劉小艷　唐春

摘 要 在深入調(diào)查了解科研單位青年工作者思想現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，針對青年科技工作者目前存在的主要思想問題，分析其產(chǎn)生的主要原因；從加強青年理想信念教育，宣揚廣大青年科技工作者繼承發(fā)揚老一輩科研工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作與建立激勵及分配機(jī)制相結(jié)合等方面，對新形勢下如何做好科研單位青年工作者思想政治教育工作提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞 新形勢 科研單位 青年工作者 思想政治教育

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要動力源泉。黨和國家歷來高度重視科技工作，特別是黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央主動認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，對科研工作提出了新的要求：廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在實現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中?？蒲袡C(jī)構(gòu)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先鋒隊，科研單位青年科技工作者作為科研事業(yè)的中堅力量，他們肩負(fù)著重大歷史重任。了解這一群體的現(xiàn)狀，從思想上解決青年科技工作者存在的問題，激發(fā)他們的工作熱情，有著現(xiàn)實而深遠(yuǎn)意義。

當(dāng)今社會存在的拜金主義、利己主義和奢靡主義，使人們失去了自然和本真，不再關(guān)注生活的本源，而是追求虛無的奢侈浮華，科學(xué)家的地位不被社會所關(guān)注，青年科技工作者的思想也跟著發(fā)生了很大的變化，思想上出現(xiàn)了許多問題，如何在新形勢下創(chuàng)新思想政治教育工作，使青年科技工作者真正成為科研事業(yè)的中堅力量，是單位管理者急需解決的問題。

一、青年科技工作者思想現(xiàn)狀分析

（一）積極向上和不圖名利的奉獻(xiàn)精神占主流

1.積極向上，充滿自信?？蒲袉挝徽衅盖嗄昕萍脊ぷ髡叩拈T檻較高，一般都要求本科及以上學(xué)歷，在招聘程序上層層把關(guān)。招聘的青年工作者一般都具有較高的綜合素質(zhì)，在校課題論文研究已經(jīng)使他們具備了基本科研思維和科研能力，具有較強的邏輯思維、創(chuàng)造思維能力，在工作中能保持積極自信的精神風(fēng)貌。

2.認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新。青年科技工作者基本都受過長期的系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，擁有較高的知識技能和綜合素養(yǎng)，具有較強的創(chuàng)新能力，事業(yè)心強 他們工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，開拓創(chuàng)新，善于發(fā)揮個人的專業(yè)知識、經(jīng)驗和靈感，進(jìn)行創(chuàng)造性的工作，單位展現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于創(chuàng)新的年輕風(fēng)貌。

3.艱苦奮斗，甘于奉獻(xiàn)。青年科技者大多繼承了老一輩科研工作者的艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)的科學(xué)精神。能沉住氣，耐住寂寞，一心扎根在科研一線上。能深入基地和實驗室重復(fù)著枯燥乏味的科學(xué)實驗，他們熱愛自己的科研事業(yè)，執(zhí)著追求，不求名利，全身心投入到科研實驗中。

（二）部分青年科技工作者存在的思想問題及原因淺析

1.當(dāng)今社會價值觀導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致青年科技工作者感受不到社會存在感，對自己的科研事業(yè)沒有信心。如今科學(xué)家的地位和待遇遠(yuǎn)不如演藝明星，2016年

8月16日中國科學(xué)家自主研制的世界首顆量子科學(xué)實驗衛(wèi)星“墨子號”在酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心成功發(fā)射，這條信息使美國等眾多國家都警惕、震撼，這會使中國的信息安保技術(shù)處于領(lǐng)先地位，而中國人都在刷屏關(guān)注王寶強離婚事件。那些終生投身科研的科學(xué)家，大多都是身居陋室，連錢學(xué)森都是住百八十平方的舊房子，而大明星們，豪宅數(shù)套，豪車數(shù)輛，這種現(xiàn)象的存在，都是因為價值觀導(dǎo)向出現(xiàn)了問題，使部分青年科技工作者覺得搞科研是沒有出息的，是得不到社會認(rèn)可的。

