徐 靜，何 振 華

地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為的調(diào)查與分析

徐 靜，何 振 華

通過對地方高職院校畢業(yè)生的工作搜尋行為進行調(diào)查，了解地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋過程中搜尋行為的現(xiàn)狀，并針對其搜尋行為的現(xiàn)狀進行研究，分析高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為的特征，對高職院校畢業(yè)生的工作搜尋行為提出建議，促進地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為的合理性。

地方高職院校；畢業(yè)生；工作搜尋行為；特征

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮下，擴大就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)新支持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性互動發(fā)展，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直備受關注。勞動市場信息的不完全等因素致使很多本科、研究生學歷的畢業(yè)生從自己的主勞動市場擠向次勞動市場進行工作搜尋，造成“知識性”失業(yè)現(xiàn)象的同時，也給原本屬于職業(yè)院校畢業(yè)生的主勞動力市場帶來了就業(yè)壓力，本文著重針對地方高職院校畢業(yè)生的工作搜尋行為進行調(diào)查分析。

一、樣本數(shù)據(jù)選取和基本情況描述

本文選取地方性高職院校共計2 100名應屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，每所院校分發(fā)問卷700份，兼顧各學校的不同院系、不同專業(yè)，回收有效問卷1 823份，有效回收率86.80%。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，男性787人，占樣本人數(shù)的43.17%；女性1 036人，占樣本人數(shù)的56.83%；被調(diào)查學生家庭所在地屬于“城市”的占28.74%，“縣鎮(zhèn)”占40.76%，“農(nóng)村”占30.50%，調(diào)查院校位于江蘇省淮安市，生源相對集中在蘇北、蘇中地區(qū)，蘇南地區(qū)尤其是蘇南城市學生生源相對偏少。

二、地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為現(xiàn)狀

工作搜尋行為是一個互動的復雜的過程，求職者不斷尋找適合自己的工作，雇傭者也在不斷地尋找與之相互匹配的求職者，而求職者的搜尋過程除了被外部諸如社會、學校、家庭等因素影響，還會受到自我認知、職業(yè)認知趨向、就業(yè)預期等來自自身能力引起的各種因素的影響。因此，根據(jù)研究需要，本文從以下八個方面進行調(diào)查。

（一）個體基本情況

高職畢業(yè)生的個體特征，是指畢業(yè)生的個人基本情況，其包括：性別、專業(yè)、學習經(jīng)歷（計算機、英語、獎學金等）和工作經(jīng)歷（是否擔任學生干部，是否中共黨員等）。本文將畢業(yè)生在校期間除去學習、實習以外的各種能力的培養(yǎng)過程視為工作經(jīng)歷，而各方面綜合素質(zhì)較高的同學大多是擔任學生干部或足夠優(yōu)秀的也被吸納為中共黨員。

三所高職院校畢業(yè)生的計算機等級水平基本均能通過，計算機一級及以上等級的通過率為95.18%；英語等級水平基本均能通過，英語三級及以上等級的通過率為96.11%；獲得過獎學金的人數(shù)為557人，占總數(shù)的30.55%，沒有獲得過獎學金的人數(shù)為1 266人，占總數(shù)的69.45%；擔任過學生干部的有668人，占總?cè)藬?shù)的36.64%，未擔任過學生干部人數(shù)是1 155人，占總?cè)藬?shù)的63.36%，是中共黨員的有243人，占總?cè)藬?shù)的13.33%，還未發(fā)展成中共黨員的人數(shù)為1 580人，占總?cè)藬?shù)的86.67%。

（二）社會資本

本文針對社會資本因素的考慮主要從“父母對工作搜尋是否有影響”以及“工作搜尋過程中，是否動用社會資本的關系”兩個問題進行研究。如圖1所示，有1 290人認同父母在其進行工作搜尋時有著影響，占總數(shù)的70.76%；還有533人認為，父母對工作搜尋沒有影響，占總數(shù)的29.24%。

圖1 父母對工作搜尋是否有影響

如表1所示，在工作搜尋過程中，父母幫助工作搜尋的占總?cè)藬?shù)的40.10%；通過親朋好友等其他社會資本的占21.45%；沒有動用社會資本的關系人數(shù)占38.45%。說明在畢業(yè)生的意識里，社會資本的豐富還是顯得尤為重要的。

