陳默

摘 要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展變化，在企業(yè)發(fā)展中逐漸出現(xiàn)一些新的矛盾。為了使得矛盾得到更好地解決，那么就必須要加強企業(yè)思想政治宣傳工作的開展，從而更好地促進企業(yè)的良好發(fā)展?；诖耍旅姹疚木腿绾巫龊萌耸鹿芾碇械乃枷胝涡麄鞴ぷ鬟M行了詳細的論述。

關鍵詞：人事管理；思想政治宣傳；黨建

社會在不斷地進步與發(fā)展，給企業(yè)及單位帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，各單位間的競爭也愈發(fā)的強烈，業(yè)績、效率的競爭等多方面的競爭說到底就是人才的競爭。每個企業(yè)都希望自己能夠擁有高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，能夠在競爭激烈的社會中不斷壯大，占有一席之地。為了達到這一目的，需要企業(yè)和單位在培養(yǎng)人才時將思想政治工作滲透到其中。本文就思想工作的重要性、作用以及如何開展工作等多個方面進行了分析。

一、人事管理中思想政治宣傳工作存在的問題

（一）員工的缺乏工作積極性

造成這個問題的原因主要有兩個：其一，在事業(yè)單位中，工作人員一般是通過統(tǒng)一考試選拔進入單位。這種選拔制度使其缺乏專業(yè)、系統(tǒng)的人事管理知識的學習，再加上工作后所從事的工作內(nèi)容較為單一，因此員工的工作積極性不高。其二，很多工作人員包括一些社會民眾通常會認為在事業(yè)單位工作，工作比較穩(wěn)定，進入其中工作便相當于有了“鐵飯碗”。這種思想會導致員工缺少前進的動力而選擇消極地對待工作，中華民族傳統(tǒng)的勤勞、奉獻的精神也漸漸消失。[1]

（二）人事管理制度不完善

為了推動各個單位在人事管理體制方面進行改革，我們國家已經(jīng)出臺了一些綱要，但是這些人事管理制度的提出并沒有在事業(yè)單位得到貫徹落實。其沒有對該制度進行深入的研究和分析，也沒有在自身實際情況的基礎上進行合理的創(chuàng)新改革。再加上應聘制度存在缺陷、不夠完善的缺點，人才的上升及發(fā)展空間較小，工作質(zhì)量和效率很難得到提升。

二、人事管理中思想政治工作的作用

首先，在人事管理中開展思想政治工作可以解決員工工作積極性低的問題，使員工更加熱愛自己的工作，從而使其在工作中充滿熱情。在黨建工作中通過理論與實踐相結(jié)合的方法，使員工能夠樹立正確的價值觀、人生觀。除了可以提高工作積極性之外，還可以使員工在生活和學習中也同樣保持積極的態(tài)度。

其次，每一個工作人員都是通過嚴格的選拔才進入到工作崗位，其具有較為扎實的基礎，具有很大的發(fā)展?jié)摿?。將思想政治工作很好地融入人事管理中，可以充分將員工的潛能發(fā)掘出來，使得員工在工作的過程中不斷豐富自己，進而提高了綜合素質(zhì)，具有了創(chuàng)新精神和實踐能力。思想是行動的向?qū)?，只有在思想上改變之后，才能夠在行動中得以體現(xiàn)。所以在人事管理中開展黨政工作是十分必要的，通過黨政工作提高員工的思想政治修養(yǎng)是人事管理工作能夠順利進行的基礎和保障[2]。

三、人事管理中開展思想政治工作的方法

（一）以黨政建設為中心，增加與員工的交流和溝通

在工作中要圍繞著黨政建設，以其為中心。人事管理中的思想政治工作面對的是全體工作人員，其目的是為了加強員工思想政治素質(zhì)、解決認識上存在的問題。但是，每個人都是一個獨立存在的個體，都有自己的想法，想要使其在思想上達到統(tǒng)一，單單依靠強硬的手段是實現(xiàn)不了的。在日常生活中需要人事干部經(jīng)常與員工進行交流，了解他們真實的想法，加強情感的溝通，從而進一步實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一。當開展有關的工作時，人事干部需要投入真實的感情，而不是機械地執(zhí)行任務。[3]當然，即使這樣，在進行思想政治工作的時候依舊會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，例如有的員工不愿配合工作等。當遇到這種情況的時候，人事干部應該控制好自己的情緒，學會換位思考，嘗試著去理解員工，使員工可以逐漸消除與自己的隔閡，拉近彼此間的距離，進而完成思想政治工作。