2.科研工作者待遇低，使部分青年科技工作者產(chǎn)生心里不平衡。絕大部分科研單位屬于差額撥款事業(yè)單位，基本工資標(biāo)準(zhǔn)很低，績效和津貼一般得從科技成果轉(zhuǎn)化效益中獲得，壓力較大。同時部分青年科技工作者確實把工資待遇看作是自我價值的體現(xiàn)，他們面臨買房、結(jié)婚及生子等壓力。有的青年博士還住在單位集體宿舍，可對比那些企業(yè)工作的同齡人已經(jīng)買房買車，所以這些青年科技工作者心里會產(chǎn)生不平衡，工作積極性受挫。

3.學(xué)歷上的差距導(dǎo)致部分青年科技工作者在思想上存在較大落差?？蒲幸痪€的青年科技工作者學(xué)歷參差不齊，有本科、研究生，也有博士、博士后，學(xué)歷上的差距導(dǎo)致他們在科研課題研究中分工不同，學(xué)歷較低的青年在科研任務(wù)中往往承擔(dān)輔助性的科研工作，導(dǎo)致他們在一定時間內(nèi)很難出成果，很難提升科研水平和能力。使其在思想上存在較大落差，工作激情和主動性逐步消退，最后變?yōu)榘灿诂F(xiàn)狀，不思進(jìn)取。

4.體制不全面，導(dǎo)致部分青年科技工作者的科研能力和水平得不到充分發(fā)揮，在一定程度上影響了他們的工作熱情和積極性。申報和參與重大科研課題的研究的科技人員必須具備較高的職稱水平，而職稱晉升競爭激烈，僧多粥少，往往都是排資論背，限制了部分優(yōu)秀青年科技工作者的科研能力和水平的提升，消退了他們工作積極性和事業(yè)心。

二、做好科研單位青年職工思想教育工作相應(yīng)的對策

（一）加強青年科技工作者理想信念教育，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀

一個健康的科研環(huán)境對青年科技工作者的影響很大，在創(chuàng)造良好科研氛圍的同時要積極引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。用中國的傳統(tǒng)文化去熏陶他們，培養(yǎng)他們的頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)、鍥而不舍、百折不撓的科學(xué)精神。

（二）思想政治教育工作與建立激勵及分配機(jī)制相結(jié)合

青年科技工作者一般都有強烈的事業(yè)心和求知欲，因此，科研單位應(yīng)該給他們提供一個相對寬松的平臺，建立激勵機(jī)制，比如說設(shè)置優(yōu)秀論文獎，提高科研成果獎金，重獎有重大科研成果、技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的科技人員。在建立激勵機(jī)制的同時要完善分配機(jī)制，績效分配應(yīng)按貢獻(xiàn)大小，勞動強度分配原則進(jìn)行，把獎勵同科技人員的貢獻(xiàn)掛鉤，大幅度提升科技人員的工作待遇，從而提高青年科技工作者的積極性、主動性和創(chuàng)新性。

（三）思想政治教育工作與青年科技工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合

青年科技工作者的成長速度與單位科研事業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，我們要正確引導(dǎo)青年科技工作者科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，認(rèn)清自身的優(yōu)劣勢，揚長避短，腳踏實地，朝著自己的目標(biāo)奮斗。在科研事業(yè)的道路上不斷成長，具備過硬的科研能力盡早成為單位科研骨干。

（四）帶動廣大青年科技工作者繼承發(fā)揚老一輩科研工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)

廣大青年科技工作者要學(xué)習(xí)前輩們求真務(wù)實的鉆研精神，淡泊名利、潛心科研，把個人理想與國家前途命運結(jié)合起來，努力創(chuàng)造更多一流科研成果。老一輩科學(xué)家繼續(xù)當(dāng)好伯樂、做好傳幫帶工作。科研單位要敢于讓優(yōu)秀青年人才擔(dān)重任、挑大梁，有目的和計劃培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人和科研骨干。

（作者單位為湖南省林業(yè)科學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

[1] 徐杰.切實加強新形勢青年職工的思想教育[J].城市建設(shè)理論研究，2012（09）.

[2] 劉金文，高顯彬，陳欣.加強青年思想管理工作 為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技發(fā)展服務(wù)[J].農(nóng)業(yè)科技管理，2010（06）.

[3] 張宣雷.淺談企業(yè)如何開展思想政治教育工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（07）.