（三）自我效能感

在對“目前從事的工作是否適合自己”的問題回答中，1 117人回答適合，占總數(shù)的61.27%；500人回答“不適合”，占總數(shù)的27.43%，這部分畢業(yè)生停止工作，繼續(xù)搜尋的可能性較大；還有206人選擇了“無所謂”，占總數(shù)的11.30%，這部分畢業(yè)生的職業(yè)自我認知還相對較不清晰。

而在對另一問題“對現(xiàn)在的工作滿意嗎？”的回答中發(fā)現(xiàn)，“很滿意”和“滿意”選項的人數(shù)為757，占41.52%；“不滿意”選項的人數(shù)為753人，占總數(shù)的41.31%；持“無所謂”態(tài)度的人數(shù)為313，占17.17%。

表1 求職過程中是否通過父母或親朋好友

針對上述兩項調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，有部分畢業(yè)生即使認為現(xiàn)在的工作適合自己，但對已搜尋到的工作仍持不滿意態(tài)度，究其不滿意的原因，大多是工資薪酬未達到自己保留工資的水平。

在對就業(yè)形勢感知力上的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83.60%的畢業(yè)生感覺壓力很大；13.82%的畢業(yè)生感覺壓力一般；1.54%的畢業(yè)生感覺壓力很?。?.04%的畢業(yè)生感覺無壓力。高職畢業(yè)生感覺就業(yè)壓力很大也迫使他們在搜尋工作時，騎驢找馬，先就業(yè)后擇業(yè)。

（四）求職趨向

根據(jù)對高職畢業(yè)生“求職區(qū)域選擇”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有747人選擇“回家鄉(xiāng)就業(yè)”，689人選擇留在“現(xiàn)畢業(yè)城市”，其次是346人選擇去“上海等一線城市”，“西部地區(qū)”及“大學生村官助理”這種相對艱苦地區(qū)或崗位相較顯得尤為冷清，分別是12人和29人。

根據(jù)歷屆畢業(yè)生整體的就業(yè)現(xiàn)狀，在調(diào)查中，高職畢業(yè)生期望的就業(yè)去向主要設置了黨政機關、國有大中型企業(yè)、外企、私企等項目，其調(diào)查結果如表2所示，高職畢業(yè)生對國有大中型企業(yè)這種偏穩(wěn)定、效益好的單位存在著強烈的偏好，占總?cè)藬?shù)的55.35%。就現(xiàn)實情況來看，國有企業(yè)、黨政機關等已有相對完善的工作體系和豐富的人力資源，對高職畢業(yè)生的需求相對較少，而民營企業(yè)和中小型整體規(guī)模相對較小、技術水平相對較低，對目前高職畢業(yè)生這種技能實務型人才的需求量相對較大。

表2 高職畢業(yè)生期望就業(yè)去向

（五）搜尋信息和信息來源渠道

圖2主要反映畢業(yè)生在求職時主要考慮最多的因素，主要體現(xiàn)了畢業(yè)生的就業(yè)觀和價值觀等。畢業(yè)生們在求職過程中將個人的發(fā)展機會（25.34%）、薪酬和福利（20.79%）、自身素質(zhì)是否符合崗位要求（16.68%）以及專業(yè)對口（15.14%）作為首要的考慮因素，就業(yè)地區(qū)、對職業(yè)的喜好、職業(yè)的社會地位等其他因素次之。其中，“專業(yè)對口”排在第四位，也從另一方面說明了畢業(yè)生在工作搜尋時有明確的目標和想法，但是要指出的是，過于在意這一因素可能會延長搜尋時間，增加搜尋難度。

圖2 高職畢業(yè)生求職時主要考慮因素

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職畢業(yè)生認為求職信息來源的最主要渠道是“網(wǎng)絡、報紙等媒體發(fā)布的招聘信息”，占31.54%；其次，是校外機構、招聘會，占26.71%；社會關系、親朋好友介紹的信息占到了24.85%；從學校就業(yè)部門、校園招聘會獲得信息的僅占9.22%；老師推薦的信息占5.90%，其他情況獲取信息占1.83%。

