情況時(shí)，煤礦工會(huì)能夠及時(shí)提出解決方案并給出使員工遠(yuǎn)離危險(xiǎn)避免事故發(fā)生的建議。與此同時(shí)，煤礦工會(huì)也可以對(duì)煤礦工作進(jìn)行適時(shí)的監(jiān)督與檢查以確保煤礦工作人員的人身安全及其的合法權(quán)益得以維護(hù)。

煤礦工會(huì)管理著煤礦企業(yè)處于各個(gè)層次的人群、無(wú)論是素質(zhì)較高的管理分析人員，還是素質(zhì)較低的基層職工人員，煤礦工會(huì)的職責(zé)涉及了煤礦從生產(chǎn)到經(jīng)營(yíng)、從改革到建設(shè)更強(qiáng)大的方方面面，但是煤礦工會(huì)主要工作是負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)的安全及維護(hù)煤礦職工所擁有的合法權(quán)益。

二、煤礦工會(huì)開(kāi)展思政工作

（一）特點(diǎn)

第一，長(zhǎng)期性，煤礦工作由于其受地質(zhì)環(huán)境條件影響而使得思政工作的開(kāi)展具有長(zhǎng)期性。

第二，連續(xù)性，煤礦工作的全天不間斷工作方式?jīng)Q定思政工作的連續(xù)性。

第三，藝術(shù)性，思政教育的開(kāi)展易使本身文化素質(zhì)偏低的職工人員心理上產(chǎn)生厭倦，因而思政工作需要有藝術(shù)性。

第四，艱巨性，煤礦工作人員由于在礦井下工作且較強(qiáng)的工作力度造成了開(kāi)展思政工作的艱巨。

（二）意義

煤礦工會(huì)開(kāi)展思想政治工作這一做法有助于和諧煤礦企業(yè)的構(gòu)建以及煤礦職工人員整體素質(zhì)的提升。煤礦整體形象與每一個(gè)職工人員的思想境界有著極大的關(guān)系，只有通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育工作的開(kāi)展，提高職工的政治覺(jué)悟與思想境界，才能使煤礦在發(fā)展過(guò)程中在創(chuàng)新改革方面有更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)全體職工人員為了煤礦的進(jìn)步而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、攜手共同努力。

三、開(kāi)展思政工作的思考

（一）創(chuàng)新開(kāi)展思政工作形式

重點(diǎn)把握教育方面的直觀形式，可以創(chuàng)辦出貼有安全警句的井上井下的文化走廊，從視覺(jué)上促使員工樹(shù)立安全理念進(jìn)而使煤礦工作安全順利地進(jìn)行。心理教育中可以專門(mén)開(kāi)展違章職工人員安全教育，通過(guò)親身講述自己違章經(jīng)歷及可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果，在從心理上強(qiáng)化自身安全意識(shí)、遵紀(jì)守法的同時(shí)，也用以警示其他員工在工作時(shí)做到對(duì)規(guī)章的自覺(jué)遵守。另外，將安全知識(shí)融入到采用三句半等的幽默形式也可以對(duì)員工安全意識(shí)起到強(qiáng)化作用。

（二）探索靈活的開(kāi)展方法

開(kāi)展思政教育要依據(jù)一段時(shí)間以來(lái)煤礦工作的實(shí)際情況有針對(duì)、有組織的進(jìn)行，對(duì)于煤礦員工作業(yè)過(guò)程的具體環(huán)節(jié)做出及時(shí)的安全教育，做有突出性的思政工作，同時(shí)，提前對(duì)一些周期性、易發(fā)性的事故隱患做出有效的預(yù)防措施使危險(xiǎn)得以消除。思政工作的開(kāi)展中需要煤礦全體工作人員的參與從而增強(qiáng)煤礦整體上的安全生產(chǎn)意識(shí)。遇到職工處于情緒低落的狀態(tài)時(shí)，及時(shí)溝通了解其心理狀況，嚴(yán)重時(shí)避免情緒低落的員工上崗。

（三）建立健全工會(huì)責(zé)任制

具體責(zé)任的明確落實(shí)有助于煤礦每一職工清楚地知道自己應(yīng)該負(fù)責(zé)的事項(xiàng)、具體的工作內(nèi)容，既能提升煤礦員工的工作效率，而且也有助于監(jiān)督檢查時(shí)責(zé)任的落實(shí)。對(duì)于煤礦職工作業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題要及時(shí)處理解決，依據(jù)實(shí)際情況及時(shí)開(kāi)展思政工作對(duì)員工進(jìn)行思想教育，從而使煤礦工會(huì)的職能得以發(fā)揮。

（四）提高工會(huì)成員整體素質(zhì)

煤礦工會(huì)思政教育的開(kāi)展效果與工會(huì)成員的職業(yè)素質(zhì)有著密不可分的關(guān)系，而且工會(huì)成員的職業(yè)素養(yǎng)與思想境界也關(guān)系著煤礦企業(yè)職工的思想水平。因而，有著較高的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、較靈活教育方式的工會(huì)成員將有益于思政工作的開(kāi)展。另外，定時(shí)對(duì)工會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)先進(jìn)思想與政治理論，工會(huì)成員思想境界的提升將能夠更好地開(kāi)展思政教育。

（五）加強(qiáng)組織與職工間交流

煤礦工會(huì)組織就是為了維護(hù)煤礦職工權(quán)益而成立的，工會(huì)不是一個(gè)擺設(shè)而是要實(shí)實(shí)在在為煤礦職工服務(wù)，工會(huì)組織通過(guò)與煤礦職工及時(shí)進(jìn)行溝通交流，了解職工的所想所做并解決他們工作中遇到的問(wèn)題。

四、小結(jié)

煤礦整體形象與每一個(gè)職工人員的思想境界、政治覺(jué)悟都有著極大的關(guān)系，只有通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育工作的開(kāi)展，提高職工的政治覺(jué)悟與思想境界，才能使煤礦在發(fā)展過(guò)程中在創(chuàng)新改革方面有更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，因而創(chuàng)新開(kāi)展思政工作形式并探索靈活的開(kāi)展方法；建立健全工會(huì)責(zé)任制；提高工會(huì)成員整體素質(zhì)；加強(qiáng)組織與職工間交流等形式而使思政教育工作可以更為有效地開(kāi)展，從而達(dá)到促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定快速的進(jìn)步與發(fā)展的目的。

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