潘念萍+巫德富

【摘 要】本文針對(duì)當(dāng)前廣西高等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入存在投入機(jī)制不健全、財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入偏低、生均撥款培育制度與生源困境相矛盾等問題，提出構(gòu)建以績效為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育投入評(píng)價(jià)體系，基于績效評(píng)價(jià)結(jié)果為導(dǎo)向，建議落實(shí)生均撥款機(jī)制、實(shí)行按專業(yè)撥款機(jī)制，逐步健全多渠道籌措高職教育經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制，促進(jìn)廣西高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】績效導(dǎo)向 高等職業(yè)教育 評(píng)價(jià)體系 投入機(jī)制

【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）04C-0103-03

一、基于績效導(dǎo)向的投入制度建設(shè)有助于廣西高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展

（一）以績效為導(dǎo)向的投入制度有助于促進(jìn)高等職業(yè)教育教育內(nèi)涵式發(fā)展。以績效為導(dǎo)向的制度建設(shè)，推進(jìn)廣西高等職業(yè)教育投入機(jī)制改革，實(shí)現(xiàn)了制度創(chuàng)新，發(fā)揮了財(cái)政投入績效評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。通過績效評(píng)價(jià)，高職院校的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力得到增強(qiáng)，有利于實(shí)現(xiàn)高職院校的轉(zhuǎn)型升級(jí)和特色發(fā)展，逐步形成以績效為導(dǎo)向的資源分配方式，實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)高職院校合理定位，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多高端技能型人才，實(shí)現(xiàn)廣西高等職業(yè)教育的內(nèi)涵式發(fā)展。鼓勵(lì)廣西高職院校爭創(chuàng)全國重點(diǎn)高職院校，從而帶動(dòng)提升廣西高職院校發(fā)展水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)建成”目標(biāo)提供人才保障和智力支持。

（二）以績效為導(dǎo)向的投入制度有利于提高財(cái)政性經(jīng)費(fèi)的使用效率。2014年，財(cái)政部和教育部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于建立完善以績效為導(dǎo)向的生均撥款制度、加快發(fā)展高等教育的意見》，明確要求建立財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用績效評(píng)價(jià)機(jī)制，防止平均主義問題的出現(xiàn)。2016年廣西財(cái)政廳、教育廳聯(lián)合下發(fā)了《廣西高等學(xué)校財(cái)政投入機(jī)制改革實(shí)施方案（試行）通知》，提出要建立以績效改革為導(dǎo)向的撥款機(jī)制。建立“生均定額+專項(xiàng)撥款+績效獎(jiǎng)補(bǔ)”的高等學(xué)校財(cái)政撥款方式，這為廣西高等職業(yè)院校改革指明了方向。因此，在增加高等職業(yè)教育投入的同時(shí)，以績效考核為核心，加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金支出效果進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，提高財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出的使用效益。一方面以績效評(píng)價(jià)的結(jié)果導(dǎo)向，將其作為下一次財(cái)政投入的重要依據(jù)，得分高的高職院校獲得的經(jīng)費(fèi)投入額度高，得分低的高職院校獲得的撥款額度低；另一方面借助績效評(píng)價(jià)的反饋信息，如經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)、學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量以及經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范性等方面，調(diào)整各類教育資源的配置，并針對(duì)各類問題限期整改，以此提高財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用效率。

（三）以績效為導(dǎo)向的投入制度建設(shè)可以促進(jìn)高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展。一直以來，我國財(cái)政資金都按照預(yù)算、執(zhí)行、結(jié)算三個(gè)步驟進(jìn)行，缺少對(duì)財(cái)政資金支出結(jié)果的監(jiān)督評(píng)估。因而，財(cái)政資金存在重支出和分配，輕管理、效益評(píng)估的問題。以績效為導(dǎo)向的投入制度建設(shè)，通過組織相關(guān)專家或獨(dú)立的第三方對(duì)高職院校財(cái)政投入的結(jié)果進(jìn)行績效評(píng)價(jià)。根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，從廣西教育項(xiàng)目資金中的“強(qiáng)基計(jì)劃”部分抽出一定比例的資金用于績效獎(jiǎng)勵(lì)，主要用于高職學(xué)科建設(shè)和專業(yè)調(diào)整。對(duì)于績效考核不合格的高職院校，將減少財(cái)政資金的投入額度。同時(shí)，加強(qiáng)財(cái)政經(jīng)費(fèi)的管理，通過績效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)淘汰較差的項(xiàng)目，以此促進(jìn)廣西高等職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展。

