王汀　馬琪

[摘要]民辦高校師德師風(fēng)直接影響著學(xué)校教學(xué)質(zhì)量以及人才培養(yǎng)質(zhì)量。文章通過對(duì)安徽省部分民辦高校調(diào)研，探討了當(dāng)前民辦高校青年教師師德師風(fēng)建設(shè)中的實(shí)際問題——民辦高校應(yīng)科學(xué)提升教師的師德師風(fēng)建設(shè)，并且文章提出了解決問題的方法及其對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]師德師風(fēng)；青年教師；民辦高校

一、民辦高校青年教師現(xiàn)狀

當(dāng)前，我們國(guó)家面對(duì)一個(gè)實(shí)際問題，就是目前民辦高等學(xué)校教育的迅猛發(fā)展，這一現(xiàn)象帶來(lái)的趨勢(shì)是存在著一大批的青年教師不斷加入到民辦高校教師隊(duì)伍中。也就是說(shuō)，民辦高校中青年教師在整個(gè)民辦高校教師隊(duì)伍中占有主導(dǎo)地位，青年教師是數(shù)量上最多的老師，是民辦高校的生力軍，也是高校教育的接班人，伴隨著民辦高校青年教師隊(duì)伍的日漸增大，在學(xué)校的各個(gè)崗位，例如：教學(xué)、科研和管理等，發(fā)揮著越來(lái)越多的作用，十分重要。

民辦高校青年教師他們中的大部分人由于剛剛離開學(xué)校踏足社會(huì)，角色轉(zhuǎn)變過快，辨別能力較弱，對(duì)教師的職業(yè)道德理解不夠深刻。民辦高校青年教師隊(duì)伍整體素質(zhì)較好，具有新時(shí)代下賦予的新特點(diǎn)，但也有一些青年教師在工作和生活上的表現(xiàn)，與社會(huì)對(duì)他們的期望值仍然存在一定的差距。民辦高校青年教師，是高校的隊(duì)伍中的生力軍，民辦高校的終極目標(biāo)，也是在高等學(xué)校的教育教學(xué)中，培養(yǎng)青年教師，讓他們成為和公辦高校一樣有著豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、科研經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師，然而他們中的大部分由于民辦高校的新型化，其中民辦高校青年教師的知名度也較低。大部分還是碩士、博士畢業(yè)不久的研究生，對(duì)于高校的工作來(lái)說(shuō)，新鮮、陌生、經(jīng)驗(yàn)不足，而且對(duì)教師崗位的價(jià)值定位由于經(jīng)驗(yàn)上的欠缺從而缺少信心，思想上，對(duì)國(guó)家、對(duì)時(shí)事政治的態(tài)度表現(xiàn)出一些漠不關(guān)心和消極的態(tài)度缺少政治覺悟上的進(jìn)取心。

二、民辦高校青年教師特點(diǎn)以及存在的問題

鑒于民辦高校青年教師的上述問題，加之當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)對(duì)這一群體的關(guān)注程度不夠，雖然進(jìn)行了一定的探索和研究，但尚未形成針對(duì)性強(qiáng)、特點(diǎn)鮮明的民辦高校師德師風(fēng)建設(shè)體系，更談不上對(duì)這一體系進(jìn)行細(xì)化研究的建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，研究民辦高校青年教師師德師風(fēng)建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系對(duì)于民辦高等學(xué)校青年教師以及學(xué)校本身的師德師風(fēng)建設(shè)具有十分重要意義。

（一）師德師風(fēng)建設(shè)思想意識(shí)薄弱

目前，全國(guó)的高等學(xué)校都在進(jìn)行師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，在針對(duì)青年教師師德師風(fēng)的建設(shè)上，大部分年輕的教師在思想意識(shí)上對(duì)師德師風(fēng)的理解有些狹隘，認(rèn)為師德師風(fēng)搞的是形式主義，大沒有必要，而且有的性格上自我的老師，還認(rèn)為自己已經(jīng)師德師風(fēng)的方面做得很好，只要抓好教學(xué)，只要完成正常的教學(xué)工作和學(xué)習(xí)，認(rèn)為每天完成自己的教學(xué)任務(wù)就等于完成自身關(guān)于師德師風(fēng)的素養(yǎng)訓(xùn)練，不參與師德師風(fēng)建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)。由此可見，思想意識(shí)薄弱，沒有真正意識(shí)到師德師風(fēng)建設(shè)在自身、在學(xué)校、乃至社會(huì)國(guó)家意義上的重要性。

