江波

摘要：電力企業(yè)精神文明建設(shè)的過程是電力企業(yè)所有職工參與的一項(xiàng)工程。建設(shè)電力企業(yè)精神文明不僅是電力企業(yè)挖掘優(yōu)秀的企業(yè)文化要素，也是職工學(xué)習(xí)和了解企業(yè)文化、發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化以及認(rèn)同本企業(yè)文化的過程?，F(xiàn)代企業(yè)只有面向市場，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強(qiáng)市場競爭能力。本文結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)電力企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)進(jìn)行簡要分析。

關(guān)鍵詞：精神文明建設(shè)；內(nèi)涵；認(rèn)識(shí)；目標(biāo)；新思路

前言

文明單位創(chuàng)建、精神文明建設(shè)活動(dòng)已經(jīng)被列為一項(xiàng)工程，和建設(shè)電力工程一樣同等重要。公司制訂了精神文明建設(shè)規(guī)劃和同業(yè)對(duì)標(biāo)實(shí)施規(guī)定，不斷修訂完善公司文明單位創(chuàng)建管理辦法和文明單位系列考核實(shí)施細(xì)則，并堅(jiān)持和落實(shí)自檢自查，全面考核和評(píng)比表彰。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，建立了公司開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的長效機(jī)制，形成了公司領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，廣大職工積極參與的濃厚創(chuàng)建氛圍和輿論聲勢。

1電力企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)涵

為落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，公司黨委從進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念人手，努力建測“學(xué)習(xí)型”企業(yè)，提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。公司建立健全并堅(jiān)持了公司和基層單位兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)制度。堅(jiān)持每年舉辦中層以上干部和理論骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)班，堅(jiān)持黨員和干部職工的教育學(xué)習(xí)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，采取辦班與自學(xué)相結(jié)合，電化教學(xué)與巡回報(bào)告相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，使職工學(xué)習(xí)教育落到實(shí)處。在工作實(shí)踐中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層一線和項(xiàng)目部，深入到工作聯(lián)系點(diǎn)帶頭講學(xué)習(xí)、帶頭上黨課、帶頭寫文章、帶頭搞調(diào)研、帶頭為群眾辦實(shí)事尉然成風(fēng)。廣大干部職工處處爭當(dāng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的排頭兵，把學(xué)習(xí)作為一種境界、一種責(zé)任、一種追求，自身素質(zhì)和能力不斷提高。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司狠抓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，始終注重抓廉潔、樹正氣。公司堅(jiān)持每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)和分析會(huì)，逐級(jí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門進(jìn)行責(zé)任分工；建立健全了一系列規(guī)章制度和中層以上干部個(gè)人廉政檔案：開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育，公司領(lǐng)導(dǎo)干部每年都到聯(lián)系點(diǎn)單位上廉政黨課；加大反腐倡廉理論教育力度，深化廉潔從業(yè)教育，營造廉潔文化氛圍。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司以開展黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為主題，同時(shí)堅(jiān)持開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，堅(jiān)持開展以“黨員責(zé)任區(qū)”，“黨員身邊無違章、無事故、無六害”?！耙粋€(gè)黨員一面旗幟”、黨員“一帶二”、“電網(wǎng)先鋒黨支部“、“五比五刨”等為主要形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新的表率，做和諧共事、清正廉潔的表率。在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司始終注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。堅(jiān)持開展品位高雅、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工高尚情操。公司先后開展了“全員健身年”、“員工互助年”及生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工卡拉OK競賽，“十佳和諧文明家庭”等評(píng)選活動(dòng)，開展“安全在我心中”演講比賽、安全知識(shí)競賽，在女職工中開展了“揚(yáng)巾幗風(fēng)采、為公司增輝”等系列文體活動(dòng)，營造了和諧氛圍、促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

2提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實(shí)把電力企業(yè)的精神文明建設(shè)好，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，具有十分重要的作用。實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)同發(fā)展，關(guān)鍵是在于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在精神文明建設(shè)中的表率作用能否得到充分發(fā)揮。電力企業(yè)的黨員干部只有在精神文明建設(shè)中自覺發(fā)揮表率的作用，才能產(chǎn)生有利于促進(jìn)精神文明建設(shè)的感召力和凝聚力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好企業(yè)了職工積極投身到精神文明建設(shè)中去，以主人翁責(zé)任感，全面提高自身素質(zhì)，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)。

解決認(rèn)識(shí)問題是搞好電力企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在：一是對(duì)精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)容、地位、作用的認(rèn)識(shí)不到位。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識(shí)不到位。具體講主要是對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識(shí)，那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”“無關(guān)緊要”，甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認(rèn)識(shí)不到位的問題，不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求，而且是今后加強(qiáng)建設(shè)的主要課題。要牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的政治意識(shí)；率先解決認(rèn)識(shí)不到位的問題，為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會(huì)主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓，作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。

