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        淺談石油企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)

        2017-07-14 12:31:18丁培文
        商情 2017年19期
        關(guān)鍵詞:石油企業(yè)難點(diǎn)黨建工作

        丁培文

        【摘要】 石油企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要基礎(chǔ),對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮著非常重要的作用。加強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作是深化改革發(fā)展的要求,可以增強(qiáng)石油企業(yè)的活力,促進(jìn)石油企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。本文主要就“石油企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)”這一內(nèi)容進(jìn)行了探討和分析,并提出了加強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作的對策和措施。

        【關(guān)鍵詞】 石油企業(yè);黨建工作;重要性;難點(diǎn);對策

        一、石油企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)

        (一)對黨建工作的重視程度不夠,黨員思想覺悟較低

        當(dāng)前許多石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對黨建工作不夠重視,對黨建工作的支持力度不大,未能正確認(rèn)識黨建工作在石油企業(yè)發(fā)展中的必要性和重要性。 部分石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將經(jīng)濟(jì)效益作為石油企業(yè)發(fā)展的重中之重,過分追求企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)利益,對黨建工作的內(nèi)容不夠了解,對黨建工作在石油企業(yè)發(fā)展中的地位定位不清,認(rèn)為黨組織只是一個(gè)政治組織,黨組織的存在可有有無,不會(huì)對石油企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響,部分石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者甚至將黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益對立起來,認(rèn)為黨建工作的開展會(huì)影響石油企業(yè)的積極效益。

        在黨建工作人員方面,黨建工作人員自身的思想意識較低,缺乏創(chuàng)新意識與創(chuàng)新精神,工作熱情較低,石油企業(yè)黨建工作的工作理念與工作方法較為陳舊落后,無法滿足新時(shí)期石油企業(yè)發(fā)展的需要。此外,隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn),一些不良的思想觀念出現(xiàn),物質(zhì)觀念、享樂主義等不良思想對黨員思想意識形成了沖擊,導(dǎo)致黨員的黨性觀念日益淡薄,無法充分發(fā)揮其先鋒模范作用。

        (二)企業(yè)改制帶來新問題,企業(yè)文化與黨建文化不相適應(yīng)

        近年來,隨著石油企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)制度發(fā)生了很大的變化,石油企業(yè)投資主體由單一國有制變成了投資多元化,企業(yè)利益也受到多方關(guān)注,石油企業(yè)市場出現(xiàn)了許多新情況新問題。面對這些新情況新問題,石油企業(yè)黨建工作缺乏正確的思想認(rèn)識,缺乏相應(yīng)的解決和應(yīng)對對策,仍然采用傳統(tǒng)的工作方法與工作制度,黨建工作表面化和形式化,與當(dāng)前市場生產(chǎn)經(jīng)營不相適應(yīng),無法滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需要。

        在企業(yè)文化建設(shè)方面,企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)全體領(lǐng)導(dǎo)與職工的共同愿望,可以有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。但是,據(jù)了解當(dāng)前部分石油企業(yè)不重視企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)價(jià)值觀與黨建工作價(jià)值觀相背離,企業(yè)精神缺乏個(gè)性難以領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工,企業(yè)文化與黨建文化不相適應(yīng),嚴(yán)重影響了石油企業(yè)黨建工作的順利開展。

        (三)黨建工作人員素質(zhì)較差,黨建工作難度較大

        石油企業(yè)是一個(gè)較為艱苦的行業(yè),但當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作者缺乏一線體驗(yàn)的機(jī)會(huì)與經(jīng)驗(yàn),無法詳細(xì)了解石油企業(yè)員工的實(shí)際生產(chǎn)狀況,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,在開展石油企業(yè)黨建工作的過程中容易脫離企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際情況,難以準(zhǔn)確把握石油企業(yè)黨建工作的正確方向,不具有感染力與號召力。

        當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作的難度較大,黨建工作發(fā)展遇到瓶頸。在黨建工作方法方面,當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作方法單一落后,不具吸引力,服務(wù)質(zhì)量較差,無法帶動(dòng)石油企業(yè)快速發(fā)展;在工作內(nèi)容方面,當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作過分依賴前人的經(jīng)驗(yàn)與上級的指示,而未能考慮石油行業(yè)的特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,黨建工作缺乏新意,效率較差;在工作效率方面,由于黨建工作方法的落后與工作內(nèi)容的單一,導(dǎo)致石油企業(yè)黨建工作成果實(shí)用性較差,無法取得有效進(jìn)展。