二、廣西高等職業(yè)教育投入存在的問題

（一）多渠道籌措經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制不健全。當(dāng)前，廣西高等職業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)呈現(xiàn)“二元”主體結(jié)構(gòu)，主要來源于國家財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)和行政事業(yè)單位收費(fèi)（學(xué)雜費(fèi)）。據(jù)高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)顯示，2014年，廣西34所高職高專中，國家財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)和事業(yè)單位收入占總投入的83.3%；其中，學(xué)費(fèi)總收入占總辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的47.5%；財(cái)政經(jīng)常性補(bǔ)助總收入占總辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的24.3%；中央和地方財(cái)政專項(xiàng)投入占總投入的11.4%；社會(huì)捐贈(zèng)僅占總投入的1.3%；貸款融資占投資的15.5%。由此可見，廣西高等職業(yè)教育學(xué)雜費(fèi)比重偏高，說明了家庭和個(gè)人承擔(dān)了較重的職業(yè)教育成本，加重了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低了職業(yè)教育的吸引力；1.3%的社會(huì)捐贈(zèng)比例足以說明社會(huì)投入的力量明顯偏弱。從經(jīng)費(fèi)來源比重可以看出，廣西高等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入渠道比較單一，多渠道籌措經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制不健全。

（二）財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入偏低。教育財(cái)政經(jīng)濟(jì)投入偏低是我國高等職業(yè)院校存在的普遍問題，廣西也不例外。高職院校運(yùn)營具有自身特點(diǎn)，需要建設(shè)大批實(shí)訓(xùn)基地，工科院校的投入更大，屬于高成本教育，因而需要更大的投入。近年來，廣西區(qū)政府對(duì)高職教育的投入所有增加，但與本科院校相比仍然有較大差距。職業(yè)院校中，國家示范或骨干院校投入多，一般院校投入較少，投入呈現(xiàn)出非均衡性。按照國際標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)教育與普通教育的成本之比為2.48∶1，與國際標(biāo)準(zhǔn)相比，廣西高職院校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)存在較大缺口。隨著高等職業(yè)教育的快速發(fā)展，廣西部分高職院校的招生規(guī)模也在逐年擴(kuò)大，進(jìn)入了萬人大學(xué)規(guī)模，這使得原本教育經(jīng)費(fèi)不足的情況更加緊張。近幾年，很多高職院校都在建設(shè)新校區(qū)，大搞基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和更新設(shè)備，要形成具有特色的辦學(xué)水平也需要大量資金。據(jù)高職院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)顯示，2014年廣西高職院校財(cái)政經(jīng)常性補(bǔ)助才接近2000萬元，處于較低水平，大部分高職院校經(jīng)費(fèi)普遍緊張。

（三）生均撥款培育制度與生源困境相矛盾。2015年廣西教育廳和財(cái)政廳共同下發(fā)了《關(guān)于建立以改革和績效為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育生均撥款制度的通知》，目的是增強(qiáng)財(cái)政投入對(duì)高職院校改革的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。然而，按照生均撥款制度的財(cái)政投入體系也存在一些詬病，主要有兩個(gè)方面：一是導(dǎo)致學(xué)校無限制地?cái)U(kuò)張或在學(xué)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上出現(xiàn)虛假冒領(lǐng)情況；二是在生源下降的背景下，按照學(xué)生人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)增加投入將打亂學(xué)校和專業(yè)的撤并調(diào)整。當(dāng)前，廣西部分高職院校每年僅招幾百人，而國家示范或骨干院校每年招生人數(shù)能達(dá)到六千多人，因此，生均撥款制度在實(shí)施過程應(yīng)根據(jù)具體情況做動(dòng)態(tài)修正和完善。

三、構(gòu)建以績效為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育投入評(píng)價(jià)體系

