王婷

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)企也取得巨大的進(jìn)步。面對(duì)迫切的改革形勢(shì)，為了適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)企在政工工作上也要不斷地進(jìn)行改革。而目前在國(guó)企的政工工作上還存在著很多問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上阻礙了國(guó)企的發(fā)展。筆者就針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行論述，以期能夠給國(guó)企的發(fā)展提供一些建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工人才；流失原因；對(duì)策

現(xiàn)在，改革在我國(guó)已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展。國(guó)企在改革的浪潮中也得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步。而國(guó)企在進(jìn)步的同時(shí)，政工方面卻出現(xiàn)了一些問(wèn)題。由于國(guó)企中政工工作人員對(duì)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在人才流失的現(xiàn)象，這給政企工作的開(kāi)展帶來(lái)一定的危害。人才流失后，又很難快速地找到合適的人才，非常不利于政企工作的開(kāi)展。

一、新形勢(shì)下國(guó)企政工人才流失的主要原因

（一）國(guó)企改革過(guò)程中對(duì)政工人才的短期需求不多

自十一屆三中全會(huì)以來(lái)，改革已經(jīng)深入人心。國(guó)企要想走持續(xù)發(fā)展的道路，就必須在經(jīng)濟(jì)體制等方面進(jìn)行改革。而改革的進(jìn)程中，必然會(huì)涉及到人們的利益，改革與普通職工的關(guān)系密切。在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻，思想政治工作就顯得格外重要。而思想政治工作的開(kāi)展，全依靠政工工作人員來(lái)開(kāi)展。因此，政工工作人員的流失，hi對(duì)國(guó)企的改革帶來(lái)一定的阻礙作用。面對(duì)這樣一種形勢(shì)，國(guó)企一定要想盡各種辦法來(lái)留住人才。政工人員和普通的技術(shù)人員還不一樣，這是需要很多經(jīng)驗(yàn)的積累，才能順利地開(kāi)展工作。

（二）政工人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)，接受再教育的成本較高

政治工作一直是檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)能否出成績(jī)的試金石。對(duì)于國(guó)企而言，更是如此。如果沒(méi)有良好的政治工作作為前提條件，那么接下來(lái)的工作就很難開(kāi)展。而政治工作的開(kāi)展需要大量的人才。這些人才不像技術(shù)人員那樣只懂技術(shù)就可以工作，政工工作人員需要多方面的素質(zhì)，既要懂得如何開(kāi)展工作，還要懂一些基本的技術(shù)問(wèn)題，這是需要綜合能力的，而這些人員的培養(yǎng)也不是一朝一夕能夠完成的，需要長(zhǎng)時(shí)間的積累，因此，政工人員一旦流失，給企業(yè)帶來(lái)的損失很大。

（三）政工人才的利潤(rùn)量化標(biāo)準(zhǔn)具有長(zhǎng)期性和模糊性

眾所周知，在企業(yè)中衡量一個(gè)技術(shù)工人的能力主要是靠其各種考核，這種能夠看得見(jiàn)的考核是比較容易操控的。而政工工作人員則不同，其做的工作是看不見(jiàn)、摸不著的。職工的思想變化是無(wú)法通過(guò)表格和數(shù)據(jù)來(lái)完成的。于是，這就出現(xiàn)了政工工作人員的工作量無(wú)法考量的問(wèn)題。正因?yàn)檫@樣，政工工作人員的工資才無(wú)法進(jìn)行定位。在企業(yè)的不斷改革中，技術(shù)人員可以通過(guò)改革的一系列措施來(lái)調(diào)整工資，而政工工作人員的工資則沒(méi)有變化。這就導(dǎo)致政工工作人員工作起來(lái)沒(méi)有動(dòng)力，甚至在不斷地流失。

隨著改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在我國(guó)生根發(fā)芽。改革不僅改變企業(yè)的一些制度，更打破了傳統(tǒng)觀念上的鐵飯碗。失去這層保障的工作人員，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，必然會(huì)為自己的將來(lái)謀出路。技術(shù)人員經(jīng)過(guò)努力，可以取得證書(shū)，一旦失業(yè)能夠很快地就業(yè)。而政工工作人員在企業(yè)中從事的是思想政治工作，他們一旦失業(yè)，就很難找到一份固定的工作，這就使得當(dāng)前的年輕人不愿意繼續(xù)從事政工工作，這也是人才流失的一個(gè)主要原因。

二、新形勢(shì)下國(guó)企政工人才流失的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)定位，改變自己的心智模式

其實(shí)，政工工作人員在新的形勢(shì)之下，要打破以往的傳統(tǒng)理念。不能僅僅把政工工作堪稱單純的宣傳教育工作，也不能認(rèn)為政工工作是無(wú)用的、沒(méi)有前途的。在改革不斷深入的情況下，政工人員要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治、技術(shù)以及管理方面的知識(shí)，逐漸把自己打造成為一個(gè)全能型的人才，只有這樣才能在不斷改革的企業(yè)中立于不敗之地。才能走出傳統(tǒng)的觀念，真正地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

（二）國(guó)企要為政工人才的繼續(xù)教育積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)

對(duì)于企業(yè)而言，不僅要在體制上不斷地進(jìn)行改革，而且要重視職工的繼續(xù)教育。尤其是政工工作人員的素質(zhì)。為了能夠提高政工工作人員的素質(zhì)，企業(yè)除了在平時(shí)的工作中，多訂閱報(bào)紙外，還要定期的開(kāi)展培訓(xùn)。這樣就能夠給政工工作人員以新的血液。如果企業(yè)有條件，還要把政工工作人員選送到其他企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)，來(lái)學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的工作打好基礎(chǔ)。

（三）以企業(yè)文化為載體，積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的有效結(jié)合

現(xiàn)在，企業(yè)越來(lái)越注重企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)者逐漸地改變思想，認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的靈魂。企業(yè)文化與政工工作是息息相關(guān)的，只有政工工作做好了，企業(yè)文化才能發(fā)展的更快，走得更遠(yuǎn)。因此，企業(yè)文化的開(kāi)展，給政工工作人員帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，要求其必須具備扎實(shí)的文字功底。還要具備對(duì)現(xiàn)實(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜關(guān)系的辨別能力以及對(duì)企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)能力。如果政工工作人員具備這樣的能力，那么，企業(yè)文化的發(fā)展必定會(huì)越來(lái)越有底蘊(yùn)。總而言之，政工工作人員的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

（四）把自己變成一個(gè)學(xué)習(xí)型的人才，滿足企業(yè)對(duì)復(fù)合型實(shí)用人才的旺盛需求

一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去，就必須想盡一切辦法培養(yǎng)人才。在人才的培養(yǎng)方面，需要注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：首先，要讓職工具備正確的人生觀和價(jià)值觀；其次，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的時(shí)代，要注重計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)；再次，學(xué)習(xí)市場(chǎng)知識(shí)，一個(gè)不懂市場(chǎng)理論的職工是無(wú)法準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走向的，因此，努力學(xué)習(xí)市場(chǎng)理論也是非常有必要的。

三、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前，國(guó)企改革正如火如荼地展開(kāi)，政工干部只要形成以作為換地位的思想，潛下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，積極探索總結(jié)具有本單位特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成文化制勝的良好氛圍，政工人才的作用和成績(jī)自然就會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)同。

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