方中平+++許梅琳

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 新媒體時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)委面臨著思想、社會(huì)和市場(chǎng)的三重考驗(yàn)，做好共青團(tuán)工作不再是簡(jiǎn)單的政治學(xué)習(xí)、公益勞動(dòng)等任務(wù)要求，更肩負(fù)著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化內(nèi)涵，宣傳企業(yè)產(chǎn)品理念，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)發(fā)展等重要使命。做好新媒體時(shí)期的共青團(tuán)工作對(duì)于企業(yè)與青年來(lái)說都尤為重要。

關(guān)鍵詞 新媒體 企業(yè)文化 溝通 互動(dòng) 與時(shí)俱進(jìn)

隨著網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代與自媒體時(shí)代的強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，占據(jù)國(guó)企大部分生產(chǎn)力量的青年團(tuán)員，既擔(dān)負(fù)著國(guó)企發(fā)展改革的希望又肩負(fù)著未來(lái)干部?jī)?chǔ)備的任務(wù)，他們是企業(yè)創(chuàng)新的靈感來(lái)源，是企業(yè)發(fā)展生生不竭的源泉。國(guó)企團(tuán)委工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合新媒體時(shí)代的特征，直面現(xiàn)下發(fā)展不足，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為中心點(diǎn)，做好引導(dǎo)、宣傳、交流、提升工作。如何做好國(guó)企團(tuán)委工作，如何樹立青年群體典型形象，如何激發(fā)青年團(tuán)員職業(yè)創(chuàng)新精神，對(duì)于國(guó)有企業(yè)和諧、穩(wěn)定、長(zhǎng)期的發(fā)展具有重要意義。

一、新媒體時(shí)代國(guó)企團(tuán)委工作存在的不足

雖然現(xiàn)有國(guó)企團(tuán)委工作已常態(tài)化，但受到社會(huì)意識(shí)、資源限制、主觀人為等外界因素的制約，團(tuán)委工作常常存在著以下四點(diǎn)不足。

（一）理想信念不足，缺乏積極向上的信仰引導(dǎo)

新媒體時(shí)代，信息傳播快速便捷，信息也多元化。青年團(tuán)員作為年輕的一代，具有青年人思維活躍、想法特異、特立獨(dú)行的普遍特點(diǎn)，最易接受前沿信息，也最容易受到不良信息的干擾。雖然大部分青年團(tuán)員的政治素質(zhì)總體上是健康、積極、向上的，然而受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨利性的影響，少數(shù)青年團(tuán)員重利益、重待遇、計(jì)報(bào)酬、不實(shí)干，不愿意將心思放在長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作技術(shù)鉆研上，反倒計(jì)較眼前個(gè)人利益得失上，怕吃苦、怕吃虧、怕?lián)?dāng)、怕成長(zhǎng)，缺乏大局意識(shí)，缺乏肯鉆肯練的“工匠精神”。團(tuán)委在思想引導(dǎo)上也不及時(shí)、不積極。

（二）活動(dòng)載體傳統(tǒng)，缺乏喜聞樂參的活動(dòng)形式

團(tuán)委工作多以枯燥乏味的理論學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)單一的公益活動(dòng)形式展開，這與信息時(shí)代豐富多彩的青年生活相距甚遠(yuǎn)。新媒體時(shí)代，朋友圈、微博、公眾號(hào)等新穎的宣傳方式已然喧賓奪主，成為主流的媒體宣傳平臺(tái)。如今，傳統(tǒng)形式的座談理論學(xué)習(xí)方式，一味地強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的單向灌輸，這已經(jīng)不能承載青年團(tuán)員日益增長(zhǎng)的文化精神需求。同時(shí)單一的公益活動(dòng)也很難滿足青年團(tuán)員渴望學(xué)習(xí)進(jìn)步的技術(shù)需求。在以往的一次全國(guó)調(diào)研中，對(duì)于團(tuán)委活動(dòng)，有48.1%的青年選擇“形式單一”，45.5%選擇“不適合青年特點(diǎn)”和“不適應(yīng)青年需求”。

