技術(shù)和全球化力量在過去20年里產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟(jì)效益，但西方國家最近的政治事件證實(shí)了公眾對于全球化所帶來現(xiàn)狀的不滿情緒的程度，對全球化持懷疑態(tài)度的人們在敦促改革。在此全球環(huán)境下，普華永道開展了第20期全球CEO調(diào)研，以判斷全球各地企業(yè)高管的情緒。

中企高管樂觀評估經(jīng)濟(jì)走勢

調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對其公司未來12個月或未來3年的收入增長前景“非常有信心”的企業(yè)高管比例明顯增加。33%的中國企業(yè)高管對其公司未來12個月的收入增長前景“非常有信心”，該比例在一年前為25%；對未來3年收入增長前景“非常有信心”的企業(yè)高管比例也大幅增加（今年的這個比例為50%，去年為34%），這反映出企業(yè)高管對中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方向更具信心。在全球和中國，對未來12個月之后更長時期感到樂觀的企業(yè)高管比例更高。相較于世界其他地區(qū)受訪者，中國受訪者更為樂觀。

中國“一帶一路”帶來巨大投資和增長機(jī)遇

全球高管將上海和北京列于最具發(fā)展前景的城市之首，紐約和倫敦隨后。全球企業(yè)高管似乎認(rèn)為中國的大都市提供的投資機(jī)遇比西方城市多。

中國的“一帶一路”倡議也是公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。超過58%的中國企業(yè)高管表示他們認(rèn)為“一帶一路”倡議會帶來投資機(jī)遇，特別是通過公路建設(shè)、高速鐵路、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、土地使用規(guī)劃、房地產(chǎn)開發(fā)、城鎮(zhèn)化、旅游等領(lǐng)域?qū)A(chǔ)設(shè)施進(jìn)行開發(fā)。

公司增長前景仍然面臨威脅

在全球以及中國內(nèi)地和香港，今年CEO將“經(jīng)濟(jì)增長不明朗”列為最大的經(jīng)濟(jì)、政策、社會和環(huán)境威脅（去年為過度監(jiān)管），并將這個排在保護(hù)主義、恐怖主義、地緣政治不確定性及氣候變化和環(huán)境破壞的前面，這可能反映了英國脫歐、美國政府的新政策、歐元區(qū)的未來對其公司的影。

中國內(nèi)地企業(yè)高管認(rèn)為新的市場進(jìn)入者（88%）、關(guān)鍵技術(shù)人才的供應(yīng)（88%）、技術(shù)變革的速度（86%）和缺乏企業(yè)誠信（85%）是企業(yè)增長前景的最大威脅。在香港，受訪者表示不斷變化的消費(fèi)者行為（87%）、技術(shù)變革的速度（81%）和關(guān)鍵技術(shù)人才的供應(yīng)（77%）是公司增長前景的最大威脅。與去年相比，中國內(nèi)地和香港的主要商業(yè)威脅保持不變，只是排名略有變化。

順應(yīng)變革積極調(diào)整人才戰(zhàn)略

中國企業(yè)高管意識到招聘合適人才的挑戰(zhàn)。調(diào)研顯示，很多人預(yù)見，由于機(jī)器人技術(shù)、大數(shù)據(jù)及未來人工智能的廣泛發(fā)展，勞動力在未來20年將會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。企業(yè)高管深感有必要調(diào)整其人才戰(zhàn)略，這不僅是為了填補(bǔ)現(xiàn)有的人才缺口，也是為了迎合未來增長。

教育下一代勞動力在人工智能引領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)中取得成功不僅是教育機(jī)構(gòu)和政府的挑戰(zhàn)，也是商界的挑戰(zhàn)。這是公私領(lǐng)域能攜手合作和拓展解決方案的另一個機(jī)遇：教育機(jī)構(gòu)需要切實(shí)提升其人力資本培訓(xùn)，訓(xùn)練出擁有高情商的熟練勞動力以迎合未來需求。只有這樣，企業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長才不會由于缺乏技能的人力資本而受到限制。