（二）為人師表意識(shí)淡薄

目前民辦高校院校的青年教師中的大部分都是獨(dú)生子女，獨(dú)生子女的共性就是有著非常明顯的自我特質(zhì)，通俗的講法也就是“個(gè)性”，講究穿戴個(gè)性，講究自我意識(shí)，很多層面上、活動(dòng)中都突出自我，并且在教學(xué)工作中在言談舉止上標(biāo)自我放任，學(xué)生工作中不重細(xì)節(jié)，沒想過要以身作則，給學(xué)生樹立標(biāo)尺，“為人師表”的意識(shí)相當(dāng)?shù)?，沒有樹立高尚的職業(yè)道德觀念，只管教書，不管育人，這種情況十分多見。

（三）重理論輕實(shí)踐

當(dāng)前，民辦高校青年教師，要求多元化多層面，多方位的應(yīng)用型人才，比如說(shuō)“雙師型教師”，要求我們的老師，除了豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有大量的實(shí)際操作能力，也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，然而民辦高等院校大部分的老師，特別是青年教師有著直接從學(xué)校到學(xué)校，從在學(xué)校學(xué)習(xí)到在學(xué)校工作的職業(yè)發(fā)展模式和路徑，他們中的大部分，有著豐富的理論知識(shí)，缺少的是社會(huì)的實(shí)踐，這現(xiàn)象最直接的導(dǎo)致了老師在給學(xué)生上課時(shí)理論知識(shí)過多，實(shí)踐方面自己也一知半解，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后實(shí)踐能力不足，面對(duì)今后的工作崗位，力不從心。

（四）崇尚個(gè)人利益，追求經(jīng)濟(jì)

教師是人類靈魂的工程師，從事的是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)，但是很多青年教師自身意識(shí)上缺少這種價(jià)值觀的認(rèn)同，并不是過分教育事業(yè)中的這一種價(jià)值觀的體現(xiàn)，僅僅只把它當(dāng)作一種謀生的手段，一份可以獲得收入的工作，特別是青年教師大部分八零后和九零后，有著成家的需要，在目前物價(jià)上漲，有著房子壓力的年輕人，大部分青年教師的收，滿足不了自己以及家庭的所需。因而拜金主義思想滋生，每當(dāng)學(xué)校的教學(xué)工作任務(wù)分配下來(lái)時(shí)，第一個(gè)想法并不是教書育人，而是金錢回報(bào)，更多的思考是是否與付出等值。

三、完善和創(chuàng)新教師評(píng)價(jià)體系

民辦高校師德師風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系需要充分的完善和健全，這樣會(huì)在社會(huì)層面上產(chǎn)生十分積極的效果，這種評(píng)價(jià)筆作準(zhǔn)體系的建立健全十分必要，不然便會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的效果，會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，會(huì)在教育事業(yè)上有著不好的影響，因此，建立民辦高校教師，特別是青年教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)學(xué)校乃至社會(huì)層面上的師德師風(fēng)思想方面制約都有著促進(jìn)和制約正反兩方面的作用。

（一）思想政治方面

民辦高校青年教師作為一名高等民辦學(xué)校的青年教師，也作為特殊性青年教師代表，特別是民辦高校青年教師中的一些黨員教師，思想政治上，時(shí)刻與黨和政府保持高度一致。在思想政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)等各方面都要盡力嚴(yán)格要求自己，例如：教學(xué)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、教學(xué)后續(xù)工作的主動(dòng)性等等。深刻的意識(shí)到自己作為一名人民教師，更是高等學(xué)校教育工作中的一只重要隊(duì)伍，教書育人的工作也是為實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”做出的重要力量。

（二）教育教學(xué)方面

民辦高校青年教師應(yīng)當(dāng)牢固地樹立愛崗敬業(yè)的思想，有獻(xiàn)身學(xué)校教育事業(yè)的志向，獻(xiàn)身教育，三尺講臺(tái)，作為人類靈魂的工程師高校教師應(yīng)該默默耕耘，無(wú)怨無(wú)悔，有著高昂的教學(xué)工作的熱情，對(duì)待學(xué)生言傳身教，一視同仁，在學(xué)生中樹立良好的口碑，在自己的職業(yè)規(guī)劃上有著開拓進(jìn)取的精神。