（三）溝通交流少，缺乏對(duì)青年團(tuán)員切身需求的了解

現(xiàn)下國(guó)企團(tuán)委工作始終需要堅(jiān)持與企業(yè)黨建工作相結(jié)合，在理論上必須嚴(yán)肅端正，難免缺乏活潑性、互動(dòng)性。而且一般國(guó)企崗位分布廣泛，團(tuán)委組織活動(dòng)不易，除了偶爾閑時(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，真正了解青年團(tuán)員在工作、生活上切實(shí)需求的溝通途徑尚需開拓。特別是對(duì)于工作在一線的青年團(tuán)員來(lái)說，工作繁忙壓力大，各部門技術(shù)領(lǐng)域的青年團(tuán)員交流少、互動(dòng)少，阻礙了感情增進(jìn)和技術(shù)切磋。往往一年工作下來(lái)，青年團(tuán)員之間仍然缺乏最基本的相互了解。

（四）組織地位不高，缺乏領(lǐng)導(dǎo)組織的關(guān)注

團(tuán)委作為青年組織，在企業(yè)中不直接參與企業(yè)人事管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，公司高管同樣不直接負(fù)責(zé)團(tuán)委日常工作的運(yùn)作與管理。許多國(guó)企（例如國(guó)有保險(xiǎn)公司等）除了收取團(tuán)費(fèi)之外，沒有任何的活動(dòng)與宣傳。曾有一首打油詩(shī)打趣我們的團(tuán)委工作是“一無(wú)錢、二無(wú)權(quán)，全靠嘴巴做宣傳”。雖不完全準(zhǔn)確，但也反應(yīng)了團(tuán)委工作中許多現(xiàn)實(shí)問題的存在。

二、對(duì)國(guó)企團(tuán)委工作的幾點(diǎn)建議

為促進(jìn)團(tuán)建工作健康有序、與時(shí)俱進(jìn)、穩(wěn)步快速的發(fā)展，國(guó)企團(tuán)委建設(shè)應(yīng)始終以毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、十八屆六中全會(huì)精神為主題思想，圍繞企業(yè)文化內(nèi)涵，將團(tuán)建與黨建、企業(yè)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要大膽創(chuàng)新又要活潑嚴(yán)肅，利用新媒體時(shí)代的信息便利，為青年團(tuán)員進(jìn)步發(fā)展提供渠道、信息和技術(shù)支持。具體建議如下：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，武裝青年頭腦

時(shí)代在不斷地變遷，當(dāng)代青年有思想，但也有個(gè)性，正確引導(dǎo)青年人發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理做貢獻(xiàn)，前提是加強(qiáng)青年團(tuán)員理論學(xué)習(xí)，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，切莫急功近利，腳踏實(shí)地地做好本職工作。在座談會(huì)的日常基礎(chǔ)學(xué)習(xí)方式上，開拓創(chuàng)新新形式的學(xué)習(xí)模式。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，淳安縣各機(jī)關(guān)單位與大型國(guó)企的團(tuán)委，目前仍有96%的日常學(xué)習(xí)仍然是以座談會(huì)議的形式展開的，缺乏吸引力、互動(dòng)性。在這點(diǎn)上，可以嘗試開通企業(yè)團(tuán)委公眾號(hào)，設(shè)置理論知識(shí)學(xué)習(xí)板塊，結(jié)合公司企業(yè)文化，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)趣味問答等等。增強(qiáng)學(xué)習(xí)趣味，增進(jìn)互動(dòng)切磋，將學(xué)習(xí)與娛樂相結(jié)合，也讓學(xué)習(xí)不受時(shí)間與地域的限制，為平時(shí)忙于工作的青年團(tuán)員提供便利。

