劉男平

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷提高，許多行業(yè)都得到了翻天覆地的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，尤其是作為會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作重要依據(jù)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在近年來(lái)也得到了很大的完善。然而，由于種種制約因素，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍有一些漏洞存在，這不僅影響著會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也制約了我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。基于此，本文對(duì)會(huì)計(jì)原則的基本內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)分析，并結(jié)合實(shí)際指出了會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作中會(huì)計(jì)原則的制約因素和對(duì)應(yīng)的解決措施，以希冀給予廣大會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作人員及相關(guān)會(huì)計(jì)部門一些幫助和建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；會(huì)計(jì)原則；制約因素；基本內(nèi)容；解決措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）012-0-01

引言

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必不可少的一部分，其不僅直接影響著企業(yè)和員工的實(shí)際利益，還影響著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。因此，在新會(huì)計(jì)制度的大背景下，要想做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，就必須嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)原則來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作。只有這樣，才能真正使會(huì)計(jì)處理工作更加規(guī)范、更加合理，才能有效促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

一、會(huì)計(jì)原則的基本內(nèi)容

會(huì)計(jì)原則又稱會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是建立在會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)概念等會(huì)計(jì)理論之上所提出的一套用于確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)事項(xiàng)的規(guī)則。會(huì)計(jì)原則最初起源于美國(guó)，近年來(lái)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步的背景下，其也被引入了中國(guó)，且已經(jīng)引起了各大企業(yè)管理者的高度重視。同時(shí)，隨著不斷的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)演變出了一套適合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的會(huì)計(jì)原則。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)原則包括財(cái)務(wù)信息核算原則，會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則，政策實(shí)施原則等幾方面，下面筆者便將一一進(jìn)行論述：

1.財(cái)務(wù)信息核算原則

財(cái)務(wù)信息核算原則是會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)，其中涉及到客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、實(shí)際成本原則、劃分收益性支出與資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則以及重要性原則等十三項(xiàng)原則，大致可分為衡量會(huì)計(jì)質(zhì)量的一般原則、確認(rèn)和計(jì)量的一般原則和起修正作用的一般原則三大類。具體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)信息核算原則的作用在于確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性以及避免會(huì)計(jì)信息存在的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一原則不代表應(yīng)將所有的會(huì)計(jì)信息都進(jìn)行公開，而是應(yīng)在確保會(huì)計(jì)信息安全的前提下盡量做到會(huì)計(jì)信息的透明化。

2.會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則

會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則是針對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的行為所提出的，指的是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行一切會(huì)計(jì)工作時(shí)都應(yīng)遵循最基本的道德規(guī)范和職業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)原則的提出，不僅為會(huì)計(jì)賬務(wù)處理部門管理人員提供了一定的理論指導(dǎo)，還為會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行提供了正確的方向，進(jìn)而便間接提高了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

3.政策實(shí)施原則

一切工作的開展，都應(yīng)在遵守國(guó)家政策規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的前提之下進(jìn)行，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作也不例外。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)政策的出臺(tái)，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息起到很大的修正作用，但同時(shí)也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)衡量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生一定的影響，尤其是會(huì)造成會(huì)計(jì)信息使用者與提供者所采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)差異，因此在應(yīng)用政策實(shí)施原則時(shí)也應(yīng)充分考慮到其中所存在的差異性。

二、會(huì)計(jì)原則的制約因素

隨著會(huì)計(jì)原則的不斷發(fā)展與應(yīng)用，其已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了很大的影響。但在會(huì)計(jì)原則促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率不斷提高的同時(shí)，一些問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，例如穩(wěn)健性原則與配比原則、真實(shí)性原則、可比性原則等原則發(fā)生的沖突便是廣大會(huì)計(jì)工作人員和相關(guān)研究人員所一直頭疼的一個(gè)難題，究其原因主要是會(huì)計(jì)原則在應(yīng)用時(shí)存在一定的傾向性，而正因如此便造成了人們對(duì)于穩(wěn)健性原則的輕視。因此，針對(duì)穩(wěn)健性原則與其他會(huì)計(jì)原則之間的沖突和矛盾，我們進(jìn)行了詳細(xì)分析：