（二）重視理論的學習和運用

在人事管理中開展思想政治工作，感情的投入是能夠完成工作的一部分原因，但我們只依靠加強與員工的感情交流來達到提高員工素質(zhì)的目的是遠遠不夠的。還需要人事干部注重理論的學習。理論是所有行動的基礎和前提，只有將理論工作做好，才能為實際的工作提供保障。在進行人事管理的過程中如果只考慮感情不重視理論的話，其導致的結(jié)果必然是偏離了工作的根本目的。所以，人事干部加強理論知識的學習，將理論運用到實際中，嚴格執(zhí)行相關的規(guī)章制度，提高管理的水平。在具體的開展過程中，需要結(jié)合單位的實際情況，不同的問題采取不同的解決方案。除此之外，還要學會總結(jié)經(jīng)驗教訓，在學習理論知識的基礎上還要加強對工作方法的研究。最后還要加強對政策的學習，能夠做到依靠政策來解決問題，使得人事管理工作可以正常有序的進行。

（三）提高人事干部本身的政治素質(zhì)

領導和干部通常都是員工的榜樣和目標，要想提高員工的思想政治素質(zhì)，進行黨政建設的領導和擔任人事管理的干部首先要提高自身的政治思想素質(zhì)。實踐證明只有他們能夠以身作則，才有真正的說服力，才能給普通員工做好表率，推動黨政建設的順利進行，進而充分發(fā)揮思政工作的作用[4]。作為一名企業(yè)中的人事干部，為更好地提升自己的綜合素質(zhì)與業(yè)務水平，應該利用空余時間來學習馬克思主義等重要思想，不斷地豐富完善自己，使自己能夠具備正確的價值觀，進而具有為人民服務的精神。同時，當今社會奢靡之風盛行，也存在著貪污腐敗的現(xiàn)象。

（四）創(chuàng)新工作新機制

三個代表的重要思想中明確指出了我們要學會創(chuàng)新。目前的人事管理工作，需要創(chuàng)新。最大的創(chuàng)新，就是機制的創(chuàng)新。一個具有創(chuàng)新性的機制，能為人事管理中的政治思想的發(fā)展帶來生機，創(chuàng)造動力。人事管理者應該以政治思想建設為中心，加大人力、物力及財力的投入，大膽創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，創(chuàng)造出面向全國，面向世界，面向未來的創(chuàng)新型機制。

四、結(jié)束語

當今社會日新月異，經(jīng)濟文化高速發(fā)展，人事管理中的政治思想工作也應該跟上時代發(fā)展的步伐，富有創(chuàng)新性，開放性。用創(chuàng)新來保證人事工作中的思想政治工作的快速開展。目前事業(yè)單位的人事管理工作，還存在缺乏工作熱情，辦事效率不夠高，承擔錯誤的責任感不夠強等問題。這就需要從事人事管理的人，從自身做起，通過學習、創(chuàng)新、實踐，提升自己的思想道德水平，把政治工作落實到自身，從而去影響他人。跟隨黨的領導，建立健全我國人事管理的思想政治工作，努力追求人事管理的公平性、合理性、政治性、創(chuàng)新性，通過思想政治的建設來優(yōu)化人事管理中存在的問題，確保人事管理工作高效有序地進行。

參考文獻：

[1]要惠明.試論企業(yè)人事管理與思想政治工作的對接[J].魅力中國.2014，（4）：372-373.

[2]趙萍.企業(yè)人事管理中思想政治工作的必要性與作用[J].現(xiàn)代營銷，2015，（3）：187-188.

[3]黃元忠.淺談如何做好企業(yè)思想政治宣傳工作[J].江漢石油職工大學學報.2013，（11）：78-80.

[4]蔡錦娜.試論思想政治工作在人事管理中的重要性[J].財經(jīng)界，2014，（5）：98-99.