肖婷

摘 要：隨著我國(guó)物質(zhì)文明的漸漸豐富，新時(shí)期下構(gòu)建精神文明建設(shè)的話題已經(jīng)為社會(huì)各界廣泛關(guān)注，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，加強(qiáng)精神文明和建設(shè)可以有效的對(duì)新時(shí)期下事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程提供推動(dòng)作用，因此文章將會(huì)從構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的角度進(jìn)行分析，為我國(guó)目前精神文明不足的問(wèn)題進(jìn)行淺析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；精神文明建設(shè)

一、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的意義

新時(shí)期下，我國(guó)的市場(chǎng)體制和事業(yè)單位都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此會(huì)受到很多方面的影響和打擊，只有堅(jiān)定事業(yè)單位的發(fā)展信念，加強(qiáng)其本身精神文明建設(shè)的力度，才能在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下獲得優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力以及轉(zhuǎn)型成功的結(jié)果。

（一）促進(jìn)工作人員思想高度的提升

事業(yè)單位在開(kāi)展精神文明建設(shè)落實(shí)工作之后，可以有效的為其單位職工的思想高度提升提供促進(jìn)的作用，通過(guò)精神文明建設(shè)工作的影響，還能改善職工自我為中心的陳舊思想觀念，讓職工在工作中可以互相幫助，互相尊敬，在和諧的工作環(huán)境中推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。精神文明建設(shè)還能夠讓職工保持較好的集體榮譽(yù)感和組織向心力，不論是生活中還是工作上都能互相合作，互相愛(ài)護(hù)，讓事業(yè)單位的發(fā)展成為所有職工共同的目標(biāo)和理念，共同為事業(yè)單位影響力的提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從完成工作的過(guò)程中獲取成就感，以此來(lái)克服工作中遇到的阻礙和困難。另外精神文明建設(shè)還能讓職工有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿，自發(fā)的開(kāi)展內(nèi)部學(xué)習(xí)的活動(dòng)，通過(guò)不斷的充實(shí)自己為事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展打好人員基礎(chǔ)。

（二）保障事業(yè)單位新時(shí)期的發(fā)展前景

事業(yè)單位的精神文明建設(shè)不僅可以讓事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)和專業(yè)能力得到有效的發(fā)展，還能為事業(yè)單位在新時(shí)期下的發(fā)展前景提供保障作用。隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，人們精神文明建設(shè)的步伐也從未停止，若事業(yè)單位還使用過(guò)去陳舊的管理手段和業(yè)務(wù)制度，必然會(huì)被后來(lái)者占據(jù)位置，形成不進(jìn)則退的情況，因此事業(yè)單位精神文明建設(shè)以及體制轉(zhuǎn)型都是不可拒絕的趨勢(shì)。從精神文明建設(shè)的角度來(lái)看，開(kāi)展精神文明構(gòu)建的活動(dòng)必須以職工為基本單位，加強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，才能為事業(yè)單位在新時(shí)期下做出有效的應(yīng)對(duì)提供有效依據(jù)。而且精神文明建設(shè)不僅對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生積極地影響，還是社會(huì)精神文明建設(shè)重要的組成部分，事業(yè)單位體現(xiàn)的形象往往都是從職工的行為上體現(xiàn)的，因此改善職工精神文明狀態(tài)也是為是事業(yè)單位對(duì)社會(huì)精神文明建設(shè)提供關(guān)鍵性的作用。

二、構(gòu)建新時(shí)期事業(yè)單位精神文明建設(shè)的策略

針對(duì)目前事業(yè)單位中精神文明建設(shè)的問(wèn)題和缺點(diǎn)來(lái)進(jìn)行構(gòu)建策略的制定，才是從根本上改善我國(guó)事業(yè)單位精神文明建設(shè)質(zhì)量的方式，因此文章將會(huì)從創(chuàng)新理念以及制度化規(guī)范化等方式，為事業(yè)單位精神文明建設(shè)的構(gòu)建提供可行性的策略。

（一）創(chuàng)新理念的落實(shí)

事業(yè)單位精神文明建設(shè)最好的落實(shí)方式就是從提升職工精神文明的角度開(kāi)展各種活動(dòng)和工作，例如在具有服務(wù)形式部門職工開(kāi)展崗位服務(wù)知識(shí)與實(shí)踐競(jìng)賽的活動(dòng)，在具有技術(shù)性質(zhì)的部門開(kāi)展關(guān)于技術(shù)比武的活動(dòng)，還能在事業(yè)單位整體職工中樹(shù)立具有代表性的模范形象，并且對(duì)其實(shí)施物質(zhì)或者精神方面的激勵(lì)制度，用以激發(fā)其他職工向其方向發(fā)展的主動(dòng)性和積極性。各部門的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)會(huì)發(fā)出引導(dǎo)作用，將黨政部門在精神文明建設(shè)過(guò)程中的促進(jìn)作用表現(xiàn)出來(lái)，事業(yè)單位還可以舉辦貢獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐活動(dòng)，讓一些在精神文明上有突出貢獻(xiàn)的職工可以得到支持進(jìn)而在工作中更加努力，而沒(méi)有獲得優(yōu)先名次的職工也可以有信心和動(dòng)力朝著更好的方向發(fā)展。

（二）規(guī)范化制度的履行

事業(yè)單位可以將精神文明建設(shè)工作也制定為書面上的規(guī)章制度，并且要求各個(gè)部門的職工根據(jù)政策要求的內(nèi)容開(kāi)展日常的工作和業(yè)務(wù)。例如事業(yè)單位可以在每年工作伊始制定單位精神文明創(chuàng)建工作管理辦法以及部門責(zé)任歸屬的通知和條款，并且在職工會(huì)議上針對(duì)今年精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展提出明確的目標(biāo)和具體的措施，讓每一部門的職工都能了解到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)精神文明建設(shè)構(gòu)建的重視，也就能在今后的工作中朝著更好的方向努力發(fā)展。事業(yè)單位各部門的領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)單位文件的整體目標(biāo)制定出適用于部門內(nèi)部的制度，然后在落實(shí)到每一個(gè)處室和班組身上，形成較為規(guī)范的制度化精神文明建設(shè)體系，讓事業(yè)單位的所有職工都能參與到精神文明構(gòu)建的工作中，全面加快我國(guó)社會(huì)精神文明建設(shè)的步伐和進(jìn)程。

三、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代社會(huì)中事業(yè)單位的發(fā)展需要物質(zhì)文明和精神文明兩個(gè)方面提供有效的動(dòng)力，這不僅是我國(guó)各領(lǐng)域各行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中既定的主要目標(biāo)，也是客觀存在的事實(shí)，物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)之間有著相輔相成的關(guān)系，同時(shí)也會(huì)受到社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響形成互相制約的存在，因此事業(yè)單位必須在新時(shí)期的新形勢(shì)下做好精神文明建設(shè)的工作，讓其為事業(yè)單位物質(zhì)文明建設(shè)的發(fā)展提供有效的精神與道德的支持。