（一）財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入績效評(píng)價(jià)體系的難點(diǎn)。職業(yè)教育的投入的績效評(píng)價(jià)有一定的難度，它與一般的經(jīng)濟(jì)行為有所不同，不能簡單地根據(jù)投入產(chǎn)出方法來確定其效益。一是產(chǎn)出難以衡量。財(cái)政投入高職院校的基礎(chǔ)建設(shè)中，諸如教學(xué)樓、圖書館、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地以及師資培訓(xùn)等，這些都是中間產(chǎn)品，最終產(chǎn)品是培養(yǎng)合格的學(xué)生，不能用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量，對(duì)教職工的培養(yǎng)程度也無法用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來衡量。二是對(duì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇要求較高。由于各高職院校專業(yè)特色、發(fā)展規(guī)模和方向等都不盡相同，在基礎(chǔ)設(shè)施、師資隊(duì)伍以及社會(huì)效益等方面也有較大差別，因而難以采用客觀統(tǒng)一的指標(biāo)。三是財(cái)政資金的效益難以單獨(dú)衡量。當(dāng)前，很多高職院校的資金來源已經(jīng)逐漸多元化，財(cái)政資金僅僅是部分收入，資金在使用過程中往往是混合使用，難以區(qū)分哪一部分是財(cái)政資金支出，哪一部分是其他資金支出，因而財(cái)政資金投入績效也難以計(jì)量。

（二）財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入績效評(píng)價(jià)的內(nèi)容。財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入的績效主要包括兩個(gè)方面：一是高等職業(yè)院校資金運(yùn)作能力；二是高等職業(yè)院校資金的發(fā)展能力。

首先，從高等職業(yè)院校資金運(yùn)作能力來看，主要包括三個(gè)方面：一是高等職業(yè)院校投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)。投入包括人力、物力和財(cái)力三個(gè)方面，人力是指對(duì)教師和行政管理人員的投入；物力主要是圖書館、教學(xué)樓和實(shí)訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備等投入；財(cái)力是指高職院校事業(yè)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)等支出。產(chǎn)出主要包括培養(yǎng)合格人才、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)。投入產(chǎn)出比評(píng)價(jià)能有效促使高職院校利用有限的資金獲得最大的產(chǎn)出效益或在一定的產(chǎn)出水平下投入最低，較好地體現(xiàn)了財(cái)政資金的預(yù)算與實(shí)際的差距，更能體現(xiàn)出高職教育的產(chǎn)能。二是高等職業(yè)院校的生產(chǎn)效益評(píng)價(jià)。主要是指高職院校提供服務(wù)所要支出的成本，能較好地反映高等職業(yè)院校投入成本和使用效率。三是高等職業(yè)院校資源配置能力的評(píng)價(jià)。主要是指為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，高職院校各相關(guān)部門支配所需資源，滿足產(chǎn)出結(jié)構(gòu)的要求。

其次，從高等職業(yè)院校自我發(fā)展能力來看，主要包括兩個(gè)方面：一是高職教育成果質(zhì)量評(píng)價(jià)，績效考核導(dǎo)向下，對(duì)高職財(cái)政資金投入評(píng)價(jià)不僅需要從量的角度，更需要有高質(zhì)量的產(chǎn)出，比如學(xué)生就業(yè)質(zhì)量及發(fā)展態(tài)勢(shì)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)質(zhì)量和教師素質(zhì)的提高程度。二是高職院校社會(huì)服務(wù)效益評(píng)價(jià)。高職院校最終目標(biāo)是服務(wù)社會(huì)，無論是培養(yǎng)合格人才還是提供其他社會(huì)服務(wù)，最終的目標(biāo)都是讓社會(huì)滿意、讓人民滿意。因此要注重對(duì)畢業(yè)生對(duì)母校滿意度、畢業(yè)生受社會(huì)歡迎程度、學(xué)生就業(yè)率以及學(xué)校的社會(huì)知名度等指標(biāo)進(jìn)行綜合考查。

（三）構(gòu)建財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?？朔冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建的難點(diǎn)，基于上面指標(biāo)評(píng)價(jià)的內(nèi)容，對(duì)財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入績效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行分解，構(gòu)建高職院校財(cái)政支出的評(píng)價(jià)體系，主要包括四類績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

1.高職院校財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入指標(biāo)。（1）生均撥款，為年財(cái)經(jīng)經(jīng)費(fèi)總額與在校生人數(shù)之比。（2）教師科研獲取能力，主要指校外科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)占總的科研經(jīng)費(fèi)的比例或人均教師科研經(jīng)費(fèi)數(shù)，該指標(biāo)數(shù)越大，說明科研能力越強(qiáng)。（3）創(chuàng)收能力。高職院院校通過為社會(huì)提供培訓(xùn)以及相關(guān)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目所帶來的資金收入，該指標(biāo)數(shù)值越大，說明該高職院校創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力越強(qiáng)。（4）引資能力。單位財(cái)政資金投入帶動(dòng)社會(huì)其他投資的倍數(shù)，該指標(biāo)值越大，經(jīng)費(fèi)籌措能力越強(qiáng)。