（六）保留工資

如表3所示，高職畢業(yè)生的預期最低收入在1 001～2 000元的共40人，2 001～3 000元的人數(shù)占49.49%，3 001～3500元的占27.92%，經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理后，得出高職畢業(yè)生的保留工資平均為2 655元。其中，1 000元以下選項無人選擇，說明隨著生活水平和消費水平的提高，1 000元以下的收入已不能滿足畢業(yè)生的最低生活需求；高職畢業(yè)生預期最低收入在4 000元以上的還占10.75%，畢業(yè)生的就業(yè)期望值偏高，有可能搜尋時間會延長，其搜尋成本也將增加。

表3 高職畢業(yè)生心理預期最低收入（保留工資）

（七）搜尋成本

根據(jù)工作搜尋理論，求職者搜尋工作是存在搜尋成本的，其包括直接成本和間接成本，由于間接成本相對難以衡量，本文關注的是直接成本。直接成本是指畢業(yè)生為搜尋工作而付出的費用，包括個人材料費、個人形象費、招聘會和宣講會門票費、車費、住宿費、餐飲、通信費以及請客送禮等。

由表4可見，調(diào)查樣本中67.70%的畢業(yè)生搜尋的直接成本在1 500元以內(nèi)，直接成本超過2 000元的占12.83%，搜尋的直接成本在1 500～ 2 000元的占19.47%，從直接成本較高的問卷中發(fā)現(xiàn)，開銷比重較大的依次是請客送禮費、個人形象費及車費。

（八）搜尋廣度和密度

根據(jù)搜尋理論，畢業(yè)生工作搜尋的努力程度可以通過搜尋廣度和密度兩個指標來考查。在本次問卷調(diào)查中，用“求職的次數(shù)”和“工作搜尋過程中去過的城市、地區(qū)”來表示工作搜尋的廣度；用求職過程中“重點聯(lián)系單位數(shù)”來表示工作搜尋的密度。

調(diào)查顯示，高職畢業(yè)生求職次數(shù)在1～3次之間的占39.22%，4～8次之間的占總?cè)藬?shù)的50.25%，10.53%的畢業(yè)生求職次數(shù)在9次及9次以上；畢業(yè)生在1～2個城市尋找工作的占63.58%，3～5個城市尋找工作的占32.30%，6個及6個以上城市尋找工作的僅有1.54%；高職畢業(yè)生重點聯(lián)系單位個數(shù)在0個的占9.49%，1～2個的占到61.77%，3～5個的占22.05%，重點聯(lián)系單位在7個及7個以上的為6.69%。

表4 高職畢業(yè)生工作搜尋成本（直接成本）

三、地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為的特征分析

（一）個體特征的差異影響高職畢業(yè)生工作搜尋行為的積極性

高職畢業(yè)生自身的個體特征不同，其工作搜尋行為會顯示出很大的差異性。性別不同，高職畢業(yè)生工作搜尋的行為不同，女性在工作搜尋過程中受到的隱性挫折更為明顯，究其原因可能和社會環(huán)境、家庭分工有關，諸如懷孕、產(chǎn)假和哺乳期等；高職畢業(yè)生的專業(yè)不同，其工作搜尋的行為也會不同，工科類的高職畢業(yè)生會更傾向于技術性的工作搜尋，而文科類的高職畢業(yè)生的工作搜尋目標并不是非常明確；高職畢業(yè)生的學習經(jīng)歷不同，其工作搜尋行為不同，學習經(jīng)歷多的，各方面素質(zhì)較高的高職畢業(yè)生工作搜尋面更為寬廣，其工作搜尋行為也相對更為積極主動；工作實踐經(jīng)歷不同，其工作搜尋行為也會不同，在第三年頂崗實習期開始之初，高職畢業(yè)生實習單位的確定和適應對其以后的工作搜尋有著目標導向性的影響。

（二）社會資本的豐富程度影響高職畢業(yè)生工作搜尋行為的落實性

社會資本是指每個個體在整個社會網(wǎng)絡中所能有效運用的各種人際關系，并且國內(nèi)學者也更愿意從“人際關系”的視角來分析社會資本對個體行為的影響機制。本文畢業(yè)生社會資本的考查因素是基于畢業(yè)生工作搜尋過程中父母、親朋等社會資本對其工作搜尋行為的影響進行研究，社會資本資源的豐富程度不同，高職畢業(yè)生工作搜尋行為及滿意度不同。城市高職畢業(yè)生更傾向于利用自己的社會資本來進行工作搜尋，且工作搜尋結果的滿意度也相對較高。

