王云芳

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了非常顯著的成效，不僅會(huì)計(jì)管理越來(lái)越規(guī)范，而且從業(yè)人員的素質(zhì)也有了顯著提升。本文以我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀入手，采用文獻(xiàn)分析與舉例論證相結(jié)合的方式，對(duì)我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化營(yíng)造過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了具體的解決建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化 法制體系 人員素質(zhì)

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）02（a）-078-02

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)領(lǐng)域無(wú)論是工作內(nèi)容還是工作方法都與過(guò)去有了很大不同，這使企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)也必須針對(duì)當(dāng)代的市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行調(diào)整，才能夠更好地促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。但是綜觀我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的開(kāi)展，卻能發(fā)現(xiàn)仍舊存在諸多問(wèn)題，不僅法制體系建設(shè)滯后，而且高級(jí)人才嚴(yán)重不足。因此，構(gòu)建當(dāng)代會(huì)計(jì)文化工作可謂“任重而道遠(yuǎn)”。

1 當(dāng)代會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵及其重要意義

當(dāng)代會(huì)計(jì)文化是有中國(guó)特色社會(huì)主義精神文明在企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。它代表了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中所遵守的各種行業(yè)規(guī)范與典型價(jià)值理念，在本質(zhì)上更像是一種約定俗成的管理和運(yùn)作模式。會(huì)計(jì)文化所包含的內(nèi)容十分廣泛，本文所研究的當(dāng)代會(huì)計(jì)文化特指在有中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐所形成的行業(yè)制度與規(guī)則。

打造當(dāng)代優(yōu)良的會(huì)計(jì)文化不論是對(duì)我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的凈化還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展都具有不可忽視的作用。首先，它充分體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的時(shí)代精神。

現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處在粗放式發(fā)展向集約式發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期。推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，能夠更好地發(fā)揮社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在宏觀調(diào)控方面的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)社會(huì)文明各方面的和諧發(fā)展。其次是能夠加強(qiáng)當(dāng)代會(huì)計(jì)工作的效率。會(huì)計(jì)文化建設(shè)，是對(duì)會(huì)計(jì)工作在精神層面的提升，它促使會(huì)計(jì)工作的各種管理制度都變得更加人性化和科學(xué)化，從而擺脫了僵硬的條框管理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理的和諧與主動(dòng)。最后是能夠科學(xué)地提升會(huì)計(jì)行業(yè)的整體穩(wěn)健性。不論是哪種會(huì)計(jì)管理模式，穩(wěn)健性都是極為重要的基礎(chǔ)性要求。加強(qiáng)會(huì)計(jì)文明建設(shè)，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)的環(huán)境和氛圍，使每個(gè)成員和企業(yè)都能夠在會(huì)計(jì)工作中做到求真、務(wù)實(shí)，使會(huì)計(jì)工作能夠真正反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

2 當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

進(jìn)入新世紀(jì)后，我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了非常突出的成績(jī)，但是同時(shí)也存在一些亟待解決的問(wèn)題。

2.1 從業(yè)人員培訓(xùn)體系逐漸完善

現(xiàn)階段我國(guó)已經(jīng)逐步打造了一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合性再教育體系。其中既有各級(jí)職業(yè)教育中心組織本地注冊(cè)人員進(jìn)行的關(guān)于當(dāng)代會(huì)計(jì)行業(yè)中熱點(diǎn)問(wèn)題的研究討論，也有各種網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的線上培訓(xùn)，這些都為我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)條件。

2.2 行業(yè)風(fēng)氣不斷凈化

行業(yè)風(fēng)氣的凈化首先得益于西方先進(jìn)會(huì)計(jì)理論的引進(jìn)，這使得我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范在進(jìn)入新世紀(jì)之后明顯完善，經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)活動(dòng)的適應(yīng)性不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的精神面貌更佳，其次是法律環(huán)境的營(yíng)造，在我國(guó)相繼推出《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》等法律之后，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作規(guī)范性和會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作的穩(wěn)健性得到了穩(wěn)步提升。

2.3 從業(yè)人員整體素質(zhì)不斷提升

得益于日益完備的培訓(xùn)體系以及嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)較過(guò)去也有了很大提高，不僅信息技術(shù)應(yīng)用能力快速提高，而且還能夠充分利用會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和管理提供極為有益的參考。國(guó)家各級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)考試日益正規(guī)，報(bào)考人員不斷增加。

3 我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)文化建設(shè)的成效，直接反映了我國(guó)會(huì)計(jì)工作是否科學(xué)有效。從我國(guó)現(xiàn)在的情況來(lái)看，經(jīng)過(guò)成果顯著，但是仍舊存在許多比較嚴(yán)重的問(wèn)題。一方面是因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展制度體系的不完善所致，另一方面則是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)難以滿足時(shí)代要求，這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響到了我國(guó)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)腳步。