2.高職教育經(jīng)費(fèi)產(chǎn)出效益指標(biāo)。（1）萬元財(cái)政資金培養(yǎng)學(xué)生的能力，該指標(biāo)反映了財(cái)政投入資金在培養(yǎng)學(xué)生質(zhì)和量方面的效益，包括萬元財(cái)政資金培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)量，主要用在校生人數(shù)與年財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入總額來衡量；校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)數(shù)量之比；學(xué)生技能系數(shù)，即專業(yè)認(rèn)證系數(shù)，主要是學(xué)生參加各種技能競(jìng)賽獲得證書或參加社會(huì)實(shí)踐時(shí)間。（2）教師科研及運(yùn)用能力，反映了高職院校的教師在學(xué)術(shù)上的造詣，即財(cái)政投入在學(xué)術(shù)方面的產(chǎn)出效益以及科研生產(chǎn)應(yīng)用能力，包括人均發(fā)表論文數(shù)量，其中包括核心期刊的數(shù)量；教師出版教材和專著情況；人均教師獲得科研獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量、科研專利數(shù)量及科研成果轉(zhuǎn)化率。（3）就業(yè)率，教育廳最終公布的高職院校的就業(yè)率。

3.高職院校財(cái)政資金利用效率。（1）人員配備情況，該指標(biāo)反映了高職院校的人力資源利用程度，主要包括師生比，即教師人數(shù)與學(xué)生人數(shù)的比值；專任教師占全體教師的比例。（2）經(jīng)費(fèi)配置比例，該指標(biāo)反映了高職職業(yè)經(jīng)費(fèi)使用情況，可以促使資金運(yùn)用到高效產(chǎn)出的地方，主要包括專職教師經(jīng)費(fèi)支出占總支出的比重、業(yè)務(wù)和設(shè)備購置費(fèi)等占公用經(jīng)費(fèi)的比例。

4.發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)。（1）師資結(jié)構(gòu)，該指標(biāo)反映出高職院校人才結(jié)構(gòu)，主要包括三個(gè)方面：具有碩士和博士學(xué)位的教師在教師總數(shù)中的比重；教師年齡結(jié)構(gòu)及具有中高級(jí)職稱的教師在教師總數(shù)的比重；專任教師中“雙師型”教師所占比例。（2）生均固定資產(chǎn)總額。（3）生均建筑面積。

四、基于績效導(dǎo)向的廣西高等職業(yè)教育投入的保障措施

（一）落實(shí)生均撥款機(jī)制，加大對(duì)廣西高職院校的投入。加大對(duì)高職院校的投入，健全并落實(shí)生均撥款機(jī)制，按照與辦學(xué)水平相匹配的原則，確實(shí)提高廣西財(cái)政生均撥款水平，并體現(xiàn)出生均撥款的差異性。生均撥款與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)，形成激勵(lì)相容的績效考核機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)投入經(jīng)費(fèi)與辦學(xué)規(guī)模的同步增長，促進(jìn)廣西高職院校人才培養(yǎng)模式改革和人才質(zhì)量的提高，爭取在2017年，整個(gè)廣西的高職院校財(cái)政撥款水平達(dá)到12000元，并根據(jù)廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和廣西高等職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，考慮到各類高職院校辦學(xué)成本的差異，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公辦、民辦職業(yè)教育基礎(chǔ)上，科學(xué)制定生均撥款定額水平，確保投入經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長，逐步形成生均撥款動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。撥款經(jīng)費(fèi)從廣西區(qū)政府收支分類科目“2050305高等職業(yè)教育”中支出，并按照全區(qū)全日制高職學(xué)生的人數(shù)折算成平均水平，并將撥款水平、檔次與“強(qiáng)基創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃”相關(guān)聯(lián)。按“生均定額+專項(xiàng)撥款+績效獎(jiǎng)補(bǔ)”方式，實(shí)現(xiàn)財(cái)政撥款的目標(biāo)。生均撥款與績效考核相結(jié)合，組織專家和無利害關(guān)系的第三方生對(duì)均撥款實(shí)施情況進(jìn)行績效考核，建立基于績效導(dǎo)向的補(bǔ)獎(jiǎng)機(jī)制，直接影響高職院校的招生計(jì)劃和生均撥款額度。