（三）畢業(yè)生的自我效能感較低，求職趨向偏高

自我效能感是美國著名心理學家Bandura于1977年提出的。[1]自我效能感(Perceived self-efficacy or sense of self-efficacy)是指人們對自己實現(xiàn)特定領域行為目標所需能力的信心或信念。[2]自我效能感能夠影響人們的行為選擇，自我效能的判斷能夠決定人們付出多大程度的努力和堅持時間的長短。

總體來說，在目前這種國內(nèi)勞動力市場現(xiàn)狀中，由于各個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平存在著很大的差距，大中型等一線和二線城市的就業(yè)市場比小型城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)市場占有明顯優(yōu)勢，因為這些城市不僅是在薪酬水平方面能給予更豐厚的報酬，而且在發(fā)展前景上也給高職畢業(yè)生提供了更多的機會和空間。所以，大多數(shù)高職畢業(yè)生更愿意選擇待在城市，國有大中型企業(yè)之中發(fā)展。

根據(jù)麥可思調(diào)查[3]的數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)高校畢業(yè)生（高職高專、本科、研究生等都包括期內(nèi)），都存在這種地區(qū)和地域上的傾向偏好，由于信息的不完全和不對稱性，且市場競爭力較高，雇傭者為減少搜尋成本，會更傾向選擇本科生或研究生等學習能力更強的求職者，而忽略考慮崗位實際需求能力，研究生搶占本科生就業(yè)市場，本科生搶占高職高專學生的就業(yè)市場，這也在一定程度上加大了高職畢業(yè)生的就業(yè)難度和就業(yè)壓力。

（四）畢業(yè)生搜尋信息量少，信息來源渠道單薄

在勞動力市場中，雇傭者和求職者之間存在著信息的不對稱。畢業(yè)生在工作搜尋過程中能否搜尋到自己滿意的工作，一方面，和搜尋到信息量的多少有關；另一方面，還和信息來源渠道有關，信息來源渠道越廣，其獲取的工作搜尋信息就可能越多。搜尋信息和信息的來源渠道可以有效促進高職畢業(yè)生盡快完成工作搜尋

圖3說明網(wǎng)絡等媒體的渠道已經(jīng)成為畢業(yè)生搜尋工作的主渠道之一，這大大降低了搜尋成本。同時，從學校就業(yè)部門和校園招聘會獲取信息這一數(shù)據(jù)說明，目前，各個學校的就業(yè)指導部門提供的信息無論從數(shù)量還是信息質(zhì)量上，都遠遠不能滿足廣大高職畢業(yè)生的信息需求。

圖3 高職畢業(yè)生求職信息的來源渠道

圖4數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生認為求職成功的主渠道是網(wǎng)絡、招聘會發(fā)布的招聘信息，這可能是由于在這種情況下，搜尋到的求職信息數(shù)量較多，有利于學生們及時了解情況，篩選信息，做出理性選擇。毛遂自薦說明畢業(yè)生要勇敢的推銷自己，表現(xiàn)自己，其工作搜尋努力程度越高，更容易搜尋成功。我們還可以發(fā)現(xiàn)，實習后直接留崗排在第四位，說明畢業(yè)生實習崗位的選擇也至關重要。此外，家人、親朋好友推薦排名第二，說明其工作搜尋與社會資本也有著一定的相關性。

圖4 畢業(yè)生工作搜尋成功渠道

（五）畢業(yè)生的保留工資較高，搜尋成本偏低

求職者的保留工資和搜尋成本是決定畢業(yè)生工作搜尋時間的長短的兩個重要指標，是工作搜尋行為是否繼續(xù)的關鍵。保留工資（Reservation Wage），又稱期望工資，是指工作搜尋者在開始進行工作搜尋前或者在工作搜尋過程中給自己設定的一個可以接受的最低工資。在搜尋的過程中，求職者工作搜尋的時間越長，就越可能找到收益較高的工作，但隨著工作搜尋得到的報酬越來越高，進一步獲得更高薪酬工作的機會就會減少，搜尋工作收益的提高幅度也逐漸降低，即工作搜尋的邊際收益遞減。求職者在工作搜尋的過程中也會產(chǎn)生相應的搜尋成本，當搜尋預期的邊際收益等于邊際成本時，求職者才會停止搜尋。[4]

