孫聆軒

摘要：婦女歧視是個(gè)由來(lái)已久的問(wèn)題，在企業(yè)中這種現(xiàn)象更加普遍。本文首先介紹了婦女歧視現(xiàn)象的根源，然后分析企業(yè)婦女歧視所出現(xiàn)的問(wèn)題，最后提出企業(yè)社會(huì)工作在婦女歧視方面應(yīng)該采取的策略措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)婦女歧視 企業(yè)社會(huì)工作 問(wèn)題 策略措施

一、婦女歧視的根源

在社會(huì)上，傳統(tǒng)思想的影響再加上某些方面限制導(dǎo)致婦女歧視十分普遍，雖然現(xiàn)在這種歧視跟過(guò)去有了很大的改善，但是還是很常見(jiàn)。造成這種現(xiàn)象的根源主要有以下幾方面：

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了社會(huì)地位。由于我國(guó)傳統(tǒng)男女分工是“女主內(nèi)，男主外”，所以男性是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，承擔(dān)了養(yǎng)家糊口的任務(wù)，而女性則是相夫教子，維持家庭生活。這種傳統(tǒng)的分工方式導(dǎo)致了女性的經(jīng)濟(jì)地位處于劣勢(shì)，進(jìn)而影響了其社會(huì)地位。隨著近現(xiàn)代社會(huì)婦女解放運(yùn)動(dòng)的興起，人們對(duì)婦女權(quán)益開始重視，國(guó)家也制定法律法規(guī)來(lái)維護(hù)婦女的權(quán)益，例如《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》就是專為保護(hù)婦女權(quán)益的法律，其中規(guī)定了在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、婚姻家庭等方面婦女跟男性享有平等的權(quán)益。但是由于傳統(tǒng)思想的影響，現(xiàn)在社會(huì)中婦女歧視的現(xiàn)象還是屢見(jiàn)不鮮。在傳統(tǒng)思想里，男人的成功標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)的成就，事業(yè)成功了，就會(huì)得到社會(huì)的尊重，而對(duì)女性而言，成功的標(biāo)準(zhǔn)往往是看她的家庭是否幸福，即使事業(yè)很成功，家庭不幸福，還是會(huì)被很多人不尊重。還有像“女孩生得好不如嫁得好”“女子無(wú)才便是德”等思想還是影響了很多人。這都導(dǎo)致部分女性被剝奪受教育權(quán)利，中國(guó)女性的文化程度總體落后于男性，這直接影響了女性的就業(yè)、參政議政、社會(huì)生活等方面。所有說(shuō)婦女歧視的根源既有社會(huì)方面，也有文化方面。

二、企業(yè)存在的婦女歧視問(wèn)題

（一）女性就業(yè)中的歧視

在就業(yè)中，女性歧視是非常普遍的，尤其是工程類企業(yè)，經(jīng)常會(huì)要求“限男性”或者“男性優(yōu)先”。雖然隨著國(guó)家就業(yè)促進(jìn)法頒布，企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章里這類性別歧視不明顯了，但是在實(shí)際招聘過(guò)程中，還有存在“男性優(yōu)先”這條心照不宣的規(guī)則。招聘單位認(rèn)為：剛畢業(yè)的大學(xué)女生，過(guò)兩年就要結(jié)婚生育哺乳，再加上每個(gè)月還有幾天特殊的日子，所以相對(duì)男性而言，女性對(duì)工作的精力和時(shí)間的投入都處于劣勢(shì)。

（二）工作過(guò)程中的歧視

現(xiàn)在大部分企業(yè)，都沒(méi)有針對(duì)女性工作中的特殊保護(hù)措施，其工作環(huán)境跟男性一樣。在企業(yè)工作的女性，由于缺乏家庭、企業(yè)等特殊保護(hù)，極易受到同事、領(lǐng)導(dǎo)或其他工作中接觸的異性的騷擾或傷害。

女性在企業(yè)中的歧視除了受傷害之外，還表現(xiàn)在工作安排、晉升等出現(xiàn)歧視。女性受到的提拔機(jī)會(huì)比男性少很多，企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)中也是以男性為主。