3.1 對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的控制措施急待完善

目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的控制體系急待完善，相當(dāng)多的企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中并不會(huì)嚴(yán)格按照既定的規(guī)程，相關(guān)行業(yè)統(tǒng)一的管理制度也并不完善，這導(dǎo)致現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量措施控制方面存在許多空白。雖然在名義上我國(guó)的證監(jiān)會(huì)、財(cái)政部、審計(jì)署等機(jī)構(gòu)，都擁有監(jiān)管職責(zé)，可是實(shí)際上這些監(jiān)管都無(wú)序而重復(fù)，加上這些部門在監(jiān)管中的著重點(diǎn)不同，有的甚至?xí)贡槐O(jiān)管單位陷入進(jìn)退兩難的境地。這種“令出多門”的局面不僅大大降低了監(jiān)管的效率，而且還容易在相互職能沖突的地方形成監(jiān)督盲區(qū)，使一些需要多方協(xié)調(diào)才能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題得以隱藏。

3.2 會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性難以保證

按照法律規(guī)定，會(huì)計(jì)工作雖然是企業(yè)運(yùn)行的一部分，但實(shí)際上它是具有自身獨(dú)立性的。由于現(xiàn)階段我國(guó)初、中級(jí)會(huì)計(jì)人才供大于求趨勢(shì)明顯，這使得他們?cè)谇舐氝^(guò)程中所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上非常激烈。有的企業(yè)所有人出于美化業(yè)績(jī)或者偷稅、漏稅等目標(biāo)，會(huì)指示會(huì)計(jì)工作人員對(duì)其負(fù)責(zé)的賬目進(jìn)行一定“修飾”。例如千方百計(jì)的美化業(yè)績(jī)、按照上級(jí)的暗示對(duì)各種款項(xiàng)進(jìn)行操作等。這使會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)工作中最重要的獨(dú)立性喪失，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的下滑也在所難免。

3.3 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

當(dāng)代會(huì)計(jì)工作已經(jīng)演變?yōu)橐豁?xiàng)非常復(fù)雜，具有較高難度的財(cái)務(wù)行為，從業(yè)人員不僅需要具備較高的專業(yè)能力以及專業(yè)素養(yǎng)，還必須具備敏銳的觀察力和縝密的分析能力。盡管現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域從業(yè)人員眾多，但從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提升速度卻難以滿足時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。而且我國(guó)會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)參與度方面的主動(dòng)性不高，很多人在培訓(xùn)過(guò)程中只是敷衍了事，這也是我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域高端人才缺口過(guò)大的重要原因。

4 推進(jìn)我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意見(jiàn)

針對(duì)上文對(duì)我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)中存在問(wèn)題的分析，通過(guò)深入探索，總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決意見(jiàn)。

4.1 強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的控制

打造會(huì)計(jì)文化的最終目標(biāo)就是為了更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，同時(shí)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升也能更好地推進(jìn)會(huì)計(jì)文化的進(jìn)步，兩者相輔相成。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升要以企業(yè)為基本發(fā)力點(diǎn)，積極檢測(cè)每一家企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理情況，評(píng)價(jià)其會(huì)計(jì)制度的科學(xué)性和合理性，并按照綜合性的檢測(cè)結(jié)果對(duì)其進(jìn)行分級(jí)評(píng)價(jià)，對(duì)于評(píng)價(jià)偏低的企業(yè)予以重點(diǎn)關(guān)注。

4.2 確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)工作人員與服務(wù)企業(yè)之間獨(dú)立性以及缺乏有效監(jiān)管手段的問(wèn)題，可以通過(guò)建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師輪換制度以及大力推進(jìn)第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展來(lái)得到改善。通過(guò)采用輪換制度，可以減少會(huì)計(jì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間固定的雇傭關(guān)系，從而提高會(huì)計(jì)的獨(dú)立性。與此同時(shí)，可以定期由政府或者行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭組織會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間的工作審計(jì)，從而加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事業(yè)所會(huì)計(jì)工作程序的健全性以及會(huì)計(jì)執(zhí)行等情況進(jìn)行監(jiān)督分析，如此就可以使注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的外部監(jiān)督能夠深入檢查，從而確保會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性。

4.3 大力提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升，可以從“內(nèi)”、“外”兩個(gè)方面著手。對(duì)內(nèi)要采取多種方式提升會(huì)計(jì)人員工作的積極性，如相關(guān)人事部門要推出激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育予以鼓勵(lì)，按照會(huì)計(jì)人員在工作中的失誤率以及完成工作的效率制定激勵(lì)政策，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)人員能夠從主觀上去愿意進(jìn)行學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，我們不能忽視外部鞭策機(jī)制的建立，相關(guān)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證書(shū)的年檢工作，對(duì)于聘任沒(méi)有取得資格認(rèn)證會(huì)計(jì)人員的企業(yè)予以重罰，從而強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)證的管理，在制度上保證會(huì)計(jì)人員對(duì)于繼續(xù)教育的參與。

5 結(jié)語(yǔ)

總而言之，我國(guó)當(dāng)代會(huì)計(jì)文化建設(shè)所面臨的任務(wù)還是非常艱巨的，我們決不能滿足現(xiàn)有成績(jī)，而是要不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺點(diǎn)并予以及時(shí)改正，從而切實(shí)實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的全面提升。

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