高職畢業(yè)生的保留工資呈上升趨勢，由于過高的工作搜尋預期，會延長其工作搜尋的時間，隨之高職畢業(yè)生的搜尋成本也會增加。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高職畢業(yè)生工作搜尋過程中，搜尋產(chǎn)生的直接成本開銷比重較大的依次是請客送禮費、個人形象費及車費，而搜尋的直接成本和本科、研究生的搜尋成本相比還有差距，查閱文獻資料發(fā)現(xiàn)，本科學歷、研究生學歷等畢業(yè)生進行工作搜尋時會更多地投入搜尋成本。

（六）畢業(yè)生搜尋信息密度低，廣度淺

畢業(yè)生的搜尋密度和廣度反映畢業(yè)生工作搜尋的努力程度，影響著畢業(yè)生工作搜尋的時間，進而影響畢業(yè)生的搜尋成本。

高職院校畢業(yè)生在工作搜尋過程中，其行為的努力程度還有待提高，高職畢業(yè)生的個體特征使其不愿意進行多次嘗試與努力，搜尋信息的主動性不夠高，搜集信息量不夠多。同時，又因?qū)I(yè)、技術、思維等因素的局限，工作搜尋的信息廣度也不夠大，這都是導致高職畢業(yè)生工作搜尋行為失敗或延長的因素。

四、結論與建議

針對以上調(diào)查分析，建議高職畢業(yè)生在校期間應注重以下三點：（1）注重專業(yè)課的學習和專業(yè)實踐操作能力的提高，針對自己的專業(yè)薄弱項進行強化；（2）學習職業(yè)指導類和心理健康類等素質(zhì)教育課程，借助測評工具，結合個人實際情況，對自己的興趣、性格、價值觀等作出客觀評價，找尋自身存在的問題并進行有意識的干預；（3）注意人際交往，注重自己社會資本的積累，不完全依托于父母，依賴父母進行工作搜尋，以便在工作搜尋行為發(fā)生時能夠更好的發(fā)揮自己的特長、展示自己的優(yōu)勢。

高職畢業(yè)生要提高在工作搜尋中的自我效能感積極效應，合理調(diào)整求職趨向和保留工資，做出客觀合理的工作搜尋定位。高職畢業(yè)生在搜尋行為發(fā)生時，應該結合興趣及搜尋目標進行大信息量的相關性工作搜尋，通過各種渠道盡可能多地搜集就業(yè)信息，有效地篩選工作、搜尋信息，積極主動地發(fā)起工作搜尋行為。

綜上分析，高職院校畢業(yè)生在工作搜尋過程中，應當正確客觀地認識自我，進行自我評估。良好的自我認知和評估有利于高職院校畢業(yè)生提高工作搜尋行為的積極性，促使高職院校畢業(yè)生有個良好的工作搜尋結果。

[1]Bandura A,Self-efficacy:Toward a unifying theory of behaviorl change[J].Psychological Review.1977,84(2):191-215.

[2]張鼎昆,方俐洛,凌文輇.自我效能感的理論及研究現(xiàn)狀[J].心理學動態(tài),1999(7)：34-44.

[3]麥可思研究院.2014年中國大學生就業(yè)報告[M].北京：社會科學文獻出版社，2014:32-42.

[4]韓宏華,孟益宏.工作搜尋理論視角下的地方高校畢業(yè)生就業(yè)問題分析——基于揚州大學2008屆畢業(yè)生的調(diào)查[J].黑龍江高教研究，2010(5):78-81.

[責任編輯 曹 穩(wěn)]

江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目“基于工作搜尋理論視角下的地方高職院校畢業(yè)生工作搜尋行為研究”（項目編號：2015SJD720）

徐靜，女，江蘇財經(jīng)職業(yè)技術學院教師，主要研究方向為思想政治教育、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導、公共管理；何振華，男，江蘇財經(jīng)職業(yè)技術學院教師，主要研究方向為思想政治教育、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導、經(jīng)濟學。

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1674－7747（2017）13-0022-06