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        淺談經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢

        2017-07-12 16:48:41嵇元軍山東省濟南市平陰縣公路管理局
        消費導刊 2017年16期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代化特征經(jīng)濟

        嵇元軍 山東省濟南市平陰縣公路管理局

        淺談經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢

        嵇元軍 山東省濟南市平陰縣公路管理局

        經(jīng)濟管理是以促進經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展為目的,其是通過監(jiān)督管理對其資金進行有效的控制與監(jiān)管,從而實現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展,經(jīng)濟管理是作為社會經(jīng)濟發(fā)展的一種有效的管理手段,其在社會經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用。本文闡述了經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的必要性,對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的主要特征以及經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢進行了論述分析。

        經(jīng)濟管理現(xiàn)代化 發(fā)展 必要性 特征 新趨勢

        一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展的必要性

        經(jīng)濟管理與現(xiàn)代化管理方式的有機結(jié)合是未來經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的必然趨勢,隨著各種新的管理方式的層出不窮,社會經(jīng)濟的不斷創(chuàng)新與發(fā)展,經(jīng)濟管理其發(fā)展趨勢也在發(fā)生著改變,逐漸向民主化、網(wǎng)絡(luò)化、人性化等方向發(fā)展,為了更好地適應國民經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)展,作為其重中之重經(jīng)濟管理在推動國民經(jīng)濟建設(shè)管理等方面的作用是不言而喻的。對此,經(jīng)濟管理在未來發(fā)展中,必須與現(xiàn)代化相結(jié)合,只有這樣才能更好的建立完善的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化體系制度。

        二、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的主要特征

        (一)科學化的特征

        科學有效的管理方式不僅僅能夠滿足社會經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要,更能提高整個經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效用。所以作為領(lǐng)導者必須在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化建設(shè)中大力推廣新的科學技術(shù),如計算機技術(shù)、現(xiàn)代通訊技術(shù)、自動化儀器等。對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的有效建立提供技術(shù)支持,以便更好地實現(xiàn)管理的科學化。

        (二)能動性特征

        經(jīng)濟管理現(xiàn)代化能動性主要體現(xiàn)的是對人的思想管理的開放性。在經(jīng)濟管理過程中,會遇到各種各樣意想不到的問題,當這些問題出現(xiàn)時,我們要在第一時間結(jié)合實際提出合理化的解決方案,而不是一成不變,固定死守原有的經(jīng)濟管理方式,這樣不僅僅起不到管理的效果,更會導致更多損失的產(chǎn)生,所以,作為管理者必須解放思想,利用完善的思維方式來建立管理的人性化發(fā)展模式。

        (三)民主化和專業(yè)化的特征

        作為一項完善的管理系統(tǒng),在對其進行管理的過程中,必須充分發(fā)揮其民主化及專業(yè)化等效用。絕對不能將其管理固守化,一味的追求管理自身的建設(shè)發(fā)展,這樣很難在整個經(jīng)濟管理過程中發(fā)揮效用,管理者在處理各種問題時要站在民主化、專業(yè)化、客觀化的角度,充分調(diào)動人的主觀能動性和積極性,否則就對經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展起到一定的阻礙作用。

        (四)藝術(shù)性特征

        管理從某種意義上而言,其既是一門學問,也是一門藝術(shù)。管理其自身就具備改革性、整體性和感染性等特征。作為優(yōu)秀的管理者必須具備管理才能,同時也還要具備管理的藝術(shù),從其管理特征等方面對其進行管理,這樣所產(chǎn)生的管理效果是不容被忽視的。不僅僅如此,管理藝術(shù)的靈活性、實踐性以及特殊的技巧性都能為管理工作創(chuàng)造更多的價值。所以在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展趨勢下必須將其藝術(shù)性特征引入管理模式中,從而更好地推動經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展。

