張賀偉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，政工隊(duì)伍就是主要的發(fā)展推動(dòng)力量，它不僅有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著良好狀態(tài)發(fā)展也有利于國(guó)有企業(yè)的文化傳承，更有利于引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)朝向健康、科學(xué)的道路發(fā)展。在現(xiàn)代異常復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，若想保證國(guó)有企業(yè)能夠充分地發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、不斷鞏固自己、完善自己，就必須加大力度提高政工隊(duì)伍的建設(shè)工作！

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè) 政工隊(duì)伍 建設(shè)

一、政工隊(duì)伍建設(shè)工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要意義

（一）可以從多方面加強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)可以提高自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在紛繁蕪雜的國(guó)際新形勢(shì)中，有效對(duì)國(guó)有企業(yè)未來的發(fā)展做出正確的分析與判斷，保障企業(yè)朝著健康、科學(xué)的道路發(fā)展。所以，高素質(zhì)的政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)維持可持續(xù)發(fā)展道路的有力保障。

（二）有利于國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作發(fā)展的客觀需求

對(duì)于大多國(guó)有企業(yè)來說，這種政治工作非常重要，因?yàn)樗毡橛兄浅Ｃ黠@的群眾化特征、專業(yè)化特性。所以，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，能夠把企業(yè)員工的思想完全凝聚起來，更有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。

（三）有利于國(guó)有企業(yè)整體政工隊(duì)伍素質(zhì)的提高和思想政治建設(shè)

對(duì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)來說，只有加強(qiáng)工作才有利于在企業(yè)內(nèi)部促進(jìn)企業(yè)職工學(xué)習(xí)更多先進(jìn)的理念和科學(xué)技術(shù)，讓國(guó)有企業(yè)擁有專業(yè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。只有重視對(duì)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)和堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，才有利在企業(yè)內(nèi)部開展思想文化工作，有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的整體發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)在內(nèi)部進(jìn)行改革。

二、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在新形勢(shì)中所存在的相關(guān)問題

（一）邊緣化問題影響著國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

當(dāng)今社會(huì)，是商業(yè)時(shí)代也是互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時(shí)代，國(guó)有企業(yè)要隨著新形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)行相關(guān)改革才能緊跟時(shí)代腳步，維持可持續(xù)發(fā)展路線。現(xiàn)在，很多大型國(guó)有企業(yè)認(rèn)為政工隊(duì)伍根本沒有存在的必要，因?yàn)樗谄髽I(yè)中沒有起到重要的作用。而如今，國(guó)有企業(yè)不重視政工隊(duì)伍甚至取消政工隊(duì)伍，政工隊(duì)伍人員出現(xiàn)嚴(yán)重分配不均的情況等，這些都屬于國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍邊緣化問題的現(xiàn)象。

（二）結(jié)構(gòu)性問題影響著國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)

據(jù)實(shí)際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍中普遍存在結(jié)構(gòu)性問題，名部門中都有政工干部導(dǎo)致隊(duì)伍過于龐大甚至里邊出現(xiàn)很多閑散人員，這種情況相應(yīng)阻礙了企業(yè)健康的發(fā)展同時(shí)致使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的工作效率非常低。國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下，為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住持續(xù)發(fā)展的可能性，只能對(duì)內(nèi)部制度進(jìn)行不斷完善那么勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍進(jìn)行再次編制，在對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)方面沒有做出績(jī)效的部門當(dāng)然面臨著嚴(yán)重裁員，這些問題的頻繁出現(xiàn)直接導(dǎo)致起國(guó)有企業(yè)順利執(zhí)行改革的策略。

（三）國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍人員存在老齡化問題

在國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍人員中，存在著老齡化的問題，具體表現(xiàn)在兩方面：一方面，很多年輕人不愿意到國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍中工作，認(rèn)為這些工作沒有實(shí)質(zhì)性的作用，也不能充分發(fā)揮自己的工作實(shí)力；另一方面，部分國(guó)有企業(yè)喜歡聘用一些比較有資質(zhì)的老同志進(jìn)行對(duì)國(guó)有企業(yè)政工部門的具體工作，認(rèn)為他們更有工作經(jīng)驗(yàn)。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要進(jìn)行充分改革以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，但是一些老同志思想有些過時(shí)跟不上發(fā)展的腳步，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的改革。

三、如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的方法

（一）大力提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的重視

若想完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，就必須大力提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的重視，提高政工隊(duì)伍整體的知識(shí)與能力，使他們能夠在企業(yè)內(nèi)部員工中樹立威信、起到良好的帶頭作用、從根本上提高整體企業(yè)隊(duì)伍的思想覺悟，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)全體職工的積極參與性，在保障企業(yè)政工隊(duì)伍良好發(fā)展的同時(shí)，也能保障企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展道路邁進(jìn)！

（二）在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部建立人才選拔機(jī)制

國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍中存在結(jié)構(gòu)性的問題和老齡化的問題，這些都需要國(guó)有企業(yè)建立人才選拔機(jī)制進(jìn)行全面解決。每個(gè)行業(yè)都需要相對(duì)熱愛這項(xiàng)工作的人來完成，所以在對(duì)政工隊(duì)伍完善的過程中，要大力選拔高素質(zhì)的核心力量；國(guó)有企業(yè)高層應(yīng)該重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮政工人員的聰明才智，領(lǐng)著企業(yè)朝向良好趨勢(shì)進(jìn)展；建立完善的企業(yè)政工制度，讓國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中能夠有法可依，不斷完善企業(yè)在新形勢(shì)下持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

在新形勢(shì)下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，政工隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)系到整個(gè)國(guó)有企業(yè)未來的發(fā)展方向。當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在一系列問題，比如國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍邊緣化問題和結(jié)構(gòu)性問題以及老齡化問題等，這些問題目前筮待解決。所以，國(guó)有企業(yè)要大力提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識(shí)你在內(nèi)部建立選拔人才的有效機(jī)制，使企業(yè)能夠在新形勢(shì)下朝著穩(wěn)定健康的方向發(fā)展！

參考文獻(xiàn)：

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