姜毓賢

摘要：增強中國石油國企黨風廉政建設的實效性，不僅是適應國企改革的內在要求，也是防止黨風廉政建設陷入到形式化泥淖的要求。創(chuàng)業(yè)精神的助力作用為：助力黨風廉政建設工作可持續(xù)開展、助力黨風廉政建設獲得良好輿論支持、助力黨風廉政建設與國企生態(tài)相融合。

關鍵詞：國企；黨風廉政建設；創(chuàng)業(yè)精神；作用

增強中國石油國企（下文簡稱：國企）的黨風廉政建設的實效性，不僅是適應國企改革的內在要求，也是防止黨風廉政建設陷入到形式化泥淖的要求。但對于如何增強黨風廉政建設的實效性，這在實踐中仍存在著諸多困惑。如，根據上級黨委的指示方針來開展黨風廉政建設，卻可能對國企正常的經營管理活動帶來干擾。再如，以常規(guī)黨風廉政建設模式來開展工作，又似乎與國企發(fā)展的戰(zhàn)略管理目標不相容。對此筆者提出，應以國企的創(chuàng)業(yè)精神來助力黨風廉政建設。之所以提出這一觀點在于：（1）黨風廉政建設所要求的作風建設、思想建設，都可以在創(chuàng)業(yè)精神塑造中得到體現；（2）確保國企發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現，需要依靠一代一代國企人的創(chuàng)業(yè)精神，進而這就與國企經營管理發(fā)生了緊密的聯系。基于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。

一、當前國企黨風廉政建設所面臨的挑戰(zhàn)

具體而言，當前國企黨風廉政建設主要面臨著以下三個方面的挑戰(zhàn)：

（一）建設的可持續(xù)性面臨挑戰(zhàn)

現階段國企面臨著供給側結構性改革的繁重任務，而且作為資源指向型國企，還存在著優(yōu)化產品結構的歷史任務。因此，這就直接影響到傳統(tǒng)黨風建設模式的可持續(xù)性。若是在上級黨委的監(jiān)督下來推動建設工作的開展，這勢必無法保證國企黨風廉政建設走向深入。

（二）建設的輿論支持面臨挑戰(zhàn)

眾所周知，國企作為一類市場經濟組織，其仍然需要圍繞著經濟效益目標來展開各項工作。這就導致了，傳統(tǒng)黨風廉政建設模式難以在職工中間形成有利的輿論支持。而且，面對國企政工干部所處的尷尬職能地位，也使得贏得職工的輿論支持在短期內并不現實。

（三）建設的植根效果面臨挑戰(zhàn)

黨風廉政建設遵循“懲前毖后、治病求人”的原則，在該原則導向下最終需要反映在黨員干部工作作風和思想的改進方面，而這些又需要以切實改變國企經營發(fā)展現狀為表現。然而，在現實的黨風廉政建設中，似乎并沒有區(qū)分國企與行政事業(yè)單位職能范疇的差異性，從而建設的植根效果面臨挑戰(zhàn)。

二、國企創(chuàng)業(yè)精神助力黨風廉政建設的作用

在問題導向下，國企創(chuàng)業(yè)精神的助力作用可以歸納如下：

（一）助力黨風廉政建設工作可持續(xù)開展

創(chuàng)業(yè)精神直接與經濟組織的發(fā)展相聯系，而且也與現階段的國企改革要求和國企經營發(fā)展方式的轉變相契合。因此，通過向國企廣大黨員干部塑造創(chuàng)業(yè)精神，便能在行為文化的促進下，在國企內部影響全體職工的工作行為偏好和崗位意識?？梢姡@一結果便與黨風廉政建設的目標相吻合，進而在“創(chuàng)業(yè)精神與經濟效益”的良性互動下，助力黨風廉政建設工作可持續(xù)開展。

（二）助力黨風廉政建設獲得良好輿論支持

國企職工具備產業(yè)工人的有點，那就是求真務實、踏實肯干。通過將創(chuàng)業(yè)精神納入到黨風廉政建設中的思政工作中來，就能改變傳統(tǒng)模式下思政工作略顯空泛與蒼白的不足，而是以一種正能量和更加務實的姿態(tài)來向國企黨員干部進行思政教育。這樣一來，就能逐步獲得黨員干部的價值認同，從而助力黨風廉政建設獲得良好輿論支持。

（三）助力黨風廉政建設與國企生態(tài)相融合

前面已經指出，在開展黨風廉政建設時需要區(qū)別對待，因為國企擁有自身獨立的組織生態(tài)環(huán)境，而這種環(huán)境又是歸因于歷史傳承和主營業(yè)務的特點使然。不難發(fā)現，創(chuàng)業(yè)精神所蘊含的創(chuàng)業(yè)文化，能夠與國企的組織生態(tài)環(huán)境相融合，進而就助力了黨風廉政建設的有效開展。

三、實施路徑

根據以上所述，實施路徑可從以下三個方面來構建：

（一）建立創(chuàng)業(yè)精神與黨風廉政建設的融合態(tài)勢

若要實現創(chuàng)業(yè)精神的助力作用，首先就需要尋找其與黨風廉政建設的融合態(tài)勢。黨風廉政建設中的思想建設、作風建設，應成為與創(chuàng)業(yè)精神對接的關鍵點。在國企傳統(tǒng)思政工作模式下，可以將所在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，以及在其中所涌現出的典型人物和典型事跡進行梳理，使之成為講座、展板設計的重要內容。實踐表明，這對于國企青年黨員職工起到了顯著的激勵作用。

（二）在歷史維度下解構出創(chuàng)業(yè)精神的當代表現

在開展黨風廉政建設活動時，一定要將建設目標落腳于國企各項事業(yè)的發(fā)展實際中。因此，這里就需要在歷史維度下來解構出創(chuàng)業(yè)精神的當代表現。筆者認為，對于石油企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)精神不僅反映在齊心協力完成供給側結構性改革方面，還反映在以新技術、新產品來提升企業(yè)經濟效益方面。由此，創(chuàng)業(yè)精神的當代表現就因黨員干部業(yè)務崗位職責的不同，而呈現出具體的形態(tài)來。

（三）多途徑下完成對黨員干部創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)

需要將創(chuàng)業(yè)精神植入到國企黨員干部的職業(yè)信念中，這樣才能最終感染企業(yè)的全體職工。為此，可以采取這樣幾個途徑來進行培養(yǎng)：（1）邀請企業(yè)離退休老同志，以他們當年的創(chuàng)業(yè)歷程為主題來開設講座，由此來感染在職的黨員干部；（2）以展板和紀錄片為載體，讓黨員干部體會到創(chuàng)業(yè)精神對于推動企業(yè)發(fā)展的現實意義；（3）線下組織黨員干部進行學習心得交流，并以征文的方式在企業(yè)中掀起樹立創(chuàng)業(yè)精神的輿論氛圍。

四、小結

本文認為，應以國企的創(chuàng)業(yè)精神來助力黨風廉政建設。通過分析，創(chuàng)業(yè)精神的助力作用表現為：助力黨風廉政建設工作可持續(xù)開展、助力黨風廉政建設獲得良好輿論支持、助力黨風廉政建設與國企生態(tài)相融合。實現助力作用的路徑為：建立創(chuàng)業(yè)精神與黨風廉政建設的融合態(tài)勢、在歷史維度下解構出創(chuàng)業(yè)精神的當代表現、多途徑下完成對黨員干部創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。

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