（三）科研方面

民辦高校青年教師應(yīng)該積極走“以科研促教學(xué)，教學(xué)科研相長(zhǎng)”的路線，尤其是新課程改革的理論，提高教師的自身修養(yǎng)和思想認(rèn)識(shí)。值得肯定的是，民辦高校處于迅速發(fā)展的時(shí)代，民辦高校大量錄用，青年教師進(jìn)入到校園，很多沒有較多的培訓(xùn)項(xiàng)目，直接上講臺(tái)接觸一線教學(xué)工作，對(duì)其的考核，多是也大多停留在科研課題、發(fā)表論文、等層面，這種純粹以科研數(shù)量、質(zhì)量來(lái)只能對(duì)青年教師數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的考核和評(píng)價(jià)是否扭曲了鼓勵(lì)年輕教師搞科研、教研的原有目的。應(yīng)當(dāng)并立而行，以教學(xué)促科研，科研深層次幫助教學(xué)的，互相推進(jìn)，相輔相成。

（四）雙師型師資隊(duì)伍的培養(yǎng)

現(xiàn)在很多高校都推崇雙師型教師，從某種意義上十分可取，比如在技術(shù)方面，取得社會(huì)上的一些資歷認(rèn)可，完全可以作為教學(xué)的有力支撐，雙師型的師資隊(duì)伍的加入，可以有效地改變和替代一些數(shù)量評(píng)價(jià)。比如說(shuō)：教學(xué)評(píng)價(jià)要看這個(gè)教師在教學(xué)上的教學(xué)效果和學(xué)生的對(duì)這個(gè)老師的反映以及受歡迎程度，似乎成了學(xué)生檢驗(yàn)教師教學(xué)滿意度的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但評(píng)價(jià)是老師看不到的，往往存在一定的避重就輕。如果是雙師型的老師可以采取技術(shù)手段和科研與教學(xué)評(píng)價(jià)并行的方法，這樣既考核這個(gè)老師的技術(shù)水平和專業(yè)能力，又可以看中專業(yè)性，得出較為綜合的評(píng)價(jià)結(jié)果。樹立和推廣師德典型的示范效應(yīng)

（五）樹立師德典范，建立完善的機(jī)制

對(duì)于民辦高校，人才眾多，大部分青年教師，學(xué)歷較高、朝氣十足、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很強(qiáng)，對(duì)于自己未來(lái)的生活有著很多的憧憬和向往，樹立師德典范，要注重對(duì)青年教師師德師風(fēng)的樹立，發(fā)揮師德榜樣，典型的力量作用，使得整個(gè)年輕群體有著可以參照的模板，促進(jìn)民辦高校青年教師道德情感的升華。師德典型榜樣的樹立不僅僅是來(lái)自于生活，是實(shí)踐教學(xué)、教學(xué)管理、教研科研的典型示范，要讓榜樣來(lái)自生活，來(lái)自周邊，讓民辦高校青年教師有著這樣的認(rèn)識(shí)，自己也可以做得很好，追隨者榜樣的腳步，鞭策自己努力進(jìn)取和促進(jìn)青年教師自身發(fā)展的腳步。

四、總結(jié)

青年教師的師德師風(fēng)的建設(shè)，主旨在于要關(guān)注和交流青年教師的內(nèi)心需求，例如：教育教學(xué)中遇到的困難，職業(yè)規(guī)劃上自己的展望、科研上遇到障礙后的支持，通過一線調(diào)研，真正了解和體會(huì)青年教師所需才能有針對(duì)性采取措施，教師的工作，真實(shí)平淡，一切付出都應(yīng)該無(wú)怨無(wú)悔，每每有收獲都應(yīng)該感覺欣喜，教育工作，是一項(xiàng)常做常新、永無(wú)止境的工作，作為一位在高校工作三年的教育工作者，三尺講臺(tái)，每一個(gè)新的征程都會(huì)鑄造新的夢(mèng)想，民辦高校的青年教師要以高度的敏感性和自覺性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究、解決工作中的新情況、新問題，更好地完成今后的工作，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足。努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)，以完成作為大學(xué)老師肩負(fù)的神圣使命。