劉金華

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷完善以及開(kāi)放程度的日益加深，使得我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益嚴(yán)峻。在這樣的背景之下，為了促進(jìn)相關(guān)效益的取得，各企業(yè)逐漸加強(qiáng)了對(duì)于政工管理工作的有效開(kāi)展。同時(shí)，社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越明顯，單靠已有的政工管理經(jīng)驗(yàn)與方式來(lái)滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作需求恐怕是難上加難，因此，需要找到新的途徑，新的方式，這就需要不斷加大企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新，采用科學(xué)模式，做到與時(shí)代發(fā)展接軌，因勢(shì)而進(jìn)，全面提高政工管理水平，促進(jìn)思想政治工作質(zhì)量提高。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

1 企業(yè)政工管理的必要性

作為我國(guó)企業(yè)發(fā)展以及運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)之一，政工管理工作在開(kāi)展的過(guò)程中能夠有效的促進(jìn)企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的提升，繼而以此為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)文化的構(gòu)建，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，帶動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的取得。

近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的不斷優(yōu)化、完善，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，并由此促進(jìn)人民生活水平的不斷提高。在這樣的背景之下，為了進(jìn)一步促進(jìn)高效、合理的工作團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，就需要相關(guān)部門(mén)以及人員加強(qiáng)對(duì)于員工思想道德素質(zhì)的提高，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，繼而由此帶動(dòng)企業(yè)政工管理價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理的重要性

企業(yè)政工管理水平高低對(duì)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量好壞有著直接的影響，完成思想政治工作不僅僅是靠政工干部自身?yè)碛袠O高的素質(zhì)以及行為規(guī)范進(jìn)行引領(lǐng)與指導(dǎo)就可以實(shí)現(xiàn)的，還需要有著完善的管理模式，制定科學(xué)的管理制度，更重要的是政工干部需要具備管理方式創(chuàng)新能力，為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展更加時(shí)代化、科學(xué)化而做出相應(yīng)的改進(jìn)與創(chuàng)新。而目前卻有很多企業(yè)往往忽略了這一點(diǎn)，沒(méi)有注意到政工管理方式創(chuàng)新的重要性。加強(qiáng)政工管理方式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要意義。

1、政工管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求

眾所周知，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展會(huì)不斷繼續(xù)飆升，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈加激烈，各企業(yè)若想在這樣的環(huán)境中取得一席之地，就要不斷更新管理模式，包括政工管理方式。然而，仍有很多企業(yè)對(duì)政工管理方式還停留于傳統(tǒng)的模式當(dāng)中，采用陳舊的方法與理念，企業(yè)各階層人員人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲，導(dǎo)致企業(yè)管理越來(lái)越落后，與新時(shí)期發(fā)展出現(xiàn)明顯的不適應(yīng)狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)面臨關(guān)門(mén)的境界。因此，創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，主要是以適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)而做出的政策改進(jìn)措施，首先要求企業(yè)管理者要對(duì)創(chuàng)新管理方式的重要性深刻認(rèn)識(shí)與了解，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，循序漸進(jìn)更改管理方式，利用科學(xué)創(chuàng)新手段，完善管理制度以及管理模式，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

2、政工管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)

作為企業(yè)主要的管理方式，政工管理方式的創(chuàng)新一定要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)忙于提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，往往就會(huì)忽視企業(yè)文化和教育的管理。通過(guò)政工管理創(chuàng)新方式，就能很好彌補(bǔ)這一點(diǎn)，政工管理工作主要的目的就是提高員工的科學(xué)知識(shí)、解放員工思想、大膽提出創(chuàng)新工作方式。對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、功能、制度有很大的促進(jìn)性。同時(shí)還能調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)走與時(shí)俱進(jìn)的道路。

3 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新存在的問(wèn)題

1、對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比較落后

目前影響政工管理方式創(chuàng)新的因素有很多，其中主要的影響因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)比較落后，不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下政工管理的要求。目前很多企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的政工管理模式，尤其是以建筑、生產(chǎn)為主要經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)，無(wú)論是在思想理念還是政工管理模式上都有很大的限制性。企業(yè)沒(méi)有制定政工管理相關(guān)的整改措施，雖然有的企業(yè)提出政工管理方式創(chuàng)新的方法，但是在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中還是采用傳統(tǒng)的管理理念，使得相關(guān)方法形同虛設(shè)，更加沒(méi)有執(zhí)行相關(guān)的管理制度。

2、管理工作落實(shí)不到位

管理工作落實(shí)不到位是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新過(guò)程中存在的主要問(wèn)題。通過(guò)在政工管理部門(mén)多年的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致政工管理工作落實(shí)不到位的原因有一些兩個(gè)方面：企業(yè)人員政工管理工作可有可無(wú)，思想政治工作是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者需要考慮的事情，和他們自己本身沒(méi)有多大的關(guān)系。這樣的觀念長(zhǎng)期以往下去，就會(huì)導(dǎo)致政工管理人員懈怠自己的工作，使得很多工作難以落實(shí)。其次，企業(yè)很多員工認(rèn)為政工管理的對(duì)象是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)相關(guān)的工作也是他們的任務(wù)。最后，企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育培訓(xùn)。使得企業(yè)員工更加不重視政工管理工作，導(dǎo)致很多政工管理相關(guān)的政策和制度得不到落實(shí)，流于形式而沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)性的作用。

