韋萬曄
(廣西桂水電力股份有限公司西林發(fā)電分公司 廣西西林 533599)
摘要:在經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展的新時(shí)代背景下,為了全面滿足人們?nèi)粘I钜约肮ぷ髦械挠秒娦枨螅覈∷娬镜玫窖杆俚奶嵘?。本文通過論述與分析了我國小水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式的內(nèi)涵、小水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式應(yīng)用中存在的問題、以及加強(qiáng)小水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式展開的對策三個主要方面,旨在全面提升我國水電站在工作過程中有效使用運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式,積極提升我國小水電站工作展開的質(zhì)量與效率,從而滿足人們?nèi)粘I钌a(chǎn)及工作中的用電需求,推動水電站得到進(jìn)一步的穩(wěn)定健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞:小水電站 管理模式 運(yùn)行維護(hù) 一體化 問題與對策
為了迎合我國經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展的實(shí)際要求,國家小水電站的工作過程中必須積極引進(jìn)合理科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)操作技術(shù),爭取在不斷發(fā)展中能夠取得良好的效果與功效,為推動社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。積極應(yīng)用水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式能夠在很大程度上減少工作人員的數(shù)量,減少水電站運(yùn)行過程中的人力資源成本投入;除此之外,工作人員與以往相比較工作復(fù)雜程度較高,需要高素質(zhì)的工作人員[1]。在當(dāng)今大環(huán)境下,不論是人們生活生產(chǎn)用電還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的用電都呈現(xiàn)出增長的趨勢,因此我國的水電站數(shù)量與國模得到一定程度的增加,與此同時(shí)整個機(jī)械設(shè)備也面臨著繁重的檢修任務(wù),對整個水電站運(yùn)行中的設(shè)備檢修提出了越來越嚴(yán)格的需求。我國各小水電站如何實(shí)現(xiàn)有效而科學(xué)的機(jī)械檢查工作,加強(qiáng)機(jī)械檢查的管理工作,是目前水電站系統(tǒng)運(yùn)行管理工作展開的關(guān)鍵研究問題。
一、我國水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式的內(nèi)涵概述
隨著科學(xué)技術(shù)時(shí)代的到來,我國我國水電站在運(yùn)行與管理系統(tǒng)必須符合時(shí)代發(fā)展要求做出相應(yīng)的改革,水電站的運(yùn)行與維護(hù)工作逐漸實(shí)現(xiàn)了一體化的發(fā)展,與傳統(tǒng)的水電站模式相比較,水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式是一種能夠滿足高效運(yùn)行維修管理工作的模式,在業(yè)務(wù)集約方式的基礎(chǔ)上,全面實(shí)現(xiàn)水電站的良好運(yùn)行與管理,其中最主要方面是對檢修工作人員及技術(shù)人員對水電站設(shè)備展開維護(hù)工作過程中,對維護(hù)業(yè)務(wù)以及水電站機(jī)械設(shè)備檢修進(jìn)行改革與創(chuàng)新,從而有效實(shí)現(xiàn)我國水電站系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)的合理綜合,進(jìn)一步使得水電站在運(yùn)行中對檢修與維護(hù)工作等相應(yīng)工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的管理中[2]。積極的應(yīng)用水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式,對于水電站工作的展開達(dá)成專業(yè)化設(shè)備檢修與維護(hù)的目的,能有效節(jié)約水電站運(yùn)行中的資金投入,提高水電站設(shè)備檢修的效率。
二、水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式應(yīng)用中存在的問題
(一)缺乏科學(xué)合理的工作安排順序