        三、經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢的分析

        (一)人性化的經(jīng)濟管理趨勢

        隨著經(jīng)濟管理的不斷進步和發(fā)展,科學管理的問題也在不斷的顯現(xiàn),其中,以缺少人性化的管理問題最為突出。企業(yè)文化理論的發(fā)展使以人為中心的人本管理理論得以提出并確立。所謂的人本管理理論就是以人為本,以人在生理、心理等方面的多種需要為基礎(chǔ)開展管理工作。這種管理方式,調(diào)動了員工的積極性,使員工在工作中充分發(fā)揮其主觀能動性,讓員工被動變主動,更多的為企業(yè)創(chuàng)造價值。

        (二)先進信息技術(shù)應用發(fā)展的趨勢

        經(jīng)濟管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對于企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用,信息技術(shù)在企業(yè)管理中發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用。當前信息技術(shù)的運用貫穿于企業(yè)的各個環(huán)節(jié),從投資、生產(chǎn)到銷售,每一個環(huán)節(jié)中都離不開信息技術(shù)的運用。信息技術(shù)的運用一定程度上節(jié)省了人力、物力、財力資源,工作人員不用運用傳統(tǒng)的方式進行賬目的核算,企業(yè)的信息系統(tǒng)可以準確及時地對企業(yè)的財務(wù)狀況進行統(tǒng)計,提高了工作效率。另外通過信息系統(tǒng)的完善,可以準確地找到所需要的信息,提高整個經(jīng)濟管理的效率。在企業(yè)經(jīng)濟管理中,信息系統(tǒng)十分關(guān)鍵,企業(yè)將信息整個進行聯(lián)網(wǎng),可以保障信息之間的共享,確保信息公開透明。企業(yè)信息的公開透明可以及時發(fā)現(xiàn)一些不當信息,避免一些不良行為。并且信息可以帶來很多商機,提高企業(yè)的競爭力。

        (三)經(jīng)濟管理向團隊協(xié)作的趨勢。

        隨著經(jīng)濟建設(shè)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展進步,對其團隊合作的重要性也越來越重視。從某種意義上來講,團隊的有效合作是促進其發(fā)展的重要因素。尤其是在市場競爭如此激烈的環(huán)境下,沒有任何一家企業(yè)可以獨立完成其管理發(fā)展的需要,必須與其相關(guān)企業(yè)通力合作,共同開展共贏的局面。這也是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。不僅如此,在經(jīng)濟管理過程中也需要團隊的精誠協(xié)作,調(diào)動每一位成員的管理意識,實現(xiàn)管理資源的共享與傳播。

        (四)經(jīng)濟管理觀念和諧化發(fā)展的新趨勢

        在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的背景下,企業(yè)領(lǐng)導要以長遠的眼光看待問題,具備強烈的社會責任感,從和諧發(fā)展的視角創(chuàng)造價值和效益,并時刻了解全球化進程的步伐。和諧發(fā)展是衡量企業(yè)經(jīng)濟效益以及社會價值的標準,同時也是其體現(xiàn)市場凝聚力和競爭力的關(guān)鍵。因此,要全面宣傳和諧發(fā)展的管理理念,是其在激烈的市場競爭中展現(xiàn)自身價值,從而在眾多企業(yè)中脫穎而出。此外,管理觀念的和諧化也是解決問題的有效手段,為企業(yè)健康有序發(fā)展提供理論基礎(chǔ),化解企業(yè)發(fā)展中存在的矛盾。以此培養(yǎng)和諧的團隊精神,使員工對企業(yè)具有一種強烈的歸屬感以及認同感。

        四、結(jié)語

        綜上所述,隨著現(xiàn)代化科技與經(jīng)濟的進步發(fā)展,實現(xiàn)經(jīng)濟管理模式的現(xiàn)代化已經(jīng)成為了大勢所趨。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方式已經(jīng)不能同當前經(jīng)濟發(fā)展的形式相適應,在新形勢下只有抓住經(jīng)濟發(fā)展的新特征,才能促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化,從而更好的為人民群眾服務(wù)。

        [1]李娓娜.探討經(jīng)濟管理現(xiàn)代化以及發(fā)展趨勢[J].商場現(xiàn)代化,2014(05).

        [2]黃永飛.新時代經(jīng)濟管理需要創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(02).

        [3]江錦鳳.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探討[J].當代經(jīng)濟,2017(01).

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