（二）實(shí)行按專業(yè)撥款機(jī)制，推行專業(yè)績效撥款制度。為提高財(cái)政資金投入的引導(dǎo)作用，廣西高職院校應(yīng)當(dāng)在推行“強(qiáng)基計(jì)劃”項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)施專業(yè)撥款機(jī)制，引導(dǎo)廣西高等職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置和改革，以此提高財(cái)政資金的投入績效。當(dāng)前，廣西高職院校專業(yè)重合性比較明顯，比如物流管理專業(yè)，大部分高職院校都開設(shè)了此專業(yè)，各個(gè)學(xué)校的人才培養(yǎng)模式有較大區(qū)別，導(dǎo)致學(xué)生培養(yǎng)水平也參差不齊，造成教學(xué)資源浪費(fèi)和學(xué)生就業(yè)困難。通過專業(yè)設(shè)置的變動(dòng)可以引導(dǎo)教學(xué)資源的配置，因此，政府可以通過對(duì)專業(yè)設(shè)置的績效考核結(jié)果引導(dǎo)廣西專業(yè)設(shè)置調(diào)整，發(fā)揮財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入的引導(dǎo)作用。在績效考核導(dǎo)向下建立按專業(yè)核定的撥款機(jī)制是生均撥款機(jī)制改進(jìn)和有效補(bǔ)充，如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需該專業(yè)，增加生均撥款系數(shù)；如果專業(yè)已經(jīng)飽和或不適應(yīng)廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)，則減少生均撥款額，甚至停止財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入，從而引導(dǎo)廣西高等職業(yè)教育向內(nèi)涵式發(fā)展。

（三）逐步健全多渠道籌措高職教育經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制。首先，加快完善并落實(shí)廣西高等職業(yè)教育的財(cái)政性經(jīng)費(fèi)的投入，充分發(fā)揮財(cái)政資金投入的引領(lǐng)作用。在財(cái)政性經(jīng)費(fèi)投入總量增加的同時(shí)，以績效為導(dǎo)向，優(yōu)化教育經(jīng)費(fèi)的投入結(jié)構(gòu)，優(yōu)先投入到基本建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)中，重點(diǎn)投入到與廣西經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的專業(yè)群中，如電子信息產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)裝備制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等，增強(qiáng)廣西高等職業(yè)教育的創(chuàng)新性。其次，引導(dǎo)社會(huì)資本投資廣西高職教育。一直以來，很多企業(yè)及社會(huì)人士都認(rèn)為投資職業(yè)教育是無利可圖，加上政府缺乏有效的激勵(lì)政策，導(dǎo)致社會(huì)力量缺乏對(duì)高等職業(yè)教育投入的熱情。高等職業(yè)教育辦得越好，行業(yè)企業(yè)才會(huì)得到更多有優(yōu)秀人才。發(fā)達(dá)國家很多行業(yè)企業(yè)都參與到高等教育辦學(xué)中，并通過各種形式開辦高等職業(yè)教育。除了鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)高等職業(yè)院校的投入，政府還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)社會(huì)力量參與社會(huì)辦學(xué)，讓政府、企業(yè)、社會(huì)形成高等職業(yè)教育對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的共識(shí)。再次，提高高等職業(yè)教育的融資能力。高等職業(yè)院校通過準(zhǔn)確定位，改善硬軟件條件，增加學(xué)校吸引力，以此提高錄取率、報(bào)到率，增加學(xué)費(fèi)收入。高等職業(yè)院校還可以通過銀行貸款、提高社會(huì)服務(wù)和接受社會(huì)捐贈(zèng)等措施擴(kuò)大財(cái)源。最后，探索股份合作制，增加高等職業(yè)教育的經(jīng)費(fèi)。《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》明確指出要發(fā)展股份制和混合所有制等高等職業(yè)教育，實(shí)現(xiàn)不同辦學(xué)體制的聯(lián)合，吸納社會(huì)資金，提高高等職業(yè)教育運(yùn)行效率。

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【基金項(xiàng)目】2016年度廣西會(huì)計(jì)人才小高地課題類項(xiàng)目“基于績效導(dǎo)向的廣西高等職業(yè)教育投入機(jī)制研究”

【作者簡介】潘念萍（1974— ），女，廣西都安人，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院總會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理、政府會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；巫德富（1982— ），男，四川隆昌人，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系教師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：宏觀經(jīng)濟(jì)管理。

（責(zé)編 盧 雯）