三、企業(yè)社會(huì)工作介入的策略與技巧

（一）增權(quán)與倡導(dǎo)，促進(jìn)社會(huì)公正

要想解決企業(yè)中婦女歧視的問(wèn)題，首先需要解決的就是女性的自身觀念。發(fā)生企業(yè)歧視的原因中，除了社會(huì)原因之外，婦女需要了解自身的問(wèn)題。首先就是女性自信心不足，這樣很容易產(chǎn)生依賴心理；其次就是文化程度低；再次就是文化程度低導(dǎo)致的法律意識(shí)薄弱，當(dāng)遇到歧視的時(shí)候不懂得尋找解決措施；最后就是部分女生性格懦弱，缺乏抗?fàn)幘?。所以企業(yè)社會(huì)工作需要加強(qiáng)女性的技能培訓(xùn)和提升其文化程度來(lái)解決這些問(wèn)題。

社會(huì)工作者應(yīng)該幫助提升婦女的權(quán)利意識(shí)。女性由于自身的權(quán)利意識(shí)比較差，再加上社會(huì)因素，所以對(duì)其賦權(quán)顯得更加重要。通過(guò)賦權(quán)，使得婦女能夠認(rèn)清自己的社會(huì)處境，并引起她們自己的重視，再尋求解決的辦法。企業(yè)社會(huì)工作應(yīng)該對(duì)婦女進(jìn)行免費(fèi)的權(quán)利培訓(xùn)，讓她們知道自己應(yīng)該享有哪些權(quán)利，當(dāng)自身權(quán)利受到侵害應(yīng)該采取哪些措施去維護(hù)。社工也要多對(duì)婦女進(jìn)行鼓勵(lì)，讓她們相信通過(guò)維權(quán)是可以改變自身的處境的，增強(qiáng)她們的信心。

（二）社會(huì)工作方法介入婦女歧視

1.運(yùn)用個(gè)案工作、小組工作的方法介入

個(gè)案工作和小組工作是社會(huì)工作介入企業(yè)婦女歧視的主要措施。個(gè)案工作是對(duì)受害女性進(jìn)行專門的針對(duì)性的幫助，與她們面對(duì)面的交談，傾聽(tīng)她們的遭遇和困擾，使得她們能釋放心理的壓力。同時(shí)專業(yè)性的對(duì)她們受到的歧視進(jìn)行解釋，分析產(chǎn)生的原因，不要讓她們產(chǎn)生自卑心理。對(duì)受害女性進(jìn)行疏導(dǎo)之外，還要對(duì)她們提供建設(shè)性的建議，使得她們不要有自卑心理，增加她們的自信。社工的態(tài)度不能出現(xiàn)憐憫和同情，因?yàn)槭艿絺Φ呐孕睦肀容^脆弱，一定要維護(hù)她們的自尊心。

小組工作是企業(yè)社會(huì)工作者運(yùn)用小組工作的方法介入，對(duì)女職工開展相關(guān)的培訓(xùn)，教授她們保護(hù)自己的方法，使其盡量避免發(fā)生歧視騷擾等傷害?？梢园哑髽I(yè)中的女性組成小組，讓她們相互交流，針對(duì)婦女歧視的案例進(jìn)行探討分析，再加上社會(huì)工作者給她們專業(yè)的講解相關(guān)知識(shí)。這樣還能給她們提供一個(gè)傾訴途徑和場(chǎng)所，同時(shí)獲得情感支持。

2.建立對(duì)女性歧視的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制

權(quán)利救濟(jì)機(jī)制是指對(duì)在就業(yè)過(guò)程中遭受了性別歧視的女性提供幫助的一整套服務(wù)體系。權(quán)利救濟(jì)機(jī)制委員會(huì)是由政府組織成立的單獨(dú)機(jī)構(gòu)，專門針對(duì)在就業(yè)過(guò)程中遭遇不平等的弱勢(shì)人群提供權(quán)利主張。從法理上來(lái)看，權(quán)利救濟(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)是一個(gè)獨(dú)立于行政的具有一定司法權(quán)利的由專門人員組成的臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，在有人提出權(quán)利申訴時(shí)開展工作，主要目的在于保護(hù)弱者權(quán)利不受損害。權(quán)利救濟(jì)機(jī)構(gòu)遵循舉證倒置原則，并為權(quán)利受損方提供免費(fèi)的法律援助，其工作范圍逐步擴(kuò)展至工作條件、工資福利、晉升、教育培訓(xùn)、退休、解雇等領(lǐng)域。

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（作者單位：鄭州大學(xué)國(guó)際學(xué)院）