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        探討管理心理學在人力資源管理中的應用

        2017-07-07 12:25:43柳興泉
        進出口經(jīng)理人 2017年4期
        關(guān)鍵詞:管理心理學人力資源應用

        柳興泉

        摘 要:人力資源管理中涉及到管理心理學的應用,可以說成功的人力資源管理離不開管理心理學的應用,管理心理學所包含的研究對象為人和其內(nèi)外部的綜合環(huán)境,伴隨現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立和完善,原有的人力資源管理模式要進行改革和更新。文章分別介紹了人力資源管理和管理心理學的內(nèi)涵,同時簡述了人力資源管理的特征和應用管理心理學的意義,并對管理心理學在人力資源管理中的具體應用做了詳細分析。

        關(guān)鍵詞:管理心理學;人力資源;應用

        企業(yè)任何制度的建立和完善都要以企業(yè)高質(zhì)量的人力資源管理為前提,而要達到高質(zhì)量人力資源管理的目標,就要將管理心理學合理的應用到人力資源管理中,人力資源管理者要充分發(fā)揮管理心理學的作用,尊重每一位員工的心理特點,關(guān)心每一位員工的成長,健全薪酬考核機制和激勵機制,積極引進并留住優(yōu)秀人才,推動企業(yè)良性發(fā)展。

        一、人力資源管理內(nèi)涵及特征

        (一)人力資源管理內(nèi)涵。根據(jù)我國學術(shù)界對人力資源管理的定義可知,人力資源管理,即企業(yè)為了實現(xiàn)自己的發(fā)展目標,所做的可行性人力資源計劃,以及開展的一系列部署和管理活動。人力資源管理,是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容以及決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,其在提升企業(yè)綜合競爭力方面起著重要的作用。

        (二)人力資源管理特征。第一,系統(tǒng)性。所謂的系統(tǒng)性就是要求企業(yè)人力資源管理中各項管理的連貫性,比如企業(yè)在做好符合實際需求的人才招聘、培養(yǎng)和管理規(guī)劃后,需要做好人才部署,避免因人員過多造成資源浪費,以及避免因崗位空缺阻礙企業(yè)發(fā)展。第二,戰(zhàn)略性。企業(yè)在發(fā)展過程中,必須要擁有戰(zhàn)略性人力資源,該部分人員將會成為企業(yè)的核心人才,成為企業(yè)發(fā)展的支柱。第三,導向性。要想提高企業(yè)人力資源管理水平,企業(yè)需要樹立長遠、明確的發(fā)展目標,并充分發(fā)揮人力資源管理的導向作用,引導企業(yè)其他各項工作科學、有序地開展。

        二、管理心理學概述

        (一)管理心理學內(nèi)涵。管理心理學是運用心理學的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心理問題,并使之在管理領域具體化。它主要研究特定組織中人的心理和行為規(guī)律,從而提高管理者預測、引導、控制人的心理和行為的能力,以便有效實現(xiàn)組織目標。研究能夠激勵員工的因素,能夠保持員工積極性的途徑等。

        (二)應用管理心理學的意義。在人力資源管理中引入管理心理學的意義在于:一,充分發(fā)掘人的潛能,不斷提高工作效率;二,對員工進行心理方面的培養(yǎng)和訓練。通過掌握工作中員工的心理活動及其需求,才會在管理上制定出相關(guān)規(guī)定和方法,從而切實提高企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)效率。通過掌握、吸收并理解管理心理學知識,才能將其真正運用到企業(yè)人力資源管理中去,從而提高員工對工作的積極性和員工的整體素質(zhì)。

        三、心理學在人力資源管理中的具體應用

        (一)在心理調(diào)節(jié)方面的應用。企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一席之地的重要因素就是加強的綜合實力,所以企業(yè)在日常的工作中要注重對員工工作興致的引導,以及對員工工作能力的培養(yǎng),以便能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)核心競爭力提高的目的。心理學家認為,雖然人在早期活動中的價值觀已經(jīng)確定,對事物的傾向性也有明顯的差異,而且比較容易接受與自身價值觀相符的觀念或事物,所以企業(yè)管理者要善于應用管理心理學在員工心理調(diào)適方面的作用,隨時關(guān)注員工的心理變化,及時給予疏導,并引導員工樹立正確的三觀,這樣能夠員工進行心理調(diào)節(jié),幫助員工矯正心理偏差。

        (二)在薪酬管理中的應用。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理順利開展的重要工具,管理心理學在薪酬體系中的應用,可以幫助企業(yè)留住人才,調(diào)節(jié)人際關(guān)系,鼓勵企業(yè)員工積極工作,有效提升企業(yè)效益。傳統(tǒng)的薪酬管理并沒有凸顯激勵的重要性,只是以物質(zhì)報酬為主,這種薪酬管理體系正在逐漸被全面薪酬體系所取代。

        然而在全面薪酬管理體系中,要求企業(yè)員工明確企業(yè)所倡導的行為,該種行為既包括物質(zhì)性的報酬,又包括一些內(nèi)在的薪酬,比如工作條件、晉升機會、企業(yè)文化、表彰與嘉獎等。所以,在現(xiàn)代的薪酬管理中必須重視員工的心理報酬,管理心理學提倡的不僅僅是確認員工對企業(yè)的貢獻,還要依托傳統(tǒng)的戰(zhàn)略目標和價值觀念,提高非物質(zhì)性報酬在薪酬設計中的比重。

        (三)在選擇人才方面的應用。立足管理心理學角度,在選擇人才時,企業(yè)為了全面、更好地了解崗位具體信息,需要應用管理心理學對其工作性質(zhì)、內(nèi)容、任職者要具備的素質(zhì)等進行綜合分析和考量,從而可以更有效的判斷任職者的個人能力和素質(zhì)。為讓員工真正了解自己是否適合所在崗位,需要通過管理心理學來對員工的綜合素質(zhì)進行分析,利用管理心理學細致地判斷勝任本崗位所具備的能力等,通過管理學的分析結(jié)果,可適當增加工作的難度,重新設計崗位職責,為企業(yè)和員工提供雙向的、更大的發(fā)展空間。

        (四)在員工培訓方面的應用。對員工進行培訓和開發(fā)可以有效促進人力資源的增值,最終通過提升員工的技能與業(yè)績來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。傳統(tǒng)觀念的人才培訓只注重員工的知識和技能方面,而在具體實踐中,除了技能和知識能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益外,員工的心理素質(zhì)和自我肯定等,也能夠達到同樣的目的,所以,企業(yè)要想獲得長足發(fā)展,必須注重對員工心理素質(zhì)與潛在素質(zhì)的挖掘。

        四、結(jié)語

        綜上所述,管理心理學在人力資源管理中的員工培訓、人才聘用方面發(fā)揮著重大作用,所以企業(yè)要根據(jù)時代的發(fā)展趨勢,對管理心理學在人力資源管理中的應用模式加以改進,合理處理二者存在的差異,構(gòu)建管理心理學與人力資源管理結(jié)合的人才聘用、培訓、管理模式。

        參考文獻:

        [1]張仁.人力資源管理心理學框架下的招聘配置管理探討[J].當代教育實踐與教學研究,2016,01:143.

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