        二、加強(qiáng)石油企業(yè)黨建工作的對策和措施

        (一)加強(qiáng)思想政治教育,提高思想認(rèn)識

        首先,石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注意提高自身的思想認(rèn)識,充分認(rèn)識石油企業(yè)黨建工作的必要性與重要性,正確認(rèn)識黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系,將石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與黨建工作領(lǐng)導(dǎo)者有機(jī)結(jié)合,加大對黨建工作的支持力度,實(shí)行黨內(nèi)事務(wù)公開化與透明化,加強(qiáng)黨員培訓(xùn)工作,構(gòu)建科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)體系。

        其次,石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,通過專題研討會(huì)等方式對黨員進(jìn)行思想教育,組織黨員干部參加相關(guān)理論知識培訓(xùn)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)《黨員權(quán)利保障條例》,關(guān)注黨員干部的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和更正黨員干部的思想問題,加強(qiáng)企業(yè)員工之間的互動(dòng)交流,提高黨員干部分析市場形勢的能力與應(yīng)對突發(fā)狀況的能力。

        最后,在開展思想政治教育時(shí),石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)注意依據(jù)石油企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及企業(yè)員工的思想狀況,豐富思想政治教育的內(nèi)容,創(chuàng)新思想政治教育的形式,將鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合,促進(jìn)思想政治教育的系統(tǒng)化與科學(xué)化,增強(qiáng)黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

        (二)創(chuàng)新工作思路,提高管理水平

        首先,石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意堅(jiān)持群眾路線,堅(jiān)持以人為本的黨建工作理念,將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)有效應(yīng)用于石油企業(yè)黨建工作中,尊重和理解企業(yè)員工,關(guān)心企業(yè)員工生產(chǎn)生活狀況,改革員工薪酬體系,提高員工的福利待遇,為黨建工作的開展提供一定的財(cái)力與物力支持,促進(jìn)石油企業(yè)黨建工作的深入開展。

        其次,石油企業(yè)一定注意把握石油企業(yè)的發(fā)展規(guī)律,創(chuàng)新石油企業(yè)黨建工作思路,將黨建工作與企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及企業(yè)政治建設(shè)等融為一體,有效拓展石油企業(yè)黨建工作的新領(lǐng)域,積極探索黨建工作的新思路,創(chuàng)新黨員管理方式,盡可能地為黨建工作者提供一定的實(shí)踐機(jī)會(huì),幫助其充分了解當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),把握石油企業(yè)黨建工作的正確方向。

        最后,石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意不斷總結(jié)和借鑒其它企業(yè)黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與成果,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)黨建文化宣傳工作,通過征文、演講等多種方式幫助企業(yè)員工學(xué)習(xí)和了解大慶油田鐵人精神,深刻理解黨建文化的宗旨,使企業(yè)精神與黨建文化精神深入人心,提高石油企業(yè)黨建工作者的管理水平。

        三、結(jié)語

        當(dāng)前石油企業(yè)黨建工作面臨對黨建工作的重視程度不夠,黨員思想覺悟較低、企業(yè)改制帶來新問題,企業(yè)文化與黨建文化不相適應(yīng)以及黨建工作發(fā)展遇到瓶頸, 黨建工作難度較大等難點(diǎn)。為了解決這些問題,石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意加強(qiáng)思想政治教育,提高黨建工作人員的思想認(rèn)識,充分結(jié)合石油企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,創(chuàng)新黨建工作思路,提高石油企業(yè)管理水平,促進(jìn)石油企業(yè)的和諧良好發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 衡俊海.淺談企業(yè)黨建工作的難點(diǎn)及對策[J].科技與企業(yè),2013(14)

        [2]石軍.淺談石油企業(yè)基層黨建工作開展[J].新西部(理論版),2016(06)

        [3]劉平安.淺談如何做好石油企業(yè)基層黨建工作[J].東方企業(yè)文化,2014(12)

        [4]王書江.對新形勢下石油石化企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].化工管理,2016(14)

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