在我國眾多水電站應(yīng)用運(yùn)行維護(hù)一體化管理模行過程中,存在不科學(xué)合理安排工作展開順序的問題,運(yùn)行中耗時(shí)較短的工作以及定期工作的安排,對工作人員的合理分配產(chǎn)生了直接影響,例如在水電站中設(shè)置兩名工作人員值班,工作計(jì)劃中明確指出上午八點(diǎn)展開點(diǎn)檢工作,在九點(diǎn)十點(diǎn)之間做柴油機(jī)的啟動試驗(yàn)定期工作,如果按照工作計(jì)劃執(zhí)行就會發(fā)生點(diǎn)檢工作人員違反定期工作的規(guī)定。不科學(xué)合理的工作安排對水電站順利高效的運(yùn)行產(chǎn)生了極大的阻礙作用[3]。
(二)一體化模式與工作安排不匹配
在傳統(tǒng)的水電站工作展開中,對于大型維護(hù)工作來說通常使用休息值班人員對檢修做專職工作的方式,利用加班形式對人手不足以及技術(shù)力量不足的情況進(jìn)行彌補(bǔ),但是這種方式在很大程度上使得工作人員不能得到充足的休息,對接下來工作展開的安全性與質(zhì)量都產(chǎn)生了威脅。在水電站工作人員業(yè)務(wù)能力得到不斷提升的前提下,水電站采用值班人員內(nèi)部協(xié)調(diào)的方式,依次按照自身的工作能力完成檢修工作。通常情況下水電站安排七名左右的值班人員,有充足的人手完成機(jī)組的檢修工作,但是這種方式帶來的問題也顯而易見,每一位工作人員有專門負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容,但是一旦出現(xiàn)另一項(xiàng)工作需要人手的情況時(shí),其他的工作人員必須前去幫忙;對于定期檢查以及機(jī)械點(diǎn)檢工作、巡視工作的展開又存在人員不足的情況,此時(shí)就會存在在檢修人員中抽調(diào)部分臨時(shí)做好這些工作,之后再投入到檢修工作中[4]。這樣的工作方式表面上看起來十分繁忙,其實(shí)十分混亂,對于安全生產(chǎn)埋下了隱患。
三、加強(qiáng)水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式展開的對策
(一)建立健全一體化管理工作的約束機(jī)制
在我國水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式應(yīng)用過程中,水電站的運(yùn)行維護(hù)工作人員不僅是模式應(yīng)用的執(zhí)行者,也是工作展開過程中的監(jiān)督者。但是在實(shí)際的工作中因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督部門的監(jiān)督管理,使得水電站的運(yùn)行維護(hù)工作人員除了做好自己本質(zhì)工作之外,還承擔(dān)著其他的工作責(zé)任,整個工作責(zé)任沒有及時(shí)得到落實(shí),加之沒有嚴(yán)格的監(jiān)管措施,極有可能導(dǎo)致運(yùn)行中出現(xiàn)安全事故[5]。因此水電站必須結(jié)合運(yùn)行中的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)問題,及時(shí)建立健全一體化管理的約束機(jī)制,保證整個水電站的工作展開能夠有章可循。
(二)全面加強(qiáng)維護(hù)人員的專業(yè)素質(zhì)與綜合素養(yǎng)
水電站由于自身存在復(fù)雜結(jié)構(gòu)的特性,整個系統(tǒng)模式的運(yùn)用與發(fā)展都需要維護(hù)人員具備高素質(zhì)的專業(yè)操作能力,在自身工作經(jīng)驗(yàn)的前提下對水電站設(shè)備的運(yùn)行狀況綜合起來分析與探討,從而及時(shí)有效的采取具有針對性的措施解決問題。在這個過程中一旦運(yùn)行維護(hù)人員沒有良好的專業(yè)操作技能與高水平的綜合素養(yǎng),很可能對水電站設(shè)備機(jī)械運(yùn)行狀況缺乏全面而科學(xué)的分析,導(dǎo)致了水電站的設(shè)備檢修與維護(hù)工作不科學(xué)的情況。因此水電站注重提升對新員工機(jī)械操作技術(shù)與綜合素養(yǎng)水平,對老員工進(jìn)行專業(yè)技能操作與安全生產(chǎn)的知識培訓(xùn),并做好專業(yè)技能與知識的考核工作,從而全方面的提升水電站整體工作人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì),促進(jìn)工作人員在實(shí)際的工作過程中積累經(jīng)驗(yàn),從實(shí)現(xiàn)水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式的良好應(yīng)用[6]。
結(jié)語:
綜上所述,及時(shí)有效對現(xiàn)場工作的實(shí)施情況與安排工作進(jìn)行科學(xué)的制定,對于水電站工作質(zhì)量的提高,及工作展開的安全性有著至關(guān)重要的推動作用。本文結(jié)合我國水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式的內(nèi)涵、水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式應(yīng)用中存在的問題、以及加強(qiáng)水電站運(yùn)行維護(hù)一體化管理模式展開的對策三個主要方面展開了論述,目的是為了積極提升我國水電站工作展開的質(zhì)量與效率,從而滿足人們?nèi)粘I钌a(chǎn)及工作中的用電需求。
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