3明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從歷史背景和時(shí)代要求上，來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣，也基于這一點(diǎn)來制定獨(dú)具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略，用新時(shí)代的企業(yè)管理理念，新的價(jià)值觀和人生觀培育和造就職工隊(duì)伍，把充滿創(chuàng)新精神，不斷追求更高尚、更文明，職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽的把電力企業(yè)推向更高的水準(zhǔn)。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動(dòng)力，是企業(yè)的靈魂。有意識(shí)地培樹企業(yè)精神，是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是規(guī)范引導(dǎo)職工思想行為的一個(gè)有效途徑，也是激勵(lì)職工奮發(fā)向上、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。一是宣傳發(fā)動(dòng)，征集意見。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自上而下，全員發(fā)動(dòng)，全員參與，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，樹立群眾觀點(diǎn)，廣泛征集職工意見建議，營造精神文明建設(shè)的良好氛圍，為下一階段工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是制定計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)。公司要制訂詳細(xì)的建設(shè)計(jì)劃，明確每月、每周學(xué)習(xí)活動(dòng)的主題和內(nèi)容，并結(jié)合實(shí)際開展談體會(huì)、談?wù)J知、查問題、找不足，真正把精神文明建設(shè)活動(dòng)的成效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的強(qiáng)大動(dòng)力。三是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。群眾是黨的生命和根本工作路線。在公司開展精神文明建設(shè)活動(dòng)中要轉(zhuǎn)變工作思路和工作方式，提升工作能力和水平，始終保持昂揚(yáng)向上，奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，積極投身建設(shè)一流電網(wǎng)，國際一流企業(yè)的實(shí)踐。

4牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)重，內(nèi)容多，這就需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口。一是把握環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，它在社會(huì)、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié)，從日常生活的時(shí)空上看，員工在企業(yè)的活動(dòng)相對(duì)最長，從接觸的人和事物上看，員工在企業(yè)的機(jī)會(huì)更多更頻。因此，精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。二是把握需要原則。從電力企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看，經(jīng)濟(jì)工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題多而且比較經(jīng)常。因此，精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業(yè)原則。從企業(yè)的社會(huì)分工來看，電力企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會(huì)損害電力企業(yè)危及到社會(huì)，有的甚至發(fā)生嚴(yán)重后果，因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。按照上述的原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。

5要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路

努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理體系化、日常工作制度化、項(xiàng)目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化，使思想政治工作貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近改革，改變思想政治工作游離于經(jīng)濟(jì)工作之外的局面?？梢酝ㄟ^舉辦干部群眾輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班、報(bào)告講座，編發(fā)宣傳輔導(dǎo)材料、觀念轉(zhuǎn)變對(duì)話、析疑排難答問，組織新舊體制對(duì)比討論、知識(shí)競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓(xùn)再就業(yè)技能等一系列的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)和職工對(duì)改革的心理承受能力，使廣大職工能夠普遍認(rèn)同改革、支持改革，逐漸樹立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、分配觀、競爭觀。電力企業(yè)通過崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德宣傳活動(dòng)，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)融為一體，有利于形成一種獨(dú)具特色的企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。

6要深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)

要堅(jiān)持“兩手抓、兩促進(jìn)”，緊緊圍繞“爭創(chuàng)一流公司，爭創(chuàng)文明職工”的“雙爭”目標(biāo)，深入開展比學(xué)習(xí)提升，看研究成果；比履職盡責(zé)，看工作業(yè)績；比作風(fēng)轉(zhuǎn)變，看遵章守紀(jì)為主要內(nèi)容的“三看三比”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風(fēng)“四風(fēng)”為重點(diǎn)，廣泛開展宣傳發(fā)動(dòng)，努力拓寬征求意見渠道同，要認(rèn)真對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定，五項(xiàng)禁令以及黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題的22種表現(xiàn)形式，堅(jiān)持員工群眾參與，員工群眾監(jiān)督和員工群眾評(píng)價(jià)，組織全體員工通過意見箱、發(fā)放征求意見表、個(gè)別等訪談等形式，認(rèn)真征集員工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在作風(fēng)建設(shè)方面的評(píng)價(jià)以及關(guān)于電網(wǎng)安全、市場交易、管理提升、后勤管理、黨的建設(shè)等方面的意見建議。黨員干部堅(jiān)持從學(xué)習(xí)理論、改造思想人手，把轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果和加強(qiáng)思想建設(shè)聚焦到整頓“四風(fēng)”上來，深入查找和解決自身存在的問題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改。通過征求意見環(huán)節(jié)，提高了黨員干部的自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系，樹立了為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。

7結(jié)束語

結(jié)合上述，我們因成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、組織措施到位，保證企業(yè)文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門都要增強(qiáng)文化意識(shí)，把企業(yè)文化滲透到生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營、管理、黨、政、工、團(tuán)各項(xiàng)工作中去，形成推動(dòng)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的文化力量。所以企業(yè)精神文明建設(shè)不只是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，也需要職工的響應(yīng)和配合，推動(dòng)電力企業(yè)的全面進(jìn)步。