3、缺乏政工管理制度保障

目前，我國(guó)的政工管理工作在開(kāi)展的過(guò)程中，存在著缺乏政工管理制度保障的問(wèn)題。導(dǎo)致這種問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要有三個(gè)方面：一是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理企業(yè)的過(guò)程中，過(guò)多的重視經(jīng)濟(jì)利益以及社會(huì)效益的取得，故而忽視了對(duì)于政工管理的重視，使得該項(xiàng)工作在開(kāi)展的過(guò)程中存在的問(wèn)題沒(méi)有得到妥善的解決。二是企業(yè)在進(jìn)行政工管理工作的過(guò)程中缺乏對(duì)于考核、激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建，故而使得政工人員的積極性以及主動(dòng)性受到打擊。三是在進(jìn)行政治思想工作的過(guò)程中，采取的方式過(guò)于老舊，無(wú)法使其的作用得到應(yīng)有的發(fā)揮。

4、政工管理相關(guān)的軟件落后

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多新的管理軟件被開(kāi)發(fā)出來(lái)。企業(yè)政工管理也需要有與之相適應(yīng)的軟件才能應(yīng)用的更加順暢。但是由于我國(guó)政工管理的發(fā)展起步比較晚，政工管理相關(guān)的軟件比較昂貴，企業(yè)為了節(jié)省管理成本，就一直采用原有的管理軟件，即使購(gòu)買(mǎi)了新的軟件，但是由于思想認(rèn)識(shí)方面，也使軟件的新功能變成形同虛設(shè)。這就導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)政工管理的效率比較低，一些新的管理措施很難順利的展開(kāi)。

4 新形勢(shì)企業(yè)政管理工作創(chuàng)新的主要方式

1、提升企業(yè)政工管理工作人員的綜合素質(zhì)

綜合素質(zhì)包括相關(guān)的工作技能、政治水平、思想覺(jué)悟以及積極履行相關(guān)的規(guī)章制度。在21世紀(jì)新新時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要就體現(xiàn)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)，綜合素質(zhì)高的人才對(duì)企業(yè)不僅在建設(shè)生產(chǎn)方面有著技術(shù)性提高，在政工管理的發(fā)展和運(yùn)行上也有重要的推進(jìn)作用。要想保證政工管理在企業(yè)中的發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，就需要很多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人才支持，并且需要企業(yè)單位的大力支持。首先我們要定期對(duì)工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，宣傳政工管理重要性，了解政工工作性質(zhì)，提高他們對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)及理解。要讓企業(yè)政工管理人員成為企業(yè)政工管理主要推動(dòng)者，提高行政管理的專(zhuān)業(yè)性。

2、提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)

提高企業(yè)人員對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí)，是解決我國(guó)企業(yè)政工管理存在上述問(wèn)題的核心內(nèi)容。這就要求企業(yè)政工管理部門(mén)對(duì)政工管理的知識(shí)、理念、好處在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行大力的宣傳。比如：在企業(yè)的宣傳欄中張貼關(guān)于企業(yè)政工管理的信息和資料；在企業(yè)食堂中通過(guò)多媒體軟件放映政工管理的好處等等，讓政工管理化深入到每一位企業(yè)員工的心里。

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

事實(shí)上，隨著我國(guó)開(kāi)放程度的日益加深以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)?；诖?，為了進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。企業(yè)除了加強(qiáng)政工管理工作之外，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的構(gòu)建，繼而由此實(shí)現(xiàn)和諧團(tuán)隊(duì)理念的構(gòu)建，在推動(dòng)品牌創(chuàng)新的過(guò)程中，促進(jìn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的取得。

4、大力發(fā)展政工管理軟件

良好的政工管理軟件能有效提升政工管理的工作效率和提高政工的思想覺(jué)悟，通過(guò)工作軟件的應(yīng)用，讓工作人員更為直接的感受到工作的便捷以及效率的提高，也可以借此讓員工參與到政工管理中來(lái)，多提寶貴意見(jiàn)。當(dāng)然，這就要求企業(yè)對(duì)軟件公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化篩選，按照企業(yè)管理要求設(shè)計(jì)出符合企業(yè)發(fā)展的政工管理軟件。推動(dòng)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的發(fā)展，針對(duì)企業(yè)的特殊要求，要企業(yè)管理和政工軟件進(jìn)行良好的結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)政工管理的建設(shè)。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用，在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)很容易忽視企業(yè)文化和思想政治工作的培訓(xùn)，通過(guò)政工管理創(chuàng)新能很好的補(bǔ)充這一點(diǎn)。

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