1.穩(wěn)健性原則與配比原則的矛盾

根據(jù)會(huì)計(jì)原則的配比原則，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作人員應(yīng)在明確項(xiàng)目各項(xiàng)成本與收益之間關(guān)系的同一時(shí)間內(nèi)對(duì)其進(jìn)行確認(rèn)，從而才能確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，而根據(jù)穩(wěn)健性原則，則是只需要在短時(shí)間內(nèi)對(duì)項(xiàng)目收益與損失費(fèi)用進(jìn)行計(jì)算，而無(wú)需確認(rèn)項(xiàng)目是否存在收益的可能性，這樣就使得工作人員很難進(jìn)行選擇，若遵循穩(wěn)健性原則則會(huì)給企業(yè)正常經(jīng)濟(jì)利益計(jì)算的準(zhǔn)確性帶來(lái)影響，反之則又會(huì)大大增加賬務(wù)處理工作人員的工作量。

2.穩(wěn)健性原則與真實(shí)性原則的矛盾

根據(jù)會(huì)計(jì)原則的真實(shí)性原則，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和賬務(wù)收益來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，但在穩(wěn)健性原則中并沒(méi)有此項(xiàng)要求，因此這就造成了穩(wěn)健性原則與真實(shí)性原則的矛盾。

3.穩(wěn)健性原則與可比性原則的矛盾

同樣，根據(jù)可比性原則，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)采用同一種會(huì)計(jì)處理方法來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，而穩(wěn)健性原則則要求其以企業(yè)的實(shí)際變化為依據(jù)來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)處理方法，這樣便造成了穩(wěn)健性原則與可比性原則的矛盾。

三、會(huì)計(jì)原則制約因素的對(duì)應(yīng)解決措施

從會(huì)計(jì)原則的角度進(jìn)行分析，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，找到適合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)原則，并從會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)賬目管理的角度出發(fā)，分析影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制約因素，得到真正有益的相關(guān)評(píng)價(jià)，并獲取優(yōu)化會(huì)計(jì)原則的相關(guān)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)原則內(nèi)容，縮小原則之間沖突

會(huì)計(jì)原則涉及方面較多，因此難免各項(xiàng)原則之間會(huì)發(fā)生一定的沖突，因此國(guó)家相關(guān)部門必須努力優(yōu)化會(huì)計(jì)原則的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理工作的特點(diǎn)來(lái)制定一套全面的、合理的、符合我國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)原則。

2.把握各類原則特點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)工作效率

前面我們提到，包括賬務(wù)信息核算原則、會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)原則以及政策實(shí)施原則所有會(huì)計(jì)原則在內(nèi)都具有其獨(dú)特的優(yōu)缺點(diǎn)，因此只有準(zhǔn)確把握各類原則的特點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際的會(huì)計(jì)工作需求來(lái)選擇所需要依據(jù)的會(huì)計(jì)原則，才能真正提高會(huì)計(jì)工作的效率，才能最大程度防止因原則間矛盾所導(dǎo)致的工作不暢。

3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)原則矛盾，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展

會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)原則之間存在的矛盾，努力根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境來(lái)選擇適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)原則，進(jìn)而有效提高會(huì)計(jì)信息的可比性，推動(dòng)企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常復(fù)雜且非常重要的一項(xiàng)工作，只有合理謹(jǐn)慎的根據(jù)各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作，才能真正提高會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作的質(zhì)量和效率，才能有效推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。因此廣大會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作人員必須努力尋找會(huì)計(jì)工作中存在的矛盾，改變企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，最終促進(jìn)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中會(huì)計(jì)原則的發(fā)展。

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