（二）豐富活動(dòng)載體，活潑青年生活

隨著社交媒體和自媒體的快速發(fā)展和壯大，青年團(tuán)員作為主要受眾群體，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介的科技優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮青年團(tuán)員活潑、創(chuàng)新、多元的特點(diǎn)，充分通過青年團(tuán)員的活動(dòng)感召力，利用微信朋友圈、微信公眾號(hào)、微博、網(wǎng)頁(yè)等等，做好企業(yè)文化宣傳和產(chǎn)品品牌包裝。團(tuán)委還可以成立網(wǎng)頁(yè)制作、書法、球類、文學(xué)創(chuàng)作、攝影等文創(chuàng)娛樂興趣小組，豐富青年團(tuán)員的業(yè)余生活，鼓勵(lì)青年團(tuán)員多發(fā)言、多提議，進(jìn)行各種小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)意的活動(dòng)。從主觀意識(shí)上改變各共青團(tuán)委單一公益形式的活動(dòng)載體，改變青年人對(duì)于團(tuán)委活動(dòng)刻板、單調(diào)的觀念。同時(shí)，可以利用網(wǎng)絡(luò)自媒體社交平臺(tái)，將企業(yè)優(yōu)秀青年團(tuán)員的文化作品向大眾推出，即向社會(huì)展示了企業(yè)青年的文化風(fēng)采，傳播企業(yè)文化，又滿足了青年團(tuán)員渴望獲得認(rèn)可的心理。如淳安縣新安江開發(fā)總公司共青團(tuán)委就辦過如青年讀書交流會(huì)、“教你如何拍得美”攝影講座等活動(dòng)，深受到公司青年團(tuán)員的好評(píng)。

（三）深化溝通交流，營(yíng)造家人氛圍

青年團(tuán)員分布在各個(gè)崗位，鮮有時(shí)間聚集，團(tuán)委組織應(yīng)該成為各青年團(tuán)員溝通交流的紐帶。然而，以淳安國(guó)有保險(xiǎn)公司為例，大小十余家，其中青年職工占比72%，團(tuán)委工作幾乎不開展，甚至不知道有團(tuán)委組織的存在，更別說家人氛圍。為此，我們應(yīng)該通過建立微信群組的方式，加強(qiáng)日常溝通交流。由團(tuán)委書記設(shè)立兩周（或一月）一討論主題（主題可以是對(duì)于公司發(fā)展的建議、青年團(tuán)員活動(dòng)的提議或者當(dāng)下熱門話題的討論等等），讓青年團(tuán)員們每個(gè)人都發(fā)表自己的建議或意見。一是可以增進(jìn)平日溝通與交流，避免“群在人不在”的情況發(fā)生；二是可以通過青年團(tuán)員的言語(yǔ)思想，從側(cè)面了解他們的內(nèi)心想法，對(duì)于表現(xiàn)消極、情緒低落的團(tuán)員，以便及時(shí)開展思想疏通。對(duì)新進(jìn)青年團(tuán)員多關(guān)注、多鼓勵(lì)，做好新老團(tuán)員傳幫帶的接力工作。

（四）健全組織配置，提升組織地位

充分發(fā)揮共青團(tuán)委在企業(yè)中的作用，首先要樹立先鋒典型，健全領(lǐng)導(dǎo)班子。團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)工作一般由團(tuán)委書記一人主持，團(tuán)委工作的開展多利用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間以外的空隙進(jìn)行，壓力大、任務(wù)重。因此，在領(lǐng)導(dǎo)人的選擇上應(yīng)側(cè)重于有擔(dān)當(dāng)、有思想、有作為、有活力的青年典型，從行動(dòng)力和思想上，為團(tuán)員青年樹立榜樣。同時(shí)，團(tuán)委書記必須具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)上多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)團(tuán)委工作的思路和成效，讓領(lǐng)導(dǎo)能時(shí)刻掌握共青團(tuán)委的動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)團(tuán)委工作對(duì)于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要性；對(duì)下協(xié)調(diào)好各方青年團(tuán)員的思想與工作，全方位提升團(tuán)員素質(zhì)，提升職業(yè)技能；對(duì)外加強(qiáng)與其他國(guó)企共青團(tuán)委的合作與交流，在競(jìng)技與切磋中提升技能。淳安縣各團(tuán)委，應(yīng)該聯(lián)手改變以往溝通交流不多，活動(dòng)競(jìng)技少的局面，讓各單位、企業(yè)團(tuán)委成為全縣青年人學(xué)習(xí)進(jìn)步的大平臺(tái)，為建設(shè)康美千島湖貢獻(xiàn)青春力量。

共青團(tuán)委工作應(yīng)當(dāng)與我黨建設(shè)一樣，與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新，在新時(shí)代的進(jìn)程中，始終保持先進(jìn)性、活潑性、創(chuàng)新性，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與改革輸送源源不斷的新鮮血液。